باصلاحیت لوگوں کو ریاستی اداروں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کے ضوابط

31 دسمبر 2024 کی سہ پہر، وزارت داخلہ نے پریس کو وزارت کے ریاستی انتظامی شعبے سے متعلق متعدد سرکاری حکمناموں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لیے ایک پریس کانفرنس کی، جس میں فرمان نمبر 179 بھی شامل ہے۔ تصویر: وزارت داخلہ

فرمان کے مطابق، درخواست کے مضامین میں شامل ہیں:

1. کیڈر، سرکاری ملازمین (کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین سمیت)، سرکاری ملازمین؛

2. بہترین گریجویٹس، باصلاحیت نوجوان سائنسدان ؛

3. ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، معروف سائنسدان ویت نامی یا غیر ملکی ہیں۔

باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ان کو فروغ دینے کے لیے پالیسیاں لاگو کرنے کے معیارات اور شرائط

1. کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو درج ذیل معیارات اور شرائط پر پورا اترنا چاہیے:

a) مضبوط سیاسی ارادہ اچھی سیاسی اور اخلاقی خصوصیات؛ واضح پس منظر؛ فرائض انجام دینے کے لیے اچھی صحت؛ وطن اور لوگوں کی خدمت کرنے اور ان کی خدمت کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ متحرک، تخلیقی، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کی ذمہ داری لینے کی ہمت؛

ب) اہل حکام کو مشورہ دینے اور تجویز کرنے کی صدارت کریں اور ایسے حل پیش کریں جو کاموں اور عوامی خدمات کی انجام دہی میں اعلیٰ کارکردگی، کامیابیاں، اور اہم موڑ لاتے ہیں۔ تحقیقی کام یا تجاویز ہیں جو ملک یا علاقے کے اسٹریٹجک اور کلیدی شعبوں اور شعبوں میں لاگو ہوتے ہیں اور اعلی قدر اور کارکردگی لاتے ہیں؛

ج) وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے ذریعہ تجویز کردہ دیگر مخصوص معیارات اور شرائط کو پورا کریں۔

2. بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان جو درج ذیل معیار اور شرائط میں سے کسی ایک پر پورا اترتے ہیں:

a) وہ طلبا جنہوں نے کسی گھریلو یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ گریجویشن کیا یا دنیا کی کسی باوقار یونیورسٹی سے آنرز یا اس سے زیادہ کے ساتھ گریجویشن کیا جسے قانون کی دفعات کے مطابق ڈپلومہ اور سرٹیفکیٹس کے مساوی تسلیم کیا جاتا ہے، درخواست جمع کروانے کے وقت یوتھ لاء کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ عمر کے اندر؛

ب) وہ طلباء جنہوں نے درخواست جمع کرواتے وقت یوتھ لاء کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ عمر کی حد کے اندر، گھریلو یونیورسٹی سے آنرز کے ساتھ گریجویشن کیا اور درج ذیل ذاتی کامیابیوں میں سے ایک حاصل کیا ہے:

صوبائی سطح کے بہترین طالب علموں کے انتخاب کے مقابلوں میں سے کسی ایک میں تیسرا یا اس سے زیادہ انعام جیتا، قومی بہترین طالب علم کے انتخاب کے مقابلوں میں حوصلہ افزائی کا انعام یا اس سے زیادہ، یا نیچرل سائنسز (ریاضی، طبیعیات، کیمسٹری، حیاتیات، انفارمیٹکس) میں سے کسی ایک میں بین الاقوامی بہترین طالب علم کے انتخاب کے مقابلوں میں میرٹ یا اس سے زیادہ کا سرٹیفکیٹ جیتا، اور غیر ملکی سائنس، ہائی اسکول کی زبانوں کے دوران، غیر ملکی زبانوں میں

ہائی اسکول یا یونیورسٹی کے دوران قومی یا بین الاقوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کے مقابلے میں تیسرا یا اس سے زیادہ کا انعام جیتا؛

مندرجہ ذیل مضامین میں سے کسی ایک میں انفرادی اولمپک مقابلے میں تیسرا یا اس سے زیادہ انعام جیتا: ریاضی، طبیعیات، کیمسٹری، میکانکس، انفارمیٹکس یا یونیورسٹی کے مطالعہ کے دوران دیگر بڑے مضامین جو وزارت تعلیم اور تربیت کے ذریعہ تسلیم شدہ ہیں۔

c) پی ایچ ڈی کی ڈگریوں والے لوگ، سطح II کے ماہر ڈاکٹر، سطح II کے ماہر فارماسسٹ جو گھریلو تعلیمی اداروں میں طب اور فارمیسی میں مہارت رکھتے ہیں، درخواست جمع کروانے کے وقت سائنس اور ٹیکنالوجی میں کام کرنے والے افراد کے استعمال اور فروغ پر حکومت کی طرف سے تجویز کردہ عمر کی حد کے اندر۔

3. ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی یا غیر ملکی ہیں اور درج ذیل معیارات اور شرائط میں سے ایک پر پورا اترتے ہیں:

a) دنیا بھر کے ممتاز تربیتی اداروں سے پی ایچ ڈی اور پوسٹ ڈاکٹریٹ گریجویٹ؛

ب) وہ لوگ جو ویتنام میں انجام پانے والے سائنسی اور تکنیکی کاموں کے لیے موزوں مخصوص شعبوں میں تحقیقی سہولیات، پروگراموں، سائنس اور ٹیکنالوجی پر بین الاقوامی تعاون کے منصوبوں، یا بیرون ملک ممتاز کاروباری اداروں کے تحقیقی شعبوں میں تدریس، سائنسی تحقیق، اور ٹیکنالوجی کی منتقلی میں حصہ لے رہے ہیں۔

c) ماہرین، مینیجرز، اور کاروباری منتظمین جنہوں نے ویتنام اور بین الاقوامی سطح پر معروف کاروباری اداروں اور تنظیموں میں کام کیا ہے، اپنے شعبوں میں وسیع پیشہ ورانہ تجربہ اور شاندار کامیابیاں رکھتے ہیں، جو ویتنام میں اقتصادی، سائنسی، تکنیکی ترقی کے کاموں یا کلیدی شعبوں کو انجام دینے کی ضروریات کے لیے موزوں ہیں۔

d) غیر ملکی ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، مندرجہ بالا ضوابط کے علاوہ، انہیں ویتنامی قانون کے مطابق دیگر شرائط کو بھی پورا کرنا ہوگا۔

باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کی پالیسی

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بھرتی میں ترجیحی پالیسیاں

فرمان میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی کا سربراہ مخصوص ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے کا ذمہ دار ہے جس کے لیے ایجنسی، تنظیم اور ان کے زیر انتظام یونٹ میں باصلاحیت افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔

بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کی بھرتی جو سول سروس کے عہدوں کے لیے مقررہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں امتحان کے ذریعے کی جاتی ہے۔ امتحان کا مواد، فارم، ترتیب اور طریقہ کار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر قانون کی دفعات کے مطابق انجام دیا جاتا ہے۔

ابتدائی بھرتی ترغیبی الاؤنس

بہترین گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان، جب سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیے جاتے ہیں، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کے 100% کے حقدار ہوتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، وہ بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس کے حقدار ہیں، سوائے اس حکم کے شق 3، آرٹیکل 6 میں بیان کردہ کیس کے۔ اضافی الاؤنس کا استعمال لازمی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس (سرکاری ملازمین کے لیے) میں شراکت کا حساب لگانے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے۔

مقامی بجٹ میں توازن کی صلاحیت کی بنیاد پر، صوبائی عوامی کمیٹی اپنے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے بھرتی کرتے وقت بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے ضمنی معاون پالیسیوں پر غور اور فیصلے کے لیے اسی سطح کی عوامی کونسل کو پیش کرے گی۔

بھرتی کے بعد کی تربیت اور ترقی کی پالیسی

بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے کے بعد، ان کی انتظامی اور ملازمت کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹوں کی طرف سے ان کو تعلیم حاصل کرنے اور ان کی قابلیت کو بہتر بنانے میں حصہ لینے کے لیے درج ذیل شرائط دی جائیں گی:

سائنس دان بننے کے لیے تربیت کو ترجیح دی جاتی ہے اور ان کی پیشہ ورانہ مہارت کے لیے موزوں شعبوں میں سرکردہ ماہرین۔ انہیں تربیتی پروگراموں میں حصہ لینے کے لیے تفویض کیا گیا ہے تاکہ وہ صنعت، پیشے، اور کام کے شعبے کے بارے میں بنیادی اور عمومی معلومات کو تیار کریں تاکہ ان کی ترقی کی سمت کے مطابق ہو۔

صنعت کے لیے موزوں پروگراموں کے لیے ملکی اور بین الاقوامی مرتکز تربیتی کورسز میں حصہ لینے کے لیے تفویض کیا جائے، پیشے، ترقی کے لیے موزوں فیلڈ اور صنعت، فیلڈ اور علاقے کی خصوصیات کے لیے موزوں دیگر تربیتی اور ترقی کے کورسز۔

منصوبہ بندی کی پوزیشنوں کے مطابق قیادت اور انتظامی معیارات پر پورا اترنے کے لیے سیاسی تھیوری، ریاستی نظم و نسق اور خصوصی علم میں تربیت اور فروغ دینے کے لیے ترجیح اور سازگار حالات دیے جاتے ہیں۔ سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات۔

تقرری اور بھرتی کے بعد استعمال میں ترجیحی پالیسی

بہترین گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں بھرتی ہونے کے بعد، ان ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کی طرف سے تقرری اور ملازمت کے لیے سازگار حالات فراہم کیے جائیں گے جو ان کا انتظام اور ملازمت کرتے ہیں:

ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں جو انتظام اور استعمال کا اختیار رکھتی ہیں مرکزی اور مقامی سطحوں پر کام کے تمام شعبوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے منصوبہ بندی کا جائزہ لینے اور انتخاب کرنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔

تحقیقی صلاحیت کے حامل سائنسی عملے کی توجہ سائنس داں بننے کی تربیت پر مرکوز ہے اور وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت کے لیے تفویض کردہ شعبوں میں سرکردہ ماہرین۔

اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، معیار کو اچھی کارکردگی یا اس سے زیادہ کے طور پر جانچا جاتا ہے، جس میں سے 2 سال یا اس سے زیادہ کا جائزہ لیا جاتا ہے اور اسے بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو سینئر ماہر یا اس کے مساوی پر ترقی کے لیے غور کیا جائے۔

ایجنسی یا یونٹ کی ضروریات اور سیاسی کاموں کی بنیاد پر اور کام کے نتائج کی بنیاد پر، بھرتی کے 1 سے 2 سال کے بعد، اگر کام اچھی طرح سے مکمل ہو جاتا ہے، تو کیڈر پر غور کیا جائے گا اور اسے محکمہ کی سطح سے لیڈر یا مینیجر کے طور پر اور ضلعی سطح یا اس سے اوپر کے مساوی کے طور پر مقرر کیا جائے گا (ڈی سینٹرلائزیشن کے مطابق)، چاہے کیڈر پارٹی کی ایڈوائزری کمیٹی کا ممبر نہ ہو اور پارٹی کی تنظیم کے لیے پارٹی کی مشاورتی کمیٹی کا ممبر نہ ہو۔

ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور معروف سائنسدانوں کے لیے ترجیحی پالیسیاں

تزویراتی اور کلیدی قومی شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے استعمال کی ضرورت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی اجازت ہے جو ویت نامی یا غیر ملکی ہیں مخصوص کاموں، منصوبوں، اور ان کے زیر انتظام ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں کام کرنے کے منصوبے۔

لیبر کنٹریکٹ کی شکل کا انتخاب، لیبر کنٹریکٹ میں معاہدے کا مواد اور ماہرین اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے معاوضے کی سطح کا فیصلہ وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے سربراہان ملازمت کی ضروریات، صلاحیت، ماہرین کے تعاون، مینیجرز، کاروباری منتظمین، معروف سائنسدانوں اور فنڈنگ ​​کے ذرائع، مرکزی اداروں کی مقامی پالیسیوں اور مقامی اداروں کے لیے مقامی لوگوں کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع کی بنیاد پر کرتے ہیں۔

ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدان جو ویتنامی ہیں، مزدوری سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنے کی عمر کے ہیں، اگر وہ سیاسی نظام میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں طویل مدت تک کام کرنا چاہتے ہیں، تو مجاز حکام کے ذریعے سول سروس اور سرکاری ملازمین میں داخلے کے لیے غور کیا جائے گا اور انہیں 300 فیصد کے برابر اضافی الاؤنس ملے گا، موجودہ عہدہ، سالمیت، موجودہ عہدہ، سالمیت، درجہ کے مطابق اور تنخواہ الاؤنس قانون کی دفعات کے مطابق)۔ اضافی الاؤنس کا استعمال لازمی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس (سرکاری ملازمین کے لیے) میں شراکت کا حساب لگانے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے۔

ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے سپورٹ پالیسی جو ویت نامی ہیں جو بیرون ملک مقیم ہیں یا غیر ملکی

مجاز اتھارٹی ویتنام میں دستاویزات کو آسان بنانے اور ویزا، رہائشی اجازت نامے اور ورک پرمٹ کے اجراء میں سہولت فراہم کرتی ہے۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں (بشمول باپ، ماں، بیوی یا شوہر، حیاتیاتی بچے، اور 18 سال سے کم عمر کے گود لیے ہوئے بچے) کے خاندان کے افراد کو مقامی حکام، انتظامی ایجنسیوں، اور مجاز حکام کی طرف سے ملازمت کی تلاش اور Vietnam کے تعلیمی اور تربیتی اداروں میں داخلہ لینے اور تعلیم حاصل کرنے کے طریقہ کار کے حوالے سے سہولت اور مدد فراہم کی جاتی ہے۔

ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، سرکردہ سائنسدانوں اور ان کے خاندان کے افراد کو ایک سے زیادہ داخلے کے ویزے یا عارضی رہائشی کارڈ دیے جاتے ہیں جس کی مدت ایجنسی یا یونٹ کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی مدت کے مطابق ہوتی ہے جیسا کہ اس حکم نامے میں بیان کیا گیا ہے۔

باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسی

باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سفارش اور ان کی شناخت

ہر سال، مقررہ معیارات اور شرائط کی بنیاد پر، اجتماعی پارٹی کمیٹی، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تحریری سفارشات مرتب کریں گے جو قابل ایجنسیوں کے معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہوں تاکہ باصلاحیت کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر غور کیا جا سکے۔

ایجنسی کا سربراہ جس کے پاس کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے کا اختیار ہے وہ باصلاحیت لوگوں کے انتخاب کے لیے ایک کونسل قائم کرے گا جو باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیارات اور شرائط کی تعمیل کی جانچ اور جائزہ لے گی۔

باصلاحیت اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی الاؤنس پالیسی

باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین مجاز اتھارٹی کی جانب سے منظوری کے فیصلے کی تاریخ سے اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی ماہانہ الاؤنس کے حقدار ہیں۔ اضافی الاؤنس لازمی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس اور بے روزگاری انشورنس (سرکاری ملازمین کے لیے) کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے انتظام اور استعمال سے متعلق پالیسی

باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو انتظامات اور استعمال میں ترجیح دی جاتی ہے ایجنسیوں اور اکائیوں کے انتظام اور استعمال میں:

قیادت یا انتظامی عہدوں پر تقرری یا سینئر ماہر عہدوں پر تقرری پر غور کرتے وقت ترجیح دی جائے؛ خصوصی معاملات میں، مجاز اتھارٹی تقرری پر غور کرتے وقت منصوبہ بندی، عمر، اور مساوی عہدوں پر فائز رہنے کی مدت پر غور اور فیصلہ کرے گی۔

سال میں کم از کم ایک بار تفویض کردہ مہارت اور پیشے سے متعلق اندرون ملک یا بیرون ملک مطالعہ کرنے، تحقیق کرنے اور سائنس کے تبادلے کے لیے بھیجا جائے؛ مطالعہ، تحقیق اور ایکسچینج سائنس کی مدت کے دوران قواعد و ضوابط کے مطابق اخراجات کی مکمل ادائیگی حاصل کریں، سوائے ان صورتوں کے جہاں قانون دوسری صورت میں فراہم کرتا ہو۔

صلاحیت اور ہنر کو فروغ دینے کے لیے بین الاقوامی تربیتی کورسز، کانفرنسز اور سیمینارز میں شرکت کی تجویز پیش کرنے کے لیے متحرک رہیں، ملازمت کی ضروریات کو پورا کریں۔

کاروباری دوروں پر جاتے ہوئے یا ملکی اور بیرون ملک کانفرنسوں میں شرکت کرتے وقت مقررہ اخراجات کی مکمل ادائیگی کی جائے جب براہ راست تفویض کردہ پروگراموں، منصوبوں اور سائنسی کاموں کے نفاذ سے متعلق ہو۔

عزت اور انعام

ایجنسیوں، تنظیموں، شعبوں اور شعبوں کی ترقی میں باصلاحیت افراد کے تعاون کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی مجاز اتھارٹی اپنے اختیار کے اندر فیصلہ کرے گی یا مجاز اتھارٹی کو قانون کی دفعات کے مطابق تمغے، بیجز، ایمولیشن ٹائٹلز، یادگاری تمغے یا انعامات کی دیگر اقسام سے نوازنے کی تجویز دے گی۔ باصلاحیت لوگوں کو ایمولیشن ٹائٹلز یا انعامات دینے پر غور کرتے ہوئے تناسب کا اطلاق نہیں کیا جائے گا۔

ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی طرف سے باصلاحیت افراد کو وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور خبر رساں ایجنسیوں اور صنعت اور کام کے شعبے سے متعلق پریس کی تقریبات اور اعزازی پروگراموں میں نوازنے کی تجویز دی جاتی ہے۔

ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ایمولیشن اینڈ ریوارڈ فنڈ سے ادا کیے جانے والے انعامات اور نقد انعامات کے علاوہ، ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کا سربراہ باصلاحیت افراد کو منظم کرنے اور ملازمت دینے والا سالانہ بونس فنڈ سے انعامات ادا کرنے کا فیصلہ کرتا ہے۔

یہ حکمنامہ یکم جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔

ماخذ: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html