ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے افرادی قوت مقدار اور معیار دونوں میں محدود ہے۔

VHO - کارکردگی اور مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کو تیز کرنے والے کاروبار کے تناظر میں، کامیابی کا فیصلہ کن عنصر نہ صرف ٹیکنالوجی بلکہ ایک موزوں اور قابل عمل افرادی قوت میں بھی ہے۔

تاہم، ویتنام کی موجودہ افرادی قوت کی سب سے بڑی کمزوری اس کی محدود پیشہ ورانہ مہارت اور مہارت ہے، جو ابھی تک ڈیجیٹل معیشت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتی ہے۔

یہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) اور لاؤ ڈونگ اخبار کے تعاون سے منعقدہ ورکشاپ "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ – ڈیجیٹل اکانومی اور گرین گروتھ کے لیے ایک شرط" میں پیش کیا گیا مواد تھا۔

کانفرنس کا منظر

کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے لاؤ ڈونگ اخبار کی ڈپٹی ایڈیٹر انچیف محترمہ فان تھو تھی نے کہا کہ عالمی معیشت گہری تبدیلی کے دور میں داخل ہو رہی ہے۔ ممالک ایک "دوہری تبدیلی" کو فروغ دے رہے ہیں - پیداواری صلاحیت اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی، اور پائیدار ترقی اور موسمیاتی تبدیلی سے موافقت کے لیے سبز ترقی دونوں۔

ویتنام بھی اس رجحان میں فعال طور پر ضم ہو رہا ہے، اسے مسابقت کو بڑھانے اور جامع سماجی و اقتصادی ترقی حاصل کرنے کے لیے ایک ناگزیر راستہ سمجھتا ہے۔

اس عمل کے لیے وسیع سے تیز نمو کی طرف، وسائل کے استحصال سے قدر کی تخلیق تک، اور لکیری کھپت سے سرکلر معیشت کی طرف تبدیلی کی ضرورت ہے۔

سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی میں پیش رفت پر پولٹ بیورو کی 22 دسمبر 2024 کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW میں ان رجحانات کی واضح طور پر تصدیق کی گئی ہے۔ اور قرارداد نمبر 68-NQ/TW مورخہ 4 مئی 2025، نجی معیشت کی ترقی پر پولٹ بیورو کی۔

"یہ ورکشاپ پالیسی سازوں، آجروں، ٹریڈ یونینوں، کاروباروں اور ماہرین کے لیے بات چیت، تجربات کا اشتراک کرنے، اور پالیسی اور عمل کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لیے قابل عمل حل تجویز کرنے کا ایک موقع ہے،" محترمہ Phan Thu Thuy نے کہا۔

جناب Nguyen Khanh Long - محکمہ روزگار کے ڈپٹی ڈائریکٹر ( وزارت داخلہ ) نے ایک تقریر کی۔

ورکشاپ میں، ایمپلائمنٹ ڈپارٹمنٹ (وزارت داخلہ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر نگوین کھنہ لونگ نے بتایا کہ نیشنل گرین گروتھ اسٹریٹجی کو وزیر اعظم نے فیصلہ نمبر 1658/QD-TTg مورخہ 1 اکتوبر 2021 میں منظور کیا تھا۔ خاص طور پر قابل تجدید توانائی ایکو سسٹم، اوپن کارگریشن، کم آرگنائزیشن اور کم کاربن کے ذریعے ترقی پذیر ہیں۔ کیریئر کے مواقع.

تاہم، ADB اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کی حالیہ رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام کو سبز مہارتوں میں تربیت یافتہ کارکنوں کی شدید کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) میں۔ اس کے لیے جامع روزگار کی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ گرین ٹرانسفارمیشن کی ضروریات کے مطابق دوبارہ تربیت اور خصوصی تربیت میں فوری سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، پیشہ ورانہ تعلیم اور مسلسل تعلیم کے محکمہ (وزارت تعلیم و تربیت) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام وو کوکو بنہ نے کہا کہ ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی مقدار اور معیار دونوں میں کمی ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق ڈگری یا سرٹیفکیٹ کے حامل تربیت یافتہ کارکنوں کی تعداد افرادی قوت کا صرف 29.1 فیصد ہے۔

ہائی ٹیک انسانی وسائل کے حوالے سے، ویتنام میں اس وقت تقریباً 500,000 IT کارکن ہیں، لیکن مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا اینالیٹکس، سائبر سیکیورٹی، اور انٹرنیٹ آف تھنگز جیسے شعبوں میں ایک خاص کمی کے ساتھ، اصل طلب 2030 تک 20 لاکھ تک پہنچنے کا امکان ہے۔

"پیشہ ورانہ تقسیم کے لحاظ سے، ڈیجیٹل طور پر ہنر مند کارکنان بنیادی طور پر بڑے شہروں اور خدمات کے شعبے میں مرکوز ہیں، جبکہ زراعت اور مینوفیکچرنگ - معیشت کے دو ستون - ابھی بھی مکمل طور پر ڈیجیٹل نہیں ہوئے ہیں۔ اس سے ترقی میں عدم توازن پیدا ہوتا ہے اور ڈیجیٹل تبدیلی کی صلاحیت کو مکمل طور پر استعمال کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتا ہے،" مسٹر بِن نے کہا۔

مسٹر بن کے مطابق، ویتنام نے 2050 تک کاربن غیر جانبداری حاصل کرنے کا عہد کیا ہے اور وہ سبز اقتصادی ترقی کو فروغ دے رہا ہے۔ تاہم، گرین گروتھ کے لیے درکار انسانی وسائل ابھی تک حقیقی ضروریات کو پورا نہیں کر رہے ہیں۔

پیمانے کے لحاظ سے، سبز اقتصادی شعبوں میں افرادی قوت اس وقت کل افرادی قوت کا صرف 3-5% ہے، جو بنیادی طور پر نامیاتی زراعت اور قابل تجدید توانائی پر مرکوز ہے۔

دریں اثنا، بہت سے کارکنوں کو سبز ترقی کی اہمیت کے بارے میں کافی سمجھ نہیں ہے اور وہ سبز ملازمتوں میں منتقلی کے لیے ضروری مہارتوں سے لیس نہیں ہیں۔

مسٹر Pham Vu Quoc Binh، محکمہ پیشہ ورانہ تعلیم اور مسلسل تعلیم کے ڈپٹی ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت)

اس حقیقت کی روشنی میں ماہرین، مینیجرز اور کاروباری اداروں نے ایسے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے سفارشات اور حل پیش کیے ہیں جو معیشت کے نئے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں۔

اس سے کارکنوں کے کردار کی نہ صرف نفاذ کنندگان بلکہ قدر کے تخلیق کاروں اور مستقبل میں پائیدار ترقی کے ڈرائیور کے طور پر بھی تصدیق ہوتی ہے۔

مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے نقطہ نظر سے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی مستقل نائب صدر محترمہ تھائی تھو ژونگ نے تصدیق کی: "آج مزدوروں میں سرمایہ کاری کرنا مستقبل کے لیے بچت کا سب سے بڑا طریقہ ہے۔ ہم اپنے نقطہ نظر، علاج اور انسانی وسائل میں سرمایہ کاری کو بیک وقت تبدیل کیے بغیر سبز ترقی یا ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں بات نہیں کر سکتے۔"

بات چیت سے، ورکشاپ نے متفقہ طور پر کارروائی کے تین فوری کورسز کی سفارش کی: پالیسی کی سطح پر: "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ اسٹریٹجی ٹو 2030، ویژن ٹو ​​2050" پروجیکٹ کو فوری طور پر حتمی شکل دینا ضروری ہے، جو انسانی وسائل کی ترقی کو ڈیجیٹل تبدیلی اور سبز نمو کے ساتھ قریب سے جوڑتا ہے۔ اور ساتھ ہی ساتھ، پالیسی کی منصوبہ بندی کی خدمت کے لیے ڈیجیٹل اور گرین انسانی وسائل پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں۔

کاروباری نقطہ نظر سے، اندرونی تربیت میں طویل مدتی اور منظم سرمایہ کاری کو کاروباری حکمت عملی سمجھا جانا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، تربیت کے معیار میں مزید سرمایہ کاری کی جانی چاہیے، مہارت کے اپ گریڈ کو کیریئر کے راستوں سے جوڑنا، تکنیکی جدت کے ساتھ ہم آہنگ ہونے کے لیے تربیت کے وقت کو بہتر بنانا، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین پیچھے نہ پڑ جائیں۔

ٹریڈ یونینوں کے لیے، کلیدی ایک پل کے طور پر اپنے کردار کا فائدہ اٹھانا ہے، تربیت کی ضروریات کے بارے میں معلومات کو فعال طور پر پھیلانا اور مہارت کے تربیتی پروگراموں کو براہ راست نچلی سطح تک لانا، اس بات کو یقینی بنانا کہ تمام مزدور گروپوں کو سیکھنے اور ہنر کی ترقی کے مواقع تک مساوی رسائی حاصل ہو۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html