ڈیجیٹل تبدیلی انسانی وسائل ابھی بھی مقدار اور معیار میں محدود ہیں۔

VHO - اس تناظر میں کہ کاروبار کارکردگی اور مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دے رہے ہیں، کامیابی کا فیصلہ کن عنصر نہ صرف ٹیکنالوجی بلکہ ایک موزوں اور قابل عمل افرادی قوت میں بھی ہے۔

تاہم، موجودہ ویتنامی افرادی قوت کی سب سے بڑی کمزوری اس کی محدود مہارت اور مہارت ہے، جو ڈیجیٹل معیشت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی۔

یہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) اور لاؤ ڈونگ اخبار کے تعاون سے منعقدہ ورکشاپ "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ - ڈیجیٹل اکانومی اور گرین گروتھ کے لیے ایک شرط" میں پیش کیا گیا مواد ہے۔

کانفرنس کا منظر

ورکشاپ سے خطاب کرتے ہوئے لاؤ ڈونگ اخبار کی ڈپٹی ایڈیٹر انچیف محترمہ فان تھوئے نے کہا کہ عالمی معیشت گہری تبدیلی کے دور میں داخل ہو رہی ہے۔ ممالک "دوہری تبدیلی" کو فروغ دے رہے ہیں - پیداواری صلاحیت اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی، اور پائیدار ترقی اور موسمیاتی تبدیلی سے موافقت کے لیے سبز ترقی دونوں۔

ویتنام بھی اس رجحان میں فعال طور پر ضم ہو رہا ہے، اسے مسابقت اور جامع سماجی و اقتصادی ترقی کو بہتر بنانے کا ایک ناگزیر راستہ سمجھتے ہوئے

اس عمل کو ترقی کی وسعت سے گہرائی تک، وسائل کے استحصال سے قدر کی تخلیق تک، لکیری کھپت سے سرکلر اکانومی میں تبدیلی کی ضرورت ہے۔

سائنس، ٹکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفتوں پر پولٹ بیورو کی 22 دسمبر 2024 کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW میں واضح طور پر ان رجحانات کی تصدیق کی گئی ہے۔ اور ریزولیوشن نمبر 68-NQ/TW مورخہ 4 مئی 2025 کو پولیٹ بیورو کی نجی اقتصادی ترقی پر۔

"یہ ورکشاپ پالیسی سازوں، آجروں، ٹریڈ یونینوں، کاروباری اداروں اور ماہرین کے لیے بات چیت کرنے، تجربات کا اشتراک کرنے اور پالیسی اور عمل کے درمیان فرق کو کم کرنے کے لیے قابل عمل حل تجویز کرنے کا ایک موقع ہے،" محترمہ Phan Thu Thuy نے کہا۔

جناب Nguyen Khanh Long - ڈپٹی ڈائریکٹر محکمہ روزگار ( وزارت داخلہ ) نے خطاب کیا۔

ورکشاپ میں، محکمہ روزگار (وزارت داخلہ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر جناب Nguyen Khanh Long نے کہا کہ نیشنل گرین گروتھ سٹریٹیجی کو وزیر اعظم نے فیصلہ نمبر 1658/QD-TTg مورخہ 1 اکتوبر 2021 میں منظور کیا تھا۔ خاص طور پر قابل تجدید توانائی یا کھلے ماحولیات، کم زرعی نظام، کار سازی کے نظام اور کم توانائی کے نظام کی منظوری دی گئی ہے۔ کیریئر کی نئی سمتیں.

تاہم، ADB اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کی ایک حالیہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام کو سبز مہارتوں، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں تربیت یافتہ کارکنوں کی شدید کمی کا سامنا ہے۔ اس کے لیے ایک جامع روزگار کی پالیسی کے ساتھ ساتھ سبز تبدیلی کی ضروریات کے مطابق دوبارہ تربیت اور خصوصی تربیت میں فوری سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، پیشہ ورانہ تعلیم اور مسلسل تعلیم کے محکمہ (وزارت تعلیم و تربیت) کے ڈپٹی ڈائریکٹر جناب Pham Vu Quoc Binh نے تبصرہ کیا: ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی مقدار اور معیار دونوں میں کمی ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح افرادی قوت کا 29.1 فیصد ہے۔

ہائی ٹیک انسانی وسائل کے حوالے سے، ویتنام میں اس وقت آئی ٹی کے شعبے میں تقریباً 500,000 کارکن ہیں، لیکن اصل طلب 2030 تک 20 لاکھ افراد تک ہو جائے گی، خاص طور پر مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا کے تجزیہ، سائبر سیکیورٹی اور انٹرنیٹ آف تھنگز جیسے شعبوں میں انسانی وسائل کی کمی ہے۔

"سیکٹرل ڈسٹری بیوشن کے لحاظ سے، ڈیجیٹل طور پر ہنر مند کارکن بنیادی طور پر بڑے شہروں اور سروس سیکٹر میں مرکوز ہیں، جب کہ زراعت اور مینوفیکچرنگ - معیشت کے دو ستون - کو ابھی تک مکمل طور پر ڈیجیٹل نہیں کیا گیا ہے۔ اس سے ترقی میں عدم توازن پیدا ہوتا ہے اور ڈیجیٹل تبدیلی کی صلاحیت سے پوری طرح فائدہ اٹھانے کی صلاحیت کو محدود کرتا ہے،" مسٹر بن نے کہا۔

مسٹر بن کے مطابق، ویتنام نے 2050 تک کاربن غیر جانبداری حاصل کرنے کا عہد کیا ہے اور وہ سبز اقتصادی ترقی کو فروغ دے رہا ہے۔ تاہم، سبز ترقی کی خدمت کرنے والے انسانی وسائل نے حقیقی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے۔

پیمانے کے لحاظ سے، سبز اقتصادی شعبوں میں افرادی قوت اس وقت کل افرادی قوت کا صرف 3-5% ہے، جو بنیادی طور پر نامیاتی زراعت اور قابل تجدید توانائی پر مرکوز ہے۔

دریں اثنا، بہت سے کارکنوں کو سبز ترقی کی اہمیت کے بارے میں کافی سمجھ نہیں ہے اور وہ سبز ملازمتوں میں منتقلی کے لیے ضروری مہارتوں سے لیس نہیں ہیں۔

مسٹر Pham Vu Quoc Binh، محکمہ پیشہ ورانہ تعلیم اور مسلسل تعلیم کے ڈپٹی ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت)

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے ماہرین، مینیجرز اور کاروباری اداروں نے معیشت کے نئے تقاضوں کے مطابق انسانی وسائل کی ترقی کے لیے سفارشات اور حل پیش کیے ہیں۔

اس طرح، کارکنوں کے کردار کی تصدیق نہ صرف عمل درآمد کرنے والے کے طور پر ہے بلکہ مستقبل میں پائیدار ترقی کے لیے قدر پیدا کرنے والی اور محرک قوت کے طور پر بھی ہے۔

مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے نقطہ نظر سے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی مستقل نائب صدر محترمہ تھائی تھو سونگ نے تصدیق کی: "آج مزدوروں میں سرمایہ کاری مستقبل کے لیے بچت کا سب سے بڑا طریقہ ہے۔ ہم انسانی وسائل کے بارے میں سوچنے، برتاؤ کرنے اور سرمایہ کاری کرنے کے طریقے کو تبدیل کیے بغیر سبز ترقی یا ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں بات نہیں کر سکتے۔"

بحث کے سیشنوں سے، ورکشاپ نے متفقہ طور پر کارروائی کی تین فوری ہدایات کی سفارش کی: پالیسی کی سطح پر: "2030 تک انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی، 2050 تک کے وژن" کو فوری طور پر مکمل کرنا ضروری ہے، جس میں انسانی وسائل کی ترقی کا ڈیجیٹل تبدیلی اور سبز ترقی کے ساتھ گہرا تعلق ہے۔ ایک ہی وقت میں، پالیسی سازی کی خدمت کے لیے ڈیجیٹل اور گرین انسانی وسائل پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں۔

کاروباری پہلو پر، اندرونی تربیت میں طویل مدتی اور منظم سرمایہ کاری کو کاروباری حکمت عملی کے طور پر غور کرنا ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، تربیت کے معیار میں مزید سرمایہ کاری کریں، مہارت کی اپ گریڈنگ کو کیریئر کے راستوں سے جوڑیں، تکنیکی جدت طرازی کے عمل کے مطابق تربیت کے وقت کو بہتر بنائیں، کارکنوں کو پیچھے نہ پڑنے میں مدد کریں۔

ٹریڈ یونین تنظیم کے لیے، ایک پل کے کردار کو فروغ دینا، تربیت کی ضروریات کے بارے میں فعال طور پر آگاہ کرنا اور مہارت کے تربیتی پروگراموں کو نچلی سطح تک پہنچانا، اس بات کو یقینی بنانا کہ تمام مزدور گروہوں کو سیکھنے کے مواقع تک یکساں رسائی حاصل ہو اور اپنی اہلیت کو بہتر بنایا جائے۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html