کارکنوں کے لیے لچکدار اور منصفانہ | جیا لائی الیکٹرانک اخبار

خاتون کارکن Nguyen Thi Thu Nguyet نے سیم یانگ ویتنام کمپنی کے لیے کام کیا، جسے بعد میں ایک پارٹنر کو منتقل کر دیا گیا اور اس کا نام سیم ہو ویتنام کمپنی رکھ دیا گیا۔

پرانی کمپنی کے ساتھ اپنا معاہدہ ختم کرنے کے بعد، محترمہ Nguyet نے ایک بار الاؤنس حاصل کیا (2003 میں) اور نئی کمپنی کے لیے کام کیا۔ 2022 میں، محترمہ Nguyet نے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ اس بار، ہو چی منہ سٹی سوشل سیکیورٹی کی جانب سے ایک بار کے الاؤنس کے لیے اس کی درخواست کو پچھلی مدت میں ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے ضوابط کی خلاف ورزی کرنے پر مسترد کر دیا گیا، اس لیے اسے ویتنام کی سوشل سیکیورٹی سے ہدایات کا انتظار کرنا پڑا۔

حال ہی میں، بہت سے کاروباری اداروں کو احکامات کی کمی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑا، پیداوار کو روکنا پڑا اور ملازمین کو نکالنا پڑا. انٹرپرائزز اپنے تمام سوشل انشورنس قرضوں کو ایک ساتھ ادا کرنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن قسطوں میں ادائیگی کرنا چاہتے ہیں، جس میں خاص مشکلات جیسے حمل، چھوٹے بچوں کی پرورش، بیماری، بڑھاپے وغیرہ میں ملازمین کے فوائد کو حل کرنے کے لیے قرض کا ایک حصہ پیشگی ادا کرنے کو ترجیح دی جاتی ہے۔ اس ضابطے میں سختی نہ صرف سوشل انشورنس فنڈ کی آمدنی سے محروم ہونے کا سبب بنتی ہے بلکہ ملازمین کے جائز اور قانونی حقوق کو بھی متاثر کرتی ہے، جنہیں ان کی وجہ سے نہ ہونے والی غلطیوں کے نتائج بھگتنا پڑتے ہیں۔

یہ ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد کو حل کرنے میں مسائل کی مخصوص مثالیں ہیں۔ اگرچہ سوشل انشورنس فنڈ کو محفوظ رکھنے کا ہدف درست ہے، لیکن عملی اطلاق میں بہت سے ضابطے نامناسب ثابت ہوئے ہیں، خاص طور پر سختی جس نے ملازمین کے فوائد کو حل کرنے میں رکاوٹیں پیدا کی ہیں۔ بہت سے معاملات میں، ملازمین کے فوائد صرف اس وجہ سے متاثر ہوتے ہیں کہ انٹرپرائز قانون کی تعمیل نہیں کرتا ہے اور ملازمین کے فوائد کو لچکدار طریقے سے حل کرتا ہے، جو آخر میں، معقول، منصفانہ ہے اور اس سے نکلنے کا راستہ ہے۔

حالیہ برسوں میں، سوشل انشورنس پالیسیاں تیزی سے سماجی زندگی میں داخل ہوئی ہیں۔ سماجی بیمہ کی ایجنسیوں نے مثبت کردار ادا کیا ہے، جو قومی سماجی تحفظ کے نظام میں ایک ستون کی اہمیت کو تیزی سے ظاہر کر رہے ہیں۔ لیکن اچھا ہی اچھا ہے، اسے بہتر ہونے کی ضرورت ہے۔ اگر ہم فائدہ اٹھانے والوں کے حقوق پر زیادہ توجہ دیے بغیر سماجی بیمہ کی شرکت کی شرح کو پُر کرنے کے لیے صرف مقدار اور اہداف کی پیروی کرتے ہیں، تو کوششیں یا تعداد اور اہداف پالیسی کے اچھے معنی کو پوری طرح سے ظاہر نہیں کرتے ہیں۔ فی الحال، نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون کو تمام سطحوں اور شعبوں کے تبصروں کے لیے پیش کیا جا رہا ہے، جو کہ سماجی انشورنس پالیسیوں کو زیادہ موزوں، زیادہ قابل عمل بنانے اور دیرینہ مسائل کو حل کرنے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کا ایک موقع بھی ہے۔

نئے قانون کے نافذ ہونے کا انتظار کرتے ہوئے، پیدا ہونے والے مسائل کو لچکدار طریقے سے حل کرنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر ایسے اداروں میں ملازمین کے حقوق جو ادائیگی میں دیر کر رہے ہیں یا سماجی بیمہ کی بقایا شراکتیں ہیں۔ اور ملازمین کے یک وقتی سبسڈی کے حقوق۔ کاروباری اداروں کی جانب سے خلاف ورزیوں، نامکمل ریکارڈ، مجاز حکام کی ہدایات کا انتظار وغیرہ کی وجوہات بتانا سوشل انشورنس ایجنسی کے لیے سب سے آسان کام ہے، لیکن اگر سوشل انشورنس انڈسٹری اس مسئلے کو دیکھنے میں لچکدار ہے، تو یقینی طور پر ملازمین کے حقوق کو حل کرنے کے لیے زیادہ تسلی بخش طریقہ ہو گا۔

سوشل انشورنس قانون میں ترمیم کے عمل میں، ہمیں فوری طور پر غیر معقول نکات کو ہٹانا چاہیے، ملازمین کو نقصان پہنچانے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہمیں زیادہ سے زیادہ شرکاء کو راغب کرنے کے لیے سوشل انشورنس پالیسی کی کشش کو بڑھانا چاہیے۔ یہ تبصرے کرنے اور سماجی بیمہ کے قانون کو زیادہ ترقی پسند اور انتہائی قابل عمل ہونے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کا ایک اہم وقت ہے۔

HOANG HOA (NLDO) کے مطابق

اصل مضمون کا لنک: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

ماخذ لنک