ملازمت کے انٹرویو کے دوران اچھی کہانیاں سنانے سے آپ کی ملازمت حاصل کرنے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔

کیا آپ نے کبھی نوکری کا انٹرویو چھوڑا ہے جیسے "میں نے بہت اچھا کیا" صرف کیلے کے چھلکے پر پھسلنے کے لیے؟

کافی تجربہ، مہارت، اور یہاں تک کہ ایک بہترین پروفائل ہونے کے باوجود، آپ اب بھی آجر کی توجہ حاصل نہیں کر سکتے۔ کیوں؟ اس کا جواب آپ کی قابلیت میں نہیں ہوسکتا ہے لیکن اس میں ہے کہ آپ اپنی کہانی کیسے سناتے ہیں۔

نوکری کے انٹرویو میں کہانی کیوں اہم ہے؟

ملازمت کی پوسٹنگ کے لیے انٹرویو دیتے وقت، آجر نہ صرف کسی ایسے شخص کی تلاش میں ہوتے ہیں جو ہنر مند ہوں، بلکہ ایسے شخص کو بھی تلاش کرتے ہیں جو ان مہارتوں کو یقین کے ساتھ بتا سکے۔ یہی وجہ ہے کہ ایک کہانی - یہاں تک کہ ایک مختصر بھی - جوابات کی فہرست سے کہیں زیادہ وزن رکھتی ہے۔

ایک اچھی کہانی مخصوص اعمال کے ذریعے آپ کی مہارت، ذہنیت اور ذاتی اقدار کو واضح طور پر واضح کرنے میں آپ کی مدد کرتی ہے۔ وہ کہانی آپ کی صلاحیتوں کو زندہ کرے گی اور انٹرویو لینے والے کے ساتھ ایک جذباتی تعلق پیدا کرے گی جو خشک نمبر یا کامیابیاں شاید ہی کر سکیں۔

دوسرے الفاظ میں، اگر آپ کا پروفائل آپ کا "ریزیوم" ہے، تو آپ کی کہانی آپ کا "شناختی کارڈ" ہے جو آجروں کو یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ آپ نہ صرف ملازمت کے لیے موزوں ہیں بلکہ ایک طویل المدتی ساتھی کے لائق بھی ہیں۔

صحیح طریقے سے کہانی کیسے سنائیں؟ STAR فارمولہ استعمال کریں۔

آپ کو فطری کہانی سنانے کی ضرورت نہیں ہے، آپ کو صرف STAR فارمولے کو جاننے کی ضرورت ہے - اپنی کہانی کو مربوط اور متاثر کن انداز میں پیش کرنے کا ایک سادہ لیکن انتہائی مؤثر طریقہ۔

STAR کا مطلب ہے:

. S - صورتحال: آپ جس سیاق و سباق کا سامنا کر رہے ہیں؛

. T – ٹاسک: اس صورت حال میں آپ کا کردار یا ذمہ داری؛

. A – ایکشن: آپ نے مسئلہ حل کرنے کے لیے کیا کیا؛

. R - نتیجہ: حتمی نتیجہ کیا ہے، بہترین پیمائش۔

مثال کے طور پر: "ایک حالیہ مارکیٹنگ مہم (صورتحال) میں، مجھے ایک نئی پروڈکٹ (ٹاسک) کے بارے میں آگاہی بڑھانے کے لیے سوشل میڈیا مواد تیار کرنے کا کام سونپا گیا تھا۔ میں نے مواد کی تفصیل سے منصوبہ بندی کی، سب سے مؤثر پیغام کو منتخب کرنے کے لیے A/B ٹیسٹنگ کی، اور مستقل بصری (ایکشن) کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن ٹیم کے ساتھ مل کر کام کیا۔ نتیجتاً، مصروفیت تین گنا بڑھ گئی، صرف 20 سے زیادہ صفحات میں مداحوں کی تعداد بڑھ گئی، 20 سے زیادہ فینز کی تعداد میں اضافہ ہوا۔ (نتیجہ)۔"

STAR فارمولے کے ساتھ، آپ نہ صرف ایک مربوط، منطقی کہانی سناتے ہیں، بلکہ آجر کو یہ بھی واضح طور پر دکھاتے ہیں کہ آپ مسائل کیسے حل کرتے ہیں، آپ کیسے سوچتے ہیں، اور آپ کیا تعاون کرتے ہیں۔ یہ وہی ہے جس کی وہ واقعی پرواہ کرتے ہیں۔

انٹرویوز میں بہتر کہانی سنانے کے لیے نکات

ایسی کہانی سنانے کے لیے جو نوکری کے انٹرویو میں آجر کی نظر میں واقعی "پوائنٹس" بناتی ہے، آپ کو نہ صرف اچھے مواد کی ضرورت ہے بلکہ یہ بھی جاننا ہے کہ اسے کیسے بتانا ہے۔ یہاں چند چھوٹی لیکن انتہائی مفید تجاویز ہیں:

. صحیح کہانی کا انتخاب کریں: ایسے حالات کو ترجیح دیں جن کا تعلق براہ راست اس ملازمت سے ہے جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں، واضح طور پر ان مہارتوں یا رویوں کا مظاہرہ کریں جن کی آجر تلاش کر رہا ہے۔

جھاڑی کے گرد گھومنے اور مارنے سے گریز کریں: اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کی کہانی کتنی ہی اچھی ہے، اگر یہ بہت لمبی یا موضوع سے ہٹ کر ہے، تو آپ کے سامعین آسانی سے بور ہو جائیں گے۔ سیدھے نقطہ پر پہنچیں اور اپنی کہانی کو جامع اور واضح رکھیں۔

. صرف کہانی نہ سنائیں، یہ بتائیں کہ آپ قدر کیسے بناتے ہیں: آجر صرف یہ نہیں جاننا چاہتے کہ آپ نے کیا کیا، وہ یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ یہ کیوں اہم ہے اور اس سے تنظیم کی مدد کیسے ہوتی ہے۔

. لہجے کو ایماندار رکھیں: ایک ایماندار کہانی، مشکلات اور سبق دونوں کے ساتھ، ہمیشہ حد سے زیادہ کامل کامیابیوں سے زیادہ قابل اعتماد ہوتی ہے۔

پہلے مشق کریں: ہموار کہانی سنانا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا ہے۔ آپ آئینے کے سامنے مشق کر سکتے ہیں یا کسی دوست کو اپنی ڈیلیوری کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔

ایک انٹرویو میں کہانی سنانے کا مطلب "اداکاری" کے بارے میں نہیں ہے بلکہ ذہانت اور ایمانداری سے اس بات کو شیئر کرنے کے بارے میں ہے جو آپ نے تجربہ کیا ہے، سیکھا ہے، اور اس میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔ جب آپ جانتے ہیں کہ صحیح کہانی، صحیح وقت پر، اور صحیح طریقے سے، آپ نہ صرف اپنے بارے میں بات کر رہے ہیں بلکہ آجر کو بھی دکھا رہے ہیں کہ آپ ان کی ٹیم میں شامل ہونے کے کیوں مستحق ہیں۔

لہذا، اپنے اگلے ملازمت کے انٹرویو میں جانے سے پہلے، اپنی کچھ قیمتی کہانیاں لینے کے لیے کچھ وقت نکالیں۔ اور یاد رکھیں، آپ کو ایک بہترین مقرر ہونے کی ضرورت نہیں ہے، فرق کرنے کے لیے صرف ایک حقیقی، دل چسپ اور قیمتی کہانی سنانے والا ہونا کافی ہے۔

Trang Tran (QT)

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm