ہو چی منہ شہر میں اوسط تنخواہ ہنوئی کے مقابلے میں 17% زیادہ ہے۔

Talentnet (ایک انسانی وسائل کے حل کی مشاورتی کمپنی) نے ابھی ابھی ویتنام میں 2024 کی تنخواہ اور فوائد کی رپورٹ جاری کی ہے۔ اس رپورٹ کو چلانے کے لیے، Talentnet نے ویتنام بھر میں 551,380 سے زائد ملازمین سے 594 غیر ملکی اداروں اور 59 گھریلو اداروں، 3,481 ملازمتوں کا سروے کیا۔

اس یونٹ کے مطابق مشکل معاشی صورتحال نے لیبر مارکیٹ کو بہت زیادہ متاثر کیا ہے، اس لیے کارکن اپنی ملازمتوں کو مستحکم کرنا چاہتے ہیں۔ اس کے برعکس، کاروباری اداروں کے پاس بجٹ کو متوازن کرنے کے لیے تنخواہوں میں اضافے اور عملے کو کم کرنے جیسے حل موجود ہیں۔

ٹیلنٹ نیٹ کے ہیومن ریسورسز کنسلٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Quynh Phuong نے کہا: "2023 کے مقابلے میں، ملک بھر میں تمام خطوں کی اوسط تنخواہ میں کمی واقع ہوئی، جو مارکیٹ کے عمومی رجحان کی عکاسی کرتی ہے۔"

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق، 2024 میں بہت سی جگہوں پر بنیادی تنخواہ کم ہو جائے گی (مثال: Tien Tuan)۔

تاہم، مختلف علاقوں میں اجرت کمانے والوں میں کمی مختلف ہے۔ ہو چی منہ شہر میں، اوسط بنیادی تنخواہ میں 2% کی کمی واقع ہوئی، ملک میں سب سے زیادہ اوسط تنخواہ والا خطہ جاری رہا۔

ٹیلنٹ نیٹ کے اعدادوشمار کے مطابق، 2024 میں، ہو چی منہ سٹی کی تنخواہ کی سطح ہنوئی سے 17% زیادہ اور دا نانگ سے 25% زیادہ ہوگی۔ اگر تنخواہ دار کارکنوں کی کل آمدنی کا حساب لگایا جائے تو ہو چی منہ سٹی ہنوئی سے 16% زیادہ اور دا نانگ سے 21% زیادہ ہوگا۔

خاص طور پر، شمالی اور وسطی علاقوں کے دیگر علاقوں میں 2023 کے مقابلے میں بنیادی تنخواہ میں کمی کی شرح کافی زیادہ ہے۔ شمال کے دیگر علاقوں میں 7% کی کمی ہے، وسطی علاقے کے دیگر علاقوں میں 9% کی کمی ہے۔

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق اگرچہ بنیادی تنخواہ میں کمی آئی ہے لیکن اس سے ملازمین پر زیادہ اثر نہیں پڑا ہے کیونکہ کاروباری اداروں کی جانب سے بونس بڑھانے کی شرح بڑھ گئی ہے۔

خاص طور پر، ویتنامی انٹرپرائزز کے بونس میں 0.9% کا اضافہ ہوا ہے، جبکہ ملٹی نیشنل انٹرپرائزز کے بونس میں 0.7% کا اضافہ ہے۔ بونس میں اضافہ کاروباری اداروں کے لیے ملازمین کی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی ترغیب دینے کا ایک طریقہ بھی ہے۔

تنخواہوں میں کٹوتی کے علاوہ، کچھ لوگ تنخواہ کے بجٹ کو بچانے کے لیے نئے نچلے درجے کے ملازمین کو بھرتی کرنے کا طریقہ بھی اپناتے ہیں۔

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق نئے ملازمین کو بھرتی کرتے وقت جو تنخواہ کمپنی کو ادا کرنی ہوتی ہے وہ موجودہ ملازمین کی تنخواہ سے کم ہوتی ہے۔

Talentnet کا سروے صرف کاروباری اداروں میں کارکنوں کے لیے بنیادی تنخواہ کا ڈیٹا اکٹھا کرتا ہے، اس لیے جنرل شماریات کے دفتر کی رپورٹ کے مقابلے میں فرق ہے۔

2024 کی تیسری سہ ماہی اور 9 مہینوں میں لیبر اور روزگار کی صورتحال پر جنرل شماریات کے دفتر کی رپورٹ کے مطابق، 2024 کی تیسری سہ ماہی میں ملک بھر میں مزدوروں کی اوسط آمدنی VND 7.6 ملین/ماہ تھی، جو کہ VND 176,000 کا اضافہ ہے، جو کہ VND 176,000 کا اضافہ ہے، جو کہ گزشتہ سال کے مقابلے VND 019 کے مقابلے میں 01000 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 2023 میں اسی مدت.

جس میں، شہری علاقوں میں کارکنوں کی اوسط آمدنی دیہی علاقوں کے مقابلے 1.4 گنا زیادہ ہے (6.6 ملین VND کے مقابلے میں 9.3 ملین VND)۔

جنرل شماریات کے دفتر کے ایک سروے کے مطابق، کارکن کی آمدنی اجرت، تنخواہ یا کام سے حاصل ہونے والے منافع کی رقم ہے، بشمول اوور ٹائم تنخواہ، بونس، ملازمت کے الاؤنسز اور دیگر مراعات۔

پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں، 2024 کی تیسری سہ ماہی میں کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی میں اضافے کی شرح 7.3 فیصد تک پہنچ گئی، جو 2023 کی تیسری سہ ماہی میں اوسط آمدنی میں اضافے کی شرح سے 1.4 گنا زیادہ ہے (5.3 فیصد تک پہنچ گئی)۔

پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں، ملک کے تمام سماجی و اقتصادی خطوں میں کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی میں غیر مساوی اضافہ ہوا۔ خاص طور پر ریڈ ریور ڈیلٹا کے علاقے میں مزدوروں کی آمدنی میں بہتری آئی۔

خطے کے کچھ صوبوں میں کارکنوں کی آمدنی میں اعلی شرح نمو ہے: ہنوئی 10.7 ملین VND ہے، جو پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں 6.6% زیادہ ہے (659,000 VND کے اضافے کے برابر)؛ Nam Dinh 7.6 ملین VND ہے، 5.7% زیادہ (406,000 VND کے اضافے کے برابر)۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm