قیادت اور انتظامی عہدوں پر منصوبہ بندی اور تقرری میں باصلاحیت افراد کو ترجیح دی جاتی ہے۔

اسی مناسبت سے، وزارت داخلہ ریاستی انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ فرمان پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی مجوزہ پالیسی قابل ذکر ہے جو کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکن ہیں (CBCCVC)۔

باصلاحیت لوگوں کو منصوبہ بندی اور انتظامی عہدوں پر تقرری کے لیے ترجیح دی جاتی ہے، شکل 1 — باصلاحیت لوگ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہوتے ہیں جو تفویض کردہ کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لیے آلات اور کام کرنے کے ذرائع میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ مثالی تصویر

مسودے کے مطابق باصلاحیت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین درج ذیل ترجیحی پالیسیوں کے حقدار ہیں:

سب سے پہلے، کام کے ماحول اور کام کرنے والے آلات سے متعلق پالیسیوں کے بارے میں : ایجنسی یا تنظیم کی قیادت کی ٹیم کے پیشہ ورانہ کام سے متعلق میٹنگوں میں شرکت اور بات کرنا جہاں کوئی کام کر رہا ہے؛

مجاز اتھارٹی مخصوص کام اور کاموں کی کارکردگی میں معاونت کے لیے ایک شخص (یا ایک گروپ) کو تفویض اور ترتیب دے گی۔ تفویض کردہ شخص (یا گروپ) باصلاحیت شخص کی ضرورت کے مطابق کاموں کو انجام دینے کا ذمہ دار ہوگا۔

سازوسامان اور کام کرنے میں سرمایہ کاری کا مطلب ہے تفویض کردہ کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینا۔ اگر ضروری ہو تو، پروگراموں، منصوبوں، عنوانات، اور سائنسی تحقیقی کاموں کے مواد کو انجام دینے کے لیے وسائل اور خصوصی آلات میں سرمایہ کاری کی جائے جو مجاز حکام کے ذریعہ قابل عمل کے طور پر جانچے گئے ہوں اور عملی اطلاق کے لیے تجویز کیے گئے ہوں؛

کام کے اوقات سے باہر سمیت مخصوص کاموں کی کارکردگی کے دوران پیشہ ورانہ سرگرمیوں اور سائنسی تحقیق کی خدمت کے لیے انسانی اور مادی وسائل کو ترتیب اور مختص کرنا؛

پیشہ ورانہ سرگرمیوں اور سائنسی تحقیق کے لیے دستاویزات تک رسائی کی سہولت؛

بجٹ کا تخمینہ تجویز کرنا اور مخصوص کام یا کاموں کو انجام دینے کے لیے فنڈز کا استعمال؛ تفویض کردہ فنڈز کے استعمال کے لیے قانون اور مجاز حکام کے سامنے ذمہ دار ہوں۔

دوسرا، منصوبہ بندی اور تقرری کے بارے میں پالیسی: ترجیح دی جاتی ہے غور کرنے، منصوبہ بندی کے لیے انتخاب اور قیادت، انتظام یا کام کے میدان میں ماہرانہ عہدوں پر تقرری کے کام کے سالوں کی تعداد سے قطع نظر۔

اگر ٹارگٹ مضامین سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین میں بھرتی کی شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں، تو انہیں ترجیح دی جائے گی کہ وہ پیشہ ورانہ اور تکنیکی شعبوں میں کام کرنے کے معاہدے پر دستخط کریں تاکہ پبلک سروس یونٹس میں ایگزیکٹو اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہوں۔

تیسرا، تنخواہ اور فلاحی پالیسیاں : ہر ماہ، باصلاحیت افراد اپنی موجودہ تنخواہ کے 100% کے برابر مراعاتی رقم کے حقدار ہیں۔ ترغیب کی رقم سماجی بیمہ اور صحت بیمہ کی شراکت کے حساب کے لیے استعمال نہیں کی جاتی ہے۔ مراعات کی رقم کا تعین باقاعدہ اخراجات کے بجٹ میں کیا جاتا ہے اور ریاستی بجٹ قانون کی دفعات کے مطابق ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور علاقوں کو مختص کیا جاتا ہے۔

ابتدائی تنخواہ میں اضافے (اگر کوئی ہے) یا سرکاری ملازم کے عہدے کی ترقی پر غور کرنے پر غور، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ ٹائٹل کو فروغ دینے پر غور کیا جائے گا، بغیر کسی تقاضے کے رینک یا ٹائٹل کے حصول کے لیے اگر ان کی عوامی خدمت، پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں نمایاں کامیابیاں ہوں یا بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے مسلسل 03 سالوں میں بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کی گئی ہو۔

حکومتی ضوابط کے مطابق ترجیحی شرح سود کے ساتھ سوشل پالیسی بینک سے ایجنسیوں اور تنظیموں سے گارنٹی کے ساتھ اقساط میں مکان خریدنے کے لیے عوامی مکانات کرائے پر لینے یا رقم ادھار لینے کو ترجیح دی جاتی ہے۔

تربیت اور ترقی کے لیے بھیجے جانے کے دوران حکومت اور پالیسیوں کو برقرار رکھا جاتا ہے۔ اگر مطالعہ کی جگہ کام کے علاقے میں نہیں ہے، تو حکومتیں وہی ہیں جو کام کے لیے بھیجے گئے لوگوں کے لیے ہیں۔

جب کسی مشکل علاقے میں کسی کام کو سنبھالنے کے لیے کسی مجاز اتھارٹی کی طرف سے منتقلی یا اس کی حمایت کی جائے گی، تو ان کے کام کو مستحکم کرنے کے لیے رہائش اور رہنے کے حالات کی مدد کی جائے گی اور وہ باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے۔ جب روٹیشن یا سیکنڈمنٹ کی مدت ختم ہو جاتی ہے، اگر وہ اپنے کام مکمل کر لیتے ہیں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی مجاز اتھارٹی انہیں ان کی سابقہ کام کرنے کی پوزیشن پر واپس لانے یا ان کی قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارت کے مطابق دیگر اعلیٰ عہدوں پر ان کا بندوبست کرنے کی ذمہ دار ہوتی ہے۔

ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد، اگر کافی صحت مند ہو، رضاکارانہ طور پر کام جاری رکھے اور ایجنسی یا یونٹ کو ضرورت ہو، ایجنسی کے سربراہ مینیجنگ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کام کرنے کے وقت کو بڑھانے پر غور کریں گے اور فیصلہ کریں گے اور کیڈر، سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کا عہدہ اور عہدہ برقرار رکھیں گے، لیکن 05 سال سے زیادہ نہیں۔

چوتھا ، قانون کی دفعات کے مطابق عزت اور انعام دیا جائے۔

پانچویں ، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے ضوابط کے مطابق دیگر ترجیحی حکومتوں سے لطف اندوز ہوں۔

ماخذ