تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے نئے ضوابط

کنہٹیدوتھی - حکومت نے حکم نامہ نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2025 کو جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی۔

حکمنامہ 67/2025/ND-CP کا مکمل متن۔

ریگولیشن کے دائرہ کار میں ترمیم کریں۔

حکمنامہ 67/2025/ND-CP ریگولیشن کے دائرہ کار میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو واضح کرنے کے لیے ریگولیشن، ترامیم اور سپلیمنٹس کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے۔ خاص طور پر، فرمان 67/2025/ND-CP واضح طور پر کہتا ہے: یہ حکم نامہ پالیسیوں اور حکومتوں کو متعین کرتا ہے، بشمول: ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں (جلد ریٹائر ہو جائیں اور استعفیٰ دیں)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر منتخب یا مقرر ہوں جو کم پوزیشن الاؤنسز کے ساتھ ہوں یا جو قیادت اور انتظامی عہدوں سے مستعفی ہو جائیں۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں نچلی سطح تک اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کے لیے؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسیاں؛ تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ان کی اہلیت کو بہتر بنانے کی پالیسیاں؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں، تنظیموں، پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی عوامی خدمت یونٹس، پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی سے ضلعی سطح تک تفویض سماجی و سیاسی تنظیموں اور انجمنوں میں کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے کی ذمہ داری، کیڈرز، سرکاری ملازمین (عوامی فوج کی سطح پر عوامی تحفظ، عوامی تحفظ، عوامی سطح پر) خفیہ نگاری) تمام سطحوں پر اپریٹس، انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کو نافذ کرنے، پے رول کو ہموار کرنے، سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے میں، بشمول:

1. کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی ایجنسیاں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیمیں اور مسلح افواج۔

2. مرکزی سے لے کر ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتی ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتیں بلکہ عملے کی ہم آہنگی، تنظیم نو اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کا کام کرتی ہیں۔

3. پبلک سروس یونٹس براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتے ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتے ہیں لیکن عملے کو ہموار کرنے، تنظیم نو اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بناتے ہیں، بشمول:

a) مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے کے تحت اکائیاں اور مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں؛

b) صوبائی اور میونسپل پارٹی کمیٹیوں کے تحت یونٹس جو براہ راست مرکزی حکومت کے تحت ہیں اور صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کے تحت ضلع، ٹاؤن، کاؤنٹی اور میونسپل پارٹی کمیٹیاں؛ صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت؛ صوبائی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں کے تحت۔

4. باقی باقی پبلک سروس یونٹس (اوپر کی شق 3 کی دفعات میں شامل نہیں) مجاز اتھارٹی کے انتظامی فیصلے کی تاریخ سے 12 ماہ کے اندر تنظیمی انتظامات مکمل کریں گے۔

5. ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو ہر سطح پر انتظامی اکائیوں کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے۔

6. مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنیں تنظیم سازی کے انتظامات، استحکام اور انضمام کو انجام دیں گی۔

اضافی قابل اطلاق اشیاء

حکمنامہ 67/2025/ND-CP پولٹ بیورو کے اختتام کو لاگو کرنے کے لیے درخواست کے موضوعات پر آرٹیکل 2 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔ خاص طور پر، درخواست کے مضامین میں شامل ہیں:

1. کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں مزدوری کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے افراد اور مسلح افواج ہر سطح پر تنظیمی تنظیم نو اور انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں، بشمول:

a) سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔

b) کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین؛

c) 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی طرف سے تجویز کردہ انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں مخصوص قسم کی ملازمتوں کے لیے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ سرکاری ملازمین جیسی پالیسیوں کے تابع ہیں؛

d) افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار اور کنٹریکٹ ورکرز جو ویتنام پیپلز آرمی کے ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔

d) تنخواہیں وصول کرنے والے افسران، نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز جو عوامی عوامی تحفظ کے ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔

e) کلیدی اداروں میں کام کرنے والے لوگ؛

جی) اس حکم نامے کی شق 1، 2، 3 اور 5، شق 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر موجود کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین، جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تعداد کو ترتیب دینے کے لیے سازگار حالات پیدا کرنے کے لیے استعفیٰ دینا چاہتے ہیں، ایپ کے پروویژن سسٹم کے پروویژن سسٹم کے نفاذ کے لیے قیادت اور انتظامی عہدوں پر۔

2. کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی دفعات کے مطابق ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنان، اور مسلح افواج جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں 5 سال یا اس سے کم عمر باقی ہے اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بتائی گئی ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کو براہ راست متاثر نہیں کیا جائے گا، لیکن ری سٹرکچر کی تنظیم نو سے براہ راست متاثر نہیں ہوں گے، لیکن تنظیم نو کے عمل کو بہتر کرنا ہوگا۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا معیار۔

3. مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والے اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگ تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں۔

4. ایسے کیڈرز جو دوبارہ منتخب ہونے یا دوبارہ تقرری کرنے کے قابل نہیں ہیں جیسا کہ شق 1، 2، اور 3، فرمان نمبر 177/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 حکومت کے آرٹیکل 2 میں بیان کیا گیا ہے جس میں حکومت اور پالیسیوں کا تعین کیا گیا ہے۔ وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب اور اسی سطح کی پارٹی کمیٹی میں دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، جن کا کام کا وقت کانگریس تنظیم کی تاریخ سے لے کر 2.5 سال (30 ماہ) سے 5 سال (60 ماہ) تک ہے جب تک کہ شق 4، فرمان نمبر 177/202/202/202/2020 میں پارٹی کی کمیٹی کا حصہ ہوں پارٹی کمیٹیوں کو اپنی سرگرمیاں ختم کرنا ہوں گی اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک 5 سال یا اس سے کم کے ساتھ تنظیمی سازوسامان کو مکمل کرنا ہوگا، اور پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس تک تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس میں پارٹی کمیٹی کے اہلکاروں کو ترتیب دینے کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے جلد ریٹائر ہونا چاہتے ہیں اور مجاز حکام سے منظور شدہ ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جب کام چھوڑتے ہیں تو ان کے لیے فوائد کو یقینی بنانے کے لیے "تنخواہ برقرار رکھنے کے امتیازی گتانک" کو شامل کریں۔

پالیسیوں اور حکومتوں کا حساب لگانے کے لیے موجودہ ماہانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے حوالے سے، فرمان 67/2025/ND-CP کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کے کام چھوڑنے پر ان کے لیے فوائد کو یقینی بنانے کے لیے "تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک" کا اضافہ کرتا ہے۔

خاص طور پر، موجودہ ماہانہ تنخواہ کام چھوڑنے سے پہلے کے مہینے کی تنخواہ ہے، بشمول: تنخواہ کی سطح کے مطابق درجہ، درجہ، درجہ، عہدہ، عنوان، پیشہ ورانہ عنوان یا مزدوری کے معاہدے میں بیان کردہ معاہدے کے مطابق تنخواہ کی سطح؛ تنخواہ الاؤنسز (بشمول: لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس؛ پیشہ کے مطابق ذمہ داری الاؤنس؛ پبلک سروس الاؤنس؛ پارٹی، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے کام کے لیے الاؤنس؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنس) اور تنخواہ برقرار رکھنے کے لیے قانون کے ضوابط کے مطابق کوئی فرق۔

مزید برآں، فرمان 67/2025/ND-CP آرٹیکل 6 کے نام میں مندرجہ ذیل ترمیم کرتا ہے اور اس کی تکمیل کرتا ہے: "آرٹیکل 6. کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تشخیص کے لیے اپریٹس کو دوبارہ منظم کرنے، پے رول اور ری اسٹرکچر کو ہموار کرنے، سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے اور کیڈرز کو حل کرنے کا معیار"۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی میں ترمیم

حکمنامہ 67/2025/ND-CP آرٹیکل 7 میں ترمیم کرتا ہے اور آرٹیکل 7a اور 7b کی تکمیل کرتا ہے، خاص طور پر درج ذیل معاملات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسیوں کو منظم کرتا ہے: تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے؛ عملے کو منظم کرنے، عملے کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے کی وجہ سے، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ان اہلکاروں کے لیے جلد ریٹائرمنٹ کی پالیسیاں جو دوبارہ منتخب ہونے، دوبارہ تقرری کرنے یا دوبارہ انتخاب کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔

خاص طور پر، نئے ضوابط کے مطابق، اس حکم نامے کی شق 1 اور شق 3، آرٹیکل 2 میں متعین کردہ مضامین جو جلد ریٹائر ہوں گے، وہ لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کے مطابق قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے اور درج ذیل ریٹائرمنٹ کے سالوں کی تعداد:

a) ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں 02 اور 05 سال کے درمیان باقی رہنے کی صورت میں اور سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہونے کی صورت میں، ریٹائرمنٹ سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ انشورنس کے ضابطے کے مطابق سماجی ضابطے کے مطابق ہیں۔ درج ذیل حکومتیں:

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 05 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 05 ماہ کی سبسڈی۔ 21 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی۔

15 سال یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے اہل ہونے کی صورت میں، ملازم کو کام کے پہلے 15 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، ملازم کو موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

b) ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر 05 سے 10 سال سے زیادہ ہونے کی صورت میں اور سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے کافی وقت ہونے کی صورت میں، ریٹائرمنٹ سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ بھی سوشل انشورنس کے قانون کے مطابق قانون کے مطابق ہیں۔ مندرجہ ذیل حکومتیں:

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

c) ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں 02 اور 05 سال کے درمیان باقی رہنے کی صورت میں اور سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہونا، بشمول 15 سال یا اس سے زیادہ حکومت کی طرف سے جاری کردہ خطرناک، بھاری، بھاری، خطرناک نوکریوں کی فہرست میں کام کرنا۔ لیبر کے ریاستی انتظام کا کام انجام دینے والی ایجنسی یا کسی ایسے علاقے میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کر رہی ہے جو خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات کے ساتھ حکومتی ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ لیبر کے ریاستی انتظام کے کام کو انجام دے رہی ہے، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس کے قابلیت والی جگہ پر کام کرنے کا وقت، اس کے علاوہ پینشن کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ سوشل انشورنس وژن کے قانون کے مطابق بھی ہیں۔ حکومتیں:

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 05 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

ضمیمہ آرٹیکل 7a۔ ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسی پے رول کو ہموار کرنے، ری اسٹرکچرنگ اور عملے کے معیار کو بہتر بنانے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین

اس حکم نامے کی شق 2، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں وہ اس فرمان کی شق 2، آرٹیکل 7 میں بیان کردہ فوائد کے حقدار ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت کے لیے ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس کے حقدار ہیں:

1. ان لوگوں کے لیے جو 15 مارچ 2025 سے 12 ماہ کے اندر ریٹائر ہوں گے، انہیں حکم نامہ نمبر 135/2020/CPND کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 01 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔

2. جو لوگ 13ویں مہینے سے 15 مارچ 2025 سے چھٹی لیتے ہیں، انہیں اس آرٹیکل کی شق 1 میں سبسڈی کی سطح سے 0.5 گنا زیادہ ملے گی۔

ضمیمہ آرٹیکل 7b۔ ان کیڈرز کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی جو دوبارہ منتخب ہونے، دوبارہ تقرری کرنے یا دوبارہ انتخاب کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کافی عمر کے نہیں ہیں، دوبارہ تقرری

اس حکم نامے کی شق 4، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں وہ اس فرمان کی شق 2، آرٹیکل 7 میں بیان کردہ فوائد کے حقدار ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت کے لیے ایک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنس کے حقدار ہیں جو موجودہ تنخواہ کے 01 مہینے کے برابر ہے جو کہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

حکومت کے نفاذ کے لیے فنڈنگ کے ذرائع میں ترمیم اور ان کی تکمیل

فرمان 67/2025/ND-CP پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے حکومتوں کو لاگو کرنے کے لیے فنڈنگ کے ذرائع سے متعلق پوائنٹ اے، شق 2، آرٹیکل 16 میں ترمیم اور ضمیمہ کرتا ہے۔

خاص طور پر، پبلک سروس یونٹس کے لیے جو باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات کا خود بیمہ کرتے ہیں۔ عوامی خدمت کی اکائیاں جو باقاعدہ اخراجات کی خود بیمہ کرتی ہیں: پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈز یونٹ کی عوامی خدمت کی سرگرمیوں اور محصول کے دیگر قانونی ذرائع سے حاصل ہونے والی آمدنی سے حاصل ہوتے ہیں۔

اگر پبلک سروس یونٹس کے پاس پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے کافی فنڈز نہیں ہیں، تو وہ پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے پبلک سروس یونٹس کے ضوابط کے مطابق مختص فنڈز استعمال کر سکتے ہیں۔

اگر پبلک سروس یونٹس سروس کی قیمتوں کے ذریعے ریاست کے حکم کردہ باقاعدہ اخراجات کی خود بیمہ کرتی ہیں لیکن خدمات کی قیمتوں میں پالیسیوں اور نظاموں کو حل کرنے کے تمام اجزاء شامل نہیں ہوتے ہیں، تو پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ سے پورا کیا جائے گا۔

مزید برآں، فرمان 67/2025/ND-CP مندرجہ ذیل کے طور پر شق 5 اور شق 6، آرٹیکل 16 کی تکمیل کرتا ہے:

پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والوں اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں کے لیے، جو تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں: پالیسی اور رجیم سیٹلمنٹ کے لیے فنڈنگ ریاستی بجٹ سے فراہم کی جاتی ہے۔

ان انتظامی تنظیموں کے لیے جو 1 جنوری 2025 سے پبلک سروس یونٹس جیسے خصوصی مالیاتی میکانزم کے نفاذ کو ختم کرتی ہیں، پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ فراہم کرے گا۔

اضافی مقامی سپورٹ پالیسیوں کے ضوابط کو ختم کریں۔

فرمان 67/2025/ND-CP شق 6، آرٹیکل 19 کو ہٹاتا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیاں، مقامی بجٹ کو متوازن کرنے کی صلاحیت کی بنیاد پر، اسی سطح کی عوامی کونسلوں کو اپنے زیر انتظام مضامین کے لیے اضافی سپورٹ پالیسیاں جاری کرنے کے لیے پیش کریں۔

اسی وقت، حکم نامہ 67/2025/ND-CP یہ بھی بتاتا ہے: ایسے معاملات جو مجاز حکام نے مقامی بجٹ کے ذرائع سے اضافی سپورٹ پالیسیوں کے لیے 15 مارچ، 2025 سے پہلے کی شق 6، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 19 کے ضوابط کے مطابق حل کیے ہیں، اس اضافی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔

عبوری دفعات

فرمان نمبر 67/2025/ND-CP واضح طور پر کہتا ہے: ایسے معاملات جن میں ضلع اور کمیون کی سطح پر اپریٹس اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے پالیسیوں اور حکومتوں کو حکم نامہ نمبر 29/2023/ND-CP کی دفعات کے مطابق حل کیا جا رہا ہے لیکن پالیسیوں اور پالیسیوں کو ابھی تک جاری کردہ پالیسیوں اور پالیسیوں کو حل کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی کے پاس نہیں ہے۔ اور اس حکم نامے میں تجویز کردہ حکومتیں۔

ایسے معاملات جو ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کے انتظام کی وجہ سے پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کر رہے ہیں، اور مجاز حکام نے حکمنامہ نمبر 29/2023/ND-CP کے مطابق حل کیا ہے لیکن کام چھوڑنے کا وقت 1 جنوری 2025 کے بعد ہے، اس حکمنامے میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں کا اطلاق ہوگا۔

اس حکم نامے کی شق 4، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ معاملات میں، مجاز اتھارٹی نے فرمان نمبر 177/2024/ND-CP کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کیا ہے۔ اگر پالیسیاں اور حکومتیں اس حکم نامے میں بیان کردہ سے کم ہیں، تو اس حکم نامے میں بیان کردہ پالیسیاں اور حکومتیں لاگو ہوں گی۔

ایسے معاملات میں جہاں مجاز اتھارٹی نے حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP کی دفعات کے مطابق پالیسیوں اور رجیموں کو حل کیا ہے، اگر پالیسیاں اور رجیم اس حکمنامے میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے کم ہیں، تو انہیں اس حکم نامے میں بیان کردہ پالیسیوں کے مطابق اضافی پالیسیاں اور حکومتیں دی جائیں گی۔

اپریٹس کی تنظیم نو یا تنظیم کی تبدیلی یا تنظیمی نظام الاوقات میں تبدیلی کے معاملات میں، مجاز اتھارٹی کے ذریعہ عملے کو 1 جنوری 2025 سے پہلے عمر کی حد سے پہلے ریٹائر کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے جو حکومت کے ضوابط کے مطابق ویتنام پیپلز آرمی کے افسران سے متعلق قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرتے ہیں، پیشہ ورانہ سپاہیوں سے متعلق قانون اور جنوری میں دفاعی کارکنان کی طرف سے قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرتے ہیں۔ 1، 2025، مجاز اتھارٹی نے پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کا فیصلہ جاری نہیں کیا ہے، اس حکمنامے میں تجویز کردہ پالیسیاں اور حکومتیں لاگو ہوں گی۔

حکمنامہ 67/2025/ND-CP دستخط کی تاریخ (15 مارچ 2025) سے نافذ العمل ہوتا ہے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html