نسلی اقلیتی کیڈرز کے معیار کو بہتر بنانا

مقدار میں اضافہ، معیار میں مضبوط

مخصوص جغرافیائی حالات، ثقافت اور تعلیمی سطح کی وجہ سے نسلی اقلیتی علاقوں میں کیڈرز کی تربیت کو ہمیشہ بہت سی مشکلات اور چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ نسلی اقلیتی کیڈرز کے معیار کو مؤثر طریقے سے بہتر بنانے کے لیے، پارٹی کمیٹیوں اور تمام سطحوں پر حکام نے نسلی اقلیتی کیڈرز کے ماخذ کی منصوبہ بندی اور پیشین گوئی پر توجہ مرکوز کی ہے تاکہ مناسب تربیت، پرورش اور استعمال کی پالیسیاں حاصل کی جا سکیں، تربیتی مواد کو حقیقت اور سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات سے جوڑ دیا گیا ہے جہاں بڑی تعداد میں نسلی اقلیتی کیڈرز کے کام کرنے کے لیے کام کیا جا رہا ہے۔ مہارت

اس وقت صوبے میں نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد 42.7 فیصد ہے۔ صوبائی سطح پر، 1,260 نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین ہیں، جن کی تعداد 29.2 فیصد ہے۔ 13 کے پاس پی ایچ ڈی ہے، 188 کے پاس ماسٹر کی ڈگری ہے، اور 910 کے پاس بیچلر کی ڈگری ہے۔ 497 کے پاس سیاسی تھیوری کی ڈگری انٹرمیڈیٹ یا اس سے زیادہ ہے، جو کہ 26.12 فیصد ہے۔ ضلعی سطح پر، 5,912 نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہیں، جو کہ 44.2 فیصد ہیں۔ جن میں سے، 1 کے پاس پی ایچ ڈی ہے، 77 کے پاس ماسٹر ڈگری ہے، اور 3,536 کے پاس بیچلر کی ڈگری ہے۔ 2,210 کے پاس سیاسی تھیوری کی ڈگری انٹرمیڈیٹ یا اس سے زیادہ ہے، جو کہ 37.4 فیصد ہے۔

من ہوونگ کمیون (ہام ین) کی خواتین کی یونین کے اہلکار یونین کے پیشہ ورانہ کام پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں۔

کمیون کی سطح پر، 1,547 نسلی اقلیتی اہلکار اور سرکاری ملازمین ہیں، جو کہ 57 فیصد ہیں۔ ان میں سے 17 کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے، 1,400 کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری ہے، اور 126 کے پاس یونیورسٹی کی سطح سے نیچے کی ڈگری ہے۔ 1,428 کے پاس انٹرمیڈیٹ یا اس سے زیادہ کی سیاسی تھیوری کی ڈگری ہے، جو کہ 92.3 فیصد ہے۔

مندرجہ بالا اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ صوبے میں نسلی اقلیتی کیڈرز کے معیار میں مثبت تبدیلی آئی ہے۔ نسلی اقلیتی انسانی وسائل سمیت انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے کئی سالوں کے بعد صوبے کا یہ ایک اہم نتیجہ ہے۔ بہت سے نسلی اقلیتی کیڈر کامیابی کے ساتھ کورسز مکمل کر چکے ہیں اور علاقے میں قابل رہنما بن گئے ہیں۔

فی الحال، صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی کے زیرانتظام عہدوں پر فائز نسلی اقلیتی کیڈرز کی تعداد 35.9 فیصد ہے۔ صوبائی پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والوں کا تناسب 41.67% ہے۔ صوبائی عوامی کونسلوں میں حصہ لینے والوں کا تناسب 54.55% ہے۔ ضلعی پارٹی کمیٹی قائمہ کمیٹیوں کے انتظام کے تحت عہدوں پر فائز نسلی اقلیتی کیڈرز کی تعداد 35.28 فیصد ہے۔ ضلعی پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے کا تناسب 31.07% ہے۔ ضلعی عوامی کونسلوں میں حصہ لینے والوں کا تناسب 59.52% ہے۔

نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے ترجیحی تربیت

اس کام کو انجام دینے کے لیے، پچھلی مدت سے، صوبائی عوامی کمیٹی نے صوبے میں 2030 تک کے وژن کے ساتھ، 2016-2020 کے عرصے میں نسلی اقلیتی انسانی وسائل کی ترقی کو فروغ دینے کے لیے پلان نمبر 102/KH-UBND جاری کیا ہے۔ خاص طور پر، نسلی اقلیتی کیڈر کی تعمیر، تربیت، پرورش، اور استعمال کرنے کے کام پر توجہ مرکوز کرنا؛ پہاڑی، دور دراز اور الگ تھلگ علاقوں میں کام کرنے والے نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے ترجیحی پالیسیوں کا نفاذ؛ کمیونٹی کی سطح پر نسلی اقلیتی کیڈروں اور کلیدی کیڈروں کے انتظام، انتخاب، تقرری، نامزدگی، تبادلے اور گردش پر توجہ دینا...

2019 سے اب تک، اوسطاً، ہر سال، صوبائی ایجنسیوں اور اکائیوں نے 7,362 نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں اور ملازمت کے عنوانات کے مطابق ان کے سیاسی نظریہ اور پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیت اور فروغ دینے کے لیے بھیجا ہے۔ صوبے نے 228 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو راغب کرنے کے لیے مدد فراہم کی ہے، جن میں 100 نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین شامل ہیں۔ اور 118 کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پوسٹ گریجویٹ تربیت کی حمایت کی، بشمول 49 نسلی اقلیتی کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین۔

مقامی علاقوں کے لیے، تربیت، پرورش اور منصوبہ بندی کے معاملے میں نسلی اقلیتی کیڈرز کو ترجیح دینے کے حل بھی موجود ہیں۔ نا ہینگ ڈسٹرکٹ کی کوشش ہے کہ 2025 تک، کمیون لیول کے 100% کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے پاس یونیورسٹی کی ڈگریاں یا اس سے زیادہ ہوں گی، اور 90% سے زیادہ پارٹی ممبران ہوں گے جن کے پاس انٹرمیڈیٹ پولیٹیکل تھیوری ڈگریاں ہوں گی۔ ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کی سٹینڈنگ کمیٹی یونٹوں اور علاقوں کو ہدایت کرتی ہے کہ وہ فعال طور پر کیڈرز کو منظم، ترتیب، استعمال، تربیت، پرورش، منصوبہ بندی اور گھماؤ۔

لام بن ضلع نے کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اہل کیڈرز کی ایک ٹیم بنائی ہے، جس میں 90% سے زیادہ کیڈر نسلی اقلیتوں پر مشتمل ہیں۔ 2020 - 2025 کی مدت کے آغاز سے ہی، ضلع کی حوصلہ افزائی، حالات پیدا کرنے اور ایجنسیوں اور یونٹس کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو تربیت میں شرکت کے لیے بھیجنے، فروغ دینے، صلاحیت بڑھانے، پیشہ ورانہ قابلیت، مہارت، سیاسی تھیوری وغیرہ کی پالیسی رہی ہے۔ مہارت ضلع نے 208 ضلعی سطح کے کیڈرز اور 196 گراس روٹ لیول کیڈرز کی بھی منصوبہ بندی کی ہے۔

نسلی اقلیتی کیڈرز کے معیار کو مؤثر طریقے سے بہتر بنانے کے لیے، 2023 میں، صوبائی پارٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی نے صوبہ Tuyen Quang میں نوجوان کیڈرز، خواتین کیڈرز، اور نسلی اقلیتوں کے کیڈرز کی ایک ٹیم بنانے کے لیے پروجیکٹ نمبر 15-DA/TU جاری کیا، مدت 2023 - 2030 کے لیے خاص طور پر 2023، 2020 کے لیے ہدف ہے۔ صوبائی پارٹی کمیٹی کے اراکین میں حصہ لینے والے نسلی اقلیتی کیڈرز کا تناسب 45% یا اس سے زیادہ ہے۔ ضلع کی سطح 40% یا اس سے زیادہ ہے، کمیون کی سطح 55% یا اس سے زیادہ ہے۔ اس کے ساتھ، پراجیکٹ نسلی اقلیتی کیڈروں کی تربیت اور پروان چڑھانے کے لیے ہم آہنگ حل تجویز کرتا ہے۔

نسلی اقلیتی کیڈرز کی تربیت، فروغ اور کردار کو فروغ دینے کا کام ایک باقاعدہ، مسلسل اور طویل مدتی عمل ہے۔ نسلی اقلیتی کیڈرز کو تربیت دینا نہ صرف ایک فوری کام ہے بلکہ ایک طویل مدتی حکمت عملی بھی ہے، جو صوبے کی جامع ترقی میں اپنا حصہ ڈالتی ہے۔

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html