ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کریں، 2026 میں پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے کم از کم سالوں کو کم کریں۔

2026 سے، 61 سال اور 6 ماہ کی عمر کے مرد کارکن، 57 سال کی عمر کی خواتین کارکنان اور 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ پنشن کے اہل ہوں گے۔

2019 کا لیبر کوڈ یہ بتاتا ہے کہ ملازمین پنشن کے حقدار ہیں جب وہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت کو یقینی بناتے ہیں اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر تک پہنچ جاتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر شیڈول کے مطابق بڑھ جاتی ہے۔

عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق 2028 میں مرد ملازمین کے لیے 62 سال اور 2035 میں خواتین ملازمین کے لیے 60 سال تک پہنچنے تک ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

2021 سے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ اس کے بعد، ہر سال اس میں مرد ملازمین کے لیے 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوتا ہے۔

اس طرح، 2026 میں مرد کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال اور 6 ماہ ہے، اور خواتین کارکنوں کی عمر 57 سال ہے۔

اس کے علاوہ، کم کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکنان؛ خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک کاموں میں کام کرنا؛ مشکل، زہریلے، یا خطرناک کاموں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا کم عمر میں ریٹائر ہو سکتا ہے، لیکن مقررہ عمر سے 5 سال پہلے نہیں۔

اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت اور کچھ خاص معاملات کے حامل کارکن زیادہ عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن ضابطے سے 5 سال پہلے نہیں۔

تازہ ترین 2026 ریٹائرمنٹ کی عمر کی تلاش کے جدول کی تفصیلات درج ذیل ہیں:

پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو کم کریں۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے مطابق، 1 جولائی سے، ملازمین پنشن کے اہل ہوں گے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں گے جیسا کہ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے اور انہوں نے کم از کم 15 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔

ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت اور سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

خواتین کارکنوں کے لیے، فائدہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت میں 2% کا اضافہ کر کے حساب کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

مرد کارکنوں کے لیے، فائدہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط تنخواہ کا 45% ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔ 15 سال سے 20 سال سے کم کی شراکت کی مدت والے مردوں کے معاملے میں، فائدہ 15 سال کے لیے 40% ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

جب کوئی ملازم قبل از وقت ریٹائر ہو جاتا ہے اور کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے جلد پنشن حاصل کرتا ہے، تو فائدہ کی سطح اوپر کی طرح شمار کی جاتی ہے، پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، پنشن میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔ اگر ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت 6 ماہ سے کم ہے، کوئی کمی نہیں ہے۔ 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم، پنشن میں 1 فیصد کمی کی گئی ہے۔

سوشل انشورنس شراکت کے لیے اوسط تنخواہ

سوشل انشورنس 2024 کا قانون سرکاری اور نجی شعبوں میں ملازمین کے لیے پنشن اور الاؤنسز کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اوسط تنخواہ کی سطح کو متعین کرتا ہے۔

خاص طور پر، ایسے ملازمین کے لیے جو ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ہیں اور اس تنخواہ کے نظام کے تحت پورے وقت کے لیے سماجی بیمہ ادا کر چکے ہیں، ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی تعداد کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب درج ذیل ہے:

اگر آپ نے 1 جنوری 1995 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کیا ہے تو، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

1 جنوری 1995 اور دسمبر 31، 2000 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 6 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ؛

1 جنوری 2001 اور دسمبر 31، 2006 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 8 سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ؛

1 جنوری 2007 اور دسمبر 31، 2015 کے درمیان سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 10 سالوں میں سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 15 سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرتے ہوئے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 20 سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

1 جنوری 2025 سے سماجی بیمہ میں حصہ لینا شروع کرنے کے بعد، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

اس کے علاوہ، ان ملازمین کے لیے جنہوں نے آجر کی جانب سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html