تازہ ترین ماہانہ پنشن ادائیگی کا شیڈول: دسمبر 2023 کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔

ماہانہ پنشن کی ادائیگی کا شیڈول کیا ہے؟ کیا پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کا کوئی شیڈول ہے؟

ماہانہ پنشن کی ادائیگی کے شیڈول پر ضابطے۔

2019 میں فیصلے 166/QD-BHXH کے مطابق سماجی بیمہ کے فوائد کو حل کرنے اور سماجی بیمہ اور بے روزگاری انشورنس فوائد کی ادائیگی کے طریقہ کار کو جاری کرتے ہوئے، ماہانہ پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد کی ادائیگی ادائیگی کے مہینے کے دوسرے دن سے شروع ہوتی ہے۔

اس طرح، ماہانہ پنشن کی ادائیگی کا شیڈول مہینے کی 2 تاریخ سے شروع ہوتا ہے۔

دسمبر 2023 کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کا شیڈول

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے مطابق، ویتنام سوشل انشورنس کے فیصلہ 166/QD-BHXH مورخہ 31 جنوری 2019 کو نافذ کرتے ہوئے، سماجی بیمہ اور بے روزگاری انشورنس فوائد (BHTN) کی ادائیگی، ماہانہ پنشن کی ادائیگی اور سماجی انشورنس فوائد کی ماہانہ ادائیگی 2 دن سے شروع ہو جائے گی۔ چونکہ 2 دسمبر 2023 بروز ہفتہ ہے، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے دسمبر 2023 کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کے شیڈول کا اعلان کیا ہے:

- نقد ادائیگی: 2 دسمبر 2023 سے 25 دسمبر 2023 تک۔

- غیر نقد ادائیگی کے لیے:

+ ہو چی منہ سٹی پوسٹ آفس 2 دسمبر 2023 کے بعد فائدہ اٹھانے والے کے اکاؤنٹ میں رقم منتقل کرتا ہے۔

+ تاہم، مندرجہ ذیل بینکوں میں پنشن اکاؤنٹس والے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے: ویتنام بینک برائے زراعت اور دیہی ترقی، ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمرشل بینک برائے سرمایہ کاری اور ترقی، ایشیا کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک: ہو چی منہ سٹی پوسٹ آفس 4 دسمبر 2023 (پیر) کو فائدہ اٹھانے والے کے اکاؤنٹ میں رقم منتقل کرے گا، کیونکہ مذکورہ بینک ہفتہ کو کام نہیں کرتے ہیں۔

سٹی سوشل انشورنس سٹی پوسٹ آفس، تھو ڈک سٹی سوشل انشورنس اور ڈسٹرکٹ سوشل انشورنس سے مستفید ہونے والوں کو مطلع کرنے کی درخواست کرتا ہے۔

---

- نومبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول

نومبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی 2 اکتوبر سے شروع ہوگی۔

ویتنام پوسٹ کے پوسٹ آفس اور سروس پوائنٹس پر ادائیگیوں کے لیے، پنشن کی ادائیگی کا شیڈول 11 سے 25 تاریخ تک ہے۔

ہر علاقے میں پنشن کی ادائیگی کے مخصوص شیڈول کا فیصلہ صوبائی سوشل انشورنس ایجنسی کرے گا۔

- اکتوبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول

ماہانہ پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی ادائیگی کے مہینے کی 2 تاریخ سے 10 تاریخ تک شروع ہوتی ہے۔

ویتنام پوسٹ کے پوسٹ آفس اور سروس پوائنٹس پر ادائیگیوں کے لیے، پنشن کی ادائیگی کا شیڈول مہینے کی 11 سے 25 تاریخ تک ہے۔

ملک بھر کے صوبوں اور شہروں کے اکتوبر 2023 کے پنشن کی ادائیگی کے شیڈول کا خاص طور پر مقامی سوشل سیکیورٹی کے ذریعے پنشن سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے اعلان کیا جائے گا۔

- ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی میں ستمبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، ستمبر 2023 کے بعد سے، سوشل سیکیورٹی ایجنسی جولائی 2023 کی طرح شیڈول کے مطابق پنشن ادا کرے گی۔

تاہم، چونکہ 2 ستمبر 2023 کو قومی دن کی تعطیل ویک اینڈ پر آتی ہے، اس لیے حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کو 4 ستمبر 2023 تک چھٹی ہوگی، اس لیے ستمبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول بھی تبدیل ہو جائے گا اور توقع ہے کہ 5 ستمبر 2023 سے پنشن کی ادائیگی شروع ہو جائے گی۔

** ہو چی منہ شہر میں، 2023 میں آفیشل ڈسپیچ 3453/BHXH-KHTC کے مطابق، ستمبر 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول حسب ذیل ہے:

- نقد ادائیگی: 5 ستمبر 2023 سے 25 ستمبر 2023 تک۔

- اے ٹی ایم کے ذریعے ادائیگی: 5 ستمبر 2023 سے 6 ستمبر 2023 تک۔

** ہنوئی میں: کچھ اضلاع میں پنشن اور نقد الاؤنس کی ادائیگی 6 ستمبر 2023 سے لاگو کی جائے گی۔

- اگست 2023 کے لیے پنشن اور سماجی بیمہ بینیفٹ کی ادائیگی کا شیڈول

20 جولائی، 2023 کو، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے اگست 2023 کی ادائیگی کی مدت کے لیے پنشن، سوشل انشورنس فوائد، اور ماہانہ فوائد کی ادائیگی پر آفیشل ڈسپیچ نمبر 2206/BHXH-TCKT جاری کیا۔

پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرنے کے حکم نامہ 42/2023/ND-CP کے مطابق (14 اگست 2023 سے مؤثر)؛ سرکلر 06/2023/TT-BLDTBXH پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز کی ایڈجسٹمنٹ کے لیے رہنمائی کرتا ہے۔ آفیشل ڈسپیچ 5277/VPCP-KTTH مورخہ 13 جولائی 2023 اور آفیشل ڈسپیچ 2664/LDTBXH-BHXH مورخہ 13 جولائی 2023۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ پنشنرز، سوشل انشورنس سے مستفید ہونے والے، اور ماہانہ مستفید ہونے والے فرمان 42/2023/ND-CP میں تجویز کردہ پالیسیوں سے جلد از جلد لطف اندوز ہوں، فرمان 42/2023/ND-CP کے نافذ العمل ہونے کے بعد، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے 20 اگست 2023 کو سماجی بیمہ کے فوائد کی ادائیگی کو منظم کرنے کے منصوبے کا اعلان کیا:

اگست 2023 کے لیے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، ماہانہ فوائد کی ادائیگی کو منظم کریں اور 14 اگست 2023 سے 42/2023/ND-CP، سرکلر 06/2023/TT-BLDTBXH میں متعین کردہ نئے فوائد کی سطحوں کے مطابق جولائی 2023 کے لیے اضافی فرق کی رقم جمع کریں۔

اس طرح اگست 2023 کے لیے پنشن کی ادائیگی کا شیڈول 14 اگست 2023 سے شروع ہوتا ہے۔

- ہو چی منہ سٹی میں جولائی 2023 کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کا شیڈول

20 جون، 2023 کو، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے جولائی 2023 کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کے شیڈول پر آفیشل ڈسپیچ 2900/BHXH-KHTC جاری کیا۔

چونکہ 2 جولائی 2023 اتوار ہے، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے جولائی 2023 کے لیے پنشن اور سوشل انشورنس فوائد کی ادائیگی کے شیڈول کا اعلان کیا ہے:

- نقد ادائیگی: 3 جولائی 2023 سے 25 جولائی 2023 تک۔

- اے ٹی ایم کے ذریعے ادائیگی: 3 جولائی 2023 سے 4 جولائی 2023 تک۔

ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس ہو چی منہ سٹی پوسٹ آفس، تھو ڈک سٹی سوشل انشورنس، اضلاع اور کاؤنٹیوں سے مستفید ہونے والوں کو مطلع کرنے کی درخواست کرتا ہے۔

---

ماہانہ پنشن کا حساب لگانے کا فارمولا

حکمنامہ 115/2015/ND-CP کا آرٹیکل 7 ملازمین کے لیے ماہانہ پنشن کا حساب لگانے کا فارمولہ درج ذیل ہے:

ماہانہ پنشن

=

ماہانہ پنشن کی شرح (%)

ایکس

سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ

وہاں:

- 1 جنوری 2016 سے 1 جنوری 2018 سے پہلے ریٹائر ہونے والے ملازمین کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 45٪ پر شمار کی جاتی ہے جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے مطابق ہوتی ہے، پھر سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، مردوں کے لیے اضافی 2% اور خواتین کے لیے 3% کا حساب کیا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75٪ ہے؛

- 1 جنوری 2018 کے بعد سے ریٹائر ہونے والی خواتین ملازمین کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 45٪ پر شمار کی جاتی ہے جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے مساوی ہوتی ہے، پھر سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، اضافی 2% کا حساب کیا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75٪ ہے؛

- 1 جنوری 2018 کے بعد سے ریٹائر ہونے والے مرد ملازمین کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب ذیل کے جدول کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کے مطابق 45% لگایا جاتا ہے، پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75٪ ہے۔

ریٹائرمنٹ کا سال	45% کی پنشن کی شرح کے مساوی سماجی انشورنس کی ادائیگی کے سالوں کی تعداد
2018	16 سال
2019	17 سال
2020	18 سال
2021	19 سال
2022 کے بعد سے	20 سال

پنشن کا حساب لگانے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ

سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 62 میں تجویز کردہ پنشن اور یک وقتی الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ درج ذیل ہے:

(1) ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع اور اس تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے ملازمین کے لیے، ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب حسب ذیل کیا جائے گا:

- اگر آپ نے 1 جنوری 1995 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

- 1 جنوری 1995 اور دسمبر 31، 2000 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 6 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2001 اور دسمبر 31، 2006 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 8 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2007 اور دسمبر 31، 2015 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 10 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 15 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 20 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

- 1 جنوری 2025 سے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، پوری مدت کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

(2) ان ملازمین کے لیے جنہوں نے آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، پوری مدت کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

(3) وہ ملازمین جنہوں نے سوشل انشورنس پریمیم دونوں ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ادا کیے ہیں اور آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت سوشل انشورنس پریمیم ادا کیے ہیں، ان کی اوسط ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس پریمیم کے لیے تمام ادوار کے لیے شمار کی جائے گی، جس میں تنخواہ کے نظام کے تحت سوشل انشورنس پریمیم کی ادائیگی کی مدت ماہانہ تنخواہ کے حساب سے مقرر کی جائے گی۔ لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرنے کے وقت کی بنیاد پر شق (1) کی دفعات کے مطابق سوشل انشورنس پریمیم۔ اگر شق (1) میں بتائے گئے سالوں کی تعداد کافی نہیں ہے، تو ان مہینوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا جن کے لیے سوشل انشورنس پریمیم ادا کیے گئے ہیں۔

(4) وہ ملازمین جنہوں نے مندرجہ ذیل تنخواہ کی سطح پر 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے اور ریٹائرمنٹ کے بعد، کم سماجی بیمہ کی ادائیگی کی سطح کے ساتھ کسی دوسری ملازمت میں تبدیلی کی ہے، وہ ذیل میں پوائنٹ اے میں بیان کردہ ملازمت کی سب سے زیادہ تنخواہ لینے کے حقدار ہوں گے یا صنعت کو تبدیل کرنے سے پہلے تنخواہ لینے کے حقدار ہوں گے

- خاص طور پر مشکل، زہریلا، خطرناک اور مشکل، زہریلا، ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے پیمانے اور پے رول میں خطرناک؛

- عوامی فوج میں افسران اور پیشہ ور سپاہی، عوامی پولیس میں پیشہ ور افسران اور تکنیکی افسران، اور خفیہ نگاری میں کام کرنے والے لوگ سپاہیوں اور عوامی پولیس کے طور پر تنخواہیں وصول کرتے ہیں جو ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور کاروباری اداروں میں کام کرنے کے لیے کریئر تبدیل کرتے ہیں جو ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ہے۔

(5) وہ ملازمین جنہوں نے 1 اکتوبر 2004 سے پہلے ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور 1 اکتوبر 2016 کے بعد سے سوشل انشورنس حاصل کرتے ہیں، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ کو سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والی تنخواہ کے نظام کے مطابق تبدیل کیا جائے گا جو سماجی بیمہ کی بنیاد پر کام چھوڑنے کے لیے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق ہوگا۔

(6) وہ ملازمین جو ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ہیں اور انہوں نے سوشل انشورنس بشمول سنیارٹی الاؤنسز کی ادائیگی کی ہے اور پھر ایسے پیشے میں تبدیل ہو گئے ہیں جو سنیارٹی الاؤنسز کا حقدار نہیں ہے اور جن کی ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر سینیارٹی الاؤنس شامل نہیں ہے، ان کی اوسط ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس کے علاوہ سینئرٹی الاؤنس کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جائے گی۔ (اگر موصول ہو تو) سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے مطابق حساب کیا جاتا ہے بشمول سنیارٹی الاؤنسز، پنشن کے حساب کی بنیاد کے طور پر ریٹائرمنٹ کے وقت مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق تبدیل کیا جاتا ہے۔

اگر کوئی ملازم کسی ایسے پیشے میں تبدیل ہوتا ہے جو سنیارٹی الاؤنس کا حقدار ہے اور پینشن کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ میں سنیارٹی الاؤنس شامل ہوتا ہے، سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کو شق (1) میں دی گئی دفعات کے مطابق لاگو کیا جائے گا۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/lich-chi-tra-luong-huu-hang-thang-moi-nhat-cap-nhat-thang-122023-252070.html