سرکاری طور پر 1 جنوری 2026 سے اوسط علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ

حکومت نے ابھی حکم نامہ نمبر 293/2025/ND-CP جاری کیا ہے جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا ہے، جو کہ 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے، فرمان نمبر 74/2024/ND-CP کی جگہ لے گا۔

کم از کم اجرت 250,000 VND سے بڑھ گئی - 350,000 VND/ماہ

فرمان 293/2025/ND-CP کے مطابق، 4 علاقوں میں ماہانہ کم از کم اجرت کو اس طرح منظم کیا جاتا ہے: علاقہ I: 350,000 VND کا اضافہ، 4,960,000 VND/ماہ سے 5,310,000 VND/ماہ تک؛ علاقہ II: 320,000 VND کا اضافہ، 4,410,000 VND/ماہ سے 4,730,000 VND/ماہ تک؛ علاقہ III: 3,860 VND/ماہ سے 280,000 VND بڑھ کر 4,140,000 VND/ماہ؛ علاقہ IV: 250,000 VND کا اضافہ 3,450,000 VND/ماہ سے 3,700,000 VND/ماہ۔

خطہ I میں کم از کم گھنٹہ اجرت VND 23,800/گھنٹہ سے VND 25,500/گھنٹہ، علاقہ II VND 21,200/گھنٹہ سے VND 22,700/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ سے VND 0/00/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ، VND 0/00/گھنٹہ 16,600/گھنٹہ سے VND 17,800/گھنٹہ۔

اس طرح، مندرجہ بالا کم از کم اجرت VND 250,000 - VND 350,000/ماہ (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) سے موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں جو حکمنامہ 74/2024/ND-CP میں طے کی گئی ہے۔

حکم نامے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ علاقائی علاقوں کے اطلاق کا تعین آجر کے کام کی جگہ کے مطابق کیا جاتا ہے۔ اس کے مطابق، کسی علاقے میں کام کرنے والا آجر اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کرے گا۔

اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والے مقامات پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا برانچ کام کرتی ہے۔

صنعتی پارکس، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز، ہائی ٹیک زونز، اور توجہ مرکوز ڈیجیٹل ٹیکنالوجی زونز میں کام کرنے والے مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کم از کم اجرت کا اطلاق سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے میں کریں گے۔

نام کی تبدیلی یا تقسیم کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کو لاگو کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہ ہوں۔

مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر کم از کم اجرت کا اطلاق اس علاقے کے مطابق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہیں بن جاتے۔

ہفتہ وار تنخواہ، سب سے کم تنخواہ کا حساب کیسے لگائیں۔

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین سے بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت کی سطح جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات کار کرتا ہے اور متفقہ لیبر یا کام کے اصولوں کو پورا کرتا ہے اس کی اجرت کی سطح ماہانہ تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے طے شدہ اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، پیس ورک، یا پیس ورک ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان شکلوں کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ میں تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

ماہانہ یا گھنٹہ کی تنخواہ آجر کے ذریعہ لیبر قانون کی دفعات کے مطابق منتخب کردہ معمول کے اوقات کار کی بنیاد پر تبدیل کی جاتی ہے: ماہانہ تنخواہ کے لیے، یہ ہفتہ وار تنخواہ کے برابر ہے جو 52 ہفتوں سے ضرب کر کے 12 ماہ سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی گئی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

جہاں تک گھنٹہ کی تنخواہ کا تعلق ہے، یہ ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ کے برابر ہے جو عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا معاہدہ کی تنخواہ کو مصنوعات کی پیداوار اور معاہدہ شدہ کاموں کو انجام دینے کے لیے عام کام کے اوقات کے دوران کام کے اوقات کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔

ماخذ ویتنام+

ماخذ: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm