طلباء ویتنام کے سابق طلباء کی رہنمائی میں بڑے مالکان اور کہانیوں کے ساتھ دوست بن جاتے ہیں۔

یہ ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جس کا مقصد طلباء کو گریجویشن کے بعد اپنے کیریئر اور ملازمتوں کے لیے مناسب رجحانات اور بروقت تیاری میں مدد فراہم کرنے کے مشن کے ساتھ ہے، ساتھ ہی ساتھ ان کی سوچ کو بہتر بنانے کے لیے بہترین اقدامات کیے جاتے ہیں تاکہ وہ ایک خوشگوار اور کامیاب زندگی کے سفر کے لیے خود کو تیار کر سکیں۔

ویتنام کے سابق طلباء کی رہنمائی - ہیروں میں پتھروں کو پالش کرنے کا جوہر

جولائی 2024 میں، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف اکنامکس کی ایک طالبہ فوونگ کھنہ نے اپنے مستقبل کے راستے کے بارے میں بہت سی پریشانیوں اور الجھنوں کے ساتھ اپنا دوسرا سال مکمل کیا۔ ایک اچھی، محنتی اور ترقی پسند طالبہ کے طور پر، اس نے کبھی انٹرن شپ نہیں کی تھی اور اسے یہ نہیں معلوم تھا کہ اس نے صحیح میجر کا انتخاب کیا ہے یا نہیں، گریجویشن کے بعد نوکری کیسی ہوگی اور پھر اچھی نوکری کیسے ملے گی۔ اگرچہ طالب علموں میں، بہت سے ایسے ہیں جو شروع سے ہی واضح سمت رکھتے ہیں، Phuong Khanh جیسے لوگ چند نہیں ہیں۔

تیسرے سال، اکتوبر 2024 کے اوائل میں، Phuong Khanh نے ویتنام کے سابق طلباء کی رہنمائی میں حصہ لیا - UEH مینٹورنگ پروگرام ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف اکنامکس کے طلباء کے لیے، سیزن 10۔ پہلے دن، Khanh - مینٹی اور اس کے سرپرست - ایک سابق ڈائریکٹر جو مالیاتی صنعت میں 20 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھتے ہیں - نے دو بہنوں کے درمیان آرام دہ اور پرسکون بات چیت کی۔ صرف مطالعہ کے بارے میں ہی نہیں، دونوں کے درمیان کہانی خاندان، دوستوں، قربت اور کھلے پن کے موضوعات کے گرد بھی گھومتی تھی، جس سے خان اب شرمندہ نہیں ہوتا تھا اور اپنی کہانیاں کھولنے کے لیے تیار تھا۔

دوسرے رہنمائی سیشن کا آغاز ان مواقع کے تجزیے سے ہوا جو خان کی مہارت اور دلچسپیوں کے شعبے سے مطابقت رکھتے ہیں۔ تیسرے سیشن کے بعد، آپ کو اپنی مطلوبہ ملازمت کی واضح تصویر نظر آنا شروع ہو گئی اور اس شعبے میں فٹ ہونے والے کاروباری اداروں میں انٹرنشپ کے متعلقہ مواقع تلاش کرنا شروع کر دیے۔

چونکہ سرپرست بھی وہ شخص ہے جس کے آڈیٹنگ اور مالیاتی کمپنیوں میں قریبی دوست ہیں، خان نے آسانی سے اپنا CV بھیج دیا اور ویتنام میں بڑی 4 غیر ملکی آڈیٹنگ کمپنیوں میں سے ایک میں انٹرنشپ پوزیشن کے لیے انٹرویو کے مواقع سے رابطہ کیا۔ اپنی مستعدی، مثبت سوچ، اور ہنر کی بدولت جو جزوی طور پر ویتنام کے سابق طالب علم رہنمائی کے تربیتی پروگراموں کے ذریعے تربیت یافتہ ہیں، خان نے درخواست کے جائزے اور انٹرویو کے راؤنڈ پاس کیے، اور بڑی 4 آڈیٹنگ کمپنیوں میں سے ایک کے M&A ڈیپارٹمنٹ میں بامعاوضہ انٹرنشپ حاصل کی۔ اب، مالیاتی کام اب اتنا مبہم اور مشکل نہیں رہا جتنا اس نے شروع میں سوچا تھا۔ Khanh آنے والے سالوں کے لیے سادہ لیکن واضح اہداف اور روڈ میپ بھی طے کرنے میں کامیاب رہا۔ 4 ماہ کی انٹرن شپ کے بعد، اگرچہ اس نے ابھی 3 سال مکمل کیا تھا، لیکن اسے کمپنی سے کافی اعتماد ملا تھا اور وہ گریجویشن کے بعد اسے نوکری کا موقع دینے کے لیے تیار تھی۔

Hoang Anh، ایک سٹوڈنٹ یونین آفیسر جس نے ابھی سال 2 مکمل کیا ہے، سال 3 کا آغاز بہت سے خدشات کے ساتھ کر رہا ہے، اس سے پہلے کہ اہم موڑ اور انتخاب کے ساتھ ساتھ سماجی اور غیر نصابی سرگرمیوں کو آگے بڑھایا جائے۔ سرمایہ کاری اور مالیاتی نظم و نسق میں مہارت رکھنے والی Redsquare کمپنی کے سی ای او مینٹر Nguyen Duc Thang کے ساتھ جوڑا بنا کر، مینٹور کے ساتھ صرف 2 سیشنوں کے بعد خود تجزیہ اور جوابات کے لیے سوالات دینے کے بعد، Hoang Anh نے ایک واضح انتخاب کیا اور ابتدائی انٹرن شپ سفر کے ساتھ منصوبہ بندی شروع کی۔ سال 3 کے آخر میں، آپ کو مارکیٹنگ میں بین الاقوامی طلباء کے تبادلے کا موقع ملا اور آپ نے اپنے لیے مخصوص اہداف اور روڈ میپس کا تعین کیا ہے، جو اعتماد اور جوش سے بھر پور ہے۔

VAM میں، Khanh's جیسی کہانیاں نایاب نہیں ہیں۔ تقریباً 700 سرپرستوں کے ساتھ جو تمام شعبوں میں تجربہ کار مینیجرز اور ایگزیکٹوز ہیں، ہر سال ویتنام کے سابق طلباء کی رہنمائی یونیورسٹی آف اکنامکس، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی، بینکنگ یونیورسٹی آف ہو چی منہ سٹی، ہفلٹ یونیورسٹی، دا نانگ یونیورسٹی وغیرہ کے 1,000 سے زائد طلباء کے ساتھ ہوتی ہے۔ ہر طالب علم کو جوڑا بنایا جائے گا جس کے ساتھ کئی سالوں کا تجربہ اور تجربہ کار مردوں کے ساتھ ہو گا۔ طلباء کو حوصلہ افزائی کرنے، زیادہ مثبت انداز میں زندگی گزارنے اور اپنے کیریئر کے راستے میں واضح اہداف اور روڈ میپ حاصل کرنے کے لیے۔ نہ صرف کیریئر کی سمت، بہت سے مینٹیز میں مینٹورنگ سمسٹر کے بعد قابل ذکر تبدیلیاں آئی ہیں جیسے پراعتماد، کھلا، منفی سوچ کی حالتوں سے آزاد ہونا اور والدین، دوستوں وغیرہ کے ساتھ بہتر ذاتی تعلقات استوار کرنے کے قابل ہونا۔

VAM میں،

سرپرستوں کے سالوں کے تجربے کی اوسط تعداد 12 سال ہے، اور کم از کم 5 سال یا اس سے زیادہ، جن میں سے 44% سینئر مینجمنٹ لیول (سی لیول/ڈائریکٹر) اور 56% مینیجر/لیڈر ہیں۔ Vam کی اہم سرگرمیوں میں 1:1 رہنمائی شامل ہے، جس کے تحت مینیجر (مینیجر) اور مینٹی (طالب علم) 6 سے 8 ماہ کے سمسٹر کے دوران ماہ میں کم از کم ایک بار ملاقات کریں گے تاکہ مینٹی کے مخصوص مسائل پر تبادلہ خیال کیا جا سکے، سرپرست کی مدد، حوصلہ افزائی اور مناسب سوالات کے ذریعے مینٹیز کو ان کے مسائل کا حل تلاش کرنے اور خود کو ترغیب دلانے میں مدد ملے۔ یکساں طور پر اہم سرگرمی عملی تربیت ہے، جس کے تحت مینٹیز ماہرین کی طرح بہت سے عملی پیشہ ورانہ تربیت اور خود ترقی کے کورسز میں حصہ لیں گے۔ اس کے علاوہ، مینٹیز تفویض کردہ سرپرست کے علاوہ دوسرے سرپرستوں کے ساتھ بھی ملاقاتیں ترتیب دے سکتے ہیں، اس طرح ان شعبوں کے بہت سے ماہرین تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں جن میں مینٹی دلچسپی رکھتا ہے اور سیکھنا چاہتا ہے۔ تمام سرگرمیاں مکمل طور پر مفت ہیں۔ پروگرام کے ساتھ ایک سمسٹر کے بعد، زیادہ تر مینٹیز واضح طور پر اپنی سوچ، مہارت اور اپنے کیریئر کی سمت میں اعتماد میں پیش رفت محسوس کرتے ہیں۔

ایک سرپرست وہ نہیں ہے جو تیار جوابات دیتا ہے، بلکہ ایک دوست ہے جو ہمیشہ ان کے شانہ بشانہ ہوتا ہے، ہر چیلنج اور ان کے سیکھنے کے راستے اور مستقبل کی سمت کے بارے میں ہر اہم فیصلے کے دوران خاموشی سے ان کا ساتھ دیتا ہے اور ان کی حمایت کرتا ہے۔

سرپرست "اساتذہ" ہوتے ہیں جو طلبہ کو اپنے، اپنے خاندان اور معاشرے کے لیے بہت سی اقدار پیدا کرنے کے لیے صحیح سمت میں رہنمائی کرتے ہیں۔

خاموش چیلنجز اور ان کہی کہانیاں

بہت کم لوگ جانتے ہیں کہ سرپرستوں کو بھی بہت سے چیلنجز سے گزرنا پڑتا ہے۔ "مینٹیز نے دو بار ملاقات کے لیے ملاقاتیں کیں، پھر غائب ہو گئے۔" - سرپرست ہا من نے اشتراک کیا۔ محترمہ ہا من کے کیسز غیر معمولی نہیں ہیں، بہت سے طلباء نے تبدیلی کے لیے عزم اور کوشش نہیں دکھائی ہے۔ نامکمل وعدے، آدھے راستے سے دستبردار ہونے والے سرپرست مایوس اور اذیت کا شکار ہیں۔ خود سے سوال کرنا "کیا میں نے کافی اچھا کیا ہے؟"، جس سے بہت سے اساتذہ اپنے لیے مزید موزوں متاثر کن طریقے، بہتر سننے اور اپنے مینٹیز کے ساتھ دوستی رکھنے کے لیے اپنے لیے تبدیلی کے تقاضے طے کرتے ہیں تاکہ مینٹیز کو خود کا بہترین ورژن بننے کی ترغیب ملے۔ "پہلے سیزن کے بعد جہاں میرے مینٹی نے مجھے آدھے راستے پر چھوڑ دیا، میں نے سیکھا کہ کس طرح سننا ہے، اپنے خیالات کو مزید مسلط نہیں کرنا، اور اپنے مینٹی کے ساتھ بہتر دوست بننے کا طریقہ سیکھا۔" - سرپرست کوانگ ڈائی نے خوشی سے اطلاع دی کہ اس سمسٹر میں اس کے مینٹی نے ٹائم مینجمنٹ، خود تربیت میں بہت ترقی کی ہے، اور اسے اپنے خوابوں کے کاروبار میں انٹرن شپ کا موقع ملا ہے۔

باسز اور سرپرستوں کے درمیان متاثر کن تبادلے طلباء کے لیے قیمتی لمحات ہیں۔

ایک سرپرست کے لیے، خوشی صرف اس وقت نہیں ہوتی جب مینٹی ایک شاندار کامیابی حاصل کرتا ہے، بلکہ جب وہ مینٹی کو گرنے کے بعد کھڑا ہوتا دیکھتا ہے، خود پر زیادہ اعتماد پیدا کرتا ہے، اور یہ محسوس کرتا ہے کہ اس نے نوجوان کی روح میں مثبت بیج بوئے ہیں۔

لی چاؤ، پہلے مینٹیز میں سے ایک، فی الحال Coopmart سپر مارکیٹ چین کے مارکیٹنگ مینیجر، اب پروگرام کے دوسرے سیزن کے لیے ایک سرپرست بن گئے ہیں۔ وی لوونگ، کے پی ایم جی میں آڈٹ ٹیم کے سربراہ، ایک سابق مینٹی، اب مینٹور مینجمنٹ ٹیم کے ایک رکن، پرجوش اور ذمہ دار ہیں۔ VAM میں شراکت جاری رکھنے کے لیے سابقہ مینٹیز کی واپسی اس بات کی تصدیق ہے کہ VAM میں جو قدریں بنی اور بنائی جا رہی ہیں وہ واقعی گریجویشن کے بعد مینٹیز کے کیریئر کی نشوونما اور لگن کا اتنا ہی اہم حصہ ہیں۔ "یہ نہ صرف خود مینٹیز کا کارنامہ ہے، بلکہ مینٹیز کی جانب سے کمیونٹی میں مزید ترقی یافتہ اور خوش حال معاشرے کے لیے کردار ادا کرنے کے جذبے کا پھیلاؤ ایک بے پناہ قدر ہے، اور اس لیے، یہ آرگنائزنگ کمیٹی کے اراکین، VAM کے سرپرستوں اور تربیت کاروں کے لیے ایک بہت بڑی خوشی اور حوصلہ افزائی ہے، جنہوں نے بہت مصروف ہونے کے باوجود، Nguyen طلباء کے لیے مسلسل وقت گزارا،" تھانگ، VAM کے بانیوں میں سے ایک۔

اگر آپ ایک ایسے شخص ہیں جو زندگی اور کیرئیر میں ثابت قدم ہیں، سننے کی صلاحیت رکھتے ہیں اور علم اور اچھی زندگی گزارنے کے جذبے کو بانٹ کر کمیونٹی میں مزید تعاون کرنے کے موقع کی تلاش میں ہیں، تو ویتنام کے سابق طالب علم مینٹورنگ نیٹ ورک کا سرپرست بننے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں۔

رجسٹریشن لنک: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

یا پروگرام کے فین پیج سے رابطہ کریں۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html