تیزی سے بڑھنے کے لیے، ویتنام کو آبادی کی ابتدائی عمر کے لیے تیاری کرنی چاہیے۔

سروے میں شامل 14 ممالک میں تولیدی عمر کے تقریباً 20 فیصد بالغوں نے کہا کہ معاشی دباؤ اور عالمی عدم استحکام کی وجہ سے وہ اپنی خواہش کے مطابق بچے پیدا نہیں کر پائیں گے۔

ہو چی منہ شہر میں ایک کافی شاپ پر ویٹر کام کرتے ہیں - تصویر: HP

شرح پیدائش میں کمی صرف ویتنام میں نہیں ہو رہی ہے۔

11 جولائی کو عالمی یوم آبادی منانے کی ریلی میں، وزیر صحت ڈاؤ ہانگ لین نے کہا کہ ویتنام کو تاریخ میں سب سے کم شرح پیدائش، پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن اور تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی جیسے بڑے چیلنجز کا سامنا ہے۔

یہ عوامل ملک کی پائیدار ترقی کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔ شرح پیدائش میں کمی تین اہم عوامل میں سے ایک ہے (بڑھتی عمر اور ہجرت کے ساتھ) جو آبادی کی عمر بڑھنے کا باعث بنتی ہے۔ یہ نہ صرف آبادی کا مسئلہ ہے بلکہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو کسی ملک کے سماجی اور معاشی استحکام کو متاثر کرتا ہے۔

شرح پیدائش میں کمی کا مسئلہ ویتنام کے لیے منفرد نہیں ہے۔ اقوام متحدہ کے مطابق، 1960 کی دہائی سے عالمی اوسط زرخیزی کی شرح نصف سے زیادہ رہ گئی ہے اور اب زیادہ تر ممالک میں "متبادل سطح" (2.1 بچے فی عورت) سے نیچے ہے۔

اقوام متحدہ کے پاپولیشن فنڈ (یو این ایف پی اے) کی ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ سروے کیے گئے 14 ممالک میں تولیدی عمر کے تقریباً 20 فیصد بالغوں کا خیال ہے کہ وہ اتنے بچے پیدا نہیں کر پائیں گے جتنے وہ چاہتے ہیں۔

اس کی وجہ جسمانی مسائل نہیں بلکہ بیرونی رکاوٹیں ہیں جیسے مالی اور طبی حدود اور عالمی تبدیلیوں کے بارے میں بے چینی۔

ویتنام میں عمر رسیدہ معاشرے کی تیاری

Tuoi Tre Online کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، پروفیسر Giang Thanh Long - نیشنل اکنامکس یونیورسٹی کے ایک سینئر لیکچرر، جن کے پاس آبادی اور سماجی تحفظ کے بارے میں بہت سے مطالعہ ہیں - نے کہا کہ آبادی کی بڑھتی ہوئی عمر کے بارے میں بات کرتے وقت پہلا مسئلہ موجودہ بزرگوں اور مستقبل کے معمر افراد کے درمیان واضح طور پر فرق کرنا ہے، کیونکہ ہر گروپ کی خصوصیات مختلف ہوتی ہیں اور اسے اپنے نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے مطابق، موجودہ بزرگ (80 سال اور اس سے زیادہ عمر کے) ایک ایسی نسل ہے جس نے جنگ کا تجربہ کیا، محروم حالات میں زندگی گزاری اور آج کی طرح پنشن انشورنس پروگراموں میں حصہ ڈالنے کے لیے حالات نہیں تھے۔

اس لیے ان کے لیے سماجی فوائد حاصل کرنا جائز ہے اور ریاست اور معاشرے کو ان کی اچھی دیکھ بھال، آمدنی کے تحفظ کو یقینی بنانے اور بزرگ افراد کے اس گروپ کی صحت کی حفاظت کے لیے ذمہ دار ہونے کی ضرورت ہے۔

دریں اثنا، نوجوان نسل، اپنے 30 اور 40 کی دہائیوں میں، اپنے مستقبل کے بزرگوں کی تیاری کے لیے زیادہ سازگار حالات رکھتی ہے۔ ان کے پاس ملازمتیں، آمدنی، اور سوشل انشورنس، بچت اور صحت کی دیکھ بھال میں حصہ لینے کے مواقع ہیں۔

ہنوئی میں رہنے والا ایک معمر شخص ورزش کر رہا ہے - تصویر: NGUYEN BAO

2019 میں پروفیسر لانگ اور ان کی تحقیقی ٹیم کی جانب سے کیے گئے ایک سروے کے مطابق، 30 کی دہائی میں بہت سے لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ "بڑھاپہ ابھی بہت دور ہے"، جب کہ 40 اور 44 کی دہائی کے لوگ آمدنی، صحت، بچت وغیرہ کے بارے میں فکر کرنے لگتے ہیں۔

بزرگ گروپ میں فعال اور مضبوطی سے داخل ہونے کے لیے، انہیں روزگار، مستحکم آمدنی، سماجی اور صحت کے بیمہ میں حصہ لینے، اور بچت کی عادات بنانے اور جسمانی اور ذہنی صحت دونوں کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔

"صحیح اوزار، پالیسیوں اور مواصلات کے بغیر، نوجوانوں کے لیے اپنے بڑھاپے کے لیے فعال طور پر تیاری کرنا مشکل ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہمیں اب نوجوان نسل کو 'بیدار' کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ بوڑھے ہونے سے پہلے اس بات سے آگاہ ہوں کہ انہیں کیا کرنا ہے،" پروفیسر لانگ نے شیئر کیا۔

یہ اور بھی اہم ہو جاتا ہے کیونکہ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2045 تک ویتنام میں تقریباً 26.4 ملین بوڑھے لوگ ہوں گے (جن کی عمریں 60 سال یا اس سے زیادہ ہیں)۔ ایک ہی وقت میں، لیبر فورس کا سائز کم ہوتا ہے.

مزدوری کے معیار کو بہتر بنانے اور پیداواری صلاحیت میں اضافے کے لیے تبدیلی کے بغیر، ویتنام کو ایک اعلی آمدنی والا ملک بننے کے اپنے ہدف کو حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

ویتنام کو کل پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنا چاہیے۔

معیشت کی ترقی کی شرح بنیادی طور پر پیداواری ترقی کی شرح پر منحصر ہے۔ اعلی جی ڈی پی نمو حاصل کرنے کے لیے، کل پیداواری صلاحیت (TFP) کی شرح نمو بھی اسی مناسبت سے زیادہ ہونی چاہیے۔

پروفیسر ڈوائٹ پرکنز (ہارورڈ یونیورسٹی) اور فلبرائٹ سکول آف پبلک پالیسی اینڈ مینجمنٹ کے سینئر لیکچرر ڈاکٹر وو تھانہ ٹو انہ کے حسابات کے مطابق، 2019 - 2030 کی مدت میں، ویتنام کی جی ڈی پی میں 5% اضافے کے لیے، TFP کو اوسطاً فی سال 2.4 فیصد اضافے کی ضرورت ہے۔ 7% کی GDP نمو کی صورت میں، TFP میں 4% اضافہ کرنے کی ضرورت ہے، جو کہ موجودہ کے مقابلے میں ایک اعلیٰ سطح بھی ہے۔

اقتصادی ترقی کے ہدف کے بارے میں، ڈاکٹر ٹو آنہ نے تجزیہ کیا کہ تقریباً 20 سال پہلے، ویتنام کی افرادی قوت میں سالانہ اوسطاً 2% اضافہ ہوا۔ تاہم، یہ تعداد اب صرف 0.5% ہے اور بڑھتی ہوئی آبادی کی وجہ سے اس میں کمی جاری رہنے کی توقع ہے۔

لیبر فورس میں کمی کی تلافی کے لیے، ویتنام کو TFP بڑھانے پر مجبور کیا گیا ہے اور یہ بہت سے عوامل پر منحصر ہے۔

ہانگ پی ایچ یو سی

ماخذ: https://tuoitre.vn/muon-tang-truong-nhanh-viet-nam-phai-chuan-bi-cho-gia-hoa-dan-so-som-20250711175023665.htm