محنت کی مساوات سے پائیدار ترقی

مزدوری اور ملازمت میں صنفی مساوات کو فروغ دینا ایک ایسا مقصد ہے جو سماجی ترقی کے لیے ہر علاقے کی وابستگی کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے۔ یہ خواتین کے حقوق کو یقینی بنانے اور پائیدار ترقی کے لیے ایک محرک قوت دونوں کی ضرورت ہے۔ تھائی نگوین میں، اس عمل کو مخصوص حل کے ساتھ لاگو کیا جا رہا ہے، جس کا مقصد ایک منصفانہ لیبر مارکیٹ ہے جہاں ہر کسی کے پاس اپنی صلاحیت کو بڑھانے اور کمیونٹی میں حصہ ڈالنے کے لیے حالات موجود ہوں۔

حالیہ برسوں میں، صنفی مساوات کے بارے میں آگاہی بتدریج تبدیل ہوئی ہے، جس نے لین کوان ہیملیٹ (کوانگ سون کمیون) میں خواتین کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں کردار ادا کیا ہے۔ تصویر میں: لین کوان ہیملیٹ میں خواتین سیاحوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے بکواہیٹ کے پھول اگاتی ہیں۔

خواتین کے لیے کیریئر کے مواقع تیزی سے کھل رہے ہیں۔

شمالی مڈلینڈز اور پہاڑوں کے علاقے میں تیزی سے ترقی پذیر صنعتی صوبے کے طور پر، تھائی نگوین میں اس وقت تقریباً 800,000 کارکن ہیں۔ صنفی مساوات کی پالیسیاں جو کئی سالوں سے لگاتار نافذ کی گئی ہیں، خواتین کے لیے معیاری ملازمتوں تک رسائی کی بنیاد بنائی ہے، جبکہ بہت سے شعبوں میں ان کے کردار کی تصدیق ہوتی ہے۔

کاروباری شعبے میں خواتین کارکنوں کے تناسب میں گزشتہ برسوں کے دوران مسلسل اضافہ ہوا ہے۔ وہ دستی مزدوری سے لے کر انتظامی، ایگزیکٹو، تکنیکی یا لائن آپریشن کے عہدوں پر پیداوار میں حصہ لیتے ہیں۔ بہت سے کاروبار خواتین کارکنوں کو ایک منظم قوت سمجھتے ہیں، جس میں ذمہ داری کے اعلیٰ احساس اور جدید صنعتی پیداواری ماحول کے لیے موزوں، تیزی سے اپنانے کی صلاحیت ہوتی ہے۔

زراعت میں، خواتین کی قیادت میں بہت سے ماڈلز نے مثبت اثرات مرتب کیے ہیں۔ Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong commune) ایک عام مثال ہے۔ تقریباً 50 کارکنوں کے ساتھ، جن میں خواتین کا حصہ 60-70% ہے، یہ ماڈل خواتین کے لیے ہنر کی تربیت، پروسیسنگ ٹیکنالوجی تک رسائی اور اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے حالات پیدا کرنے کی سمت میں کام کرتا ہے۔

Hao Dat Tea Cooperative کی ڈائریکٹر محترمہ Dao Thanh Hao نے کہا: "جب مناسب طریقے سے تعاون کیا جائے گا، تو خواتین پروڈکشن گروپس کی قیادت کر سکیں گی اور برانڈ سازی میں فعال طور پر حصہ لے سکیں گی۔ انسانی عنصر پر توجہ مرکوز کر کے، ہم نے مصنوعات کے معیار کو بہتر بنایا ہے اور Tan Cuong چائے کے برانڈ میں مثبت کردار ادا کیا ہے۔"

Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong commune) میں خواتین ورکرز کا حصہ 60-70% ہے۔

صنعتی شعبے میں، سیمسنگ الیکٹرانکس ویتنام تھائی نگوین، ٹی این جی، ویت کیپ جیسے بڑے پیمانے کے اداروں میں بھی خواتین موجود ہیں... کچھ یونٹس میں خواتین کارکنوں کا تناسب 60 سے 70% تک پہنچ جاتا ہے۔ وہ بہت سے اہم عہدوں پر فائز ہیں جیسے ٹیکنیشن، ٹیم لیڈر یا لائن مینیجر۔ جائز اور شفاف جانچ کے معیار پر مبنی کام کا ماحول خواتین کو طویل مدتی رہنے کے لیے زیادہ ترغیب دینے میں مدد کرتا ہے۔

ویت کیپ انویسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی یونٹ 2 کی ٹیم لیڈر محترمہ ٹران تھی ڈیم ہونگ نے کہا: احترام، پالیسی سپورٹ اور پروموشن کے مواقع خواتین کو ان کے مستقبل کے کیریئر میں اعتماد فراہم کرتے ہیں۔

یہ تبدیلیاں اس بات کی تصدیق کرتی ہیں کہ جب خواتین کو مواقع تک مساوی رسائی دی جائے تو وہ اپنی صلاحیت کو مکمل طور پر ترقی دے سکتی ہیں اور صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں ایک اہم قوت بن سکتی ہیں۔

کارکن کی حمایت کے تین ستون

2025 کے آغاز سے، تھائی نگوین نے تین ستونوں پر مبنی روزگار کے تعاون کے حل کا ایک گروپ تعینات کیا ہے: مشاورت، رابطہ اور تربیت۔ ہر ستون کا مقصد کارکنوں، خاص طور پر کمزور گروہوں جیسے خواتین، نسلی اقلیتوں، غریب مزدوروں یا وبائی امراض کے بعد گھر واپس آنے والے کارکنان کے لیے ایک مسلسل سپورٹ نیٹ ورک بنانا ہے۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر سرگرمیاں منظم کرتا ہے جیسے: لیبر کی طلب اور رسد کو مربوط کرنے کا مہینہ، جاب فیئر یا آن لائن جاب ایکسچینج۔ یہ سرگرمیاں کارکنوں کو بھرتی کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد کرتی ہیں، اور ساتھ ہی کاروباروں کو مناسب انسانی وسائل تک رسائی میں مدد کرتی ہیں۔

TNG انویسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ سٹاک کمپنی میں خواتین ورکرز کا زیادہ تناسب ہے۔

اکتوبر 2025 کے آخر تک، مرکز نے 72 باقاعدہ جاب میلے، 12 موبائل میلے اور 26 مشاورتی کانفرنسیں منعقد کیں۔ 9,399 لوگوں سے براہ راست مشورہ کیا گیا اور بھرتی کی ضروریات کے لیے 1,701 کاروباروں کا سروے کیا گیا۔ نتیجے کے طور پر، 1,684 لوگوں کو کامیابی کے ساتھ ملازمتیں مل گئیں، جو کہ منصوبے کے 120% تک پہنچ گئی، اور 4,933 کارکنوں کو ملازمت کے مواقع سے متعارف کرایا گیا۔

جاب میچنگ سرگرمی کی خاص بات نچلی سطح پر، خاص طور پر دور دراز اور الگ تھلگ علاقوں میں موبائل ٹریڈنگ سیشنز کا تعارف ہے۔ لوگوں کو لیبر مارکیٹ کی معلومات حاصل کرنے اور براہ راست کیریئر اور تربیتی مشورے حاصل کرنے کے لیے زیادہ سفر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ نقطہ نظر مزدور گروپوں کے درمیان روزگار کے مواقع میں فرق کو کم کرتا ہے، جبکہ مقامی انسانی وسائل کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔

صوبے کے امدادی پروگرام نہ صرف فوری ضروریات کو پورا کرتے ہیں بلکہ طویل مدتی ترقی کے لیے ایک بنیادی افرادی قوت کی تشکیل میں بھی اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ جب لیبر مارکیٹ کو شفاف اور یکساں طور پر منظم کیا جاتا ہے، تو کارکن آسانی سے مناسب کیریئر کا انتخاب کر سکتے ہیں، جب کہ کاروباری اداروں کے پاس ایسی افرادی قوت کو بھرتی کرنے کی شرائط ہوتی ہیں جو پیداواری ضروریات کو پورا کرتی ہوں۔

پراونشل ویمنز یونین نے کمیون لیول کے سیاسی نظام میں عہدیداروں کو صنفی مساوات اور مہارتوں سے لیس کرنے کے لیے ایک تربیتی کورس کا اہتمام کیا تاکہ 2025 تک صنفی مرکزی دھارے میں شامل ہو سکیں۔

صنفی مساوات کے ساتھ آگے بڑھنا

صنفی مساوات صنعت کاری اور جدید کاری کے عمل سے وابستہ ایک ضرورت ہے۔ چونکہ تھائی نگوین صوبہ اپنے معاشی ڈھانچے کو صنعت اور خدمات کی طرف منتقل کرتا ہے، پیشہ ورانہ تربیت کا اہتمام، مہارتوں کو بہتر بنانا اور خواتین کے لیے ترقی کے مواقع کو بڑھانا ایک اہم مواد بن جاتا ہے، جس سے خواتین کو معیاری ملازمتوں تک رسائی، ان کی صلاحیت کو فروغ دینے اور مقامی سماجی و اقتصادی ترقی میں فعال طور پر حصہ لینے میں مدد ملتی ہے۔

صوبائی خواتین کی یونین کی نائب صدر محترمہ ٹران کم ڈنگ کے مطابق: تھائی نگوین کی افرادی قوت میں خواتین کا حصہ تقریباً 50% ہے، جن میں سے نصف رسمی شعبے میں کام کر رہی ہیں۔ یہ ایک ایسی قوت ہے جو پیداوار، خدمات، تعلیم اور صحت میں بھرپور تعاون کرتی ہے۔ حاصل کردہ نتائج صنفی مساوات کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے صوبے کی کئی سالوں سے کی گئی کوششوں کو ظاہر کرتے ہیں، مواصلات سے لے کر پیشہ ورانہ تربیت، اسٹارٹ اپ قرضوں، اور کام کی جگہ پر حقوق کے تحفظ کے لیے آگاہی پیدا کرنے کے لیے۔

تاہم، بہت سے چیلنج باقی ہیں. غیر رسمی شعبے میں خواتین کی تعداد بہت زیادہ ہے، روزگار غیر مستحکم ہے۔ کچھ صنعتوں میں آمدنی کوشش کے مطابق نہیں ہے۔ ہائی ٹیک شعبوں تک رسائی محدود ہے۔ جیسے جیسے ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن کا رجحان بڑھ رہا ہے، خواتین کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے تعاون نہ کرنے کی صورت میں پیچھے رہ جانے کا خطرہ ہے۔

Quyet Tien Women's Association (Hop Thanh Commune) نے صنفی مساوات کے بارے میں جاننے کے لیے ایک تبادلے کا اہتمام کیا۔

لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ (محکمہ داخلہ) کے سربراہ مسٹر نگوین مان باؤ نے کہا: تھائی نگوین کا مقصد ایک منصفانہ لیبر مارکیٹ بنانا ہے، جس میں بھرتی اور ملازمت کے عمل میں صنفی تعصب کو ختم کیا جائے۔ صوبہ خواتین ملازمین کی ایک بڑی تعداد والے اداروں میں لیبر قوانین کے نفاذ کا معائنہ کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اس طرح کام کے اوقات، فلاح و بہبود اور مزدوروں کے تحفظ سے متعلق حقوق کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، خواتین کو غیر روایتی پیشوں جیسے کہ ٹیکنالوجی، درست میکانکس، اور الیکٹرانکس انجینئرنگ میں حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے ایک واقفیت ہے۔

صنفی مساوات ایک ترقی یافتہ معاشرے کی بنیاد ہے، کیونکہ جب خواتین کو تعلیم، کیریئر اور آمدنی میں مردوں کے برابر مواقع میسر ہوتے ہیں، تو انسانی وسائل بہترین طور پر تیار ہوتے ہیں۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، حکومت کو مناسب پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے، کاروباری اداروں کو ترقی پسند انتظامی سوچ کی ضرورت ہے، اور خود خواتین کو اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے اور مواقع سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔

تھائی نگوین کے حالیہ اقدامات پائیدار ترقی کے اہداف کے حصول کے لیے اس کے عزم کو ظاہر کرتے ہیں، لوگوں کو مرکز میں رکھتے ہیں اور صنفی مساوات کو اس عمل کی ایک اہم محرک قوت سمجھتے ہیں۔

حقیقت میں صنفی مساوات صرف ایک نعرہ نہیں ہے بلکہ اسے پورے معاشرے کے تعاون سے مخصوص پالیسیوں اور عملی اقدامات کے ذریعے ظاہر کرنے کی ضرورت ہے۔ خواتین کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور مہارت کی بہتری کے ساتھ مل کر ایک محفوظ، شفاف، غیر امتیازی کام کے ماحول کی تعمیر صنفی فرق کو کم کرنے، خواتین کارکنوں کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے، اور ساتھ ہی ساتھ ایک پائیدار اور موثر افرادی قوت کی تشکیل کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/