معذور افراد کو ملازمت دینے سے کاروبار کو کیا ملتا ہے؟

10 یا اس سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے، یا 30% سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاروباری اداروں کو ترجیح اور پالیسی سپورٹ ملے گی۔

بہت سے درمیانی عمر کے کارکن بے روزگار ہیں اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ 2025 کیریئر کونسلنگ ڈے پر لی گئی تصویر - مثال: CONG TRIEU

Tuoi Tre آن لائن کے قارئین کی طرف سے "COVID-19 وبائی مرض کے بعد بے روزگاری کا شکار، درمیانی عمر میں نوکری تلاش کرنے کی جدوجہد" کے ارد گرد بہت سے تبصرے اور آراء اٹھائی گئیں۔ کاروباری اداروں کی طرف سے درمیانی عمر کے کارکنوں کو "ایک ناگزیر چیز کے طور پر" نکالے جانے کے بارے میں تبصروں کے علاوہ، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ بڑی عمر کے کارکنوں، خاص طور پر معذور افراد کے تحفظ کے لیے پالیسیاں ہونی چاہئیں۔

بہت سی مراعات، کارپوریٹ ٹیکس میں چھوٹ، قرض کی حمایت

ریڈر DucNguyen نے کہا کہ ترقی یافتہ ممالک نے ایسی ملازمتوں کی فہرست بنائی ہے جو بڑی عمر کے لوگوں کو ترجیح دیتی ہیں۔ صرف اس صورت میں جب کوئی نوکری یا عہدہ پرانے کارکنوں کو بھرتی نہیں کرسکتا، کاروبار نوجوانوں کو بھرتی کرے گا۔ ایسے کاروباروں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کے استعمال کو برقرار رکھتی ہیں، بھی بہت واضح ہیں، جیسے ٹیکس میں کمی۔

"آسٹریلیا میں، میں یہ بھی جانتا ہوں کہ جس کمپنی میں میں کام کرتا تھا اسے معذور لوگوں کو ملازمت دینے سے مستثنیٰ قرار دیا جائے گا اور اسے تیز تر عمل کے ساتھ غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دی جائے گی۔ ہر کوئی اس عمر کے لوگوں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کی کوشش کرتا ہے جنہیں کاروبار آسانی سے چھوڑ دیتے ہیں،" ریڈر DucNguyen نے لکھا۔

مندرجہ بالا شمارے سے، Tuoi Tre Online کا وکیل Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City) کے ساتھ فوری تبادلہ ہوا۔

وکیل Nguyen Dang Tu (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن، TriLaw LLC، Ho Chi Minh City)

وکلاء کے مطابق، بزرگ یا درمیانی عمر کے کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاروباروں کو ترجیح دینے کے بارے میں فی الحال کوئی ضابطے نہیں ہیں۔

تاہم، ایسے قواعد موجود ہیں جو 10 یا اس سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاروباروں کو ترجیح دیتے ہیں، یا 30% سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔

حکمنامہ 28/2012/ND-CP کا آرٹیکل 9 اور آرٹیکل 10 ترجیحی پالیسیوں کا تعین کرتا ہے جس سے کاروباری ادارے، انتظامی ایجنسیاں، اور عوامی خدمت کی اکائیاں جو معذور افراد کو مستحکم کام میں ملازمت دیتی ہیں، کیس کے لحاظ سے لطف اندوز ہو سکتی ہیں۔

خاص طور پر، پروڈکشن اور کاروباری ادارے جو اپنی کل افرادی قوت کا 30% یا اس سے زیادہ معذور افراد کے طور پر ملازمت کرتے ہیں جیسا کہ معذور افراد کے قانون کے آرٹیکل 34 میں تجویز کیا گیا ہے درج ذیل ترجیحی پالیسیوں کے حقدار ہیں:

ا) وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے ضوابط کے مطابق کام کے حالات اور معذور افراد کے لیے موزوں ماحول کو بہتر بنانے کے لیے مالی مدد۔ معاونت کی سطح کا انحصار معذور افراد کی پیداوار اور کاروباری اداروں میں مستقل طور پر کام کرنے کی شرح، کارکنوں کی معذوری کی سطح اور وزیر اعظم کے ضوابط کے مطابق پیداواری اور کاروباری اداروں کے پیمانے پر ہے۔

کسی صوبے یا مرکزی طور پر چلنے والے شہر کی عوامی کمیٹی کا چیئرمین (جسے بعد میں صوبائی سطح کی پیپلز کمیٹی کہا جاتا ہے) پیداوار اور کاروباری اداروں کے لیے کام کے حالات اور ماحول کو بہتر بنانے کے لیے فنڈنگ ​​کی سطح کا فیصلہ کرتا ہے جو کہ ملازمین کی کل تعداد کا 30% یا اس سے زیادہ معذور افراد کے طور پر ملازم ہیں۔

ب) ٹیکس قانون کی دفعات کے مطابق کارپوریٹ انکم ٹیکس سے استثنیٰ؛

c) سوشل پالیسی بینک سے پیداواری اور کاروباری ترقی کے منصوبوں کے لیے ترجیحی قرضے۔

قرض کی شرائط، قرض کی مدت، قرض کی رقم اور قرض کی سود کی شرح ملازمت کی تخلیق کے لیے قرض کے منصوبوں پر لاگو موجودہ ضوابط کی تعمیل کرے گی۔

d) قانون کی دفعات کے مطابق زمین، احاطے اور پانی کی سطحوں کو لیز پر دینے میں ترجیح؛

d) پیداواری اور کاروباری اداروں کے لیے زمین، احاطے اور پانی کی سطح کے کرایے سے استثنیٰ جو کہ اپنے 70% یا اس سے زیادہ ملازمین کو معذور افراد کے طور پر ملازمت دیتے ہیں۔ پیداواری اور کاروباری اداروں کے لیے 50% زمین، احاطے اور پانی کی سطح کے کرایے میں 30% سے 70% سے کم ملازمین کو معذور افراد کے طور پر کم کرنا۔

پرانے کارکنوں کو برطرف کرتے وقت، کاروباری اداروں کو 30 دن پہلے صوبائی پیپلز کمیٹی کو مطلع کرنا چاہیے۔

وکیل Nguyen Dang Tu کے مطابق، لیبر کوڈ کی موجودہ دفعات میں بڑی عمر، ادھیڑ عمر یا کم عمر ورکرز کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے یا ختم کرنے کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے۔ اسے عام طور پر کارکنوں کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنا یا ختم کرنا کہا جاتا ہے۔

تاہم، فی الحال ایسے بہت سے معاملات ہیں جہاں کاروبار جان بوجھ کر پرانے کارکنوں کے ساتھ مزدوری کے معاہدے ختم کر دیتے ہیں، صرف کم عمر کارکنوں کو برقرار رکھتے ہیں۔

وکیل ڈانگ ٹو نے بتایا کہ "بوڑھے اور چھوٹے لوگوں کے درمیان لیبر کے معاہدوں کو ختم کرنے میں امتیازی سلوک کی قانون کی طرف سے اجازت نہیں ہے۔ تاہم، بہت سے کاروبار جان بوجھ کر "قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں"، بہت سے بوڑھے کارکنوں پر دباؤ ڈالتے ہیں اور انہیں ختم کر دیتے ہیں۔

ضوابط کے مطابق، ساخت، ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں کی وجہ سے یا معاشی وجوہات کی بنا پر ملازم کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ ختم کرتے وقت، جس سے بہت سے ملازمین کو اپنی ملازمتیں کھونے یا چھوڑنے کا خطرہ لاحق ہوتا ہے، آجر کو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 44 کی دفعات کے مطابق لیبر کے استعمال کا منصوبہ تیار کرنا اور اس پر عمل درآمد کرنا چاہیے۔

کسی ملازم کی برطرفی صرف اس سہولت پر ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد کی جائے گی جہاں سہولت پر ملازم کی نمائندہ تنظیم موجود ہے جس کا ملازم ممبر ہے، اور 30 ​​دن کا نوٹس صوبائی پیپلز کمیٹی اور ملازم کو دیا جائے گا۔

اس کے مطابق، اگر بہت سے بزرگ کارکنوں کی برطرفی کا معاملہ ہے، تو اس کی اطلاع صوبائی عوامی کمیٹی کو بھی دی جانی چاہیے، اور مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی نچلی سطح کی ٹریڈ یونین سے بات چیت کی جانی چاہیے۔

"برخاستگی یا برطرفی میں بے ضابطگیوں یا ناانصافیوں کا پتہ لگانے کی صورت میں، نچلی سطح کی ٹریڈ یونین یا صوبائی پیپلز کمیٹی بھی مداخلت کر سکتی ہے اور تبصرے دے سکتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹریڈ یونین اور صوبائی پیپلز کمیٹی کی بھی ذمہ داری ہے کہ وہ معلومات کو پکڑیں ​​اور کمزور (بزرگ) ورکرز کی حفاظت کریں، تاکہ بڑے پیمانے پر باخبر کارکنوں میں انصاف کی فراہمی کو یقینی بنایا جا سکے۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm