مخصوص پالیسی کی توقعات
وزارت تعلیم و تربیت (MOET) کے اعدادوشمار کے مطابق، اب تک 88% اساتذہ معاشرے کے دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم تنخواہ پر ہیں۔ سرکاری ملازمین اور اساتذہ کا گروپ 6.78 کی سب سے زیادہ تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتا ہے، بشرطیکہ اساتذہ کے پاس تربیتی اور تدریسی قابلیت ہو جو مقررہ معیارات پر پورا اترتی ہو، جب کہ دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین 8.0 (تقریباً 1.18 گنا زیادہ) تک کی سب سے زیادہ تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، 100% پری اسکول ٹیچرز انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے کم تنخواہ سے لطف اندوز ہو رہے ہیں...
دوسری طرف، اساتذہ اس وقت کیریئر کے شعبے میں سب سے زیادہ بجٹ تنخواہ وصول کرنے والا گروپ ہے، جس میں تقریباً 1.05 ملین افراد ہیں، جو ملک بھر میں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا تقریباً 50 فیصد ہیں۔ تنخواہ کے علاوہ، اساتذہ کو دو اہم الاؤنسز مل رہے ہیں: سینیارٹی اور پیشہ ورانہ مراعات، جن کی اصل آمدنی تقریباً 6.6 - 30 ملین VND/ماہ ہے۔ تاہم، پری اسکول کے اساتذہ کی اکثریت (تقریباً 25% ٹیم کے حساب سے) صرف 5.8 - 18.5 ملین VND وصول کرتے ہیں، لیکن اس کام کو مشکل سمجھا جاتا ہے... یہ حقیقت نہ صرف اساتذہ کی زندگیوں کو براہ راست متاثر کرتی ہے، بلکہ تدریس اور سیکھنے کے معیار پر بھی طویل مدتی اثرات مرتب کرتی ہے۔
اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے میں، وزارت تعلیم و تربیت نے تجویز کیا کہ اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔ خاص طور پر، وزارت تعلیم و تربیت نے پبلک پری اسکول کے اساتذہ کے لیے 1.25 اور عام تعلیم کے اساتذہ کے لیے 1.15 کی شرح لاگو کرنے کی تجویز پیش کی۔ خصوصی عدد کا حساب صرف تنخواہوں کے لیے کیا جاتا ہے، الاؤنسز کے لیے نہیں۔
ٹیچر Nguyen Van Thong، Vinh Loc سیکنڈری اینڈ ہائی سکول ( An Giang ) نے کہا کہ آج اساتذہ کے لیے ایک بڑی مشکل بنیادی تنخواہ ہے۔ لوگوں کا معیار زندگی بلند ہو رہا ہے، اشیاء کی قیمتیں دن بدن مہنگی ہوتی جا رہی ہیں، اساتذہ کی تنخواہیں تو بڑھی ہیں، لیکن ضروریات زندگی پوری نہیں ہو رہی ہیں۔ بہت سے اساتذہ اس ضابطے کے منتظر ہیں کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو ڈرافٹ ایڈمنسٹریٹو کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" جب اساتذہ کا قانون 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوتا ہے۔
Phu Luong پرائمری سکول (Bac Tien Hung Commune, Hung Yen) کے استاد، استاد Nguyen Thi Th. نے اظہار خیال کیا: "تدریس ایک خاص پیشہ ہے، لیکن تنخواہ کا سکیل اب بھی دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم ہے، لہذا، جب یہ سنتے ہیں کہ اساتذہ کی تنخواہیں تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ ہیں، لیکن تدریسی عملہ اس خصوصی پالیسی کو یقینی بناتا ہے، اور یہ ایک محفوظ پالیسی کو یقینی بناتا ہے۔ ضرورت ہے..."
قومی اسمبلی کی جانب سے اساتذہ سے متعلق قانون کی منظوری کے فوراً بعد، وزارت تعلیم و تربیت نے 3 حکمنامے اور 14 سرکلرز تیار کیے اور حکومت کو پیش کیے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ جب اساتذہ سے متعلق قانون یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گا تو وہ بیک وقت نافذ ہوں۔ فوری طور پر، آمدنی میں اضافہ اور اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں تعاون کرنا۔
فوائد کو واقعی زندگی میں لانے کے لئے
تعلیم کی ترقی کے لیے خصوصی میکانزم سے متعلق قرارداد کے مسودے میں، اساتذہ کو تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے علاوہ ایک خصوصی تنخواہ کے گتانک ملنے کی توقع ہے جو اساتذہ اس وقت وصول کر رہے ہیں۔ خاص طور پر، مسودہ حکم نامے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ "اساتذہ اپنے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز، اساتذہ کے لیے سنیارٹی الاؤنسز اور قانون کی دفعات کے مطابق دیگر الاؤنسز کے حقدار ہیں۔ الاؤنسز کے مستفید ہونے والے، الاؤنسز کی سطح، اور الاؤنسز کا حساب لگانے کا طریقہ ڈی ویژن اور قانون کے اس وژن کے مطابق ہوگا۔"
پیشہ ورانہ الاؤنسز میں اضافے کو لاگو کرنے کے لیے روڈ میپ اور وسائل کو نافذ کرتے ہوئے، قرارداد 71-NQ/TW میں موجود دفعات کی وضاحت کرتے ہوئے، وزارت تعلیم و تربیت سرکاری ملازمین اور سرکاری تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان تیار کر رہی ہے۔ بالخصوص ووکیشنل الاؤنسز میں اضافے کو روڈ میپ کے مطابق نافذ کرنے کی تجویز ہے جس میں دو مراحل شامل ہیں۔
فیز 1 میں 2026 سے 2030 تک، وزارت نے اسکول کے عملے کے لیے اضافی الاؤنسز میں 20 فیصد اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی۔ پری اسکول اور عمومی تعلیم کی تمام سطحوں پر اساتذہ کے لیے 15% اضافہ، اور یونیورسٹیوں اور پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے اساتذہ اور لیکچررز کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں 5% اضافہ۔
فیز 2 2031 کے بعد سے، پری اسکول اور جنرل ایجوکیشن کے اساتذہ کے لیے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز کا اطلاق قرارداد نمبر 71-NQ/TW کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔
روڈ میپ کے بارے میں، تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت وزارت داخلہ اور وزارت خزانہ کے ساتھ تال میل کر رہی ہے تاکہ ایک سرکاری حکم نامہ تیار کیا جا سکے، جو کہ 2025 میں منظوری کے لیے حکومت کو پیش کیا جائے گا، تاکہ پیش رفت کو یقینی بنایا جا سکے، جس کا اطلاق اساتذہ پر قانون کے ساتھ ہی ہوتا ہے۔ عمل آوری کے وسائل کے حوالے سے، ریاستی بجٹ کو سالانہ منصوبہ میں ترتیب دیا جائے گا۔ وزارت تعلیم و تربیت کو امید ہے کہ مقامی لوگ تعلیم کے بجٹ میں توازن اور ترجیح دینے کے لیے سرگرم عمل ہوں گے، تاکہ یہ پالیسی صحیح معنوں میں زندگی میں آئے، زندگی کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کر سکے، اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کی تحریک پیدا ہو، طویل عرصے تک پیشے سے جڑے رہیں، اس طرح تعلیم کے معیار کو بہتر بنایا جائے اور انسانی اقدار کو پھیلایا جا سکے۔
وزیر Nguyen Kim Son نے توثیق کی کہ تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے علاوہ، اساتذہ کو سپورٹ، کشش اور ترقی کی پالیسیوں سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں، بشمول: کام کی نوعیت اور علاقے کے لحاظ سے سبسڈی؛ تربیت اور فروغ سپورٹ رجیم؛ وقتاً فوقتاً صحت کی دیکھ بھال کی معاونت کے نظام، پیشہ ورانہ صحت کی دیکھ بھال؛ خاص طور پر دشوار گزار علاقوں میں کام کرتے وقت عوامی رہائش یا اجتماعی رہائش یا مکان کرایہ پر لینے کی معاونت کا اہتمام کیا جا رہا ہے۔ ایک ہی وقت میں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ، باصلاحیت، خصوصی طور پر ہنر مند، انتہائی ہنر مند افراد کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں ہیں۔ متعدد کلیدی اور ضروری شعبوں میں اساتذہ... یہ حکومتیں اور پالیسیاں اساتذہ سے متعلق قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والی دستاویزات میں بیان کی جائیں گی، جس کا اطلاق 1 جنوری 2026 سے متوقع ہے۔
"مذکورہ بالا پالیسیاں، پیشہ ورانہ معیارات کے ضوابط کے ساتھ، اساتذہ کے عنوانات کی تقرری، بھرتی، ملازمت، اساتذہ کو اعزاز اور انعام دینا... جامع حل ہوں گے تاکہ اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے، پیشہ ورانہ سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرنے، اور اساتذہ کو اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے لیے تحریک پیدا کرنے میں مدد ملے،" وزیر Nguyen Kim Son نے زور دیا۔
ماخذ: https://baotintuc.vn/giao-duc/tao-moi-dieu-kien-de-nha-giao-yen-tam-voi-nghe-20251120001955735.htm
تبصرہ (0)