 |
کیا کاروباروں کو ملازمین کو 2024 نئے سال کے بونس دینے کی ضرورت ہے؟
2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 کے مطابق، یہ شرط ہے کہ:
- بونس رقم یا جائیداد یا دیگر شکلوں کی رقم ہے جسے آجر پیداوار اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر ملازم کو انعام دیتا ہے۔
- بونس کے ضوابط کا فیصلہ آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر جہاں کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم موجود ہوتی ہے وہاں ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد کام کی جگہ پر اعلان کیا جاتا ہے۔
اس طرح، مندرجہ بالا قواعد و ضوابط کے مطابق، بونس لازمی ادائیگی نہیں ہیں جو کاروبار کو ملازمین کو کرنا چاہیے۔
دوسرے الفاظ میں، کاروباری اداروں کو ملازمین کو 2024 نئے سال کے بونس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ ملازمین کو 2024 نئے سال کے بونس دینے یا نہ دینے کا فیصلہ کاروبار کے اندرونی بونس کے ضوابط کے علاوہ کاروبار کی پیداوار اور کاروباری صورتحال اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر کیا جائے گا۔
کیا کاروباروں کو 2024 نئے سال کی بونس پالیسی تیار کرنے کی ضرورت ہے؟
2019 کے لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 104 کے مطابق، بونس کے ضوابط کا فیصلہ آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد عوامی طور پر اعلان کیا جاتا ہے جہاں کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم موجود ہے۔
اس کے مطابق، کاروباری اداروں کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم (اگر کوئی ہے) سے مشاورت کے بعد 2024 نئے سال کے بونس کے ضوابط پر فیصلہ کرنے کا حق ہے اور ملازمین کو جاننے کے لیے انہیں کام کی جگہ پر 2024 نئے سال کے بونس کے ضوابط کا عوامی طور پر اعلان کرنا چاہیے۔
اگر کاروبار 2024 نئے سال کے بونس کے ضوابط کا عوامی طور پر اعلان نہیں کرتا ہے تو اس پر کتنا جرمانہ عائد کیا جائے گا؟
ضوابط کے مطابق، کاروباری اداروں کو کام کی جگہ پر 2024 کے نئے سال کے بونس کے ضوابط کا عوامی طور پر اعلان کرنا چاہیے تاکہ عمل درآمد سے پہلے ملازمین کو معلوم ہو جائے۔
اگر کوئی انٹرپرائز نفاذ سے پہلے کام کی جگہ پر 2024 نئے سال کے بونس کے ضوابط کا عوامی طور پر اعلان کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو اس پر Point a، شق 1، Decree 12/D20/DC کے آرٹیکل 17 کے مطابق VND 10,000,000 سے VND 20,000,000 تک جرمانہ عائد کیا جائے گا۔
اس کے علاوہ، اگر کوئی انٹرپرائز 2024 کے نئے سال کے بونس کے ضوابط تیار کرتے وقت اس سہولت میں ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ نہیں کرتا ہے جہاں ایک تنظیم موجود ہے، تو اس پر 10,000,000 VND سے VND 20,000,000 تک جرمانہ عائد کیا جائے گا۔ 12/2022/ND-CP۔
کیا 2024 نئے سال کا بونس ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے؟
پوائنٹ ای، شق 2، سرکلر 111/2013/TT-BTC کے آرٹیکل 2 کے مطابق، بونس نقد یا غیر نقد کسی بھی شکل میں، بشمول سیکیورٹیز میں بونس، ذاتی انکم ٹیکس کے تابع ہیں، سوائے درج ذیل بونس کے:
- ریاست کی طرف سے عطا کردہ ٹائٹلز کے ساتھ بونس، بشمول ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ بونس، ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق انعامات کی شکلیں، خاص طور پر:
+ نیشنل ایمولیشن فائٹر جیسے ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ بونس؛ وزارتوں، شاخوں، مرکزی تنظیموں، صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی سطح پر ایمولیشن فائٹر؛ نچلی سطح پر ایمولیشن فائٹر، ایڈوانسڈ ورکر، ایڈوانس فائٹر۔
+ انعامات کی دوسری شکلوں کے ساتھ بونس۔
+ ریاست کی طرف سے اعزازات کے ساتھ بونس۔
+ مرکزی اور مقامی سیاسی تنظیموں، سماجی-سیاسی تنظیموں، سماجی تنظیموں، اور سماجی-پیشہ ورانہ تنظیموں کے تحت انجمنوں اور تنظیموں کی طرف سے دیے جانے والے انعامات کے ساتھ بونس اس تنظیم کے چارٹر کے مطابق اور تقلید اور تعریف کے قانون کی دفعات کے مطابق۔
+ ہو چی منہ انعام، ریاستی انعام کے ساتھ بونس۔
+ میڈلز، بیجز کے ساتھ بونس۔
+ میرٹ کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ بونس۔
انعامات کے بارے میں فیصلہ کرنے کا اختیار، مندرجہ بالا ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ انعامات کی رقم اور انعامات کی شکلیں ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ہونی چاہئیں۔
- ویتنامی ریاست کے ذریعہ تسلیم شدہ قومی اور بین الاقوامی ایوارڈز کے ساتھ بونس۔
- مجاز ریاستی ایجنسیوں کی طرف سے تسلیم شدہ تکنیکی بہتری، ایجادات اور دریافتوں کے لیے بونس۔
- قابل ریاستی ایجنسیوں کو قانون کی خلاف ورزیوں کا پتہ لگانے اور رپورٹ کرنے کے لیے انعامات۔
اس طرح، 2024 کے نئے سال کا بونس جو ملازمین کو ملتا ہے وہ اب بھی مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)