کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے مزدور جن کا نام لیبر کنٹریکٹ میں نہیں لیا گیا ہے ان کے حقوق کی ضمانت ہے۔

سماجی بیمہ (SI) 2024 کا قانون 15 ویں قومی اسمبلی نے 29 جون 2024 کو منظور کیا تھا اور یہ 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوگا، جس میں کئی اہم نئے نکات ہیں۔ ان میں لازمی SI میں حصہ لینے والے مضامین کی توسیع ان کنٹریکٹس کے تحت کام کرنے والوں کے لیے ہے جنہیں لیبر کنٹریکٹ (LCs) نہیں کہا جاتا ہے لیکن ان میں ایک فریق کی طرف سے ادا شدہ کام، اجرت اور انتظام، آپریشن اور نگرانی کا مواد موجود ہے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق (30 جون 2025 تک موثر)، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین بنیادی طور پر مقررہ مدت یا غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرتے ہیں۔ تاہم، عملی طور پر، ایسے بہت سے معاملات ہیں جہاں ملازمین دیگر اقسام کے معاہدوں کے تحت کام کرتے ہیں، جس کی وجہ سے وہ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ نہیں لے پاتے اور ضروری سماجی تحفظ کے فوائد سے محروم ہوجاتے ہیں۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون ان کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والوں کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی شرکت کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے جن کا نام لیبر کنٹریکٹ نہیں ہے (تصویر تصویر)

اس مسئلے پر قابو پانے اور عالمی سماجی بیمہ کی طرف سماجی تحفظ میں اصلاحات کے نقطہ نظر کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے، 2024 کا سوشل انشورنس قانون لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھانے کے لیے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے۔ خاص طور پر، پوائنٹ اے، شق 1، 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 2 میں لیبر کنٹریکٹ کے عنصر کے بارے میں کہا گیا ہے کہ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین یہ ہیں: "غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد، 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹس، بشمول ملازم کے معاوضہ پر کام کرنے والے مختلف معاملات اور ایسے معاملات جہاں ملازم کے ساتھ معاوضہ ظاہر ہوتا ہے۔ تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور ایک فریق کی نگرانی"۔

یہ نیا ضابطہ مزدور تعلقات کے تصور میں تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ: کام کی نوعیت، تنخواہ اور انتظام اور نگرانی وہ عوامل ہیں جو صرف معاہدے کے نام پر انحصار کرنے کے بجائے لازمی سماجی بیمہ میں شرکت کا تعین کرتے ہیں۔ یہ بہت سے ملازمین کے حقوق کے تحفظ میں مدد کرتا ہے جو غیر رسمی شکلوں کے تحت کام کر رہے ہیں یا دوسرے ناموں کے ساتھ معاہدوں (جیسے سروس کنٹریکٹ، تعاون کنٹریکٹ وغیرہ لیکن انحصار کرنے والے عناصر کے ساتھ) جو کہ بنیادی طور پر مزدور تعلقات ہیں۔

اس کے علاوہ، 2024 کا سوشل انشورنس قانون 1 جولائی 2025 سے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کے دوسرے گروپوں کو بھی توسیع دیتا ہے، بشمول: رجسٹرڈ کاروباری گھرانوں کے کاروباری گھریلو مالکان؛ بزنس مینیجرز، کنٹرولرز، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے، انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے؛ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، بورڈ آف سپروائزرز یا کنٹرولرز کے ممبران اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینز کے دیگر منتخب انتظامی عہدے جو تنخواہیں وصول نہیں کرتے؛ جز وقتی ملازمین؛ دیہاتوں اور رہائشی گروپوں میں جز وقتی کارکن؛ اور باقاعدہ ملیشیا فورسز۔

لازمی سماجی بیمہ کے اضافے کے ساتھ، ملازمین مکمل سماجی بیمہ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے بشمول: بیماری، زچگی، کام کے حادثات، پیشہ ورانہ امراض، ریٹائرمنٹ اور موت۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے تحت لازمی سماجی بیمہ کے شرکاء کی مسلسل توسیع ویتنام میں کثیر پرتوں والے سماجی تحفظ کے نظام کو مکمل کرنے میں ایک اہم قدم ہے۔ یہ نہ صرف جائز حقوق کو یقینی بناتا ہے، ملازمین کو خطرات کا سامنا کرتے ہوئے اپنی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کرتا ہے، یونیورسل سوشل انشورنس کوریج کے مقصد میں حصہ ڈالتا ہے، اور پارٹی اور ریاست کی سماجی تحفظ کی پالیسیوں پر لوگوں کے اعتماد کو مضبوط کرتا ہے۔/۔

سوشل انشورنس ریجن XXIX

ماخذ: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html