ہو چی منہ شہر میں اوسط تنخواہ ہنوئی کے مقابلے میں 17% زیادہ ہے۔

Talentnet (ایک انسانی وسائل کے حل کی مشاورتی کمپنی) نے ابھی ابھی ویتنام میں اپنی 2024 معاوضہ اور فوائد کی رپورٹ جاری کی ہے۔ اس رپورٹ کو مرتب کرنے کے لیے، Talentnet نے 594 غیر ملکی اور 59 ملکی کمپنیوں کا سروے کیا، جس میں 3,481 ملازمتوں کی جگہوں کا احاطہ کیا گیا اور پورے ویتنام میں 551,380 سے زیادہ ملازمین شامل تھے۔

اس یونٹ کے مطابق مشکل معاشی صورتحال نے لیبر مارکیٹ پر نمایاں اثر ڈالا ہے، اس لیے ملازمین مستحکم روزگار کے حصول کے لیے بے چین ہیں۔ اس کے برعکس، کاروبار اپنے بجٹ کو متوازن کرنے کے لیے تنخواہوں میں اضافے کو محدود کرنے اور عملے کو کم کرنے جیسے حل نافذ کر رہے ہیں۔

ٹیلنٹ نیٹ میں ہیومن ریسورسز کنسلٹنگ کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Quynh Phuong نے کہا: "2023 کے مقابلے میں، ملک بھر میں تمام خطوں میں اوسط تنخواہ میں کمی آئی ہے، جو مارکیٹ کے عمومی رجحان کی عکاسی کرتی ہے۔"

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق، 2024 میں کئی جگہوں پر بنیادی تنخواہوں میں کمی واقع ہو جائے گی (مثالی تصویر: Tien Tuan)۔

تاہم، تنخواہ دار کارکنوں کے لیے کمی کی شرح مختلف علاقوں میں مختلف تھی۔ ہو چی منہ شہر میں، اوسط بنیادی تنخواہ میں 2% کی کمی واقع ہوئی، ملک میں سب سے زیادہ اوسط تنخواہ والا خطہ جاری رہا۔

ٹیلنٹ نیٹ کے اعدادوشمار کے مطابق، 2024 میں، ہو چی منہ سٹی کی تنخواہ کی سطح ہنوئی سے 17% زیادہ اور دا نانگ سے 25% زیادہ تھی۔ اگر تنخواہ دار ملازمین کی کل آمدنی پر غور کیا جائے تو ہو چی منہ سٹی ہنوئی سے 16% زیادہ اور دا نانگ سے 21% زیادہ تھا۔

خاص طور پر، شمالی اور وسطی علاقوں کے دیگر علاقوں نے 2023 کے مقابلے میں بنیادی اجرتوں میں نسبتاً زیادہ شرح میں کمی کا تجربہ کیا۔ شمال کے دیگر علاقوں میں 7% کمی دیکھی گئی، جب کہ وسطی علاقے کے دیگر علاقوں میں 9% کمی واقع ہوئی۔

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق، اگرچہ بنیادی تنخواہوں میں کمی آئی ہے، لیکن اس سے کارکنوں پر کوئی خاص اثر نہیں پڑا ہے کیونکہ کاروباری اداروں کی جانب سے بونس بڑھانے کا فیصد بھی بڑھ گیا ہے۔

خاص طور پر، ویتنامی کاروباروں نے بونس میں 0.9% اضافہ دیکھا، جبکہ ملٹی نیشنل کارپوریشنز کے لیے 0.7% اضافہ ہوا۔ یہ بونس اضافہ کاروباروں کے لیے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی ترغیب دینے کا ایک طریقہ بھی ہے۔

تنخواہوں میں کمی کے علاوہ، کچھ کمپنیاں پے رول کے اخراجات کو بچانے کے لیے نچلی سطح کے عہدوں کے لیے نئے عملے کی خدمات بھی حاصل کر رہی ہیں۔

ٹیلنٹ نیٹ کے مطابق نئے ملازمین کو بھرتی کرتے وقت کمپنیوں کو موجودہ ملازمین سے کم تنخواہیں ادا کرنی چاہئیں۔

Talentnet کے سروے نے کاروبار میں ملازمین سے صرف بنیادی تنخواہ کا ڈیٹا اکٹھا کیا، اس لیے جنرل شماریات کے دفتر کی رپورٹ کے مقابلے میں فرق ہے۔

2024 کی تیسری سہ ماہی اور پہلے نو مہینوں میں مزدوری اور روزگار کی صورتحال پر جنرل شماریات کے دفتر کی رپورٹ کے مطابق، 2024 کی تیسری سہ ماہی میں ملک بھر میں کارکنوں کی اوسط آمدنی 7.6 ملین VND/ماہ تھی، جو گزشتہ سہ ماہی کی اسی مدت کے مقابلے VND میں 176,000 VND کا اضافہ ہوا ہے اور VND میں 500 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 2023۔

خاص طور پر، شہری علاقوں میں کارکنوں کی اوسط آمدنی دیہی علاقوں کے مقابلے 1.4 گنا زیادہ ہے (6.6 ملین VND کے مقابلے میں 9.3 ملین VND)۔

جنرل شماریات کے دفتر کے سروے کے مطابق، کارکن کی آمدنی اجرت، تنخواہ، یا اس کے کام سے حاصل ہونے والے منافع کی رقم ہے، بشمول اوور ٹائم تنخواہ، بونس، پیشہ ورانہ الاؤنسز، اور دیگر فوائد۔

پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں، 2024 کی تیسری سہ ماہی میں کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی میں اضافے کی شرح 7.3 فیصد تک پہنچ گئی، جو 2023 کی تیسری سہ ماہی میں اوسط آمدنی میں اضافے کی شرح سے 1.4 گنا زیادہ ہے (جو 5.3 فیصد تھی)۔

پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں، ملک بھر میں سماجی و اقتصادی خطوں میں کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی میں غیر مساوی اضافہ ہوا۔ خاص طور پر، ریڈ ریور ڈیلٹا کے علاقے میں کارکنوں کی آمدنی میں زیادہ نمایاں بہتری آئی ہے۔

خطے کے کچھ صوبوں میں کارکنوں کی آمدنی میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے: ہنوئی کی اوسط آمدنی 10.7 ملین VND ہے، جو پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں 6.6% زیادہ ہے (659,000 VND کے اضافے کے برابر)؛ Nam Dinh کی اوسط آمدنی 7.6 ملین VND ہے، 5.7% زیادہ (406,000 VND کے اضافے کے برابر)۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm