ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے اداروں کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا کیوں مشکل ہے؟

(Baohatinh.vn) - وافر آرڈرز، زیادہ مانگ لیکن کارکنوں کی بھرتی میں بڑی دشواری فی الحال ہا ٹین میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے اداروں کے لیے چیلنجز ہیں۔

2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، Ha Tinh میں ٹیکسٹائل اور ملبوسات کی صنعت کو جاپان، کوریا، امریکہ اور یورپی منڈی میں برآمدات کے لیے وافر تعداد میں آرڈرز کے ساتھ مثبت اشارے ملے۔

ٹیکسٹائل اور ملبوسات کے کاروباری اداروں کو شراکت داروں سے وافر آرڈرز موصول ہوتے ہیں۔

مارکیٹ میں مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے، حال ہی میں، انٹرپرائزز نے ٹیکنالوجی، جدید مشینری میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کی ہے، اور پروڈکٹ کی مقدار کو بڑھانے اور لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تکنیکی حل استعمال کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے تاکہ معاہدے کی ترقی کو یقینی بنایا جا سکے۔ تاہم اب سب سے بڑی مشکل مزدوری کے وسائل کی کمی ہے۔

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho Commune) میں فی الحال 1,400 کارکن ہیں۔ ملازمت کی نقل مکانی کی حالیہ لہر کے بعد، کمپنی کے پاس بہت سے غیر ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے جبکہ 2026 کی دوسری سہ ماہی کے اختتام تک بہت سے برآمدی آرڈرز ہیں۔

آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے کمپنی کو 200 سے زائد کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ اس نے مزدوری کے ذرائع تلاش کرنے کے لیے صوبائی اور مقامی ایمپلائمنٹ سینٹرز کے ساتھ فعال طور پر رابطہ قائم کیا ہے، لیکن جمع کرائی گئی درخواستوں کی تعداد اب بھی غیر معمولی ہے۔

زیادہ تر گارمنٹس کے کاروبار میں مزدوروں کی کمی ہے۔

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Kwon Soon Cheol نے کہا: "کمپنی کا مقصد پیداوار اور کاروبار کو بڑھانا، بڑے آرڈر حاصل کرنا، اور یہاں کے لوگوں کے لیے آمدنی کا ایک مستحکم ذریعہ بنانا ہے۔ تاہم، کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کی وجہ سے، کمپنی صرف چھوٹے آرڈرز حاصل کر سکتی ہے، اور بڑے آرڈرز کو پورا نہیں کر سکتی۔"

اسی طرح کی مزدوری کی کمی ایم ٹی وی گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (بیک کیم زیوین انڈسٹریل پارک) میں بھی پیش آئی۔ اگرچہ ٹیکسٹائل کی صنعت ہمیشہ مزدوروں کے اتار چڑھاؤ کی حالت میں رہتی ہے، لیکن کمپنی نے ہر وقت کارکنوں کو بھرتی کرنے پر توجہ مرکوز رکھی ہے۔

"فی الحال، کمپنی کے 5 پروڈکشن لائنوں میں 200 ملازمین کام کر رہے ہیں اور اسے 3 نئی پروڈکشن لائنیں کھولنے کی ضرورت ہے، جس میں مزید 100 کارکنوں کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، اسے Can Loc کمیون کی شمالی برانچ میں کام کرنے کے لیے مزید 50 کارکنوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ کمپنی نے بہت سے انفارمیشن چینلز پر بھرتی کی معلومات پوسٹ کی ہیں، لیکن اس نے ابھی تک کام کی کافی مانگ نہیں کی ہے"۔ ایم ٹی وی گارمنٹ ایکسپورٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کا اشتراک کیا گیا۔

نہ صرف مندرجہ بالا یونٹس، بلکہ اس وقت، بہت سے ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کاروباری ادارے بھی کارکنوں کی تلاش میں "سرخ آنکھوں" ہیں. خاص طور پر: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory کو 500 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ Haivina Hong Linh Company Limited کو 500 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ فائیو سٹار ہا ٹین گارمنٹ کمپنی کو 500 کارکنوں کی ضرورت ہے۔

ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے اداروں کی بھرتی کی بڑی ضروریات مقامی کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع ہیں۔

سونگ لا ژان پیکجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ڈک تھو کمیون) میں، اگرچہ کمپنی نے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سے حل نافذ کیے ہیں جیسے: نئے کارکنوں کو 4 ماہ کی بنیادی تنخواہ، کھانے، پٹرول کے لیے سپورٹ، کارکنوں کے لیے مکمل فوائد کو یقینی بنانا... تاہم، کمپنی کو اس حقیقت کا بھی سامنا ہے کہ کچھ کارکنان جلد ہی استعفیٰ دے دیں گے، جس کا مطلب ہے کہ کمپنی نئے کارکنوں کو دوبارہ کام جاری رکھے گی۔

مسٹر نگوین وان سون - سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے کہا: فی الحال، کمپنی میں 450 ملازمین ہیں، پروڈکشن پلان کے مطابق، کمپنی نئی پروڈکشن لائن کھولنے کے لیے مزید 100 ملازمین کی تلاش میں ہے۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، کارکنوں کو بھرتی کرنا بہت مشکل ہے، اس لیے یونٹ کو اس کے مطابق نئی پروڈکشن لائن کھولنے کے لیے دوبارہ گنتی کرنی پڑ رہی ہے۔

ہا ٹین ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ایک سروے کے مطابق، 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، علاقے میں ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے اداروں کو تقریباً 8,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، کاروباری اداروں کو کارکنوں کی تلاش میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔

ہا ٹین ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر نگوین مان ہین کے مطابق، اس کی وجہ یہ ہے کہ کاروباری اداروں کی طرف سے پیش کی جانے والی تنخواہ اور فلاحی نظام اب بھی کارکنوں کے لیے پرکشش نہیں ہیں، جب کہ کاروباری اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد نے لیبر مارکیٹ میں زبردست مسابقت پیدا کر دی ہے۔ اس کے علاوہ، بہت سے کارکن ایسے بھی ہیں جو صرف عارضی طور پر کام کرتے ہیں، اب بھی "نوکری" کی ذہنیت رکھتے ہیں، صنعتی انداز کا فقدان ہے، استقامت کا فقدان ہے، ملازمت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے لیکن زیادہ تنخواہوں کی ضرورت ہے، کاروباری اداروں کی ادائیگی کی صلاحیت سے باہر... کاروباری اداروں اور کارکنوں کے درمیان مشترکہ آواز کا فقدان بنیادی وجہ ہے، جس کی وجہ سے گارمنٹس کے اداروں میں ہمیشہ مزدوری کی کمی ہوتی ہے۔

صوبائی لیبر فیڈریشن BGG Huong Son Garment Company میں پیداوار، کاروبار، مزدوری اور روزگار کی صورتحال کو سمجھتی ہے۔

بالعموم اور ٹیکسٹائل کی صنعت میں بالخصوص مزدوروں کی کمی کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے، صوبائی لیبر فیڈریشن کے وائس چیئرمین مسٹر نگو ڈنہ وان نے کہا کہ کارکن نہ صرف پیداواری چکر میں ایک اہم کڑی ہیں، بلکہ انٹرپرائز کی کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کن عنصر بھی ہیں۔ لہذا، طویل مدتی میں، کاروباری اداروں کو فلاحی نظام کو بہتر بنانے، کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک اچھا کام کرنے کا ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات کی تعمیر پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، اس تعلق کو برقرار رکھنے کے بنیادی عوامل میں سے ایک ملازمین اور کاروباری اداروں کے درمیان مفادات کی ہم آہنگی پیدا کرنا ہے، ملازمین کو کاروبار کا قیمتی اثاثہ سمجھ کر۔

اس کے ساتھ ساتھ، کارکنوں کو تعاون کے جذبے کو پہچاننے اور ہر حال میں، خاص طور پر مشکل وقت میں انٹرپرائز کا ساتھ دینے کی ضرورت ہے۔ صرف اس صورت میں جب انٹرپرائز پائیدار ترقی کرے گا، کارکنوں کی زندگی صحیح معنوں میں بہتر ہوگی۔ یہ ایک قریبی دو طرفہ تعلق ہے، جس کے لیے دونوں طرف سے کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ انٹرپرائز کی ترقی کے مشترکہ مقصد، کارکنوں کے پاس ملازمتیں ہوں اور اعلی اور مستحکم آمدنی ہو۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html