ٹیکنالوجی کے سامنے افرادی قوت

چونکہ لیبر مارکیٹ پر مصنوعی ذہانت (AI)، آٹومیشن، اور نئے آپریٹنگ ماڈلز سے تبدیلی کے لیے دباؤ ڈالا جاتا ہے، اس لیے ایک لچکدار اور موافق افرادی قوت کے ماحولیاتی نظام کی تعمیر اب کوئی آپشن نہیں ہے، بلکہ ایک فوری ضرورت ہے۔

کارکن Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An Industrial Park, Hai Phong City کی فیکٹری میں کام کرتے ہیں۔ (تصویر: ڈانگ این ایچ)

اس لیے ضروری ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی کی پالیسی کو اقتصادی رجحان اور سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کی حکمت عملی کے ساتھ ہم آہنگ کیا جائے۔

انسانی وسائل کی رکاوٹیں۔

پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی کا اطلاق ایک اہم عنصر ہے۔ تاہم، کاروبار، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو محنت کی ضرورت والی صنعتوں جیسے مینوفیکچرنگ، ریٹیل، لاجسٹکس یا زراعت ، کو اکثر ڈیجیٹل تبدیلی کی راہ میں بڑی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کہ انسانی وسائل میں خلل اور کارکنوں کی ملازمتوں پر پڑنے والے اثرات کے بارے میں تشویش ہے۔

ڈپارٹمنٹ آف اسٹارٹ اپس اینڈ ٹیکنالوجی انٹرپرائزز (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام ڈک اینگھیم نے کہا کہ بہت سے چھوٹے اور مائیکرو انٹرپرائزز کو یہ نہیں معلوم کہ ٹیکنالوجی کہاں تلاش کرنی ہے، صحیح مشاورتی نظام کا انتخاب کرنا ہے، اور خاص طور پر سرمایہ کاری کے لیے سرمایہ کی کمی ہے۔ جب ٹیکنالوجی ہوتی ہے تو اسے چلانے کے لیے اہل لوگ نہیں ہوتے۔ جب لوگ ہوتے ہیں تو انٹرپرائز میں طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی کا فقدان ہوتا ہے، جدت طرازی کی ثقافت کا فقدان ہوتا ہے اور ایک اور بڑی رکاوٹ انٹرپرائز میں انتظامی صلاحیت کی کمزوری ہے۔

ماہرین کے مطابق، اس رکاوٹ کو دور کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی مدد کے لیے، سب سے پہلے ایک "مرحلہ وار تبدیلی" کے طریقہ کار کو نافذ کرنا ضروری ہے، یعنی کاروباروں کو ایک ساتھ پورے عمل کو تبدیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے بلکہ وہ آسانی سے لاگو ہونے والی کارروائیوں جیسے کہ الیکٹرانک انوائس، آن لائن اکاؤنٹنگ، سیلز مینجمنٹ کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں۔ کاروباری اداروں کو ٹیکنالوجی میں دلیری سے سرمایہ کاری کرنے کے لیے مالی مدد کی ضرورت ہے۔

ایک اور اہم عنصر ٹیکنالوجی کے کاروبار کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ صارف دوست ٹیکنالوجی کے حل تیار کرنے میں حصہ لیں۔

اس کے علاوہ عملی تربیتی پروگراموں، آن لائن سیکھنے اور سرٹیفیکیشن کے انعقاد کے لیے ریاست، ٹیکنالوجی کے اداروں اور تعلیمی اداروں کے درمیان تال میل بہت ضروری ہے۔

انسٹی ٹیوٹ فار ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ آف نیچرل کمپاؤنڈز ایپلی کیشنز، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین تھی من ٹان کے مطابق، ریاست کو فنڈنگ ​​کے ساتھ متعدد کلیدی پروگرام بنانے چاہئیں اور بولی کے ذریعے تربیتی خدمات فراہم کرنے والوں کو منتخب کرنا چاہیے تاکہ پرائیویٹ انٹرپرائزز اضافی کورسز اور پروگرامز ڈیزائن کر سکیں اور نوکریوں کی نئی مارکیٹ میں نئی ​​مہارتوں کو مقبول بنا سکیں۔ اچھی خدمات کے حامل نجی اداروں کو ان تربیتی پروگراموں کو عملی جامہ پہنانے کا موقع دیا جانا چاہیے تاکہ استعداد کار میں اضافہ ہو، فضول خرچی سے بچا جا سکے۔

ایک اور اہم عنصر ٹیکنالوجی کمپنیوں کو صارف دوست ٹیکنالوجی کے حل تیار کرنے میں حصہ لینے کی ترغیب دینا ہے۔ سافٹ ویئر استعمال کرنے میں آسان ہونا چاہیے، اس کا ایک سادہ انٹرفیس ہونا چاہیے، اور یہاں تک کہ صوتی کنٹرول کی خصوصیات کو بھی مربوط کرنا چاہیے تاکہ عام کارکن جلدی سے اس کے عادی ہو جائیں۔

پیشین گوئیوں کے مطابق، ویتنام میں تقریباً 70% روایتی ملازمتیں اگلی دہائی میں AI کی ترقی سے نمایاں طور پر متاثر ہوں گی۔ ٹیکنالوجی کے حل فراہم کرنے والوں کا خیال ہے کہ AI اگلے 5-10 سالوں میں ویتنام میں کاروباری کارروائیوں کے مستقبل کو تشکیل دینے والی کلیدی ٹیکنالوجی ہوگی۔ اس رجحان کے بارے میں، MISA جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے نمائندے نے کہا کہ MISA AVA اسسٹنٹ کاروباری اداروں کے انسانی وسائل کے محکموں کو دستی آپریشنز کو کم سے کم کرنے میں مدد کر رہا ہے، جس سے کام کی پیداواری صلاحیت میں 50 فیصد اضافہ ہو رہا ہے۔

2025 میں، کمپنی دو اہم پلیٹ فارمز کے ساتھ اپنی AI کو مقبول بنانے کی حکمت عملی کو فروغ دینا جاری رکھے گی: AI ایجنٹ کاروباروں کو ان کی مخصوص ضروریات کے مطابق AI اسسٹنٹ بنانے اور چلانے کی اجازت دیتا ہے۔ One AI کاروباری اداروں کو AI ایپلی کیشنز کو آسان، متحد اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے میں مدد کرتا ہے۔ حلوں کا مقصد AI کو ایک عالمگیر ٹول میں تبدیل کرنا ہے جس تک ہر کاروبار مؤثر طریقے سے رسائی، لاگو اور فائدہ اٹھا سکتا ہے۔

نئے وسائل بنانے کی ضرورت ہے۔

ماہرین کے مطابق، کاروباری اداروں کو ایک ڈیجیٹل تبدیلی کا روڈ میپ بنانے کی ضرورت ہے جس میں انسانی ترقی کے عوامل شامل ہوں۔ کاروباری اداروں اور کارکنوں کو ڈیجیٹل مہارتوں کو سیکھنے اور بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔

Coc Coc کمپنی لمیٹڈ کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، Mai Thi Thanh Oanh نے کہا کہ ریاست کو ٹیکنالوجی کی جانچ کے فریم ورک کے قیام کے ذریعے، بنیادی ڈیجیٹل مہارتوں کو مقبول بنانے، خاص طور پر انسانی وسائل پر انحصار کرنے والی دستی صنعتوں کے لیے رہنمائی اور قائدانہ کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ ٹیکنالوجی انٹرپرائزز ایک ساتھی قوت ہوں گے، جو ہموار، قابل رسائی حل تیار کریں گے جو کاروباری اداروں کی اصل آپریشنل صلاحیت کے لیے موزوں ہوں۔

جب تمام فریقین کے کردار کو صحیح طریقے سے فروغ دیا جائے گا، تو "ریاست کی تخلیق - انٹرپرائز رفاقت" کا طریقہ کار محنت میں خلل ڈالے بغیر ٹیکنالوجی کے وسیع استعمال کو فروغ دینے کے لیے ایک ستون بن جائے گا، جس سے کاروباری برادری کو بتدریج ڈیجیٹل معیشت میں مزید آگے لایا جائے گا۔

ٹیکنالوجی کے مطابق انسانی وسائل کے ماحولیاتی نظام کی تعمیر کا انحصار صرف کاروباری اداروں کی کوششوں پر نہیں ہے، بلکہ یونیورسٹی کی تعلیم پہلی کڑی ہے جو مستقبل کے کارکنوں کی ذہنیت، علم کی بنیاد اور پیشہ ورانہ رویہ کی تشکیل میں معاون ہے۔

ہنوئی یونیورسٹی آف بزنس اینڈ ٹیکنالوجی (HUBT) کی فیکلٹی آف انفارمیشن ٹیکنالوجی کے سربراہ پروفیسر، ڈاکٹر ہوانگ ژوان تھاو نے کہا: ٹیکنالوجی میں زبردست تبدیلی اسکول کے لیے تربیتی پروگرام کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کے مواقع فراہم کر رہی ہے اور چیلنجز بھی پیدا کر رہی ہے اور ساتھ ہی ساتھ طالب علموں کو ایک نئی لیبر مارکیٹ سے ہم آہنگ ہونے کے لیے تیار کر رہی ہے۔

اسی طرح، Phenikaa یونیورسٹی میں، تربیتی سرگرمیوں میں جدت نئی میجرز کھولنے اور تربیت کے منظم طریقے کو تبدیل کرنے سے وابستہ ہے۔ طلباء R&D سینٹر میں لاگو تحقیقی موضوعات میں حصہ لے سکتے ہیں، ایک اختراعی جگہ میں مطالعہ اور مشق کر سکتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، اسکول نصاب میں عملی مسائل کو شامل کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ روابط کو مضبوط کرتا ہے۔

یہ ماڈل اسکولوں اور مارکیٹ کے درمیان فرق کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ گریجویٹس ڈیجیٹل تبدیلی کے اثرات کے تحت تیزی سے بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ کی نئی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے ہائی ٹیک ماحول میں فوری طور پر کام کر سکتے ہیں۔

انسانی وسائل کو مجموعی عوامل سے الگ نہیں کیا جا سکتا جیسے کہ اقتصادی ڈھانچہ، میکرو پالیسی کی سمت بندی اور کاروباری اداروں کی ٹیکنالوجی جذب کرنے کی صلاحیت۔ انسانی وسائل کا معیار اس سے براہ راست متاثر ہوتا ہے جس طرح معیشت کو منظم، منظم اور ترقی کے لیے مرکوز کیا جاتا ہے۔

مسٹر فام ڈک اینگھیم،
ڈپٹی ڈائریکٹر ڈیپارٹمنٹ آف اسٹارٹ اپس اینڈ ٹیکنالوجی انٹرپرائزز (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی)

تاہم، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Minh Tan کے مطابق، یونیورسٹی کی سطح پر تبدیلیاں صرف برفانی تودے کی ایک نوک ہیں۔ ایسی افرادی قوت پیدا کرنے کے لیے جو ٹیکنالوجی سے ہم آہنگ ہو، اس کا آغاز عمومی تعلیم کی بنیاد سے کرنا ضروری ہے۔ مقصد نوجوان نسل کے لیے ایک بنیادی ذہنیت، تخلیقی صلاحیت، سیکھنے کے جذبے اور اخلاقی اقدار کی تشکیل ہے، جو کہ بنیادی عوامل ہیں جو ایک غیر مستحکم دنیا میں زندگی کے لیے سیکھنے اور کام کرنے کی صلاحیت کا تعین کرتے ہیں۔

ایک ہی وقت میں، انسانی وسائل کے مسئلے کی "بنیادی وجہ" کا علاج کرنے کے لیے، سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ایک قومی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔ یہ حکمت عملی وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور کاروباری اداروں کے لیے تربیتی پروگراموں کو لاگو کرنے اور نئی ملازمتیں پیدا کرنے میں ہم آہنگی اور پائیدار طریقے سے تعاون کرنے کی بنیاد ہونی چاہیے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، ڈپارٹمنٹ آف اسٹارٹ اپس اینڈ ٹیکنالوجی انٹرپرائزز (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام ڈک اینگھیم نے کہا کہ انسانی وسائل کو مجموعی عوامل سے الگ نہیں کیا جا سکتا جیسے کہ اقتصادی ڈھانچہ، میکرو پالیسی کی سمت بندی اور کاروباری اداروں کی ٹیکنالوجی جذب کرنے کی صلاحیت۔ انسانی وسائل کا معیار اس سے براہ راست متاثر ہوتا ہے جس طرح معیشت کو منظم، منظم اور ترقی کے لیے مرکوز کیا جاتا ہے۔

مسٹر فام ڈک اینگھیم نے حوالہ دیا کہ جب رئیل اسٹیٹ، وسائل یا تجارت جیسے شعبوں کو ضرورت سے زیادہ مراعات دی جاتی ہیں اور وہ منافع بخش ہوتے ہیں، تو اس سے ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب کم ہو جائے گی، جس سے انتہائی ہنر مند لیبر کی طلب میں کمی واقع ہو گی۔

اس کے برعکس، اگر معاشی پالیسیوں کو پیداوار، تکنیکی جدت اور قدر پیدا کرنے کی حوصلہ افزائی کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے تو لیبر مارکیٹ مہارتوں کو بہتر بنانے اور تخلیقی صلاحیتوں کو بڑھانے کی طرف مائل ہو جائے گی۔ لہٰذا، تکنیکی دور کے لیے موزوں افرادی قوت کی تشکیل کے لیے ضروری ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی کی پالیسیوں کو اقتصادی تکنیکی پالیسیوں کے ساتھ ہم آہنگ کیا جائے۔

>> سبق 1: افرادی قوت کو نئی شکل دینے والی ٹیکنالوجی

BICH LIEN اور HA Linh

ماخذ: https://nhandan.vn/luc-luong-lao-dong-truoc-lan-song-cong-nghe-post896556.html