کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کا قانون 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے۔

کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کا قانون 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے۔ یہ قانون کیڈر کے کام کے بارے میں پارٹی کی پالیسیوں کی قریب سے پیروی کرتا ہے، خاص طور پر قرارداد نمبر 57-NQ/TW، نمبر 59-NQ/TW، نمبر 66-NQ/TW اور No. سوچ، ایک متحرک، شفاف اور موثر سمت میں سرکاری ملازمین کے انتظام کے لیے ایک ہم آہنگ قانونی راہداری کی تشکیل، پیشہ ورانہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانے کے لیے کام کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے، سماجی و اقتصادی ترقی اور لوگوں اور کاروباری اداروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے۔

نوجوان انجینئر پاور گرڈ ماڈل کی جانچ کر رہے ہیں۔ (تصویر: وی این اے)

قانون کی دفعات کے مطابق، حکومت کو تفصیلی ضوابط فراہم کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔ حکومت نے وزارت داخلہ کو ہدایت کی ہے کہ وہ قانون کی رہنمائی کرنے والے احکام تیار کرنے کے لیے متعلقہ ایجنسیوں کی صدارت کرے اور ان کے ساتھ رابطہ قائم کرے۔

30 جون کو، حکومت نے چار حکمنامے جاری کیے جو 1 جولائی 2025 سے قانون کے مطابق نافذ ہوں گے، سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو منظم کرتے ہوئے؛ سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش؛ افسران اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی، اور سرکاری ملازمین کے فرائض کی انجام دہی کے لیے معاہدے۔

ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازم کے انتظام کے طریقوں میں جدت

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمہ کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے کہا کہ فرمان نمبر 170/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو ریگولیٹ کرتا ہے جس میں 6 ابواب اور 73 آرٹیکل شامل ہیں، No. سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام (حکمنامہ نمبر 116/2024/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)، فرمان نمبر 46/2010/ND-CP سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے خاتمے اور ریٹائرمنٹ کے طریقہ کار کو ریگولیٹ کرتا ہے اور فرمان نمبر 06/2023 میں سرکاری ملازمین کے معیار کو دوبارہ درج کرتا ہے۔

یہ حکم نامہ مرکزی سے لے کر فرقہ وارانہ سطح تک سرکاری ملازمین کے متحد انتظام پر قانون کے اختراعی مواد کی تفصیلات دیتا ہے۔ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کے طریقہ کار کو ایجاد کرتا ہے، ملازمت کی پوزیشنوں کو مرکز کے طور پر لے کر، ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات اور نتائج اور بھرتی، انتظام، استعمال، منصوبہ بندی اور تقرری کے لیے ٹاسک پرفارمنس کی مصنوعات کی بنیاد پر۔

فرمان خاص طور پر پیشہ ورانہ اور تکنیکی صفوں کے ساتھ ہر ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں سول سروس کے عہدوں پر امتحان کے لیے شرائط، معیارات، ریکارڈ، مواد، فارم، طریقہ کار، انتخاب اور داخلہ، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے قیادت اور انتظامی عہدوں پر داخلہ؛ ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ اتھارٹی اور تفویض کردہ کاموں کے درمیان مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے کام کے انتظام اور تفویض کا تعین کرتا ہے۔ اور سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داری ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں کے مطابق کام کا بندوبست اور تفویض کرنا۔

ڈیکری 170 کے مطابق، ملازمت کی پوزیشن میں تبدیلی کے کیسز کو موجودہ رینک سے مختلف رینک میں درجہ دیا جاتا ہے۔ سرکاری ملازم کے انتظام میں وکندریقرت کو فروغ دیا جاتا ہے، انتظامی طریقہ کار کو کم کیا جاتا ہے جیسے کہ پروموشن کے لیے امتحانات کو ختم کرنا؛ قومی سطح پر سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے متفقہ معیار کی تشخیص پر کوئی ضابطہ نہیں ہے۔

کچھ معاملات کے لیے عبوری ضابطے جن کی بھرتی یکم دسمبر 2024 سے پہلے معطل ہے، وہ لوگ جو انٹرن شپ کر رہے ہیں، مقرر کردہ قیادت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی درجہ بندی...

سرکاری ملازمین کی ذمہ داری کو فروغ دیں۔

فرمان نمبر 171/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کو 7 ابواب اور 42 مضامین کے ساتھ منظم کرتا ہے، فرمان نمبر 101/2017/ND-CP (حکمنامہ نمبر 89/2021/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ) کی جگہ لے کر۔

مسٹر Nguyen Quang Dung کے مطابق، فرمان میں نیا نکتہ سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے کے اصول کے مطابق سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کا ضابطہ ہے، تربیت اور فروغ کے کام کو سرکاری ملازمین کے استعمال، تقرری اور انتظام کے کام سے جوڑنا ہے۔

ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق خود مطالعہ، سیکھنے اور تربیتی پروگراموں کے انتخاب میں سرکاری ملازمین کی ذمہ داری کو فروغ دینا؛ تمام سطحوں پر مرکزی اور مقامی سطحوں اور ریاستی انتظامی ایجنسیوں پر تربیت اور سہولیات کو فروغ دینے کے کاموں اور کاموں کے مطابق ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کی تفویض اور وکندریقرت کو فروغ دینا۔

ایک ہی وقت میں، فرمان سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق کو بڑھانے اور تربیت اور فروغ دینے میں ڈیجیٹل تبدیلی کی شرط رکھتا ہے؛ سرکاری ملازم کے درجہ کے معیار کے مطابق تربیت کو ختم کرنا۔ قیادت اور انتظامی عہدوں پر سرکاری ملازمین کو تقرری کے بعد ریاستی انتظامی علم اور ہنر کی تربیت میں حصہ لینا چاہیے۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائیوں کو ریگولیٹ کرنے والے حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP کے بارے میں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمے کے ڈائریکٹر نے کہا کہ سرکاری ملازمین کی قیادت اور انتظام کرنے کے لیے تنزلی کے تادیبی اقدام اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ میں کمی کی صورت میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کو ختم کر دیا گیا ہے۔ پارٹی کے نظم و ضبط کے ضوابط اور انتظامی نظم و ضبط کے درمیان مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بنانا، اور قانون کی نئی دفعات کے مطابق سرکاری ملازم کی تشخیص کے نتائج کے استعمال کے ساتھ مطابقت۔

اس کے علاوہ، حکم نامہ پارٹی تنظیموں اور پارٹی ممبران کے نظم و ضبط سے متعلق پولٹ بیورو کے ضابطہ نمبر 69-QD/TW کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے اخراج، نظم و ضبط سے استثنیٰ یا نظم و ضبط کی سطح میں کمی یا اضافے کے معاملات پر مخصوص دفعات کو پورا کرتا ہے۔ 296-QD/TW پارٹی کے معائنہ، نگرانی اور نظم و ضبط کے کام سے متعلق 13ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کا۔ حکم نامہ 5 ابواب اور 30 ​​مضامین پر مشتمل ہے، جو حکمنامہ نمبر 112/2020/ND-CP میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی سے متعلق دفعات کی جگہ لے کر کیڈروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی پر (حکمنامہ نمبر 02/سی پی 2/731 میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا

سرکاری ملازمین کے فرائض کی انجام دہی کے معاہدوں پر حکم نامہ نمبر 173/2025/ND-CP کے بارے میں، مسٹر Nguyen Quang Dung نے کہا کہ یہ ایک نیا طریقہ کار ہے جو کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون میں وضع کیا گیا ہے تاکہ بہت سارے تجربے اور ذہانت کے ساتھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کیا جا سکے۔

حکم نامے میں سرکاری ملازمین کے ایک یا متعدد کاموں کو انجام دینے کے لیے مزدوری کے معاہدوں اور سروس کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی شرط رکھی گئی ہے، خاص طور پر مینیجرز، کاروباری منتظمین، شاندار اور بہترین تاجروں، اچھے وکلاء، ماہرین اور سرکردہ سائنسدانوں کے ساتھ اسٹریٹجک، اچانک اور فوری قیادت اور انتظامی عہدوں کے ایک یا کئی کام انجام دینے کے لیے معاہدے پر دستخط کرنا۔ انتظامی کاموں یا کاموں کو انجام دینے کے لیے خدمت کے معاہدوں پر دستخط کرنا جنہیں موجودہ انسانی وسائل پورا نہیں کر سکتے۔

"معاہدے پر دستخط کو لاگو کرنے کی لاگت ریاستی بجٹ کے ذریعہ کل تنخواہ فنڈ (تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز سمیت) کے زیادہ سے زیادہ 10٪ پر ترتیب دی جاتی ہے اور بونس، تنخواہ فنڈ سے باہر، انتظامی اخراجات کے بجٹ سے باہر ایجنسی، تنظیم، یونٹ کے پے رول کے مطابق اور اس کا تخمینہ سالانہ بجٹ میں لگایا جاتا ہے،" مسٹر ڈنگ نے بتایا۔

حکمنامہ نمبر 173/2025/ND-CP 3 ابواب اور 16 مضامین پر مشتمل ہے۔

"کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کا نفاذ اور رہنمائی کے حکم نامے پارٹی کی اہم پالیسیوں اور کیڈر کے کام اور سول سروس کے نظام کے بارے میں رجحانات کو ٹھوس بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے، خاص طور پر پیش رفت کی قراردادوں کی ادارہ سازی جس کی تصدیق ملک کی ترقی کے 'چار ستون' کے طور پر کی گئی ہے، جس میں عملی طور پر پیشہ ورانہ خدمات کی تعمیر، پیشہ ورانہ خدمات کو جدید طریقے سے انجام دینے کے لیے ویتنام کی تعمیر میں تعاون کرنا ہے۔ ملک کی ترقی اور عوام کی خدمت،" ڈائریکٹر Nguyen Quang Dung./ نے کہا۔

وی این اے کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm