ہوشیار شہری ترقی کی خدمت کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تخلیق

4 نومبر کی سہ پہر کو، فرانکوفون یونیورسٹی آرگنائزیشن (AUF) اور ہو چی منہ سٹی کے محکمہ اطلاعات اور مواصلات نے مشترکہ طور پر بین الاقوامی ورکشاپ کا انعقاد کیا "سمارٹ شہری ترقی کی حکمت عملی کی خدمت کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت: بین الاقوامی تجربہ، تعاون کی صلاحیت، نفاذ کے حل"۔

ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین مسٹر وو وان ہون نے کہا کہ حالیہ دنوں میں شہر نے اقتصادی ترقی بالخصوص صنعتی اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں بہت سی نمایاں کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ 2030 تک شہر کو ایک سمارٹ، جدید، انسانی، متحرک اور تخلیقی شہر بنانے کی کوشش کرنا ہے جس میں اچھے معیار زندگی، ایک جدید سروس اور صنعتی شہر ہو، جو ڈیجیٹل معیشت، ڈیجیٹل سوسائٹی، مالیات، تجارت، ثقافت، تعلیم، سائنس اور ٹیکنالوجی کا مرکز ہو، بین الاقوامی برادری کے ساتھ گہرائی سے مربوط ہو۔

مسٹر وو وان ہون کے مطابق، اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، شہر کو نئے پیداواری انسانی وسائل کی ضرورت ہے جیسے کہ ڈیجیٹل انسانی وسائل اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی؛ نئے پیداواری عوامل کی تشکیل جیسے ڈیجیٹل ڈیٹا اور نئی ڈرائیونگ فورس کی ضرورت ہے جو کہ ڈیجیٹل اختراع ہے۔ حکومت، لوگوں اور کاروباری اداروں کے عزم کے ساتھ ساتھ، سٹی ملکی اور غیر ملکی تنظیموں کے رابطے، تعاون، تعاون اور تعاون میں بہت دلچسپی رکھتا ہے۔ سٹی کو امید ہے کہ فرانکوفون یونیورسٹی آرگنائزیشن اور دیگر بین الاقوامی تنظیمیں کمیونٹی کے لیے نئی قدریں پیدا کرنے کے لیے ساتھ دیں گی، تعاون کے بہت سے مواقع کھولیں گی اور صحت کی دیکھ بھال، تعلیم ، نقل و حمل، شہری اور ماحولیات میں جدید ٹیکنالوجی کے منصوبوں کو نافذ کریں گی۔

شہر کے ڈیجیٹل تبدیلی اور سمارٹ اربن ایریاز کے نتائج اور واقفیت کے بارے میں، ڈپارٹمنٹ آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشنز کے ڈائریکٹر مسٹر لام ڈنہ تھانگ نے اشتراک کیا کہ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروگرام اور اسمارٹ اربن کنسٹرکشن پروجیکٹ کو لاگو کرتے ہوئے، سٹی اداروں کے مسائل، ڈیجیٹل آگاہی، ڈیجیٹل انفراسٹرکچر، ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل سوسائٹی کے مثبت نتائج حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ فی الحال، سٹی بجٹ کا 1.22% ڈیجیٹل تبدیلی اور انفارمیشن ٹیکنالوجی پر خرچ کرتا ہے، جو پورے ملک کے 1% کی کم از کم سطح سے زیادہ ہے۔ سٹی کی طرف سے بہت سی پالیسیاں لاگو کی گئی ہیں جیسے کہ آن لائن عوامی خدمات کے لیے فیس اور چارجز میں چھوٹ اور کمی؛ اس شعبے میں ماہرین، سائنسدانوں، باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں... سٹی نے آہستہ آہستہ ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور ڈیجیٹل حکومت کو شہر سے کمیونٹی کی سطح تک مکمل کر لیا ہے۔ ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل سوسائٹی کے فروغ کو یقینی بنانے کے لیے تکنیکی بنیادی ڈھانچہ؛ انتظام، مشترکہ ڈیٹا گوداموں کا آپریشن... شہر ڈیجیٹل معیشت کو ترقی دینے کے لیے مخصوص حل کو فروغ دے رہا ہے تاکہ 2025 تک GRDP میں 25% اور 2030 تک 40% حصہ ڈالنے کا ہدف حاصل کیا جا سکے۔

مسٹر لام ڈنہ تھانگ نے کہا کہ سٹی کی پالیسی دوہری تبدیلی کی طرف بڑھنا ہے - سبز تبدیلی کے ساتھ ڈیجیٹل تبدیلی۔ یہ رجحان انسانی وسائل کے حوالے سے بہت سے چیلنجز کا باعث ہے۔ سٹی میں اعلیٰ ٹیکنالوجی، بنیادی ٹیکنالوجی جیسے کہ AI، مائیکرو چپس، بگ ڈیٹا وغیرہ میں ماہرین کی ٹیم کی کمی ہے۔ عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صلاحیت زیادہ نہیں ہے۔ شہر کو جس مسئلے پر خاص طور پر تشویش ہے وہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی، نئی ٹیکنالوجی کے ماہرین کا نیٹ ورک تیار کرنا، اور عملے اور سرکاری ملازمین کی ڈیجیٹل صلاحیت کو بہتر بنانا ہے۔

ان موجودہ مسائل کو مکمل طور پر حل کرنے کے لیے، AUF کے جنرل ڈائریکٹر جناب سلیم خلبوس نے کہا کہ حکومت، یونیورسٹیوں، کاروباری اداروں اور بین الاقوامی شراکت داروں سمیت متعدد جماعتوں کے وسائل کو یکجا کرنا ضروری ہے۔ سمارٹ شہروں کے لیے انسانی وسائل کی تربیت کے بارے میں مشاورتی رپورٹ میں AUF کے ماہرین کا جائزہ ظاہر کرتا ہے کہ فرانکوفون سائنسی برادری کے درمیان تعاون کے پروگراموں اور منصوبوں کو فروغ دینے میں بہت زیادہ امکانات موجود ہیں۔

بین الاقوامی ماہرین کا خیال ہے کہ مناسب واقفیت اور تربیتی پروگرام رکھنے کے لیے شہر کو پہلے اس شعبے کی انسانی وسائل کی ضروریات کو زیادہ واضح طور پر شناخت کرنا چاہیے۔ ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ شہر کو مختصر مدت کی تربیت (سرکاری ملازمین، شہریوں اور کاروبار پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے) اور طویل مدتی تربیت (اعلیٰ تعلیم میں تربیت کی سطح) پر توجہ دینی چاہیے۔

مسٹر گایو ڈیالو، یونیورسٹی آف بورڈو (فرانس) کے مطابق، یونیورسٹی کی سطح پر، مستقبل کے لیکچررز کو تربیت دینا ضروری ہے۔ تعاون کے پروگراموں اور منصوبوں کو تیار کرنے کے لیے غیر ملکی یونیورسٹی کے شراکت داروں کی شناخت کریں، بشمول فرانکوفون سیکٹر؛ اور ماسٹرز کے تربیتی پروگرام تیار کریں۔ شہر کی سطح پر، ٹریننگ مینیجرز پر توجہ مرکوز کرنا اور اس ٹیم کے لیے ترجیحی موضوعات پر تربیتی منصوبہ بنانا ضروری ہے۔

وی این اے کے مطابق

ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716