آجر ایسے لوگوں کو پسند نہیں کرتے جو سوشل نیٹ ورکس پر کمزور اور کمزور ہوں۔

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — شناخت حاصل کرنے اور ملازمت حاصل کرنے کی خواہش کا اظہار کرنے کے لیے بہت زیادہ کوشش کرنا امیدواروں پر الٹا اثر ڈال سکتا ہے - تصویر: ٹاک شاپ

جاب سائٹ مونسٹر کے جنوری 2024 کے سروے کے مطابق، 95% لوگوں نے کہا کہ وہ اس سال نئی نوکری تلاش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ تاہم، 68 فیصد نے کہا کہ موجودہ مشکل معیشت میں، ملازمت کا حصول مشکل ہوگا۔

مستین، جو اب کیرئیر کوچنگ فرم ٹیلنٹ پیراڈیم کے سی ای او ہیں، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ کوئی امیدوار نوکری تلاش کرنے کے لیے کتنا ہی بے تاب کیوں نہ ہو، انہیں اسے تدبر سے پیش کرنے کی ضرورت ہے۔

وہ کہتی ہیں، "تسلیم حاصل کرنا اور ملازمت حاصل کرنے کی خواہش کا اظہار کرنا نقصان دہ ہو سکتا ہے۔"

ایک ہی کمپنی میں متعدد بار درخواست دینا

کسی کمپنی میں متعدد بار درخواست دینے سے گریز کریں، خاص طور پر مختصر وقت میں۔ اگر کوئی امیدوار دو سالوں میں 20 بار درخواست دیتا ہے بغیر ایک بار ملازمت حاصل کیے، تو اس کے "بلیک لسٹ" ہونے کا امکان ہے۔

مستین کا کہنا ہے کہ "میرے خیال میں اس امیدوار کے ساتھ ضرور کچھ غلط ہے کہ انہوں نے متعدد بار درخواست دینے کے باوجود ملازمت حاصل نہیں کی۔" اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ نوکری کے لیے کتنے اچھے ہیں، آجر آپ کے تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے کے لیے وقت نہیں نکالے گا۔

"اپنی درخواستوں کو زیادہ سے زیادہ پانچ عہدوں تک محدود رکھنے کی کوشش کریں جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ سب سے زیادہ ایک ہی کمپنی میں کرنا چاہیں گے،" وہ مشورہ دیتی ہیں۔

LinkedIn پر "اوپن ٹو ورک" فیچر استعمال کریں۔

یہ ایک ایسی خصوصیت ہے جس کے بارے میں LinkedIn کا خیال ہے کہ آجروں اور امیدواروں کو بہتر طریقے سے جوڑنے میں مدد ملے گی، جو کسی شخص کی ضروریات اور نوکری تلاش کرنے کی تیاری کو ظاہر کرے گی۔ تاہم، ایمیزون کے سابق ملازمین کے مطابق، یہ سگنل ایک دو دھاری تلوار ہو سکتا ہے جو امیدواروں کی "تقدیر" کرتا ہے۔

"جب آجر اس سگنل کو دیکھتے ہیں، تو وہ جانتے ہیں کہ امیدوار نوکری کی تلاش میں ہے، اور ہو سکتا ہے کہ وہ ملازمت کے مواقع کے بارے میں اچھا نہ ہو۔ یہ فنکشن ایک اعلیٰ معیار کے امیدوار کی قدر کو بھی کم کر دیتا ہے۔

کمپنی اب آپ کو ان میں شامل ہونے کے لیے قائل کرنے کی کوشش نہیں کر رہی ہے۔ اس کے برعکس، آپ انہیں آپ پر غور کرنے کے لیے قائل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں،" مستین کہتے ہیں۔

نولان چرچ، ہیڈ ہنٹنگ فرم کانٹینیوم کے سی ای او اور گوگل میں ایک سابق بھرتی کرنے والے، متفق ہیں: "کام کے لیے کھلا ہونا آجروں کو ایسا محسوس کرتا ہے جیسے امیدوار کام کے لیے بے چین ہیں۔"

سوشل میڈیا پر کمزور اور کمزور دکھائی دینا

اگر آپ بے روزگار ہیں، تو سوشل میڈیا پر اپنی بے روزگاری کی حیثیت پوسٹ نہ کریں اور اپنی تکلیف کا اظہار کریں، نئی ملازمت کی اشد ضرورت۔ مسٹین نے ایک مثال پیش کی جس میں اس نے دیکھا جہاں کسی نے لکھا: "میں ابھی نوکری سے فارغ ہوا ہوں اور گھر میں دو بچے ہیں۔ مجھے واقعی میں ASAP ایک اور نوکری کی ضرورت ہے۔ لہذا اگر آپ مجھے کسی بھرتی کرنے والے سے ملوائیں تو میں بہت مشکور ہوں گا۔"

اس نے کہا کہ اگرچہ بے روزگاری افسوسناک اور قابل فہم ہے، لیکن اپنی ملازمت کی حیثیت اور جذبات کا آن لائن اظہار کرنا LinkedIn پر "Open to Work" سائن پوسٹ کرنے سے مختلف نہیں ہے۔

"اس طرح کی پوسٹ لوگوں کو اپنی طاقت کھو دیتی ہے،" اس نے تجزیہ کیا۔

اس کے بجائے، اگر آپ کو ابھی نوکری سے نکال دیا گیا ہے اور آپ لوگوں کو یہ اشارہ دینا چاہتے ہیں کہ آپ نئے مواقع تلاش کر رہے ہیں، تو صورتحال کو ترقی کی ایک نئی شروعات کے طور پر دیکھتے ہوئے اسے مثبت روشنی میں شیئر کریں۔

آپ اس بارے میں بات کر سکتے ہیں کہ آپ نے اپنے تجربات سے کیسے سیکھا ہے اور آپ نئے چیلنجوں کے لیے کیسے تیار ہیں۔ یہ موافقت اور آگے سوچنے والی ذہنیت کو ظاہر کرتا ہے، جو آجروں کو راغب کرے گا۔

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

معیشت جتنی مشکل ہوگی، باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کرنا اتنا ہی آسان ہے۔

کیا فراخدلی تنخواہ اور بونس کے اخراجات ملازمین کی ہمدردیاں جیت سکیں گے؟ چند برانڈز والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں کو باصلاحیت لوگوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں دشواری کا سامنا ہے؟ کیا لوگ کاروبار کا مرکز ہیں؟

ماخذ