کارکنوں کے لیے "لائف بوائز" کو بڑھانا

میری کزن، محترمہ وان، نے کمپنی کو چھوڑنے کے ایک سال سے زائد عرصے کے بعد 14 سال سے کام کرنے کے بعد ابھی 12 ویں مہینے کی بے روزگاری انشورنس حاصل کی ہے۔

فیکٹری ورکر ہونا مشکل کام ہے، سارا دن فیکٹری میں کھڑا رہنا، رات کو تھک کر گھر آنا، لیکن میری خالہ نے ثابت قدمی سے کام کیا اور بہت سے لوگوں کی طرح "آگے پیچھے کودنا" نہیں کیا۔ اس نے بتایا کہ اس کی پوری جوانی، جب وہ کنواری تھی، اس کی شادی اور بچے ہونے تک، اس نے ایک جگہ فیکٹری ورکر کے طور پر کام کیا۔

جب وہ پہلی بار شہر آئی تو اسے کارکنوں کے لیے پالیسیوں کے بارے میں کچھ معلوم نہیں تھا۔ "یہ خوش قسمتی کی بات ہے کہ نوکری ملنی ہے،" اس نے مزید کہا کہ اس کے پاس اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے ماہانہ تنخواہ تھی، اپنے بچوں کی تعلیم کے لیے بچت ہوئی، والدین کے دونوں سیٹوں کو کچھ تحائف بھیجے، اور پھر ٹیٹ کے لیے سفید اور بولڈ ہونے کے لیے گھر واپس آئی تاکہ پڑوسی دیکھ سکیں، "ایسا لگتا ہے کہ شہر میں رہنا اچھا ہے۔

تھوڑی دیر کے لیے کام کرتے ہوئے، لوگوں کو کام چھوڑتے اور واپس آتے دیکھ کر، اس نے دھیرے دھیرے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے فوائد اور اس کے ساتھ معاون پالیسیوں کو سمجھ لیا۔ وہ ماہانہ انشورنس کی ادائیگیوں کی قدر کو سمجھتی ہیں جو ملازمین اور آجر قانون کے مطابق مل کر کرتے ہیں۔

ہائی ڈونگ میں ایک گارمنٹ فیکٹری میں مزدور کام کرتے ہیں (مثال: ٹائین ٹوان)

40 کی دہائی کی عورت اب سماجی بیمہ کے ضوابط اور بے روزگاری انشورنس کی شرائط کے بارے میں روانی سے بات کر سکتی ہے۔ انہوں نے کہا، "میں ناخواندہ ہوں، لیکن میں محنت کشوں کے لیے مراعات کے ضوابط کے بارے میں جاننے کی کوشش کرتی ہوں۔ میں نے گارمنٹس فیکٹری میں جانے بغیر محنت کی، اس لیے اگر میں فوائد سے محروم رہوں تو یہ میری غلطی ہے۔" بلاشبہ، دیکھ بھال کرنے والا انسانی وسائل کا محکمہ کارکنوں کی رہنمائی کرے گا جب وہ چھوڑ دیں گے، لیکن "بہتر ہے کہ فعال طور پر سیکھیں۔"

کچھ دن پہلے، اس نے مجھے بے روزگاری انشورنس میں شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانے کی تجویز کے بارے میں ایک مضمون کا لنک بھیجا، جس کے مطابق یہ توقع کی جاتی ہے کہ 1 ماہ یا اس سے زیادہ مدت (فی الحال 3 ماہ یا اس سے زیادہ) کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ والے ملازمین بھی بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے اہل ہوں گے۔

"اگر یہ پالیسی منظور ہو جاتی ہے، تو یہ بہت اچھا ہو گا، کیونکہ میں اب بوڑھی ہو چکی ہوں اور نوکری تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔ کبھی کبھی میں صرف 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے معاہدہ کر سکتی ہوں اور مجھے اکثر ایک نوکری سے دوسری نوکری میں جانا پڑتا ہے،" اس نے مجھے ٹیکسٹ کیا۔

میں نے مضمون پڑھا اور مزید معلومات حاصل کی، یہ جانتے ہوئے کہ یہ جاری اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کا مواد ہے۔ اس بل میں متعدد اہم ترامیم اور سپلیمنٹس ہیں: لچکدار، موثر، جدید، پائیدار، مربوط اور مرکزی لیبر مارکیٹ مینجمنٹ پر پالیسیوں کا گروپ 1؛ لیبر مارکیٹ کے انتظام کے لیے ایک ٹول کے طور پر بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کو مکمل کرنے پر پالیسیوں کا گروپ 2؛ پیشہ ورانہ مہارتوں کو فروغ دینے، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے سے متعلق پالیسیوں کا گروپ 3؛ پائیدار ملازمت کی تخلیق کو فروغ دینے سے متعلق پالیسیوں کا گروپ 4۔

میری خالہ جس مسئلے کے بارے میں فکر مند ہیں وہ پالیسی گروپ 2 میں ہے۔ مسودہ قانون میں بیروزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھانے کی تجویز دی گئی ہے جس میں شامل ہیں: (i) 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے مقررہ مدتی لیبر کنٹریکٹ کے ساتھ ملازمین؛ (ii) جز وقتی کارکن جن کی ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس قانون 2024 کے ساتھ مطابقت کو یقینی بناتے ہوئے، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔ اس کے ساتھ، مسودہ قانون میں لچکدار بے روزگاری بیمہ شراکت کی سطح بھی متعین کی گئی ہے اور بیروزگاری بیمہ کی بحالی میں ترمیم کی گئی ہے۔

کچھ سال پہلے، میں نے بے روزگاری انشورنس حاصل کی تھی۔ یہ تب تھا جب میں نے پبلک یونٹ میں دس سال سے زیادہ پیشہ ورانہ کام کرنے کے بعد اپنا کاروبار شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔ بدقسمتی سے، جس وقت میں نے ایک نئی سرگرمی کھولنے کا انتظار کیا وہ CoVID-19 وبائی مرض کے ساتھ موافق تھا، اس لیے مجھے آمدنی میں کمی کا سامنا کرنا پڑا اور مجھے ایک مشکل صورتحال کا سامنا کرنا پڑا۔

میں نے اپنی غیر حاضری کی چھٹی کے پہلے مہینے میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے اپنی درخواست جمع کرائی تھی۔ قانون کے مطابق، ملازمت چھوڑنے یا کھونے والے ملازمین کو برطرفی کی تاریخ سے پہلے 3 ماہ کے اندر دیگر دستاویزات کے ساتھ یہ درخواست انشورنس ایجنسی کو جمع کرانی ہوگی۔ انشورنس گزشتہ 6 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا 60% ادا کرے گی۔ رقم زیادہ نہیں ہے لیکن میرے لیے اپنے منصوبے کے نفاذ کے دوران کفایت شعاری سے خرچ کرنے کے لیے کافی ہے۔ چونکہ میں نے 14 سال کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی ہے، میں زیادہ سے زیادہ 12 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتا ہوں۔ اس وقت، بے روزگاری انشورنس میرے لیے ایک حقیقی "زندگی بچانے والے" کی طرح تھا۔

ایک کارکن کے نقطہ نظر اور ذاتی تجربے سے، میں بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھانے کی تجویز کی مکمل حمایت کرتا ہوں۔ سب سے پہلے، یہ ضابطہ "لائف بوائے" کو وسعت دے گا، جس سے سماجی تحفظ کی پالیسیوں تک رسائی میں زیادہ انصاف کو یقینی بنایا جائے گا۔ اس مضمون کے مطابق جو میری خالہ نے مجھے اوپر بھیجا ہے، فی الحال، مزدوری کے معاہدوں کے تحت ایک ماہ سے تین ماہ سے کم مدت کے لیے کام کرنے والے افراد لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہیں، لیکن بے روزگاری کی بیمہ کے نہیں۔ یہ غیر منصفانہ اور حقیقت سے مطابقت نہیں رکھتا ہے جب اس گروپ کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کے خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

دوسرا، بے روزگاری انشورنس کے شرکاء کے دائرہ کار کو بڑھانے سے پالیسی کو زیادہ لچکدار اور لیبر مارکیٹ کے موجودہ ترقی کے رجحان کے لیے موزوں بنانے میں مدد ملے گی، جب کارکنوں کی ایک قابل ذکر تعداد بہت سی مختلف قسم کی مزدوری میں حصہ لے سکتی ہے اور متنوع لیبر تعلقات، مختصر معاہدے کی مدت، اور مسلسل ملازمتیں بدل سکتی ہے۔

ہماری رائے میں، قانون کے مسودے میں بیان کردہ کوریج کے دائرہ کار کو بڑھانا 2030 تک تقریباً 45 فیصد لیبر فورس کی بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ہدف کو حاصل کرنے کا ایک اہم حل ہے۔

بیروزگاری بیمہ کے حوالے سے، مندرجہ بالا مواد کے علاوہ، لچکدار شراکت کی سطحوں اور بے روزگاری بیمہ کے نظاموں میں ترامیم کی تجاویز بھی بہت اہم ہیں۔ کیونکہ بے روزگاری انشورنس کے بہت سے مقاصد ہوتے ہیں، نہ صرف مزدوروں کے ملازمت سے محروم ہونے پر ان کی آمدنی کی تلافی، بلکہ بے روزگاری کو روکنے، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت، روزگار کو برقرار رکھنے اور مناسب نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے بھی... ایک بہتر ڈیزائن شدہ بے روزگاری انشورنس نظام روزگار کو برقرار رکھنے یا کارکنوں کو جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس لانے میں ایک اہم حل ہوگا پیشہ ورانہ مہارت، مشاورت، ملازمت کے حوالے...

معیشت اور لیبر مارکیٹ تیزی سے آگے بڑھنے کے ساتھ ہی پالیسی زندگی کو برقرار رکھتی ہے۔

مصنف: مسٹر لو ڈنہ لانگ ایک صحافی، عام آدمی ہیں، جو جیاک اینگو اخبار میں بطور ایڈیٹر کام کرتے تھے۔ کتابوں کے مصنف: اپنی سانسوں کو سننا، دل کا سترا جو آپ اپنے آپ کو سناتے ہیں، آرام دہ بادل کی طرح، ہلکی ہوا کی طرح، سکون سے رہنا، مثبت انداز میں رہنا، خلوص سے محبت کرنا۔

فوکس کالم کو امید ہے کہ مضمون کے مواد پر قارئین کے تبصرے موصول ہوں گے۔ براہ کرم تبصرے کے سیکشن میں جائیں اور اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔ شکریہ!

ماخذ: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm