2024 میں کون سے الاؤنس سوشل انشورنس کے تابع نہیں ہیں؟

کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ 2024 میں کون سے الاؤنس سوشل انشورنس (SI) کے تابع نہیں ہیں؟ - ریڈر Quang Huy

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. آمدنی کی اشیاء 2024 میں لازمی سماجی بیمہ کی شراکت سے مشروط ہیں۔

فی الحال، لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے آمدنی سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 5 کے مطابق ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ پر مبنی ہے۔

اس کے علاوہ، سرکلر 59/2015/TT-BLDTBXH (سرکلر 06/2021/TT-BLDTBXH میں ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 30 کے مطابق، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ کو مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا جاتا ہے:

- سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ الاؤنس اور دیگر سپلیمنٹس ہیں جو پوائنٹ a، سیکشن b1 پوائنٹ b اور سیکشن c1 پوائنٹ c، شق 5، سرکلر 10/2020/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں بیان کیے گئے ہیں۔

- پوائنٹ d، شق 1، حکم نامہ 115/2015/ND-CP کے آرٹیکل 2 کے مطابق تنخواہ وصول کرنے والے کاروباری مینیجرز کے لیے سوشل انشورنس شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ انٹرپرائز کی طرف سے طے شدہ تنخواہ ہے، سوائے ریاست کی ملکیت والی واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کل وقتی مینیجرز کے۔

کوآپریٹو مینیجرز اور تنخواہ وصول کرنے والے ایگزیکٹوز کے لیے ماہانہ تنخواہ جو کہ پوائنٹ ڈی، کلاز 1، ڈیکری 115/2015/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں بیان کی گئی ہے، وہ تنخواہ ہے جس کا فیصلہ اراکین کانگریس نے کیا ہے۔

- ایکوئٹائزیشن کے بعد معاشی گروپوں، کارپوریشنوں، سرکاری کمپنیوں میں ریاستی سرمائے کے غیر پیشہ ور نمائندوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ؛ دو یا دو سے زیادہ ممبران والی محدود ذمہ داری کمپنیاں (اس کے بعد گروپس، کارپوریشنز، کمپنیاں کہا جاتا ہے) ایجنسی یا تنظیم کے تنخواہ کے نظام کے مطابق تنخواہ ہے جہاں وہ ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کے طور پر مقرر ہونے سے پہلے کام کر رہے ہیں۔

کارپوریشنز، جنرل کمپنیوں، اور کمپنیوں میں ریاستی سرمائے کے کل وقتی نمائندوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ کارپوریشن، جنرل کمپنی، اور کمپنی کے ذریعہ طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق تنخواہ ہے۔

- اس وقت کے دوران جب ایک ملازم لیبر قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنا چھوڑ دیتا ہے لیکن پھر بھی تنخواہ وصول کرنے کا حقدار ہے، ملازم اور آجر کام کے رکنے کے دوران ملازم کو ملنے والی تنخواہ کے مطابق لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کریں گے۔

2. الاؤنسز 2024 میں سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں۔

شق 3، سرکلر 59/2015/TT-BLDTBXH (سرکلر 06/2021/TT-BLDTBXH میں ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 30 کے مطابق، الاؤنسز جو سماجی بیمہ سے مشروط نہیں ہیں ان کو مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا جاتا ہے:

لازمی سماجی بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ میں شامل نہیں ہے:

- دیگر فوائد اور فلاح و بہبود جیسے کہ 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 میں تجویز کردہ بونس، اختراعی بونس؛

- کھانے کا الاؤنس؛

- پٹرول، فون، سفر، رہائش، بچوں کی دیکھ بھال اور بچوں کی دیکھ بھال کے لیے الاؤنس؛

- جب کسی کارکن کا کوئی رشتہ دار فوت ہو جائے، جب کارکن کا کوئی رشتہ دار ہو جس کی شادی ہو، کارکن کی سالگرہ پر، اور کام سے متعلقہ حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے مشکل حالات میں کارکنوں کے لیے سبسڈی۔

- دیگر الاؤنسز اور سبسڈیز کو لیبر کنٹریکٹ میں علیحدہ آئٹمز کے طور پر درج کیا گیا ہے جیسا کہ سیکشن c2، پوائنٹ c، کلاز 5، سرکلر 10/2020/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں بیان کیا گیا ہے۔

اس طرح ملازمین کو مذکورہ بالا الاؤنسز کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

3. 2024 میں سوشل انشورنس شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ کتنی ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 89 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس کے لیے ماہانہ تنخواہ حسب ذیل ہے:

- ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ پیمانے، سطح، فوجی رینک اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز (اگر کوئی ہے) کے مطابق تنخواہ ہے۔

ان ملازمین کے لیے جو کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں جز وقتی کارکن ہیں، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ ہے۔

- آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق سماجی بیمہ کی ادائیگی کرنے والے ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ مزدوری کے قانون کی دفعات کے مطابق تنخواہ اور تنخواہ الاؤنس ہے۔

1 جنوری 2018 کے بعد سے، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر سپلیمنٹس ہیں جیسا کہ لیبر کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

- اوپر بیان کردہ ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 20 گنا زیادہ ہونے کی صورت میں، سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کے 20 گنا کے برابر ہے۔

اس کے مطابق، قرارداد 69/2022/QH15 یہ بتاتا ہے کہ موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

اس طرح، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، 2024 میں زیادہ سے زیادہ لازمی سوشل انشورنس تنخواہ 36,000,000 VND ہے۔

ماخذ