کارکنوں کے لیے "لائف لائنز" کو بڑھانا

میری کزن، محترمہ وان، کو اس کمپنی سے جہاں اس نے 14 سال سے کام کیا تھا، ایک سال سے زیادہ کے بے روزگار رہنے کے بعد اسے 12ویں مہینے کی بے روزگاری کے فوائد موصول ہوئے۔

فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرنا مشکل کام ہے۔ سارا دن فیکٹری میں کھڑی رہتی تھی، وہ تھک ہار کر گھر آتی تھی، لیکن میری خالہ دوسروں کی طرح "ادھر اُچھلنے" کے بجائے اپنے کیریئر میں ثابت قدم رہی۔ اس نے بتایا کہ اپنی جوانی کے دوران، شادی سے پہلے سے لے کر اس کی شادی اور بچے پیدا ہونے تک، اس نے صرف ایک جگہ پر فیکٹری ورکر کے طور پر کام کیا۔

جب وہ پہلی بار شہر آئی تو وہ لیبر قوانین اور پالیسیوں کے بارے میں کچھ نہیں جانتی تھی۔ اس نے کہا، "نوکری ملنا ایک نعمت تھی،" انہوں نے مزید کہا کہ زندگی گزارنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے ماہانہ تنخواہ، اپنے بچوں کی تعلیم کے لیے بچت، والدین کے دونوں سیٹوں کو کچھ تحائف بھیجنا، اور پھر ٹیٹ (قمری نئے سال) کے لیے گھر واپس آنا تاکہ اس کے پڑوسی یہ دیکھ سکیں، "لگتا ہے شہر میں زندگی بہت اچھی ہے؟"

اپنے کام کے تجربے کے ذریعے، لوگوں کو چھوڑتے ہوئے اور دوسروں کی شمولیت کا مشاہدہ کرتے ہوئے، اس نے دھیرے دھیرے روزگار کے معاہدوں اور اس کے ساتھ معاونت کی پالیسیوں پر دستخط کرنے کے فوائد کو سمجھ لیا۔ وہ ماہانہ انشورنس شراکت کی قدر کو سمجھتی تھی جو ملازمین اور آجر دونوں کو قانون کے مطابق کرنے کی ضرورت ہے۔

ہائی ڈونگ میں گارمنٹس فیکٹری میں کارکن (مثالی تصویر: ٹین ٹوان)

عورت، جو اب اپنی 40 کی دہائی میں ہے، آسانی سے سماجی انشورنس کے ضوابط اور بے روزگاری کے فوائد کی وضاحت کر سکتی ہے۔ "میں زیادہ پڑھی لکھی نہیں ہوں، لیکن میں محنت کشوں کے حقوق سے متعلق ضوابط کو سمجھنے کی پوری کوشش کرتی ہوں۔ اگر میں گارمنٹس فیکٹری میں محنت کرتی ہوں اور ان فوائد کے بارے میں نہیں جانتی تو یہ میری غلطی ہے،" اس نے اظہار کیا۔ بلاشبہ، ایک باضمیر HR محکمہ ملازمین کی رہنمائی کرے گا جب وہ چلے جائیں گے، لیکن "یہ ہمیشہ بہتر ہوتا ہے کہ آپ فعال طور پر تلاش کریں۔"

کچھ دن پہلے، اس نے مجھے بے روزگاری انشورنس کوریج کے دائرہ کار کو بڑھانے کی تجویز کے بارے میں ایک مضمون کا لنک بھیجا، جس میں یہ تجویز کیا گیا ہے کہ ایک ماہ یا اس سے زیادہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کے حامل کارکنان بھی بے روزگاری انشورنس کے اہل ہوں گے۔

"اگر یہ پالیسی منظور ہو جاتی ہے، تو یہ بہت اچھا ہو گا، کیونکہ اب جب کہ میں بڑی ہو گئی ہوں، نوکری تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔ بعض اوقات مجھے صرف ایک ماہ یا اس سے زیادہ کے معاہدے ملتے ہیں اور مجھے اکثر نوکریاں بدلنا پڑتی ہیں،" اس نے مجھے ٹیکسٹ کیا۔

میں نے مضمون پڑھا اور کچھ مزید تحقیق کی، مجھے معلوم ہوا کہ یہ مواد موجودہ اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کا حصہ ہے۔ اس مسودہ قانون میں کئی اہم ترامیم اور اضافے شامل ہیں، جیسے: لچکدار، موثر، جدید، پائیدار، اور مربوط لیبر مارکیٹ گورننس پر پالیسی گروپ 1؛ لیبر مارکیٹ گورننس کے لیے ایک ٹول کے طور پر بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کو بہتر بنانے پر پالیسی گروپ 2؛ پیشہ ورانہ مہارتوں کو فروغ دینے اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے پر پالیسی گروپ 3؛ اور پالیسی گروپ 4 پائیدار ملازمت کی تخلیق کو فروغ دینے پر۔

میری خالہ کو جس مسئلے کے بارے میں تشویش ہے وہ پالیسی گروپ 2 کے تحت آتا ہے۔ مسودہ قانون میں بے روزگاری انشورنس کوریج کے دائرہ کار کو بڑھانے کی تجویز پیش کی گئی ہے جس میں شامل ہیں: (i) 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے والے ملازمین؛ (ii) پارٹ ٹائم ورکرز جن کی ماہانہ تنخواہ 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے ساتھ مطابقت کو یقینی بناتے ہوئے، سب سے کم لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن بیس سیلری کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔ اس کے ساتھ، مسودہ قانون میں لچکدار بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرحیں بھی مقرر کی گئی ہیں اور بے روزگاری انشورنس اسکیموں میں ترمیم کی گئی ہے۔

کچھ سال پہلے، مجھے بے روزگاری کے فوائد ملے۔ یہ وہ وقت تھا جب میں نے پبلک سیکٹر میں دس سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد اپنا کاروبار شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔ بدقسمتی سے، جس وقت میں اپنا نیا کاروبار شروع کرنے کا انتظار کر رہا تھا وہ کووِڈ 19 وبائی مرض کے ساتھ موافق تھا، اس لیے مجھے آمدنی میں کمی کا سامنا کرنا پڑا اور میں مشکل حالات میں پڑ گیا۔

میں نے اپنی ملازمت چھوڑنے کے بعد پہلے مہینے میں اپنی بے روزگاری کے فائدے کی درخواست جمع کرائی تھی۔ قانون کے مطابق، ملازمت چھوڑنے یا کھونے والے ملازمین کو برطرفی کا نوٹس موصول ہونے کے پہلے تین ماہ کے اندر اندر دیگر معاون دستاویزات کے ساتھ یہ درخواست انشورنس ایجنسی کو جمع کرانی ہوگی۔ بیمہ بنیادی تنخواہ کا 60% ادا کرے گا جو پچھلے چھ مہینوں میں کیے گئے تعاون پر مبنی ہے۔ رقم زیادہ نہیں تھی، لیکن میرے لیے اپنے منصوبوں کو عملی جامہ پہنانے کے لیے کافی تھا۔ چونکہ میں نے 14 سال تک انشورنس اسکیم میں حصہ ڈالا تھا، اس لیے میں زیادہ سے زیادہ 12 ماہ کے بے روزگاری کے فوائد کا حقدار تھا۔ اس وقت، بے روزگاری انشورنس واقعی میرے لیے "لائف لائن" بن گیا۔

ایک کارکن کے نقطہ نظر اور ذاتی تجربے سے، میں بے روزگاری انشورنس کوریج کے دائرہ کار کو بڑھانے کی تجویز کی مکمل حمایت کرتا ہوں۔ سب سے پہلے، یہ ضابطہ "لائف لائن" کو وسیع کرے گا، جو سماجی تحفظ کی پالیسیوں تک بہتر رسائی کو یقینی بنائے گا۔ میری خالہ نے جو مضمون بھیجا ہے، اس کے مطابق، فی الحال، ایک ماہ سے تین ماہ سے کم کے مقررہ مدتی لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہیں، لیکن بے روزگاری بیمہ کے نہیں۔ یہ غیر منصفانہ اور حقیقت سے مطابقت نہیں رکھتا، کیونکہ اس گروپ کو ملازمت سے محرومی کا خطرہ ہے۔

دوم، بے روزگاری انشورنس کوریج کے دائرہ کار کو بڑھانا پالیسی کو زیادہ لچکدار اور موجودہ لیبر مارکیٹ کے رجحانات کے لیے بہتر بنائے گا، جہاں افرادی قوت کا ایک اہم حصہ مختلف قسم کی ملازمتوں میں حصہ لے سکتا ہے اور مختلف روزگار کے تعلقات، مختصر معاہدے کی شرائط، اور بار بار ملازمت میں تبدیلیاں کر سکتا ہے۔

میری رائے میں، قانون کے مسودے میں بیان کردہ دائرہ کار کو بڑھانا 2030 تک ویتنام میں تقریباً 45% افرادی قوت کی بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ہدف کو حاصل کرنے کا ایک اہم حل ہے۔

بے روزگاری بیمہ کے حوالے سے، اوپر بیان کیے گئے نکات کے علاوہ، لچکدار شراکت کی شرح اور بے روزگاری انشورنس اسکیموں میں ترامیم کی تجاویز بھی بہت اہم ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ بے روزگاری انشورنس متعدد مقاصد کو پورا کرتا ہے، نہ صرف کارکنوں کو ضائع ہونے والی آمدنی کی تلافی، بلکہ بے روزگاری کی روک تھام، پیشہ ورانہ تربیت میں مدد، ملازمت کی بحالی، اور مناسب نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے حل کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ تربیت، ہنر مندی کی نشوونما، مشاورت، اور ملازمت کے تقرر کی خدمات کے ذریعے، روزگار کو برقرار رکھنے یا کارکنوں کو جلد از جلد لیبر مارکیٹ میں واپس لانے کے لیے (ان کے لیے جو اپنی ملازمتیں کھو چکے ہیں) میں مدد کرنے کے لیے ایک بہتر ڈیزائن کردہ بے روزگاری انشورنس اسکیم ایک اہم حل ہوگا۔

تیزی سے بڑھتی ہوئی معیشت اور لیبر مارکیٹ کے تناظر میں پالیسیاں زندگی کے ساتھ ہم آہنگ رہی ہیں۔

مصنف: مسٹر لو ڈنہ لونگ ایک صحافی اور بدھ مت کے پیروکار ہیں جو پہلے جیاک اینگو اخبار کے ادارتی دفتر میں کام کر چکے ہیں۔ کتابوں کے مصنف: آپ کی سانسوں کو سننا، میرے اپنے دل کا سترا، ایک لاپرواہ بادل کی طرح، ایک نرم ہوا کی طرح، امن میں رہنا، مثبت طور پر رہنا، خلوص سے محبت کرنا۔

ہائی لائٹس سیکشن مضمون کے مواد پر آپ کے تاثرات کا خیر مقدم کرتا ہے۔ براہ کرم تبصرے کے سیکشن میں جائیں اور اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔ شکریہ!

ماخذ: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm