ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بہت سی سپورٹ پالیسیاں ہوں گی جو اپریٹس کو ہموار کرتے وقت استعفیٰ دیتے ہیں۔

31 دسمبر کو، حکومت نے 8 بڑے پالیسی گروپوں کے ساتھ سیاسی نظام کے آلات کی تشکیل نو کے عمل میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے لیے پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 178/2024/ND-CP جاری کیا۔

ضابطے کا دائرہ کار اور حکم نامہ 178 کے اطلاق کے مضامین کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں، تنظیموں اور پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ ، مرکزی سے لے کر ضلع کی سطح تک سماجی و سیاسی تنظیموں کی اکائیوں میں کارکنان ہیں۔ کمیون سطح کے کیڈر اور سرکاری ملازمین؛ مسلح افواج (بشمول پیپلز آرمی، عوامی عوامی تحفظ اور خفیہ نگاری) سیاسی نظام کی تمام سطحوں پر آلات اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے عمل میں۔

وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے چیف مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ کے مطابق، حکم نامہ 178 جاری کرنے کا مقصد اچھی پالیسیاں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانا ہے جنہوں نے تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، سول ڈھانچے کی تنظیم نو کے معیار کو ہموار کرنا اور تنظیم کی تشکیل نو کے مقصد میں اپنا کردار ادا کرنا ہے۔ ملازمین اور سرکاری ملازمین۔ حکم نامہ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل کیڈرز کو برقرار رکھنے اور فروغ دینے کے لیے بہت سی پالیسیاں بھی مرتب کرتا ہے۔ نچلی سطح پر کاروباری دوروں پر جانے والے مرکزی اور صوبائی سطحوں پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں اضافہ کریں (متوقع 2 کیڈرز/کمیون) تاکہ انسانی وسائل میں اضافہ ہو، جس سے مقامی سماجی و اقتصادی ترقی کو رفتار ملے۔

مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ، وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے چیف۔ (تصویر: وی پی جی)

فرمان 178/2024/ND-CP کی 8 بڑی پالیسیاں

پالیسی 1: جلد ریٹائر ہونے والوں کے لیے پالیسی

اس کے مطابق، عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال یا اس سے کم اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال یا اس سے کم ہونے کی صورت میں اور ریٹائرمنٹ کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کرنے کی صورت میں، وہ درج ذیل 3 حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

ایک یہ ہے کہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کرنا ہے:

- 12 ماہ کے اندر چھوڑنے کی صورت میں: اگر باقی عمر ریٹائرمنٹ کی عمر تک 05 سال یا اس سے کم ہے، تو ملازم کو ابتدائی چھٹی کے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 01 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ اگر بقیہ عمر ریٹائرمنٹ کی عمر تک 05 سال سے 10 سال تک ہے، تو ملازم کو 60 ماہ سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.9 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔

- 13 ویں مہینے کے بعد چھٹی کی صورت میں، فائدہ مذکورہ بالا 12 ماہ کی چھٹی کے 0.5 کے برابر ہے۔

دوسرا، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں، بشمول:

- پنشن وصول کریں اور پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کریں۔

- قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار، بشمول: ان لوگوں کے لیے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر 2 سال سے 5 سال سے کم ہے، انہیں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ جن لوگوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 5 سال سے 10 سال تک ہے، انہیں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔

- 20 سال سے زیادہ کے لازمی سماجی بیمہ کے تعاون کے ساتھ کام کے وقت کی بنیاد پر فوائد حاصل کریں۔

ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے 02 سال سے کم ہونے کی صورت میں اور پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہونے کی صورت میں، وہ ضوابط کے مطابق پنشن کے نظام کا حقدار ہوگا اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

تیسرا، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو انعام کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو قبل از وقت ریٹائر ہو جاتے ہیں اور اپنی شراکت کے لیے ایوارڈز کے اہل ہیں لیکن پھر بھی ریٹائرمنٹ کے وقت قائدانہ عہدے پر فائز ہونے کے لیے وقت کی کمی رکھتے ہیں، ان کی ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت انتخابی مدت کے بقیہ وقت یا موجودہ عہدہ کی تقرری کی مدت کے حساب سے ان کی شراکت کے لیے ایوارڈز کے لیے شمار کی جائے گی۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو اپنی شراکت کے لیے ایوارڈز کے اہل نہیں ہیں، مجاز اتھارٹی ایوارڈز کی شکلوں کو ان کی کامیابیوں کے لیے مناسب سمجھے گی۔

پالیسی 2: کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی

وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر 2 سال سے زیادہ ہے اور وہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسیوں اور حکومتوں کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ مستعفی ہو جائیں تو درج ذیل 4 حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

سب سے پہلے، علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنا: اگر 12 مہینوں کے اندر رخصت ہو جائے تو، ملازم کو موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر فائدہ ملے گا جس کو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دیا جائے گا جن کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔ اگر 13 ویں مہینے کے بعد سے رخصت ہوتا ہے، تو ملازم کو موجودہ تنخواہ کے 0.4 ماہ کی تنخواہ ملے گی جو مہینوں کی تعداد سے ضرب دی جائے گی جس کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگایا گیا ہے (زیادہ سے زیادہ 60 ماہ)۔

دوسرا، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

تیسرا، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت محفوظ ہے یا سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کیے جاتے ہیں۔

چوتھا، نوکری تلاش کرنے کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

پالیسی 3: سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی

مستعفی ہونے والے اہلکار اور ملازمین مستعفی ہونے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی طرح 4 حکومتوں کے حقدار ہیں، فرق صرف یہ ہے کہ چوتھی حکومت یہ ہے کہ اہلکار اور ملازمین بے روزگاری انشورنس میں شرکت کی وجہ سے بے روزگاری انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کیے جانے والے بے روزگاری فوائد کے حقدار ہیں۔

پالیسی 4: کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور لیڈروں اور مینیجرز کے لیے پالیسی جو عہدوں پر فائز نہیں ہوتے یا منتخب یا نچلے قیادت اور انتظامی عہدوں اور عنوانات پر تعینات ہوتے ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو لیڈر یا مینیجر ہیں اور اپنے عہدوں پر فائز ہونا چھوڑ دیتے ہیں یا منتخب یا نچلی قیادت یا انتظامی عہدے یا عہدے پر تعینات ہوتے ہیں وہ انتخابی مدت یا تقرری کی مدت کے اختتام تک اپنی پرانی پوزیشن کی تنخواہ یا لیڈر شپ الاؤنس برقرار رکھیں گے۔

پالیسی 5: نچلی سطح پر کاروباری دوروں پر جانے والے لوگوں کے لیے پالیسی

نچلی سطح پر کاروباری دوروں پر جانے والے مرکزی اور صوبائی سطحوں پر عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد بڑھانے کے لیے (3 سال کی مدت کے لیے)، فرمان میں 5 حکومتیں شامل ہیں، جن میں شامل ہیں:

- ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی طرف سے بھیجے جانے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ (بشمول الاؤنسز) وصول کرنا جاری رکھیں؛

- ملازمت اختیار کرنے کے وقت 10 ماہ کی بنیادی تنخواہ کے برابر پہلا الاؤنس وصول کریں۔

- اگر یونٹ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرتا ہے، تو یہ حکومت کے حکمنامہ نمبر 76/2019/ND-CP مورخہ 18 اکتوبر 2019 میں تجویز کردہ پالیسیوں سے لطف اندوز ہو گا۔

- کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے نچلی سطح پر کامیابی کے ساتھ اپنے کام مکمل کرنے کے بعد، انہیں اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں واپس قبول کیا جائے گا جہاں انہیں بھیجا گیا تھا یا مجاز اتھارٹی کے ذریعہ مناسب ملازمت تفویض کی جائے گی، اپنی پوزیشن کو مضبوط کرنے کے لیے بھیجے جانے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن سے کم نہیں؛ ساتھ ہی، ان کی تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ کیا جائے گا اور انہیں وزارت، محکمہ، برانچ اور صوبے کی جانب سے ایمولیشن اور تعریفی قانون کی دفعات کے مطابق انعامات کے لیے غور کیا جائے گا۔

پالیسی 6: شاندار خوبیوں اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسی

نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل افراد ہوں گے:

- تنخواہ میں 1 درجے کا اضافہ؛

- ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے بونس فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 50% کے اندر ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کے ذریعہ طے شدہ بونس سے لطف اندوز ہوں؛

- توجہ دی جائے، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعیناتی میں ترجیح دی جائے، بشمول ایک خاص سطح سے اوپر والے؛

- باصلاحیت لوگوں کو ریاستی اداروں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں اگر وہ حکومت کے حکم نامے میں بیان کردہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

پالیسی 7: تنظیم نو کے بعد کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ان کی قابلیت کو بہتر بنانے کی پالیسی۔

پالیسی 8: تنظیمی تنظیم نو کے عمل میں مسلح افواج سے تعلق رکھنے والے مضامین کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں وہی ہیں جو ریاستی اداروں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کنٹریکٹ ورکرز کے لیے ہیں۔

کارکنوں کو طویل مدتی تبدیلی کے مطابق ڈھالنے میں مدد کرنا

1 جنوری 2025 سے، فرمان 178/2024/ND-CP باضابطہ طور پر لاگو ہوتا ہے۔ وزیر اعظم مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں کو نفاذ کی رہنمائی اور تنظیم کی ذمہ داری تفویض کرتے ہیں۔ صوبائی عوامی کمیٹیاں اور ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کا براہِ راست انتظام اور استعمال کرتے ہوئے تشخیص کے معیار کو جاری کرنے اور ان کے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے معیار کا جامع جائزہ لینے کے لیے؛ اس بنیاد پر، ایسے مضامین کی نشاندہی کریں جنہیں دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑنی ہوں گی جو اس حکم نامے کے تابع ہیں تاکہ ایک منظم آلات کا بندوبست کیا جا سکے، عملے کو کم کیا جا سکے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنایا جا سکے، اور آپریشنز کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ حکم نامہ 178 اس بات کا واضح ثبوت ہے کہ ریاست نہ صرف آلات کو ہموار کرنے کے مقصد کی پرواہ کرتی ہے بلکہ کارکنوں کے مفادات کو بھی اولیت دیتی ہے۔ سبسڈی اور انشورنس پالیسیاں نہ صرف فوری مشکلات کو حل کرتی ہیں بلکہ کارکنوں کے لیے طویل مدتی تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے حالات بھی پیدا کرتی ہیں۔

ملازمت چھوڑنے کے وقت کی بنیاد پر فوائد کا امتیاز ظاہر کرتا ہے کہ ترجیح ان لوگوں کو دی جاتی ہے جو تنظیم کے فیصلوں کو جلد قبول کرتے ہیں اور ان کی تعمیل کرتے ہیں۔ علیحدگی کی تنخواہ اور سماجی بیمہ سینیارٹی معاشی دباؤ کو کم کرنے میں اہم مالی وسائل ہیں۔ خاص طور پر، کئی سالوں سے کام کرنے والوں کے لیے، کام کے ہر سال کے لیے 1.5 ماہ کی اضافی تنخواہ وصول کرنا مدد کا ایک ذریعہ ہے تاکہ وہ نوکری چھوڑنے کے بعد اپنے مالیاتی منصوبہ بندی میں آسانی سے مدد کر سکیں۔

سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھنے کی پالیسی بھی ایک روشن مقام ہے جو کارکنوں کو نئی ملازمت تلاش کرنے، سماجی استحکام کو برقرار رکھنے، خاص طور پر موجودہ غیر مستحکم تناظر میں سماجی تحفظ کے نظام میں شرکت جاری رکھنے میں مدد کرتی ہے۔

ڈیکری 178/2024/ND-CP اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے فیصلوں پر عمل درآمد کرتے وقت ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ایک اہم قدم ہے۔ تاہم، پالیسی کے صحیح معنوں میں موثر ہونے کے لیے، اسے مجاز حکام سے بروقت نگرانی، تشخیص اور ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہے۔ یہ پالیسی نہ صرف ایک سپورٹ ٹول ہے بلکہ سماجی اعتماد پیدا کرنے اور مستقبل میں پائیدار ترقی کی بنیاد بنانے میں بھی معاون ہے۔

ماخذ: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html