علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ: کارکنوں کی حوصلہ افزائی

Bac Ninh صوبے میں ایک گارمنٹ فیکٹری میں مزدور برآمدی لائن پر پیداوار کر رہے ہیں - تصویر: HA QUAN

تجویز کے مطابق، خطے I میں کم از کم اجرت VND4.96 ملین/ماہ سے VND5.31 ملین/ماہ (VND350,000 کا اضافہ) ہو جائے گی۔ خطہ II VND4.41 ملین/ماہ سے VND4.73 ملین/ماہ تک بڑھ جائے گا (VND320,000 کا اضافہ)؛ خطہ III VND3.86 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND4.14 ملین/ماہ (VND280,000 کا اضافہ) ہو جائے گا اور خطہ IV VND3.45 ملین/ماہ سے VND3.7 ملین/ماہ (VND250,000 کا اضافہ) ہو جائے گا۔

کارکنوں کی حوصلہ افزائی کریں۔

وزارت داخلہ کے نائب وزیر، قومی اجرت کونسل کے چیئرمین Nguyen Manh Khuong نے اندازہ لگایا کہ اجرتوں میں 7.2 فیصد اضافہ ملک کی اقتصادی ترقی کے موجودہ تناظر میں مناسب ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ قومی ترقی کے دور کی سمت، 2025 میں 8 فیصد کی اقتصادی ترقی کے ہدف اور اگلے سالوں میں دوہرے ہندسوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔

جناب Ngo Duy Hieu - ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر - نے یہ بھی اندازہ لگایا کہ 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں مجوزہ 7.2% اضافہ بنیادی طور پر ٹریڈ یونینوں اور یونین کے اراکین کی توقعات پر پورا اترتا ہے۔

انہوں نے کہا کہ یہ کاروبار کی مشکلات کو بانٹنے کے جذبے کو ظاہر کرتا ہے اور کارکنوں کو حوصلہ افزائی کے ساتھ کام کرنے اور کوششیں کرنے کی ترغیب دیتا ہے تاکہ اس سال کے آخر تک ہم ترقی کا ہدف حاصل کر سکیں۔

2026 میں حکومت کی جانب سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا باضابطہ فیصلہ کرنے کے بعد، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر اس پر عمل درآمد کو منظم کرے گا اور کارکنوں کو اس اضافے سے اتفاق کرنے اور اس کی حمایت کرنے کے لیے پروپیگنڈہ کرے گا تاکہ اعلی پیداواری اور اچھے معیار کے حامل کارکن مل کر کاروبار کو ترقی دے سکیں تاکہ پورا ملک ایک نئے دور میں داخل ہو سکے،" مسٹر ہیو نے بتایا۔

اسی طرح، مسٹر لی ڈنہ کوانگ - ایک یونین لیبر ماہر - نے اظہار کیا کہ 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت میں اضافہ کرنے کا وقت سابقہ عمل (ہر سال 1 جنوری) کے مطابق ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، یہ کم از کم اجرت اور بازار کی اجرت، کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی)، اقتصادی ترقی کی شرح، مزدور کی پیداواری صلاحیت، کاروباری ادائیگی کی صلاحیت جیسے عوامل کے ساتھ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے بارے میں سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قرارداد 27 کی روح کے مطابق ہے۔

"معاشی ترقی کے ہدف کو تیز کرنے اور حاصل کرنے کے لیے، کم از کم اجرت میں متناسب اور ہم آہنگی سے اضافہ ہونا چاہیے۔ یہ ایک اہم پیغام ہے کہ جب ملک ترقی کرے گا، تو مزدوروں کی زندگیاں بھی بہتر ہوں گی،" مسٹر کوانگ نے اظہار کیا۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے "رہائشی اجرت" کی طرف

اسے وسیع تر نقطہ نظر سے دیکھتے ہوئے، مندوب Nguyen Quang Huan (HCMC) نے یہ بھی کہا کہ ملک کے موجودہ اقتصادی تناظر میں، اوپر کی طرح علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز کے کئی معنی ہیں۔ خاص طور پر موجودہ مشکل کاروباری صورت حال میں اور 2025 کے پہلے چھ مہینوں میں کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) میں اوسط اضافے کی صورت حال 3.27 فیصد ہے، 7.2 فیصد کا اضافہ معقول ہے۔

مسٹر ہوان کے مطابق، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا تعلق صرف بٹوے سے ہی نہیں، بلکہ معیشت میں انسانی قدر سے بھی ہے۔ خاص طور پر، علاقائی کم از کم اجرت وہ حد ہے جو کمزور کارکنوں کے تحفظ کے لیے ریاست کے عزم کو ظاہر کرتی ہے۔ جب کم از کم اجرت کو فوری طور پر مارکیٹ میں ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، تو سماجی اعتماد بڑھتا ہے، کارکن کام کرنے اور پیداوار میں محفوظ محسوس کرتے ہیں، اور تنازعات کم ہو جاتے ہیں۔

تاہم، اگرچہ انہوں نے علاقائی کم از کم اجرت میں 2026 سے 7.2 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز کو سراہا، مسٹر ہوان نے تسلیم کیا کہ اگر قطعی تعداد میں شمار کیا جائے تو خطے I میں سب سے زیادہ اضافہ، تقریباً 350,000 VND، کوئی بڑی تعداد نہیں ہے۔

خطہ I میں کم از کم اجرت کے ساتھ، جیسا کہ 5.3 ملین VND تک بڑھانے کی تجویز ہے، یہ کارکنوں کی ضروریات کا صرف ایک حصہ پورا کرتی ہے۔ خاص طور پر بڑے شہروں جیسے ہو چی منہ سٹی، ہنوئی میں مزدور جہاں صارفین کی قیمتیں زیادہ ہیں۔

لہذا، مسٹر ہوان کے مطابق، کم از کم اجرت میں یہ اضافہ اس بارے میں بھی زیادہ توقعات بڑھاتا ہے کہ کب علاقائی کم از کم اجرت "رہائشی اجرت" کی سطح تک پہنچے گی - نہ صرف موجودہ منزل کی سطح پر۔

اس کے ساتھ ساتھ، اجرتوں میں اضافے کو بیمہ میں اضافے، طبی، تعلیم، رہائش کے اخراجات کو کم کرنے اور خاص طور پر ایسی پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے کہ اجرت میں اضافہ نہ ہو، لیکن تمام سامان پہلے بڑھے ہیں۔

مسٹر ہوان کے مطابق ایک اور نکتہ، پبلک سیکٹر میں اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ جو 1 جولائی 2024 سے نافذ ہے اور 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرے گا، حکام کو جلد ہی ذاتی انکم ٹیکس کی فیملی کٹوتی کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے۔

حقیقی آمدنی اور سماجی و اقتصادی ترقی کی صورت حال کے مطابق خاندانی کٹوتی کی سطح کو بڑھانا ضروری ہے۔ وہاں سے، عام طور پر کارکنوں کے لیے تنخواہ میں اضافہ واقعی معنی خیز ہوگا۔

کیٹ لائی وارڈ پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر، ہو چی منہ سٹی کے سرکاری ملازمین، لوگوں کے لیے دستاویزات سنبھال رہے ہیں - تصویر: HUU HANH

* مسٹر نگوین وان ڈی (چیئرمین ویتنام پرائیویٹ ہسپتال ایسوسی ایشن، ہاپ لوک جوائنٹ اسٹاک کارپوریشن کے چیئرمین):

بنیادی تنخواہ میں اضافہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں پر دباؤ ڈالتا ہے۔

اگرچہ اجرت کونسل نے 2026 کے اوائل میں علاقائی کم از کم اجرت کو 7.2 فیصد بڑھانے کی تجویز کو حتمی شکل دے دی ہے، لیکن بہت سے تاجروں نے اب بھی مجھے بتایا کہ 5 فیصد کا اضافہ کاروباری اداروں کی موجودہ پیداوار اور کاروباری صورتحال کے لیے زیادہ موزوں ہوگا۔

پورا معاشرہ ابھی اپریٹس کو ہموار کرنے اور انتظامی حدود کو ضم کرنے کے انقلاب سے گزرا ہے، اس لیے حکومت سے لے کر کاروبار تک، ہر کوئی تنظیمی آلات کو ترتیب دینے اور اسے مستحکم کرنے اور سرمایہ کاری اور کاروباری سمتوں کو تلاش کرنے کے عمل میں ہے۔

بہت سے کاروبار ابھی تک وبائی مرض سے مکمل طور پر صحت یاب نہیں ہوئے ہیں، لہذا علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کو بہت متاثر کرے گا۔

فی الحال، زیادہ تر بڑے اداروں نے حکومت کی طرف سے مقرر کردہ علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ملازمین کو ماہانہ تنخواہیں اور بونس ادا کیے ہیں، لیکن چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے، خاص طور پر چھوٹے کاروباری ادارے اور کاروباری گھرانے جو ابھی کاروباری اداروں میں تبدیل ہوئے ہیں، اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں اور انہیں پیداوار اور کاروبار کی بحالی کے لیے کوششیں کرنی چاہئیں۔

کافی صلاحیت والے کاروباروں کے لیے، وہ اکثر علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے سے پہلے ملازمین کے لیے تنخواہ میں اضافے کو ایڈجسٹ کرتے ہیں۔ کاروبار سبھی بہتر کاروبار کرنا چاہتے ہیں تاکہ ملازمین کو مستحکم ملازمتیں اور زیادہ آمدنی ہو۔

لیکن حقیقت میں، بہت سے کاروباروں کو ابھی بھی آرڈرز اور پیداواری پیداوار حاصل کرنے میں دشواری ہوتی ہے، اس لیے اعلیٰ سطح پر بنیادی تنخواہ میں اضافہ بہت زیادہ دباؤ کا باعث بنے گا۔

اس سے قبل، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے مارچ اور اپریل 2025 میں 10 صوبوں اور شہروں میں تقریباً 3,000 کارکنوں کے ساتھ ایک سروے کا اعلان کیا تھا۔

نتیجے کے طور پر، تقریباً 55% کارکنان اپنی تنخواہ میں حصہ لیتے ہیں، ان کی آمدنی صرف بنیادی خاندانی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔ 26% سے زیادہ کو بچت کرنا پڑتی ہے اور کفایت شعاری سے خرچ کرنا پڑتا ہے، جب کہ 8% کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہوتا اور انہیں اضافی کام تلاش کرنا پڑتا ہے۔ آمدنی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، جس کی وجہ سے وہ "اپنی پٹی سخت" کرنے پر مجبور ہوتے ہیں اور غیر متوقع ضروریات کی ادائیگی کے لیے رقم ادھار لیتے ہیں۔

سروے سے پتا چلا ہے کہ 12.5% ورکرز کو اپنا کام پورا کرنے کے لیے باقاعدگی سے پیسہ لینا پڑتا ہے، جب کہ تقریباً 30% کبھی کبھار (ہر 3-4 ماہ میں ایک بار) ایسا کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، 93 فیصد سے زیادہ کارکنوں نے کہا کہ انہیں ضرورت کے مطابق کم از کم اجرت میں 6 فیصد اضافہ ملا ہے۔

تاہم، کچھ کمپنیاں صرف کم اجرت والے کارکنوں کو سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ایڈجسٹ کرتی ہیں، اس لیے اصل اجرت میں اضافہ نہیں ہوتا ہے۔

محترمہ Nguyen Ngoc (41 سال، ہنوئی میں مکینیکل ورکر) نے اضافہ ملنے کے امکان پر خوشی کا اظہار کیا۔ اس نے کہا کہ تین بچوں کی پرورش اور رہنے کے اخراجات، خوراک، بجلی اور پانی کے ساتھ، "تھوڑی زیادہ تنخواہ اچھی ہے۔"

تاہم وہ امید کرتی ہیں کہ حکومت قیمتوں کو کنٹرول کرنے اور بجلی اور پانی کے بلوں میں اضافہ نہ کرنے کا کوئی راستہ نکالے گی تاکہ تنخواہوں میں اضافہ حقیقی معنوں میں بامعنی ہو۔ یونین کارکنوں کی زیادہ دیکھ بھال اور مدد کرے گی تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں اور کمپنی میں اپنا حصہ ڈال سکیں۔

مسٹر لی وان وونگ (37 سال کی عمر میں، ہنگ ین میں برقی آلات بنانے والی کمپنی میں ایک کارکن) نے بھی علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز کے ساتھ اشتراک کیا، ان کی اور ان کی اہلیہ کی تنخواہ میں تقریباً 280,000 VND/شخص/ماہ کے اضافے کے لیے ایڈجسٹ کیے جانے کی توقع ہے۔

انہوں نے کہا کہ اگرچہ اضافہ بہت بڑا نہیں ہے، لیکن قیمت کی موجودہ صورتحال میں یہ اب بھی معنی خیز ہے، رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔

مسٹر وونگ امید کرتے ہیں کہ طویل مدتی میں، ریاست کو ایک حل نکالنے کی ضرورت ہے تاکہ علاقائی کم از کم اجرت ایک ایسی تنخواہ ہو جو یقینی بنائے کہ کارکنوں کے پاس رہنے اور اپنے خاندانوں اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے لیے کافی ہے۔

Tuoitre.vn

ماخذ: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1