کاروبار کو معذور افراد کو ملازمت دینے سے کیا حاصل ہوتا ہے؟

10 یا اس سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے، یا 30% سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاروباری اداروں کو ترجیح اور پالیسی سپورٹ ملے گی۔

بہت سے درمیانی عمر کے کارکن بے روزگار ہیں اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ 2025 کیریئر کونسلنگ ڈے پر لی گئی تصویر - مثال: CONG TRIEU

Tuoi Tre آن لائن کے قارئین کی طرف سے "COVID-19 وبائی مرض کے بعد بے روزگاری کا شکار، درمیانی عمر میں نوکری تلاش کرنے کی جدوجہد" کے ارد گرد بہت سے تبصرے اور آراء اٹھائی گئیں۔ کاروباری اداروں کی طرف سے درمیانی عمر کے کارکنوں کو "ایک ناگزیر چیز کے طور پر" نکالے جانے کے بارے میں تبصروں کے علاوہ، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ بڑی عمر کے کارکنوں، خاص طور پر معذور افراد کے تحفظ کے لیے پالیسیاں ہونی چاہئیں۔

بہت سی مراعات، کارپوریٹ ٹیکس میں چھوٹ، قرض کی حمایت

ریڈر DucNguyen نے کہا کہ ترقی یافتہ ممالک نے ایسی ملازمتوں کی فہرست بنائی ہے جو بڑی عمر کے کارکنوں کو ترجیح دیتی ہیں۔ صرف اس صورت میں جب کوئی ملازمت یا عہدہ پرانے کارکنوں کو بھرتی نہیں کرسکتا ہے، کاروبار نوجوان کارکنوں کو بھرتی کرے گا۔ ایسے کاروباروں کے لیے سپورٹ پالیسیاں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کے استعمال کو برقرار رکھتی ہیں، بھی بہت واضح ہیں، جیسے ٹیکس میں کمی۔

"آسٹریلیا میں، میں یہ بھی جانتا ہوں کہ جس کمپنی میں میں کام کرتا تھا اسے معذور لوگوں کو ملازمت دینے سے مستثنیٰ قرار دیا جائے گا اور تیز تر عمل کے ساتھ غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دی جائے گی۔ ہر ایک نے اس عمر کے لوگوں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کی کوشش کی جنہیں کاروبار آسانی سے ترک کر دیتے ہیں،" ریڈر DucNguyen نے لکھا۔

مندرجہ بالا شمارے سے، Tuoi Tre Online کا وکیل Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City) کے ساتھ فوری تبادلہ ہوا۔

وکیل Nguyen Dang Tu (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن، TriLaw LLC، Ho Chi Minh City)

وکلاء کے مطابق، فی الحال ایسے کاروباروں کو ترجیح دینے کے حوالے سے کوئی ضابطے نہیں ہیں جو بڑی عمر کے یا درمیانی عمر کے کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔

تاہم، 10 یا اس سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے، یا 30% سے زیادہ معذور کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاروباروں کو ترجیح دینے والے ضوابط ہیں۔

حکمنامہ 28/2012/ND-CP کا آرٹیکل 9 اور آرٹیکل 10 ترجیحی پالیسیوں کا تعین کرتا ہے جس سے کاروباری ادارے، انتظامی ایجنسیاں، اور عوامی خدمت کی اکائیاں جو معذور افراد کو مستحکم ملازمت میں ملازمت دیتی ہیں، کیس کے لحاظ سے لطف اندوز ہو سکتی ہیں۔

خاص طور پر، پروڈکشن اور کاروباری ادارے جو اپنی کل افرادی قوت کا 30% یا اس سے زیادہ معذور افراد کے طور پر ملازمت کرتے ہیں جیسا کہ معذور افراد کے قانون کے آرٹیکل 34 میں تجویز کیا گیا ہے درج ذیل ترجیحی پالیسیوں کے حقدار ہیں:

ا) وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے ضوابط کے مطابق کام کے حالات اور معذور افراد کے لیے موزوں ماحول کو بہتر بنانے کے لیے مالی امداد کی حمایت کریں۔ معاونت کی سطح کا انحصار پیداواری اور کاروباری اداروں میں مستحکم طور پر کام کرنے والے معذور افراد کے تناسب، کارکنوں کی معذوری کی سطح اور وزیراعظم کے ضوابط کے مطابق پیداواری اور کاروباری اداروں کے پیمانے پر ہے۔

کسی صوبے یا مرکزی طور پر چلنے والے شہر کی عوامی کمیٹی کا چیئرمین (جسے بعد میں صوبائی سطح کی عوامی کمیٹی کہا جائے گا) فنڈنگ ​​کی سطح کے بارے میں فیصلہ کرے گا تاکہ پیداواری اور کاروباری اداروں کے لیے کام کے حالات اور ماحول کی بہتری کے لیے 30% یا اس سے زیادہ ملازمین جو معذور افراد ہوں؛

ب) ٹیکس قوانین کے مطابق کارپوریٹ انکم ٹیکس سے چھوٹ؛

c) سوشل پالیسی بینک سے پیداواری اور کاروباری ترقی کے منصوبوں کے لیے ترجیحی قرضے۔

قرض کی شرائط، قرض کی مدت، قرض کی رقم اور قرض کی سود کی شرح ملازمت کی تخلیق کے لیے قرض کے منصوبوں پر لاگو موجودہ ضوابط کے مطابق لاگو ہوتی ہے۔

d) قانون کی دفعات کے مطابق زمین، احاطے اور پانی کی سطحوں کو لیز پر دینے میں ترجیح؛

d) پیداواری اور کاروباری اداروں کے لیے زمین، احاطے اور پانی کی سطح کے کرایے سے استثنیٰ جو کہ اپنے 70% یا اس سے زیادہ ملازمین کو معذور افراد کے طور پر ملازمت دیتے ہیں۔ پیداواری اور کاروباری اداروں کے لیے 50% زمین، احاطے اور پانی کی سطح کے کرایے میں 30% سے 70% سے کم ملازمین کو معذور افراد کے طور پر کم کرنا۔

پرانے کارکنوں کو برطرف کرتے وقت، کاروباری اداروں کو 30 دن پہلے صوبائی پیپلز کمیٹی کو مطلع کرنا چاہیے۔

وکیل Nguyen Dang Tu کے مطابق، لیبر کوڈ کی موجودہ دفعات میں بڑی عمر، ادھیڑ عمر یا کم عمر ورکرز کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے یا ختم کرنے کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے۔ اسے عام طور پر ملازمین کے ساتھ مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے یا ختم کرنے کے طور پر کہا جاتا ہے۔

تاہم، فی الحال ایسے بہت سے معاملات ہیں جہاں کاروبار جان بوجھ کر پرانے کارکنوں کے ساتھ مزدوری کے معاہدے ختم کر دیتے ہیں، صرف کم عمر کارکنوں کو برقرار رکھتے ہیں۔

وکیل ڈانگ ٹو نے بتایا کہ "بڑے اور چھوٹے لوگوں کے درمیان مزدوری کے معاہدوں کو ختم کرنے میں امتیازی سلوک کی قانون کی طرف سے اجازت نہیں ہے۔ تاہم، بہت سے کاروبار جان بوجھ کر "قانون کی خلاف ورزی" کرتے ہیں، بہت سے بوڑھے کارکنوں کے لیبر کنٹریکٹس پر دباؤ ڈالتے ہیں اور انہیں ختم کرتے ہیں،" وکیل ڈانگ ٹو نے بتایا۔

ضوابط کے مطابق، ساخت، ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں کی وجہ سے یا معاشی وجوہات کی بناء پر ملازم کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ ختم کرتے وقت جس سے بہت سے ملازمین کو اپنی ملازمتیں کھونے یا نوکری چھوڑنے کا خطرہ لاحق ہوتا ہے، آجر کو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 44 کی دفعات کے مطابق لیبر کے استعمال کا منصوبہ تیار کرنا اور لاگو کرنا چاہیے۔

کسی ملازم کی برطرفی صرف اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کے ساتھ مشاورت کے بعد کی جائے گی جہاں اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم موجود ہے جس کا ملازم ممبر ہے، اور 30 ​​دن کا نوٹس صوبائی پیپلز کمیٹی اور ملازم کو دیا جائے گا۔

اس کے مطابق، اگر بہت سے بزرگ کارکنوں کی برطرفی کا معاملہ ہے، تو اس کی اطلاع صوبائی عوامی کمیٹی کو بھی دی جانی چاہیے، اور مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی نچلی سطح کی ٹریڈ یونین سے بات چیت کی جانی چاہیے۔

"برخاستگیوں یا برطرفیوں میں بے ضابطگیوں یا ناانصافیوں کا پتہ لگانے کی صورت میں، نچلی سطح کی ٹریڈ یونین یا صوبائی پیپلز کمیٹی بھی مداخلت کر سکتی ہے اور تبصرے دے سکتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹریڈ یونین اور صوبائی پیپلز کمیٹی کی بھی ذمہ داری ہے کہ وہ معلومات کو پکڑیں ​​اور کمزور (بزرگ) کارکنوں کی حفاظت کریں،" کارکنوں کی بڑے پیمانے پر باخبر قانون سازی کو یقینی بنانا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm