غیر ملکی کارکنوں کو اسکولوں کی طرف راغب کرنے میں بڑی رکاوٹیں۔

کام کی بنیادی شکل مزدوری کے معاہدوں کے ذریعے ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے ویتنام کے تعلیمی اداروں میں بطور منیجر، اساتذہ، سائنسی تحقیق اور تعلیمی تبادلے کے عملے کے طور پر کام کرنے کے لیے داخل ہونے والے غیر ملکیوں کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کے اجراء کے لیے ایک مسودہ تجویز کا اعلان کیا ہے۔

تعلیم اور تربیت کے 25/34 محکموں کی رپورٹوں پر مبنی اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے، مسودے میں کہا گیا ہے کہ 4,700 غیر ملکی اساتذہ، منیجرز، اور ماہرین پری اسکول، جنرل ایجوکیشن، اور مسلسل تعلیم کی سطح پر کام کر رہے ہیں۔ ان میں سے 3,600 کے پاس یونیورسٹی کی ڈگریاں ہیں، 623 کے پاس ماسٹرز کی ڈگریاں ہیں، 171 کے پاس ڈاکٹریٹ کی ڈگریاں ہیں، اور تقریباً 250 کے پاس دیگر قابلیت ہے۔

روزگار کی بنیادی شکل لیبر کنٹریکٹ کے ذریعے ہے (4,100 افراد)؛ معاہدوں یا تعاون کے معاہدوں کے ذریعے 290 افراد ہیں۔ رضاکاروں کی تعداد 76 ہے، باقی دیگر شکلیں ہیں۔

غیر ملکی زبانوں کی تعلیم 3,531 لوگوں کے ساتھ کام کا سب سے مشہور شعبہ ہے، جس کی شرح 73.5 فیصد ہے۔ خصوصی مضامین کی تعلیم: 809 افراد، 18% کے حساب سے؛ انتظام: 191 افراد؛ سائنسی تحقیق اور علمی تبادلہ: 59 افراد؛ دیگر ملازمتیں: 206 افراد۔

تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے بہت سے غیر ملکی ماہرین کے ساتھ کچھ قابل ذکر علاقوں میں ہنوئی، ہو چی منہ سٹی اور نین بن شامل ہیں۔ قابل ذکر تعداد کے ساتھ دیگر علاقوں میں شامل ہیں: ہنگ ین (432 افراد)، فو تھو (286 افراد)، ہائی فونگ (252 افراد)۔ کچھ صوبوں نے کسی غیر ملکی ماہرین کو ریکارڈ نہیں کیا ہے۔

انتظامی طریقہ کار کے بہت سے مسائل

اگرچہ لیبر کوڈ کے ضوابط، ویتنام میں غیر ملکی کارکنوں کے انتظام کے حکم نامے کے ساتھ قانونی راہداری سے مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں، ماہرین کی ٹیم کے معیار کو بہت سراہا جاتا ہے، لیکن اب بھی بہت سی حدود، مشکلات اور مسائل ہیں جو غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کے نتائج کو متاثر کر رہے ہیں۔

مسودے کے مطابق، سب سے قابل ذکر بات یہ ہے کہ انتظامی طریقہ کار پیچیدہ، پریشان کن اور عمل میں سست ہے۔ ورک پرمٹ دینے/چھوٹ دینے کے لیے درخواست کے لیے بہت سے دستاویزات کو قونصلر قانونی اور نوٹریائز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے وقت اور خرچ ہوتا ہے۔ ورک پرمٹ کی درخواست کو تبدیل کرنے کے لیے ویتنامی کارکنوں کے لیے بھرتی کا نوٹس پوسٹ کرنے کی ضرورت وقت طلب ہے۔

ورک پرمٹ میں توسیع کا طریقہ کار پیچیدہ ہے، اسے صرف ایک بار بڑھایا جا سکتا ہے اور پھر نئے کے لیے درخواست دینا ضروری ہے، جس سے یونٹس کے لیے مشکلات پیدا ہوتی ہیں۔ ورک پرمٹ کی مدت 2 سال ہے، پھر اس کی تجدید ضروری ہے، غیر ملکیوں کو استعمال کرنے والے یونٹس کے لیے بہت سی مشکلات کا باعث بنتے ہیں۔

بہت سے سرکاری اداروں میں تنخواہیں اور مراعات بین الاقوامی لیبر مارکیٹ کے مقابلے میں کافی مسابقتی نہیں ہیں۔ رہائش، سفر، اور ہیلتھ انشورنس کے لیے سپورٹ بہت محدود ہے۔ نوٹرائزیشن، ترجمہ، اور قانونی سازی کے عمل مہنگے اور وقت طلب ہیں۔ زبان کے اساتذہ اور گیسٹ لیکچررز کے لیے تدریسی سرٹیفکیٹ کی پہچان واقعی لچکدار نہیں ہے۔

بین الاقوامی ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کی شناخت کے لیے کوئی واضح اور مستقل طریقہ کار موجود نہیں ہے۔ خاص طور پر، TESOL اور TEFL جیسے بین الاقوامی سرٹیفکیٹس کی کوئی سرکاری طور پر قبول شدہ فہرست نہیں ہے، جس کی وجہ سینکڑوں جاری کرنے والی تنظیموں کے ناہموار معیار ہیں۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html