اب کوئی "کم تنخواہ، زیادہ الاؤنس، تجربہ کار بننے کے لیے لمبی زندگی" نہیں رہے گی۔

قومی اسمبلی کے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات قرارداد نمبر 27 کے مطابق کی جائیں گی۔

اس کے مطابق، نئی اجرت کی پالیسی میں موجودہ بنیادی اجرت اور اجرت کے گتانک کو ختم کرنے، اور اجرت کے نئے نظام کی تشکیل کی سمت میں اصلاحات کی جائیں گی۔ اس کے مطابق، بنیادی اجرت نئے اجرت کی میز میں مخصوص رقم کے برابر ہے۔

قرارداد 27 پیشہ ورانہ الاؤنسز، پیشہ ورانہ ذمہ داری کے الاؤنسز اور خطرناک اور خطرناک الاؤنسز (اجتماعی طور پر پیشہ ورانہ الاؤنسز کہلاتا ہے) کو یکجا کرے گا جو سرکاری ملازمین اور پیشوں اور ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر عام کام کے حالات سے زیادہ اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ لاگو ہوں گے نفاذ، معائنہ، امتحان، آڈیٹنگ، کسٹمز، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ، وغیرہ)۔

خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی کام کے الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے الاؤنسز میں ضم کریں۔

تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت سنیارٹی الاؤنسز کو بھی ختم کر دیا جائے گا (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے باہمی تعلق کو یقینی بنایا جا سکے)۔ قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز (سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کے کام اور سیاسی اور سماجی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

پالیسی - اب کوئی — مسٹر Nguyen Tien Dinh - سابق نائب وزیر داخلہ۔

Nguoi Dua Tin سے گفتگو کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Tien Dinh - سابق نائب وزیر داخلہ نے کہا کہ قرارداد 27 کی روح کے مطابق تنخواہ کا تعین بنیادی آمدنی کے طور پر کیا جاتا ہے، مزدوری کی قدر تنخواہ سے ماپا جاتا ہے۔

مسٹر ڈنہ نے پچھلی تنخواہ کے ڈھانچے میں غیر معقول نکات کی نشاندہی کی جو کہ تنخواہ کے ڈھانچے میں کئی قسم کے الاؤنسز تھے۔

"ماضی میں، تنخواہیں کم تھیں لیکن الاؤنسز زیادہ تھے، بعض اوقات الاؤنسز آمدنی کا 70-80% ہوتے تھے، الاؤنسز تنخواہوں سے بہت زیادہ ہوتے تھے، کیونکہ جب تنخواہیں کم ہوتی تھیں، الاؤنسز شامل کیے جاتے تھے، اس لیے الاؤنسز بعض اوقات تنخواہوں سے بھی زیادہ ہوتے تھے،" مسٹر ڈنہ نے مزید کہا کہ الاؤنسز حقیقی لیبر فورس کی عکاسی نہیں کرتے لیکن تنخواہوں کے لیے اکاؤنٹ ہونا چاہیے (تنخواہ کی اجازت 70٪ سے زیادہ نہیں)۔

مسٹر ڈنہ نے مزید کہا کہ 7ویں مرکزی کانفرنس، سیشن XII کی قرارداد 27 میں تنخواہ کے نئے ڈھانچے کی واضح وضاحت کی گئی ہے۔

نئے تنخواہ کے ڈھانچے میں شامل ہوں گے: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔ اضافی بونس (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

"اصلاح کے بعد کی تنخواہ موجودہ تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، لہذا الاؤنسز کے بارے میں زیادہ فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے،" مسٹر ڈنہ نے کہا۔

مسٹر ڈنہ کے مطابق، ملازمت کے عہدوں اور انتظامی عہدوں کے مطابق تنخواہوں کو ڈیزائن کرنے کے لیے سنیارٹی الاؤنسز یا دیگر چیزوں کا حساب لگایا جائے گا۔ قرارداد نمبر 27 کا نقطہ نظر یہ ہے کہ نئی تنخواہ موجودہ تنخواہ سے کم نہیں ہے۔

اس کے ساتھ، تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت سنیارٹی الاؤنسز کو ختم کر دیا جائے گا (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے)۔ مسٹر ڈنہ کا خیال ہے کہ اس سے الاؤنسز کی تنخواہوں سے زیادہ ہونے کی کہانی اور "سینئر بننے کے لیے طویل عرصے تک زندہ رہنے" کی کہانی حل ہو جائے گی، تنخواہوں کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق ڈیزائن کیا جائے گا۔

Nguoi Dua Tin کے ساتھ مزید بات چیت میں، قومی اسمبلی کے رکن Truong Xuan Cu (ہانوئی وفد) نے اندازہ لگایا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کا منصوبہ بہت احتیاط سے تیار کیا گیا تھا، اس کی مکمل عملی اور سائنسی بنیاد تھی، اور انصاف اور معقولیت کو یقینی بنایا گیا تھا۔ تنخواہ میں اصلاحات کی ایک خاص بات یہ ہے کہ اسے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادا کیا جاتا ہے۔

تنخواہ کے حساب کتاب کے نئے طریقہ کے بارے میں مسٹر کیو نے کہا کہ تنخواہ کا حساب درست اور مکمل ہونا چاہیے۔ "پہلے، ہم نے دیکھا کہ کچھ ایجنسیوں، اکائیوں اور افراد کی تنخواہیں کم تھیں لیکن بڑے بونس، اور خصوصی الاؤنسز نے بھی ہلچل مچا دی، جس میں انصاف پسندی کا مظاہرہ نہیں کیا گیا۔ اس لیے، اس تنخواہ میں اصلاحات کا حساب بنیادی طور پر تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے،" مسٹر کیو نے کہا۔

حکومت نے 2024 کے لیے سماجی-اقتصادی ترقی کے منصوبے اور ریاستی بجٹ کے تخمینے کو لاگو کرنے کے لیے کلیدی کاموں اور حلوں پر قرارداد 01 بھی جاری کی ہے۔ اس میں تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق اہم ہدایات شامل ہیں۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ ریاستی انتظامی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کی تعمیر 31 مارچ 2024 سے پہلے مکمل کی جانی چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، 1 جولائی 2024 سے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو لاگو کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے ہر وزارت، شاخ، علاقے اور سربراہ کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کریں ۔

ماخذ