عالمی بینک کا اندازہ ہے کہ صنفی فرق کو ختم کرنے سے عالمی جی ڈی پی میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ ہو سکتا ہے

4 مارچ کو، ورلڈ بینک (WB) نے خواتین، کاروبار اور قانون پر اپنی 10ویں سالانہ رپورٹ جاری کی، جس میں کہا گیا کہ امتیازی قوانین اور طریقوں کو ختم کرنے سے جو خواتین کو کام کرنے یا کاروبار شروع کرنے سے روکتے ہیں، عالمی مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ کر سکتا ہے، جس سے اگلی دہائی میں عالمی ترقی کو دوگنا کرنے میں مدد ملے گی۔

تصویر: رائٹرز

رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ مردوں کو ملنے والے قانونی تحفظات کا اوسطاً صرف 64 فیصد خواتین کو ملتا ہے، جیسا کہ پہلے اندازے کے مطابق 77 فیصد نہیں، اور کوئی بھی ملک - یہاں تک کہ امیر ترین بھی نہیں - واقعی مساوی مواقع فراہم کرتا ہے۔ کم اعداد و شمار اجرت، شادی، ولدیت، کام کی جگہ، نقل و حرکت، اثاثے، کاروبار اور پنشن کے علاوہ دو نئے اشارے - حفاظت اور بچوں کی دیکھ بھال - کو شامل کرکے سامنے آنے والی بڑی کوتاہیوں کی عکاسی کرتے ہیں۔

رپورٹ، جس میں پہلی بار اس بات کا جائزہ لیا گیا کہ 190 ممالک خواتین کے تحفظ کے لیے موجودہ قوانین کو کس طرح نافذ کرتے ہیں، اس نے پالیسی اور عمل کے درمیان ایک "حیران کن" فرق کو پایا۔ عالمی بینک کے چیف ماہر اقتصادیات اندرمیٹ گل نے کہا کہ خواتین میں سست ہوتی ہوئی عالمی معیشت کو فروغ دینے کی صلاحیت ہے، اور امتیازی سلوک کو روکنے کے لیے اصلاحات بہت پیچھے رہ گئی ہیں۔ عالمی بینک کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ خواتین کو عالمی افرادی قوت میں داخل ہونے میں درپیش رکاوٹوں میں کاروبار شروع کرنے کی راہ میں رکاوٹیں، تنخواہوں میں مستقل فرق اور رات کو کام کرنے یا "خطرناک" سمجھی جانے والی ملازمتوں پر پابندیاں شامل ہیں۔

رپورٹ میں یہ بھی پایا گیا کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں روزانہ اوسطاً 2.4 گھنٹے زیادہ نگہداشت کے کام پر گزارتی ہیں، اس کا زیادہ تر حصہ بچوں کی دیکھ بھال پر ہے، صرف 78 ممالک میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے معیاری معیارات ہیں۔ کاغذ پر، عورتوں کو مردوں کے حقوق کا تقریباً دو تہائی حق حاصل ہے، لیکن ممالک میں ان کو مکمل طور پر نافذ کرنے اور نافذ کرنے کے لیے درکار نظاموں کی کمی ہے۔

مثال کے طور پر، 98 معیشتوں میں مساوی تنخواہ کے قوانین ہیں، لیکن صرف 35 میں تنخواہوں کے فرق کو دور کرنے کے لیے ادائیگی میں شفافیت کے اقدامات یا نفاذ کا طریقہ کار ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین مردوں کے ذریعے کمائے گئے ہر امریکی ڈالر کے لیے صرف 77 سینٹ کماتی ہیں۔

رپورٹ میں حکومتوں کے لیے مخصوص سفارشات شامل ہیں، بشمول حفاظت، بچوں کی دیکھ بھال اور کاروباری مواقع سے متعلق قوانین میں بہتری؛ خواتین کے کام پر پابندیاں ہٹانے کے لیے اصلاحات کا نفاذ؛ زچگی اور زچگی کی چھٹی کے لئے دفعات کو بڑھانا؛ اور عوامی طور پر تجارت کرنے والی کمپنیوں کے بورڈز پر خواتین کے لیے پابند کوٹہ مقرر کرنا۔

خواتین کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی عمریں، عورتوں کے مردوں کے مقابلے زیادہ رہنے کے باوجود، اپنی کمائی کو بھی محدود کرتی ہے۔ چونکہ وہ کام کے دوران کم اجرت حاصل کرتے ہیں، بچے پیدا کرنے کے لیے وقت نکالتے ہیں اور قبل از وقت ریٹائر ہوتے ہیں، اس لیے انھیں پنشن کے چھوٹے فوائد اور بڑھاپے میں زیادہ مالی عدم تحفظ حاصل ہوتا ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ تقریباً تین چوتھائی مردوں کے مقابلے میں صرف نصف خواتین عالمی افرادی قوت میں حصہ لیتی ہیں۔ یہ نہ صرف ناانصافی ہے بلکہ وسائل کا ضیاع بھی ہے۔

ماخذ: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html