MIF: جاپان میں لیبر

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جاپان میں گزشتہ پانچ سالوں میں ویت نامی کارکنوں کی تعداد دوگنی ہو گئی ہے، جو 2022 میں 300,000 تک پہنچ گئی ہے۔ طلوع آفتاب کی سرزمین میں افرادی قوت کی بڑھتی ہوئی طلب کی وجہ سے آنے والے سالوں میں اس تعداد میں تیزی سے اضافہ ہونے کی توقع ہے۔

تربیت حاصل کرنے والے چیری بلاسمز کی سرزمین پر روانگی سے پہلے پرجوش تھے۔

مثبت علامات

ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ جاپان کو لیبر کی برآمد اگلے پانچ سالوں میں ویتنامی لیبر مارکیٹ میں بڑھتے ہوئے رجحانات میں سے ایک ہوگی۔ یہ تیزی کئی اہم عوامل سے چلتی ہے:

سب سے پہلے، جاپانی معاشرہ تیزی سے بوڑھا ہو رہا ہے، کام کرنے کی عمر کی آبادی میں تیزی سے کمی کے ساتھ۔ لہذا، ویتنام جیسے ترقی پذیر ممالک سے نوجوان، صحت مند، اور ہنر مند کارکنوں کی مانگ بڑھ رہی ہے۔

زیادہ سے زیادہ نوجوان کارکن MIF کے ساتھ رجسٹر ہو رہے ہیں۔

دوم، جاپانی حکومت نے غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے کئی نئی پالیسیاں متعارف کرائی ہیں، جیسے کہ ویزا کی ضروریات میں نرمی، سفری اخراجات میں مدد فراہم کرنا، اور کم از کم اجرت میں اضافہ۔ یہ ویتنامی کارکنوں کے لیے جاپان میں آکر کام کرنا زیادہ سازگار بناتا ہے۔

تیسرا، کاروباری اداروں کو بہت سے شعبوں جیسے پروسیسنگ، مینوفیکچرنگ، زراعت ، الیکٹرانکس، اور میکانکس میں بڑی تعداد میں افرادی قوت کی بہت ضرورت ہے۔ ویتنامی کارکنوں کو ان کی مستعدی، نظم و ضبط، اور زیادہ لاگت کی تاثیر کی وجہ سے بہت زیادہ اہمیت دی جاتی ہے۔

تربیت یافتہ افراد پیشہ ورانہ تربیت حاصل کرتے ہیں۔

چوتھا، جاپان میں ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی نے ویتنامی کارکنوں کے لیے آئی ٹی، الیکٹرانکس، میکانکس اور توانائی کے شعبوں میں ملازمت کے بہت سے نئے مواقع بھی کھول دیے ہیں۔ بہت سے ویتنامی کارکن ہونڈا، سونی، کینن وغیرہ جیسی معروف کمپنیوں میں کامیابی سے کام کر رہے ہیں اور کر رہے ہیں۔

ہوا کا پہلا جھونکا

بڑھتی ہوئی لیبر مارکیٹ کے درمیان، MIF - انٹرنیشنل فنانشل اینڈ میڈیا انویسٹمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی - میکونگ ڈیلٹا میں ویتنامی انٹیلی جنس کو عالمی سطح پر لانے کی کوششوں کو آگے بڑھانے کے لیے قائم کی گئی تھی۔

MIF ہر غیر ملکی کمپنی کے لیے مطلوبہ مخصوص معیار کے مطابق گہرائی سے تربیت فراہم کرتا ہے، ہر کارکن کی ضروریات کو مسلسل تقسیم اور زیادہ سے زیادہ کرتا ہے، پھر ان کی مکمل صلاحیتوں کو کھولنے کے لیے ایک مناسب تربیتی حکمت عملی کا خاکہ پیش کرتا ہے، مختلف عملوں کے ذریعے عملی مہارتوں کو بروئے کار لاتا ہے، اور آخر کار انہیں کام پر بھیجتا ہے۔

MIF کمپنی میں انٹرنز۔

اس عمل کو جاپانی تنظیموں کی طرف سے بہت زیادہ پذیرائی مل رہی ہے، اس طرح بین الاقوامی سطح پر ویتنامی لوگوں کے بڑھتے ہوئے معیار کی مزید تصدیق ہو رہی ہے۔

بلاشبہ، عظیم فوائد کے ساتھ بڑا دباؤ آتا ہے۔ ایسے امیر ماحول میں کام کرنا ایک دن یا دو دن کا معاملہ نہیں ہے۔ تاہم، MIF اس بات پر زور دیتا ہے کہ کمپنی میں تربیت یافتہ افراد ہمیشہ پیشہ ورانہ اور ترقی کے ساتھ کسی بھی ماحول کو اپنانا سیکھیں گے۔

MIF میں جاپانی زبان کی کلاس۔

انٹرنز خوشی سے بھر جاتے ہیں جب وہ مستقبل کو فتح کرنے کے لیے اپنے سفر پر نکلنے کی تیاری کرتے ہیں۔

جاپان میں کام کرنے سے ویتنام کے مقابلے میں عام طور پر مستحکم اور زیادہ آمدنی ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنان اچھی صحت اور خاندانی نگہداشت کو یقینی بناتے ہوئے اچھے انشورنس اور فلاحی فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ مزید برآں، یہ نوجوانوں کو نئی ثقافتوں اور مہارتوں کا تجربہ کرنے اور سیکھنے، ان کی زبان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، اور اپنے سوشل نیٹ ورک کو وسعت دینے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔

نوجوانوں کو نئی ثقافتوں اور مہارتوں کا تجربہ کرنے اور سیکھنے کا موقع ملتا ہے۔

ملک کے لیے، جاپان کو لیبر کی برآمد سے بے روزگاری کے دباؤ کو کم کرنے، کارکنوں کی آمدنی میں اضافہ، اور ان کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، مزدوروں کی برآمدات میں اضافہ تجارت کو بہتر بنانے اور دوطرفہ شراکت داری کو مضبوط بنانے میں مدد کرتا ہے۔

جاپانی معیشت کی مضبوط ترقی اور بڑھتی ہوئی آبادی کے رجحان کے ساتھ، آنے والے سالوں میں غیر ملکی کارکنوں کی مانگ میں نمایاں اضافہ ہوگا۔ یہ ویتنام کے لیے اپنی لیبر ایکسپورٹ مارکیٹ کو وسعت دینے کا ایک بہترین موقع پیش کرتا ہے، جس سے نوجوان ویتنامی کارکنوں کے لیے روزگار کا ایک بہت ہی نیا مستقبل کھلتا ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html