مزدور مساوات کے ذریعے پائیدار ترقی

حالیہ برسوں میں، صنفی مساوات کے بارے میں آگاہی بتدریج تبدیل ہوئی ہے، جس نے لین کوان ہیملیٹ (کوانگ سون کمیون) میں خواتین کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کیا ہے۔ تصویر میں: لین کوان ہیملیٹ میں خواتین سیاحوں کو راغب کرنے کے لیے بکواہیٹ کے پھول لگا رہی ہیں۔

خواتین کے لیے کیریئر کے مواقع تیزی سے دستیاب ہیں۔

شمالی مڈلینڈز اور پہاڑوں کے علاقے میں تیزی سے ترقی پذیر صنعتی صوبے کے طور پر، تھائی نگوین میں اس وقت تقریباً 800,000 کارکن ہیں۔ صنفی مساوات کی پالیسیوں پر برسوں سے مسلسل عمل درآمد نے خواتین کے لیے معیاری ملازمتوں تک رسائی اور کئی شعبوں میں اپنے کردار کی تصدیق کرنے کے لیے ایک بنیاد بنائی ہے۔

کاروباری شعبے میں خواتین کارکنوں کے تناسب میں گزشتہ برسوں کے دوران مسلسل اضافہ ہوا ہے۔ وہ غیر ہنر مند لیبر سے لے کر انتظامی، ایگزیکٹو، تکنیکی، یا پروڈکشن لائن آپریشن کے کردار تک بہت سی پوزیشنوں پر پیداوار میں حصہ لیتے ہیں۔ بہت سے کاروبار خواتین کارکنوں کو ایک منظم افرادی قوت سمجھتے ہیں جس میں ذمہ داری کے اعلیٰ احساس اور تیزی سے اپنانے کی صلاحیت ہوتی ہے، جس سے وہ جدید صنعتی پیداواری ماحول کے لیے موزوں ہیں۔

زراعت میں، خواتین کی زیرقیادت بہت سے ماڈلز کا مثبت اثر ہوا ہے۔ Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong commune) ایک بہترین مثال ہے۔ تقریباً 50 کارکنوں کے ساتھ، جن میں سے 60-70% خواتین ہیں، یہ ماڈل خواتین کو ہنر کی تربیت حاصل کرنے، پروسیسنگ ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرنے اور اپنی مہارت کو فروغ دینے کے مواقع فراہم کرنے کے مقصد سے کام کرتا ہے۔

Hao Dat Tea Cooperative کی ڈائریکٹر محترمہ Dao Thanh Hao نے کہا: "جب خواتین کو مناسب تعاون حاصل ہوتا ہے، تو وہ پروڈکشن گروپس کی قیادت کرنے اور برانڈ سازی میں فعال طور پر حصہ لینے کے قابل ہوتی ہیں۔ انسانی عنصر کو ترجیح دیتے ہوئے، ہم نے مصنوعات کے معیار کو بہتر بنایا ہے اور Tan Cuong چائے کے برانڈ میں مثبت حصہ ڈالا ہے۔"

Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong commune) میں خواتین کارکنوں کا حصہ 60-70% افرادی قوت ہے۔

صنعتی علاقوں میں، خواتین بڑے پیمانے پر کاروباری اداروں جیسے سام سنگ الیکٹرانکس ویتنام تھائی نگوین، ٹی این جی، ویت کیپ، وغیرہ میں بھی بڑی تعداد میں موجود ہیں۔ بعض یونٹوں میں خواتین کارکنوں کی فیصد 60 سے 70 فیصد تک پہنچ جاتی ہے۔ وہ بہت سے اہم عہدوں پر فائز ہیں جیسے ٹیکنیشنز، ٹیم لیڈرز، یا پروڈکشن لائن مینیجرز۔ کام کا ماحول، منصفانہ اور شفاف تشخیص کے معیار پر مبنی، خواتین کو کمپنی کے ساتھ طویل مدت تک رہنے کے لیے زیادہ حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرتا ہے۔

مشین ٹیم 2، ویت کیپ انویسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹیم لیڈر محترمہ ٹران تھی ڈیم ہونگ نے کہا: "احترام، پالیسی سپورٹ، اور ترقی کے مواقع خواتین کو ان کے مستقبل کے کیریئر میں اعتماد فراہم کرتے ہیں۔"

یہ تبدیلیاں اس بات کی تصدیق کرتی ہیں کہ جب خواتین کو مساوی مواقع فراہم کیے جائیں تو وہ اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر نکھار سکتی ہیں اور صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں ایک اہم قوت بن سکتی ہیں۔

کارکنوں کی حمایت کے تین ستون۔

2025 کے آغاز سے، تھائی نگوین نے تین ستونوں پر مبنی روزگار کی حمایت کے لیے حل کے ایک گروپ کو نافذ کیا: مشاورت، نیٹ ورکنگ، اور تربیت۔ ہر ستون کا مقصد کارکنوں، خاص طور پر کمزور گروہوں جیسے خواتین، نسلی اقلیتوں، غریب کارکنوں، یا وبائی امراض کے بعد گھر واپس آنے والے کارکنان کے لیے ایک مسلسل سپورٹ نیٹ ورک بنانا ہے۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر سرگرمیاں منظم کرتا ہے جیسے: لیبر کی طلب اور رسد کو مربوط کرنے کے لیے ایک چوٹی کا مہینہ، جاب میلے، اور آن لائن جاب ایکسچینج۔ یہ سرگرمیاں کارکنوں کو بھرتی کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد کرتی ہیں جبکہ کاروبار کو مناسب انسانی وسائل تک رسائی کے قابل بناتی ہیں۔

TNG انویسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ سٹاک کمپنی میں خواتین ورکرز کا فیصد زیادہ ہے۔

اکتوبر 2025 کے آخر تک، مرکز نے 72 باقاعدہ جاب میلے، 12 موبائل جاب میلے، اور 26 مشاورتی کانفرنسیں منعقد کیں۔ 9,399 لوگوں نے براہ راست مشاورت حاصل کی، اور 1,701 کاروباروں کا ان کی بھرتی کی ضروریات کے حوالے سے سروے کیا گیا۔ نتیجتاً، 1,684 لوگوں کو کامیابی کے ساتھ ملازمتیں مل گئیں، جو کہ منصوبے کا 120% حاصل کر چکے ہیں، اور 4,933 کارکنوں کو ملازمت کے مواقع فراہم کیے گئے۔

ملازمتوں کی تقرری کی سرگرمیوں کا ایک اہم پہلو مقامی کمیونٹیز، خاص طور پر دور دراز اور دیہی علاقوں میں موبائل جاب میلے لانا ہے۔ لوگ لیبر مارکیٹ کی معلومات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں اور دور سفر کیے بغیر کیریئر اور تربیتی مشورے حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ نقطہ نظر مختلف مزدور گروپوں کے درمیان روزگار کے مواقع میں فرق کو کم کرتا ہے اور مقامی انسانی وسائل کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔

صوبے کے امدادی پروگرام دونوں فوری ضروریات کو پورا کرتے ہیں اور طویل مدتی ترقی کے لیے بنیادی افرادی قوت کی تشکیل میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ جب لیبر مارکیٹ کو شفاف اور مساوی طور پر منظم کیا جاتا ہے، تو کارکن آسانی سے مناسب کیریئر کا انتخاب کر سکتے ہیں، اور کاروبار ایسی افرادی قوت کو بھرتی کر سکتے ہیں جو پیداوار کی ضروریات کو پورا کرتی ہو۔

صوبائی خواتین کی یونین نے کمیون سطح کے سیاسی نظام میں عہدیداروں کو صنفی مساوات کے بارے میں علم اور 2025 میں صنفی مرکزی دھارے کو نافذ کرنے کی مہارتوں سے آراستہ کرنے کے لیے ایک تربیتی کورس کا اہتمام کیا۔

صنفی مساوات کی طرف پیش قدمی۔

صنفی مساوات ایک ایسی ضرورت ہے جو صنعت کاری اور جدید کاری کے عمل سے گہرا تعلق رکھتی ہے۔ چونکہ تھائی نگوین صوبہ اپنے معاشی ڈھانچے کو صنعت اور خدمات کی طرف منتقل کر رہا ہے، خواتین کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کا اہتمام، مہارتوں کو بہتر بنانا، اور کیریئر میں ترقی کے مواقع کو بڑھانا ایک اہم پہلو بن جاتا ہے، جس سے خواتین کو معیاری ملازمتوں تک رسائی، ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینے، اور علاقے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں فعال طور پر حصہ لینے میں مدد ملتی ہے۔

صوبائی خواتین یونین کی نائب صدر محترمہ ٹران کم ڈنگ کے مطابق: تھائی نگوین کی افرادی قوت میں خواتین کا حصہ تقریباً 50% ہے، جس میں نصف رسمی شعبے میں کام کرتی ہیں۔ یہ فورس پیداوار، خدمات، تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال میں ایک مضبوط حصہ ڈالتی ہے۔ حاصل کردہ نتائج صنفی مساوات کی پالیسیوں کے نفاذ میں صوبے کی کئی سالوں سے کی گئی کوششوں کی عکاسی کرتے ہیں، مواصلات کے ذریعے آگاہی پیدا کرنے سے لے کر پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت، اسٹارٹ اپ قرضے فراہم کرنے، اور کام کی جگہ پر حقوق کے تحفظ تک۔

تاہم، بہت سے چیلنج باقی ہیں. غیر رسمی شعبہ غیر مستحکم ملازمت کے ساتھ اب بھی خواتین کی ایک بڑی تعداد کو ملازمت دیتا ہے۔ کچھ شعبوں میں آمدنی کوشش کے مطابق نہیں ہے۔ اور ہائی ٹیک شعبوں تک رسائی محدود ہے۔ جیسے جیسے ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن میں تیزی آتی ہے، اگر خواتین کو ان کی مہارتوں کو اپ گریڈ کرنے میں تعاون نہ کیا جائے تو پیچھے رہ جانے کا خطرہ ہے۔

وومنز ایسوسی ایشن آف کوئٹ ٹین ہیملیٹ (ہاپ تھانہ کمیون) نے صنفی مساوات کے بارے میں جاننے کے لیے ایک تبادلہ منعقد کیا۔

کوئٹ ٹائین ہیملیٹ (ہاپ تھانہ کمیون) کی خواتین کی ایسوسی ایشن نے صنفی مساوات کے بارے میں جاننے کے لیے ایک تبادلے کا اہتمام کیا۔

لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ ڈپارٹمنٹ (داخلی امور کے شعبہ) کے سربراہ مسٹر نگوین مانہ باؤ نے کہا: تھائی نگوین کا مقصد ایک منصفانہ لیبر مارکیٹ کی تعمیر ہے، جس میں بھرتی اور ملازمت کے عمل میں صنفی دقیانوسی تصورات کو ختم کیا جائے۔ صوبہ خواتین کارکنوں کی ایک بڑی تعداد والے اداروں میں لیبر قوانین کے نفاذ کا معائنہ کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اس طرح کام کے اوقات، فلاح و بہبود اور پیشہ ورانہ تحفظ کے حوالے سے ان کے حقوق کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، اس کا مقصد خواتین کو غیر روایتی پیشوں جیسے کہ ٹیکنالوجی، درست میکانکس، اور الیکٹرانکس انجینئرنگ میں حصہ لینے کی ترغیب دینا ہے۔

صنفی مساوات ایک ترقی یافتہ معاشرے کی بنیاد ہے، کیونکہ جب خواتین کو تعلیم، کیریئر اور آمدنی میں مردوں کے برابر مواقع میسر ہوتے ہیں تو انسانی وسائل کا بہترین استعمال ہوتا ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، حکومت کو مناسب پالیسیوں کی ضرورت ہے، کاروباری اداروں کو ترقی پسند انتظامی سوچ کی ضرورت ہے، اور خود خواتین کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور مواقع سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔

تھائی نگوین کی حالیہ پیش رفت پائیدار ترقی کے لیے اس کی غیر متزلزل وابستگی کو ظاہر کرتی ہے، لوگوں کو مرکز میں رکھنا اور صنفی مساوات کو اس عمل میں ایک اہم محرک کے طور پر غور کرنا۔

حقیقت میں صنفی مساوات صرف ایک نعرہ نہیں ہے بلکہ پورے معاشرے کی مشترکہ کوششوں سے مخصوص پالیسیوں اور عملی اقدامات کے ذریعے اس کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے۔ خواتین کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور مہارتوں کی نشوونما کے ساتھ مل کر ایک محفوظ، شفاف اور غیر امتیازی کام کے ماحول کی تعمیر، صنفی فرق کو کم کرنے، خواتین کارکنوں کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے، اور ساتھ ہی ساتھ ایک پائیدار اور موثر افرادی قوت کی تشکیل کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/