کارکنوں کے لیے صنعتی طرز کی تربیت

(Baohatinh.vn) - تیزی سے گہرے انضمام کے تناظر میں، صنعتی انداز، نظم و ضبط اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کی ضرورت ہا ٹین میں کاروباری اداروں کی ترقی کے لیے ایک اہم عنصر بن جاتی ہے۔

صوبے میں اقتصادی زونز اور صنعتی کلسٹرز کی مضبوط ترقی کے ساتھ ساتھ، صوبے کے اندر اور باہر دسیوں ہزار کارکنوں نے کام کرنے اور اپنا حصہ ڈالنے کے لیے Ha Tinh کو منتخب کیا ہے۔

MCC ویتنام کے کارکنوں کو ورکشاپ میں داخل ہونے سے پہلے لیبر سیفٹی کے بارے میں اچھی طرح سے آگاہ کیا جاتا ہے۔

اس ٹیم کی صلاحیت کو برقرار رکھنے اور فروغ دینے کے لیے، کاروبار نہ صرف آمدنی اور فوائد پر توجہ دیتے ہیں بلکہ ایک مہذب اور جدید کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر بھی خصوصی توجہ دیتے ہیں۔ کارکنوں کو صنعتی انداز کے مطابق ڈھالنے میں مدد کرنے کے لیے تربیت اور مشق کرنا۔

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (Vung Ang Economic Zone میں 2016 میں قائم کیا گیا) MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (China Minmetals and MCC Group Corporation کے تحت) کا ذیلی ادارہ ہے، جو میٹالرجیکل خدمات، اسٹیل ڈھانچے کی تنصیب اور فیبریکیشن کے شعبے میں کام کرتا ہے۔ کمپنی میں اس وقت 900 ویتنامی ملازمین اور 140 چینی ملازمین ہیں۔

کمپنی نے پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت، کوالٹی مینجمنٹ اور ماحولیات کے تین معیاری نظام کو حاصل کیا ہے۔ کمپنی ISO14001، ISO45001 اور لیول II کی تعمیر کی صلاحیت کا سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے معیار کو بھی پورا کر رہی ہے۔

وقتاً فوقتاً صحت کی جانچ کے پروگرام کو MCC ویتنام کے ذریعے منظم طریقے سے اور معیار کے ساتھ لاگو کیا جاتا ہے۔

نہ صرف تکنیکی مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، MCC ویتنام ملازمین کے لیے نرم مہارت، مواصلات کی مہارت اور کثیر القومی ثقافت کی تربیت پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ ہر کارکن کو لیبر ڈسپلن، ضابطہ اخلاق اور تعاون کی تربیت دی جاتی ہے، جس سے انہیں جدید پیداواری ماحول کے مطابق ڈھالنے میں مدد ملتی ہے۔

مسٹر لی وائی کوانگ - کمپنی کے ڈائریکٹر نے اشتراک کیا: "ہم نے کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کو پائیدار ترقی کی بنیادی بنیاد کے طور پر شناخت کیا ہے۔ MCC کے ملازمین کا احترام کیا جاتا ہے، انہیں سنا جاتا ہے، پہچانا جاتا ہے اور اختراع کرنے، سوچنے کی ہمت، ہمت کرنے اور کاروبار کے مشترکہ اہداف کے لیے کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ یہی وہ اہم عنصر ہے جو MCC ویتنام کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتا ہے اور ماحول کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔"

TAAD Ha Tinh Production - انوسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ سٹاک کمپنی ہر محکمے میں لیبر ڈسپلن کو سختی سے نافذ کرتی ہے۔

صرف ایف ڈی آئی انٹرپرائزز ہی نہیں، ہا ٹین میں بہت سے گھریلو ادارے بھی انسانی وسائل کو چلانے کے طریقے کو اختراع کر رہے ہیں، صنعتی طرز کی تربیت اور پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (Thanh Sen ward) میں، پیداواری عمل کو بہتر بنانا، سائنسی کام کی جگہوں کو ترتیب دینا اور کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کو فوکس سمجھا جاتا ہے۔

کارکنوں کو ذمہ داری اور نظم و ضبط کی یاد دلانے کے پیغام کے طور پر نعرے نمایاں طور پر لٹکائے گئے ہیں۔

ورکشاپ میں نعرے جیسے: "اگر کوئی گارمنٹ 1 سیکنڈ میں فیل ہو جائے تو اسے ٹھیک کرنے میں 1 گھنٹہ لگتا ہے"، "عیب دار پروڈکٹس کو قبول نہ کریں"، "معیار کا مطلب ہے اسے درست کرنا چاہے جب کوئی نہ دیکھ رہا ہو"، "آپ مجھے کام دیں، میں آپ کو اپنی لگن دیتا ہوں"، "ہر کارکن ایک QC ہے" (کوالٹی کنٹرول ڈیپارٹمنٹ)... اور کارکنوں کو اپنی ذمہ داری کا احساس دلانے کا پیغام دیا گیا ہے۔ مصنوعات کے معیار پر خود پر قابو پانے کے بارے میں آگاہی

محترمہ Nguyen Thi Huong - کمپنی کی ایک کارکن نے کہا: "نعرے مختصر لیکن بہت معنی خیز ہیں۔ جب بھی ہم انہیں دیکھتے ہیں، ہم اپنے آپ کو احتیاط سے کام کرنے، عمل کی پیروی کرنے اور ٹیم جذبہ رکھنے کی یاد دلاتے ہیں۔ اس کی بدولت، پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار میں نمایاں بہتری آئی ہے؛ بیداری اور کام کرنے کے انداز کو بھی ہر روز زیادہ پیشہ ور بننے کے لیے مشق کیا جاتا ہے"۔

ضوابط پر سختی سے عمل درآمد کرتے ہوئے، TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company کے ملازمین نے خود کو صنعتی انداز میں تربیت دی ہے۔

کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ڈنہ شوان لوک نے کہا: "نئے دور میں، کارکنوں کو نہ صرف ٹھوس مہارتوں کی ضرورت ہے بلکہ انہیں پیشہ ورانہ انداز، نظم و ضبط اور تعاون کے احساس کی بھی ضرورت ہے۔ اس لیے، ہم ہمیشہ ایک سنجیدہ اور سائنسی طرزِ کار بناتے ہیں، جو ایک مہذب اور موثر کام کرنے والے ماحول کی تشکیل میں اپنا کردار ادا کرتے ہیں۔"

Phu Hung Ha Tinh انوسٹمنٹ اینڈ کنسٹرکشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے رہنما ہمیشہ ملازمین کے لیے اپنی مہارت اور مہارت سیکھنے اور بہتر بنانے کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔

درحقیقت، صنعتی سوچ اور انداز میں کارکنوں کی تربیت نہ صرف خود کارکنوں پر منحصر ہے بلکہ کاروباری رہنماؤں کے کردار، انتظامی انداز اور آپریٹنگ کلچر سے بھی گہرا تعلق ہے۔

مسٹر Ngo Dinh Dung - Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company (Toan Luu commune) کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے اپنی رائے کا اظہار کیا: "اگر آپ پیشہ ور کارکنان چاہتے ہیں، تو سب سے پہلے، کاروباری رہنما پیشہ ور ہونے چاہئیں۔ کاروباری اداروں کو کارکنوں کے لیے اپنی صلاحیتیں سیکھنے اور بہتر کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے چاہییں، اور ساتھ ہی ایک منصفانہ تشخیص اور انعامی نظام کی تشکیل کریں گے، جب وہ کارکنان کے ساتھ غیر جانبداری کا احساس کریں گے اور ان کے احترام کا احساس کریں گے۔ اور طویل مدتی رہیں۔"

ایک پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر اور صنعتی طرز پر عمل کرنے پر کاروباری اداروں کی طرف سے تیزی سے توجہ دی جا رہی ہے۔

پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر اور صنعتی کام کرنے کے انداز پر عمل کرنے سے لیبر کلچر میں مثبت تبدیلیاں آ رہی ہیں۔ یہ نہ صرف نئے دور کی ضرورت ہے بلکہ سرمایہ کاری کو راغب کرنے، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور پائیدار ترقی کے سفر پر اپنی پوزیشن کو ثابت کرنے کے لیے ہا ٹین کے لیے کلید بھی ہے۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html