ان افراد کے لیے نمونہ پارٹی ممبر جائزہ فارم جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔

(laichau.gov.vn) ہدایت نمبر 43-HD/BTCTW مورخہ 31 اکتوبر 2025 کو مرکزی آرگنائزنگ کمیٹی کی سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے لیے معیار کے جائزہ، تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق متعدد مشمولات پر، جو کہ جائزہ، خود تشخیص اور پارٹی کے انتظامی ارکان کی تقسیم یا درجہ بندی میں درجہ بندی کا تعین کرتا ہے۔

Việt Nam•24/11/2025

قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے افراد کے لیے تشخیص کے معیار کا فریم ورک

( پولٹ بیورو کے ضابطہ نمبر 366-QD/TW، مورخہ 30 اگست 2025 کے مطابق)

I- عمومی معیار گروپ (30 پوائنٹس)

1. سیاست، اخلاقی خصوصیات اور تنظیم اور نظم و ضبط کے احساس پر

a) ایک مضبوط سیاسی موقف اور نقطہ نظر موقف میں ثابت قدم رہنا؛ اور کسی بھی مشکل یا چیلنج کے سامنے ڈگمگانے والے نہیں۔

ب) پارٹی کے تنظیمی اور آپریشنل اصولوں، خاص طور پر جمہوری مرکزیت، خود تنقید اور تنقید کے اصولوں پر سختی سے عمل درآمد کریں۔ پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کی تعمیل؛ بولنے میں نظم و ضبط کو سختی سے نافذ کریں، اور ریاستی رازوں کی حفاظت کریں۔

ج) مارکسزم-لیننزم، ہو چی منہ کی سوچ، قراردادوں، ہدایات، فیصلوں اور پارٹی کی دستاویزات کو شعوری طور پر تحقیق، مطالعہ اور ان کا اطلاق کریں۔

د) اخلاقی صفات، ایک خالص، دیانتدار، معمولی، مخلص اور سادہ طرز زندگی کو برقرار رکھیں؛ بدعنوانی، فضلہ، اور منفی کے خلاف جنگ میں شعوری طور پر حصہ لیں؛ سیاسی نظریات، اخلاقیات، طرز زندگی، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" میں انحطاط کے کوئی آثار نہیں دکھانا؛ پارٹی کے ارکان کو کیا کرنے کی اجازت نہیں ہے اس کے ضوابط کی خلاف ورزی نہ کریں۔

d) غبن نہ کریں، بدعنوان، منفی، افسر شاہی، متکبر، آمرانہ، یا خود غرض؛ رشتہ داروں یا جاننے والوں کو ذاتی فائدے کے لیے کسی کے اختیار کا فائدہ نہ اٹھانے دیں۔

e) کام میں نظم و ضبط اور ذمہ داری کا احساس؛ تنظیم کی اسائنمنٹس کی تعمیل؛ تنظیم، ایجنسی اور یونٹ جہاں کام کیا جاتا ہے وہاں کے ضوابط، قواعد اور داخلی قواعد کو نافذ کرنا۔

g) ضوابط کے مطابق اثاثوں اور آمدنی کا اعلان اور تشہیر کریں۔

h) مکمل اور ایمانداری سے رپورٹ کریں، جب درخواست کی جائے تو تفویض کردہ فرائض اور کاموں کی کارکردگی اور تنظیم، ایجنسی یا یونٹ کی سرگرمیوں سے متعلق معاملات کے بارے میں درست اور معروضی معلومات فراہم کریں۔

i) اندرونی یکجہتی کو برقرار رکھنا؛ ساتھیوں اور ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں؛ تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے ذریعے منظم جماعتی تنظیموں، یونینوں اور سماجی، اجتماعی سرگرمیوں اور اجتماعی تحریکوں کی تعمیر میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیں۔

k) نچلی سطح کے قریب؛ پارٹی کمیٹی اور رہائش گاہ کے لوگوں سے اچھا رابطہ رکھیں۔

2. پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے۔ تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کی ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت؛ کاموں کو انجام دینے میں کام کا رویہ؛ جدت پسندی کی روح، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت۔

a) پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے۔

- تفویض کردہ کام کے میدان کی مکمل سمجھ رکھنا؛ ملازمت کی پوزیشن سے متعلق قانونی ضوابط اور پیشہ ورانہ طریقہ کار پر عبور حاصل کریں۔

- نئے علم کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کریں، تحقیق کرنے، تجزیہ کرنے، ترکیب کرنے اور تخلیقی طور پر کام پر لاگو کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ جدت اور انتظامی اصلاحات کی ضروریات کو پورا کریں۔

- کام کو آزادانہ طور پر سنبھالنے اور ٹیم میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

- انفارمیشن ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے اور اسے پیشہ ورانہ کام پر لاگو کرنے کی صلاحیت۔

ب) تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے کی ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت

- باقاعدہ کام: باقاعدہ منصوبوں کے مطابق پیشہ ورانہ کام کو سنبھالنے کے لیے پیشہ ورانہ علم اور مہارتوں کو مہارت کے ساتھ استعمال کرنے کے قابل؛ مستحکم پیشہ ورانہ معیار کو برقرار رکھنے.

- ایڈہاک کام: حل تجویز کرنے اور پیدا ہونے والے کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے قابل؛ مخصوص ضروریات اور کاموں کا فوری جواب دینے کے قابل۔

ج) کاموں کو انجام دینے میں کام کا رویہ

- کام میں ذمہ دار اور فعال؛ کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے عمل میں بہتری یا حل کو ایڈجسٹ کرنے اور تجویز کرنے کے لیے فوری طور پر نئے علم تک رسائی حاصل کریں۔

- کام کرنے والے تعلقات میں مناسب رویہ، معیاری کام کرنے کا انداز، پیشہ ورانہ انتظامی انداز۔

- تفویض کردہ کاموں کو نافذ کرنے میں متعلقہ گروہوں اور افراد کے ساتھ مؤثر طریقے سے ہم آہنگی پیدا کریں۔

d) اختراع کی روح، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت

- اختراعی، پیش رفت پراڈکٹس اور حل جو عملی قدر اور کارکردگی لاتے ہیں، تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے کاموں کی کارکردگی پر مثبت اثر ڈالتے ہیں۔

- سیاسی کاموں، غیر متوقع، پیچیدہ نوعیت کے کاموں یا مشکل حالات میں حصہ لینے کے لیے تیار ہوں۔

- کام کے نتائج کے لیے ذمہ داری کا احساس ہونا؛ غلطیوں کی ذمہ داری لینے اور واضح اور مخصوص حل کرنے کے لیے تیار ہوں۔

3. خود تنقید اور تنقید پر، حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا

خود تنقید کا جذبہ، خود کی عکاسی، اور فرد کی خود اصلاح؛ اپنی حدود اور خامیوں کے بارے میں خود آگاہی کی سطح اور ان حدود اور خامیوں پر قابو پانے کے نتائج جن کی نشاندہی کی گئی ہے۔

II- ٹاسک پرفارمنس کے نتائج پر معیار کا گروپ (70 پوائنٹس)

تفویض کردہ اہداف اور کاموں کی تکمیل کی سطح کا اندازہ لگائیں، نتائج کی مقدار مصنوعات، پیشرفت، معیار یا ہر تنظیم، ایجنسی، اور یونٹ کے کاموں اور کاموں کے مطابق کام کی کارکردگی کی پیمائش کرنے والے اشارے سے ہوتی ہے، خاص طور پر مندرجہ ذیل:

1. پارٹی کا مشاورتی ادارہ جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے:

a) مخصوص پروڈکٹس کے ساتھ معیار کے ساتھ تفویض کردہ کاموں کی بروقت تکمیل، ضروریات اور کاموں کو اچھی طرح سے پورا کرنے کی سطح۔

ب) پیشرفت اور معیار کو یقینی بنانے کے لیے رپورٹس اور پروجیکٹس کے لیے مشاورتی مواد تیار کرنے کے لیے آئیڈیاز دینے میں حصہ لیں۔

ج) ساتھیوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے رابطہ قائم کریں؛ ذمہ داری کا احساس رکھیں، کام کو آگے نہ بڑھائیں۔

2. ریاستی انتظامی ایجنسی بلاک تشخیص پر توجہ مرکوز کرتا ہے:

a) مقررہ کام کی تکمیل کی سطح شیڈول کے مطابق اور منصوبہ کے مطابق معیار کے ساتھ۔

ب) وقت پر کارروائی کی گئی فائلوں کا فیصد؛ رہنماؤں کی طرف سے منظور شدہ مخصوص مصنوعات؛ ایسی کوئی غلطی نہیں جو یونٹ کے مجموعی نتائج کو متاثر کرتی ہو۔

ج) ساتھیوں کے ساتھ ہم آہنگی غیر ذمہ داری اور کام کی چوری سے بچیں.

3. منتخب اداروں کا بلاک تشخیص پر توجہ مرکوز کرتا ہے:

a) معیار، شیڈول کے مطابق، اور مخصوص نتائج کے ساتھ دستاویزات کا مسودہ، جائزہ، ترکیب، اور مشورہ دیں۔

ب) ووٹر کے رابطوں، میٹنگز، سیشنز اور نگران سرگرمیوں کی تنظیم کو مکمل اور مؤثر طریقے سے مربوط کرنا؛ پیشہ ورانہ غلطیوں سے بچیں.

4. فادر لینڈ فرنٹ ایجنسیاں اور سماجی و سیاسی تنظیمیں تشخیص پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔

a) مقررہ منصوبے کے مطابق معیاری اور واضح مصنوعات کے ساتھ کاموں کی بروقت تکمیل کی سطح۔

ب) سماجی نگرانی اور تنقید کے نتائج؛ لوگوں کو متحرک اور جمع کرنا؛ عظیم یکجہتی کی تعمیر؛ ایمولیشن تحریکوں کو منظم کرنا؛ پارٹی اور حکومت سازی پر رائے دینے میں حصہ لینا۔

5. مسلح افواج تشخیص پر توجہ مرکوز کرتی ہیں:

a) تربیت، جنگی تیاری، پیشہ ورانہ کام، لاجسٹکس مینجمنٹ، انجینئرنگ، اور مہارت سے متعلق کاموں کو انجام دینے کے نتائج کو مصنوعات، حجم، معیار، پیشرفت، اور عمل درآمد کی کارکردگی کے لحاظ سے درست کیا جاتا ہے۔

ب) چوکسی، جرائم کی روک تھام اور کنٹرول، تفویض کردہ فرائض اور کاموں کے مطابق علاقوں، شعبوں اور مضامین میں انتظامی کام کے نتائج۔

6. عدالتی شعبہ تشخیص پر توجہ دیتا ہے:

a) شیڈول پر مکمل کریں اور صنعت کے ضوابط کے مطابق یا قائدین (استغاثہ، ٹرائل، شماریاتی کام...) کے مطابق پیشہ ورانہ کام کے معیار کو یقینی بنائیں۔

ب) عدالتی اداروں کے لیے قومی اسمبلی کی قراردادوں کے مطابق کام کے اہداف کی تکمیل کی رہنمائی اور ہدایت۔

ج) ناانصافی یا منفی واقعات کے بغیر مقدمات اور واقعات کو حل کرنا؛ قانون کی طرف سے مقرر کردہ ڈیڈ لائنز اور حدود کے قوانین کی تعمیل کو یقینی بنائیں، اور صنعت کی طرف سے مقرر کردہ درست اور کافی اہداف کو پورا کریں۔

7. پبلک سروس یونٹ سیکٹر اس بات پر توجہ مرکوز کرتا ہے:

a) مجاز حکام کے ذریعہ تفویض کردہ پیشہ ورانہ کاموں کی تکمیل کی سطح۔ پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لیں اور علم کو اپ ڈیٹ کریں۔

ب) معیاری اور مہذب مواصلات؛ ساتھیوں کے ساتھ اچھا تعاون.

8. ریاستی ملکیت کے ادارے تشخیص پر توجہ مرکوز کرتے ہیں:

اصولوں اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق کام کی تکمیل کی سطح؛ تکنیکی غلطیوں یا غلطیوں کو پیدا ہونے کی اجازت نہ دینا جو پیداوار، کاروبار، مصنوعات اور خدمات کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں۔

9. پارٹی اور ریاست نے بڑے پیمانے پر تنظیموں کو تفویض کیا کہ وہ تشخیص پر توجہ دیں:

a) مقررہ کام کی بروقت تکمیل اور معیار کی سطح۔ قانونی دستاویزات، پالیسیاں، اور پیشہ ورانہ دستاویزات پر دستخط شدہ، منظور شدہ، اور مجاز رہنماؤں کے ذریعہ جاری کردہ؛ بڑے پیمانے پر تنظیموں کی مخصوص سرگرمیوں کے مطابق مضامین وغیرہ۔

ب) سرگرمیوں، سیمینارز، مباحثوں اور پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں حصہ لینے کے بارے میں آگاہی۔

معیار کی درجہ بندی

جائزہ اور تشخیص کے بعد قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے افراد کے معیار کی درجہ بندی درج ذیل ہے:

کاموں کی بہترین تکمیل: 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کے مجموعی اسسمنٹ اسکور والے افراد۔ ایک ہی وقت میں، درج ذیل مخصوص شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے: تفویض کردہ 100% کاموں کو وقت پر مکمل کریں، معیار اور کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے، جن میں سے کم از کم 30% کام تقاضوں سے زیادہ مکمل کیے گئے ہیں۔ پچھلے جائزے کے وقت (اگر کوئی ہے) میں نشاندہی کی گئی 100% حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا؛ "کاموں کی بہترین تکمیل" کے طور پر درجہ بندی کرنے والے افراد کی تعداد "کاموں کی اچھی تکمیل" کے طور پر درجہ بند افراد کی کل تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہے۔ اگر کسی تنظیم، ایجنسی یا یونٹ کے پاس شاندار کامیابیاں ہوں، مثبت تبدیلیاں پیدا ہوں، مقررہ کاموں کو مقررہ وقت سے پہلے مکمل کیا جائے، تنظیم اور عمل درآمد میں عملی قدر اور کارکردگی لائی جائے، مجاز اتھارٹی اپنے زیر انتظام اجتماعی اور افراد کے لیے بہترین کام کی تکمیل کی شرح کا فیصلہ کرے گی، جو کہ اجتماعی کاموں کی کل تعداد کے 25% سے زیادہ نہ ہو۔

کام کو اچھی طرح سے مکمل کریں: افراد کا مجموعی اسسمنٹ اسکور 70 سے 90 پوائنٹس سے کم ہوتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، درج ذیل شرائط کو پورا کریں: مقرر کردہ 100% کاموں کو، وقت پر، معیار اور کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے مکمل کریں۔

کام مکمل کریں: 50 سے کم 70 پوائنٹس کے مجموعی اسسمنٹ اسکور والے افراد۔ ایک ہی وقت میں، درج ذیل شرائط کو پورا کریں: تفویض کردہ کاموں کا 100% مکمل کریں۔ ایسے کاموں کی تعداد جنہوں نے ترقی کے معیار پر پورا نہیں اترا ہے 20% سے زیادہ نہیں ہے۔

کام مکمل کرنے میں ناکامی: وہ افراد جن کا کل اسسمنٹ اسکور 50 پوائنٹس سے کم ہے یا درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں:

سیاسی نظریے، اخلاقیات، طرز زندگی میں تنزلی کے آثار، عوامی خدمت کی سرگرمیوں سے متعلق خلاف ورزیوں اور ڈانٹ ڈپٹ یا اس سے زیادہ نظم و ضبط، ایسی چیزوں کی خلاف ورزی کرنا جن کی پارٹی ممبران کو اجازت نہیں ہے، مثالی ذمہ داری کے ضوابط کی خلاف ورزی، اپنی، اکائی اور ادارے کی ساکھ پر منفی اثرات مرتب کرنے کے لیے مجاز حکام کی طرف سے نتیجہ اخذ کرنا۔

+ سال میں 50% سے زیادہ کاموں کو مکمل نہ ہونے کے طور پر اندازہ لگایا گیا۔

غلطیوں کے رضاکارانہ اعتراف، خلاف ورزیوں کا خود پتہ لگانے اور تدارک کے اقدامات کی تکمیل کی صورت میں، مجاز اتھارٹی حالات، نوعیت، رویے، خلاف ورزی کی سطح، نتائج، اسباب اور دیگر متعلقہ عوامل پر غور کرنے، جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے لیے معروضیت، جامعیت، دانشمندی اور ذمہ داری کے مطابق فیصلہ کرنے کے لیے ذمہ داری کو یقینی بنائے گی۔

فارم 02B-HD KĐ.DG 2025 خود تنقید، خود تشخیص، اور پارٹی کے انفرادی ارکان کی درجہ بندی

فارم 02B-HD KĐ.ĐG 2025

پارٹی کمیٹی ….

پارٹی سیل…

ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی

---------------

….، تاریخ … مہینہ…. سال….

انفرادی جائزہ، خود تشخیص، اور درجہ بندی

سال….

(وہ افراد جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں)

پورا نام: ……………………………………….. تاریخ پیدائش: ………………………

ورک یونٹ: …………………… پارٹی سیل ………………………………

A. مواد کا جائزہ لیں۔

I. فوائد اور حاصل کردہ نتائج

1. سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی کے حوالے سے؛ تنظیم کے اندر یکجہتی اور اتحاد کا جذبہ؛ تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری، پارٹی کے ارکان کو کرنے کی اجازت نہیں ہے کہ چیزوں پر عمل درآمد؛ کام کرنے کا انداز اور آداب انحطاط کے مظاہر کو جوڑنا، "خود کا ارتقاء"، "خود کی تبدیلی"۔

2. کاموں، اختیارات اور سال کے دوران تفویض کردہ اہداف اور کاموں کے نفاذ کے نتائج کا نفاذ، کارکردگی، پیشرفت اور کام کے معیار سے منسلک۔

3. ضابطوں کے مطابق خود کو فروغ دینے، تربیت اور کوشش کرنے کے لیے ذاتی وابستگی کا نفاذ۔

II حدود، نقصانات اور اسباب

1. حدود اور نقصانات۔

2. حدود اور کوتاہیوں کے اسباب۔

III حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے کے نتائج مجاز حکام کے ذریعہ اخذ کیے گئے یا پچھلے جائزوں میں نشاندہی کی گئی

واضح طور پر ہر ایک حد اور کمی کا جائزہ لیں (قابو پانا؛ قابو پانا، قابو پانے کی سطح؛ ابھی تک قابو نہیں پایا)؛ مشکلات اور مسائل (اگر کوئی ہیں)؛ انفرادی ذمہ داریاں.

چہارم جائزے کے لیے تجویز کردہ مسائل کی وضاحت کریں (اگر کوئی ہے)

جائزے کے لیے ہر تجویز کردہ مسئلے کی وضاحت کریں، وجہ بیان کریں، اور جائزہ کے لیے ہر تجویز کردہ مسئلے کے لیے فرد کی ذمہ داری کا تعین کریں۔

V. اجتماعی حدود اور کوتاہیوں کے لیے انفرادی ذمہ داری کو واضح کریں (اگر کوئی ہیں)

VI حدود اور کوتاہیوں کو دور کرنے کے لیے ہدایات اور اقدامات

B. خود تشخیص اور درجہ بندی کا مواد

I. معیار گروپوں کے مطابق تشخیص

ضمیمہ 4، ضابطہ نمبر 366-QD/TW میں بیان کردہ قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے افراد کی تشخیص کے لیے مخصوص معیار کے فریم ورک کی بنیاد پر، افراد درج ذیل مخصوص معیار کے مطابق خود تشخیص اور اسکور کرتے ہیں:

1. عمومی معیار گروپ: …/30

2. کام کی کارکردگی کے نتائج پر معیار گروپ: …/70

کل سکور: …/100

II مجوزہ معیار کی سطح کی درجہ بندی:

□ کام کو بہترین طریقے سے مکمل کریں۔

□ کام کو اچھی طرح سے مکمل کریں۔

□ مشن کو مکمل کریں۔

□ کام مکمل کرنے میں ناکام

(پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی ہدایات کے مطابق مخصوص پیشرفت اور معیاری مصنوعات دکھاتے ہوئے کام کے نفاذ کے نتائج پر ایک ضمیمہ منسلک کریں)

خود تنقید

(نشان، پورا نام)

C. تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج