چھوٹی پیشہ ورانہ تربیت، بہت زیادہ فوائد - بے روزگاری انشورنس پالیسی میں خامیاں

کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت بے روزگاری انشورنس پالیسیوں میں سے ایک ہے، جو کارکنوں کو اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور لیبر مارکیٹ میں جلد واپس آنے میں مدد کرتی ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Nguyet (Thanh Sen Ward, Ha Tinh Province) نے ڈونگ نائی میں اپنی ملازمت چھوڑنے اور گھر واپس آنے کے بعد، 3.5 ملین VND/ماہ کے بے روزگاری کے فوائد حاصل کیے اور کوئی نیا پیشہ سیکھنے کا انتخاب نہیں کیا۔ اس کی وجہ یہ تھی کہ تربیتی پیشے اس کی ذاتی ترقی کی ضروریات کے لیے موزوں نہیں تھے، اور یہ یقینی نہیں تھا کہ تعلیم مکمل کرنے کے بعد اسے معقول آمدنی کے ساتھ نوکری مل جائے گی۔

"میرے خیال میں پیشہ ورانہ تربیت پر اب بہت زیادہ لاگت آتی ہے، اور میں نہیں جانتا کہ میں اپنی تعلیم مکمل کرنے کے بعد اپنے کیریئر کو ترقی دے سکتا ہوں یا نہیں۔ اس طرح کے مشکل وقت میں، میں سمجھتا ہوں کہ ماہانہ الاؤنس حاصل کرنا اور فری لانس کام کرنا میرے لیے زیادہ موزوں ہوگا،" Nguyet نے اعتراف کیا۔

بنہ ڈونگ میں ایک گارمنٹس کمپنی میں طویل عرصے تک کام کرنے کے بعد، خاندانی حالات کی وجہ سے، ڈنہ تھی نگویت (تھان سین وارڈ) اور اس کے شوہر اپنے آبائی شہر واپس آگئے۔ نیا پیشہ سیکھنے کو جاری رکھنے کے بجائے، Nguyet نے 4.5 ملین VND/ماہ کے بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے اور مزید آمدنی حاصل کرنے کے لیے پھلوں کی دکان کھولنے کا فیصلہ کیا۔ "میں جانتا ہوں کہ پیشہ سیکھنے سے میری قابلیت کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے اور مجھے کیریئر تبدیل کرنے کا موقع مل سکتا ہے، لیکن اگر میں حصہ لیتا ہوں تو اس میں وقت لگتا ہے اور میں زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے کام پر نہیں جا سکتا۔ یہ میرے جیسے بے روزگار شخص کی صلاحیت سے باہر ہے۔ جس وقت میں نے بے روزگاری کے فوائد حاصل کیے، میں نے اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے آمدنی حاصل کرنے کے لیے فری لانس ملازمتیں کیں،" Nguyet نے کہا۔

مسٹر ہو انہ ٹو - بے روزگاری انشورنس ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، ہا ٹنہ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے بتایا کہ حال ہی میں، پیشہ ورانہ تربیت کے ضرورت مند لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، لیکن اب بھی زیادہ نہیں ہے۔ صرف 2023 اور 2024 کے پہلے 4 مہینوں میں، 10,000 سے زائد کارکنان بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے تھے، لیکن صرف 285 افراد نے نئی پیشہ ورانہ تربیت کے لیے اندراج کیا۔ 2025 میں، سگنل زیادہ مثبت تھا، ہا ٹِن ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے بے روزگاری کے فوائد میں 79 بلین VND سے زیادہ، اور نئی پیشہ ورانہ تربیت کی سپورٹ کے لیے 1.3 بلین VND سے زیادہ کی ادائیگی کی۔ تاہم، آج کے بے روزگار کارکنوں کی تعداد کے مقابلے میں یہ اب بھی بہت کم ہے۔ سبسڈی کے اخراجات اور تربیتی اخراجات کے درمیان بڑا فرق ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے۔

آؤٹ پٹ کوالٹی اور پالیسی سپورٹ لیول بڑی رکاوٹیں ہیں جو بے روزگار کارکنوں کو پیشہ ورانہ تربیت کے لیے رجسٹر کرنے سے روکتی ہیں۔

پیشہ ورانہ تربیت بے روزگار کارکنوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں جلد واپس آنے کے لیے ایک اہم حل ہے۔ تاہم، حقیقت میں، پیشہ ورانہ تربیت کا انتخاب کرنے والے بے روزگار افراد کی تعداد بہت کم ہے کیونکہ انہیں فوری مالی مشکلات کا سامنا ہے۔ زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے بہت سے کارکن صرف بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا چاہتے ہیں، جب کہ لچکدار ملازمتیں جیسے موٹر بائیک ٹیکسی چلانا، سامان پہنچانا، سامان فروخت کرنا... تضادات کی وضاحت کرنے کی یہی وجہ ہے: بہت سے بے روزگار کارکن ہیں لیکن کاروبار میں ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے اور وسائل کی تلاش میں پیسہ اور وقت صرف کرتے ہیں۔

پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے والے کارکنوں کی تعداد اب بھی کم ہونے کی مزید وجہ بتاتے ہوئے، نیشنل اسمبلی کی کمیٹی برائے سماجی امور کے سابق رکن، ہا ٹین کے محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے سابق ڈائریکٹر مسٹر نگوین وان سون نے کہا: "آؤٹ پٹ کا معیار اور پالیسی سپورٹ کی سطح بڑی رکاوٹیں ہیں، اگر وہ اس سرٹیفکیٹ کے ساتھ بنیادی رکاوٹیں حاصل کرتے ہیں۔ نئی ملازمت حاصل کریں، ان کی آمدنی عام کارکنوں سے زیادہ مختلف نہیں ہے، دریں اثنا، جو کارکن اپنی ملازمت سے محروم ہو جاتے ہیں ان کی زندگی میں اب بھی بہت سی مشکلات ہیں، اس لیے وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے اور فوری آمدنی کے ساتھ نئی ملازمت تلاش کرنے کا انتخاب کریں گے۔

دوسری طرف، سماجی بیمہ سے مستفید ہونے والوں کے لیے موجودہ ملازمت کی تبدیلی اب بھی بہت آسان ہے، زیادہ سے زیادہ پیشہ ورانہ تربیتی معاونت 1.5 ملین VND/ماہ ہے اور معاونت کی مدت 6 ماہ سے زیادہ نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ سپورٹ 9 ملین VND ہے۔ اس سپورٹ لیول کے ساتھ، بہت سی ملازمتوں کی اصل قیمت زیادہ ہوتی ہے، اس لیے بہت سے کارکن اب بھی نئی نوکری سیکھنے میں ہچکچاتے ہیں۔

کارکنوں کو شرکت کے لیے ترغیب دینے کے لیے سپورٹ پالیسیوں کو مناسب طریقے سے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

مسٹر نگوین وان سون نے مزید زور دیا: نئی پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے کے لیے کارکنوں کے لیے پروپیگنڈہ، مشاورت اور واقفیت کو فروغ دینے کے ساتھ، طویل مدتی میں، متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کو پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کی سطح کو بڑھانے کے لیے تحقیق کرنے کی ضرورت ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت کی مدت میں توسیع؛ اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ کاروباروں کی حقیقی بھرتی کی ضروریات کے لیے موزوں پیشوں اور تربیتی پروگراموں کی فہرست بنانا، تاکہ بے روزگاری کے بعد کے کارکنوں کے گروپ کے لیے پائیدار ملازمتیں پیدا کی جاسکیں۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html