2026 سے کم از کم اجرت میں اضافہ، سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کی سطح کیسے بدلے گی؟

VTV.vn - 2024 کے سوشل انشورنس قانون اور رہنمائی کے حکمنامے واضح طور پر بتاتے ہیں کہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی نئی علاقائی کم از کم اجرت کے مطابق بڑھے گی۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی سطح کا حساب لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کے حوالے سے، سوشل انشورنس قانون 2024 اور فرمان 158/2025/ND-CP نے واضح طور پر مضامین کے ہر گروپ کے لیے تعین کے طریقہ کار کی درجہ بندی کی ہے، تنخواہ کے نظام پر منحصر ہے کہ وہ مندرجہ ذیل درخواست دے رہے ہیں:

خاص طور پر، ان ملازمین کے لیے جن کی تنخواہ کا فیصلہ آجر کے ذریعے کیا جاتا ہے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں شامل ہیں:

- ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ: کیا تنخواہ ملازمت یا عہدے کے وقت (مہینے کے لحاظ سے) کے حساب سے لگائی جاتی ہے، جو آجر کے ذریعہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 کی دفعات کے مطابق قائم کردہ تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کے جدول کے مطابق بنائی گئی ہے اور اس پر لیبر کنٹریکٹ میں اتفاق کیا گیا ہے۔

- تنخواہ کے الاؤنسز: ان کا مقصد کام کے حالات، کام کی پیچیدگی، زندگی کے حالات، اور مزدور کی کشش کی سطح جیسے عوامل کی تلافی کرنا ہے جن کو دھیان میں نہیں رکھا گیا ہے یا تنخواہ میں کافی نہیں ہیں۔ ان الاؤنسز پر لیبر کنٹریکٹ میں بھی اتفاق ہونا چاہیے۔

- دیگر اضافی ادائیگیاں: یہ وہ ادائیگیاں ہیں جن کا تعین تنخواہ کے ساتھ مخصوص مقداروں میں کیا جا سکتا ہے، جس پر مزدوری کے معاہدے میں اتفاق کیا گیا ہے اور ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادا کیا جاتا ہے۔

حکمنامہ 158/2025/ND-CP واضح طور پر کہتا ہے کہ سماجی بیمہ کے قانون کے نقطہ 1، شق 1، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ لیبر کنٹریکٹ میں معاہدے کے مطابق شمار کی جانے والی ماہانہ تنخواہ ہے۔

دریں اثنا، حکم نامہ 293/2025/ND-CP کا آرٹیکل 4 (1 جنوری 2026 سے مؤثر) ماہانہ کم از کم اجرت کے اطلاق کے لیے مندرجہ ذیل رہنمائی کرتا ہے: ماہانہ کم از کم اجرت سب سے کم اجرت ہے جو کہ بات چیت کرنے اور اجرت کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر کام کرتی ہے جو کہ ملازمت کے طریقہ کار کے مطابق ماہانہ ادائیگی کے طریقہ کار کے مطابق وہ ملازم جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات کار کرتا ہے اور مزدوری کے طے شدہ اصولوں کو پورا کرتا ہے یا کام کو ماہانہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

یکم جنوری 2026 سے کم از کم اجرت درج ذیل ہے:

لہذا، جب 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کیا جائے گا، آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام پر عمل درآمد کرنے والے ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم از کم اجرت اسی کے مطابق بڑھے گی۔

خاص طور پر، 2026 میں سماجی بیمہ شراکت کے لیے کم از کم تنخواہ درج ذیل ہے:

- خطے میں I ہے 5,310,000 VND؛

- علاقہ II: 4,730,000 VND؛

- علاقہ III: 4,140,000 VND؛

- علاقہ IV: 3,700,000 VND۔

ماخذ: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm