ویتنام میں صنفی فرق کو کم کرنا

ویتنام میں صنفی مساوات کے مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں، عملی طور پر سماجی تحفظ کی پالیسیوں میں ضم ہو کر صنفی فرق کو بتدریج کم کیا جا رہا ہے۔

ویتنام میں صنفی مساوات نے شاندار نتائج حاصل کیے ہیں۔ (ماخذ: Suckhoedoisong.vn)

صنفی مساوات کی درجہ بندی کے انڈیکس میں 4 مقامات کا اضافہ ہوا۔

ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی جانب سے جولائی 2022 میں شائع ہونے والی گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2022 کے مطابق، 2022 میں ویتنام کی صنفی مساوات کی درجہ بندی 83/146 ممالک ہے، جو 2021 کے مقابلے میں 4 مقام زیادہ ہے (2021 میں، ویتنام نے 87/14 ممالک میں صحت، طاقت کے لحاظ سے 87/14 ممالک کی درجہ بندی کی ہے)۔ تعلیم نے غیر معمولی ترقی کی ہے۔

صنفی مساوات کے کام کے لیے فنڈنگ مسلسل توجہ، ترتیب اور قومی ہدف کے پروگراموں میں انضمام حاصل کرتی رہتی ہے، بتدریج صنفی مساوات کے میدان میں کاموں کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کو یقینی بناتا ہے۔

منتخب اداروں میں خواتین کی شرکت کے تناسب کے لحاظ سے ویتنام دنیا میں 60 ویں، ایشیا میں 4 واں اور جنوب مشرقی ایشیائی ممالک کی ایسوسی ایشن کی بین الپارلیمانی یونین میں 1 ویں نمبر پر ہے۔ ASEAN خطے میں تیسرا اور سیاست اور انتظام میں صنفی مساوات کی درجہ بندی میں حصہ لینے والے دنیا کے 187 ممالک میں سے 47 ویں نمبر پر ہے۔

اس وقت پارٹی اور ریاستی اداروں میں خواتین لیڈروں اور مینیجرز کا تناسب اور خاص طور پر معیار میں اضافہ ہوا ہے۔ ہمارا ملک قومی اسمبلی کی خواتین اراکین کے تناسب اور افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کے تناسب کے لحاظ سے بھی سرفہرست 1/3 ممالک میں ہے۔

2022-2023 میں، دنیا اور ویتنام Covid-19 وبائی امراض کے بعد بحالی کے مرحلے میں داخل ہوں گے جس میں سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے بہت سے چیلنجز ہوں گے، جو لوگوں کی زندگیوں، خاص طور پر خواتین اور بچوں جیسے کمزور گروہوں کو سختی سے متاثر کریں گے۔ پارٹی اور ریاست کے مضبوط عزم سے سماجی تحفظ، خواتین کے حقوق اور صنفی مساوات میں قابل ذکر پیش رفت ہوئی ہے۔

XV قومی اسمبلی میں خواتین نائبین کا فیصد 30.26% تک پہنچ گیا، جو XIV قومی اسمبلی سے 3.46% زیادہ ہے اور V قومی اسمبلی کے بعد سب سے زیادہ ہے (اس وقت 62/190 ممالک کی درجہ بندی ہے)؛ تنخواہ لینے والی خواتین ملازمین کا تناسب 48.3 فیصد ہے۔ خواتین کی ملکیت والے کاروباری اداروں کا فیصد 26.5 فیصد تک پہنچ گیا، جس سے ویتنام میں کاروباری اداروں میں خواتین کی ترقی کے اشاریہ میں 9/58 ممالک کی درجہ بندی ہوئی؛ درجہ بندی 2/6 جنوب مشرقی ایشیائی ممالک نے مطالعہ کیا۔ ویتنامی مسلح افواج میں خواتین اقوام متحدہ کی امن فوج میں مؤثر اور ذمہ داری سے حصہ لے رہی ہیں...

12 سال کے نفاذ کے بعد، 2011-2020 کی مدت کے لیے ویتنام کی صنفی مساوات سے متعلق قومی حکمت عملی نے بہت سے حوصلہ افزا نتائج حاصل کیے ہیں، جس نے مختلف شعبوں میں صنفی فرق کو کم کرنے اور ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی میں مثبت کردار ادا کیا ہے۔

کامیابیوں کے علاوہ، ویتنام میں صنفی فرق اب بھی بہت سے مختلف شعبوں میں موجود ہے جیسے کہ تعلیم، صحت... خاص طور پر، CoVID-19 کی وبا نے خواتین کارکنوں کی بے روزگاری کی شرح کو مرد کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ کر دیا ہے۔

صنفی مساوات کے بارے میں شعور اجاگر کرنے کے لیے کوششوں کی ضرورت ہے۔

صنفی مساوات کے محکمہ کے ڈائریکٹر، محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت لی کھنہ لوونگ نے کہا کہ 2022 میں صنفی مساوات کا کام پارٹی، ریاست، قومی اسمبلی، حکومت اور وزیر اعظم کے رہنماؤں کی طرف سے توجہ اور ہدایت حاصل کرتا رہے گا۔

قومی اسمبلی نے سالانہ قانون اور آرڈیننس ترقیاتی پروگرام کی تجاویز اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے قانون اور آرڈیننس کے منصوبوں میں صنفی مساوات کے مسائل کے امتحان اور انضمام کو تیزی سے فروغ دیا ہے۔

حکومت نے فعال اور فعال طور پر وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کو صنفی مساوات سے متعلق حکمت عملیوں اور پروگراموں کو نافذ کرنے کی ہدایت کی ہے۔ وزارتوں، شاخوں اور علاقوں نے تمام منصوبے بنائے ہیں اور حکمت عملی کو نافذ کیا ہے۔

صنفی مساوات کے اصول کو یقینی بنانے کے لیے قانونی دستاویزات اور پالیسیوں کے نظام کو بہتر بنایا جا رہا ہے۔ قومی اسمبلی سالانہ قانون اور آرڈیننس ترقیاتی پروگرام کی تجویز میں اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے قوانین اور آرڈیننس کے مسودے میں، فزیبلٹی کو یقینی بنانے اور ذمہ داریوں اور وسائل کو واضح کرنے کے لیے صنفی مساوات کے مسائل کی جانچ اور انضمام کو فروغ دیتی ہے۔

صنفی مساوات کے شعبے سے متعلق بہت سی قانونی دستاویزات تیار کی گئی ہیں اور ان میں ترمیم کی گئی ہے، جو صنفی مساوات کو یقینی بنانے اور فروغ دینے، صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور جواب دینے میں معاون ہے۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے پرنسپل پروفیسر ڈاکٹر ہوان وان سون نے اس مسئلے کے بارے میں بتاتے ہوئے کہا کہ ویتنام میں صنفی مساوات کے نفاذ نے نمایاں پیش رفت کی ہے۔ خواتین ایسے اثرات اور تصاویر تخلیق کرتی ہیں جو زندگی میں مثبت تحریک لاتی ہیں۔ صنفی مساوات اور بچوں کے مسئلے کو عملی طور پر مربوط کیا گیا ہے، جو زندگی کو مستحکم کرنے، سماجی تحفظ کو یقینی بنانے اور صنفی فرق کو کم کرنے میں معاون ہے۔

پروفیسر ڈاکٹر Huynh Van Son نے کہا کہ ویتنام میں صنفی مساوات کے نفاذ میں نمایاں پیش رفت ہوئی ہے۔ (ماخذ: MOET)

1946 کے آئین میں کہا گیا ہے کہ خواتین تمام پہلوؤں میں مردوں کے برابر ہیں۔ 18 سال اور اس سے زیادہ عمر کے تمام ویتنامی شہریوں کو، جنس سے قطع نظر، ووٹ ڈالنے کا حق ہے۔

اس کے علاوہ، صنفی مساوات پر 2006 کا قانون یہ مقصد طے کرتا ہے: "جنسی امتیاز کو ختم کرنا، سماجی و اقتصادی ترقی اور انسانی وسائل کی ترقی میں مردوں اور عورتوں کے لیے مساوی مواقع پیدا کرنا، مردوں اور عورتوں کے درمیان حقیقی صنفی مساوات کی طرف بڑھنا اور سماجی اور خاندانی زندگی کے تمام شعبوں میں مردوں اور عورتوں کے درمیان تعاون پر مبنی اور معاون تعلقات قائم کرنا اور مضبوط کرنا"۔

لہٰذا، پروفیسر Huynh Van Son کے مطابق، یہ ضروری ہے کہ ملازمت اور آمدنی میں صنفی مساوات کو یقینی بنایا جائے، خواتین کے لیے سماجی و اقتصادی طور پر ترقی کے لیے زیادہ سے زیادہ حالات پیدا کیے جائیں۔ اس پہلو میں، صنفی مساوات صنفی طاقتوں کے استحصال پر مبنی ہے، ہر صنف اور صنفی خصوصیات کے فوائد اور طاقتوں کو پہچاننے پر۔ ویتنام کی حکمت عملی پارٹی اور ریاست کی بہت سی پالیسیوں کے ذریعے ظاہر ہوتی ہے، جو مختلف شعبوں میں صنفی فرق کو کم کرنے میں اپنا کردار ادا کرتی ہے، اور سماجی و اقتصادی ترقی کے عمل میں مثبت کردار ادا کرتی ہے۔

تاہم، خواتین اور لڑکیاں اب بھی پسماندہ اور خطرات کا شکار ہیں اور انہیں مزید مساوی مواقع کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، صنفی تعصب اور صنفی بنیاد پر تشدد اب بھی ایک اہم مسئلہ ہے، اور خواتین کے ساتھ زیادتی اور تشدد کا نشانہ بننے کی شرح اب بھی بہت زیادہ ہے۔

پروفیسر Huynh Van Son نے کہا، "ویتنام نے صنفی مساوات کے بارے میں بیداری پیدا کرنے، رویوں کو تبدیل کرنے اور معاشرے میں صنفی دقیانوسی تصورات کو بڑھانے کی کوششیں کی ہیں؛ اور صنفی مساوات کو حل کرنے کے لیے بین الاقوامی تعاون کو فروغ دیا ہے، خاص طور پر پسماندہ گروہوں کے درمیان اور تعلیم، صحت اور روزگار جیسے اسٹریٹجک شعبوں میں،" پروفیسر ہیوین وان سون نے کہا۔

عام طور پر، صنفی مساوات کو سماجی تحفظ کی پالیسیوں میں متنوع اور بھرپور طریقے سے بہت سی اہم اصلاحات کے ساتھ ضم کیا گیا ہے۔

ماہر Huynh Van Son نے زور دیا: "موجودہ دور میں، نئے سیاق و سباق کو اپناتے ہوئے، ویتنام کی سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی صنفی مساوات، خواتین کی ترقی اور ملک کی ترقی کی سمت میں ایک مقصد کے طور پر صنفی توازن کو یقینی بنانے کے لیے جاری ہے۔"

6-17 مارچ 2023 کو نیویارک، امریکہ میں خواتین کی حیثیت سے متعلق کمیشن (CSW) کے 67ویں سالانہ اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، ASEAN کی نمائندگی کرنے والی انڈونیشیا کی خواتین کو بااختیار بنانے اور چائلڈ پروٹیکشن کی وزیر محترمہ Bintang Puspayoga نے کہا کہ ایسوسی ایشن نے 67 ویں سالانہ اجلاس کا خیرمقدم کیا ہے جس میں 67 ویں سالانہ میٹنگ اور ٹیکنالوجی میں تبدیلی اور تعلیم میں تبدیلیاں آئیں۔ صنفی مساوات کے حصول اور تمام خواتین اور لڑکیوں کو بااختیار بنانے کے لیے ڈیجیٹل دور"۔

گزشتہ 55 سالوں میں آسیان نے قابل ذکر ترقی اور کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ تاہم، آسیان ممالک مسلسل مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا کر رہے ہیں، جن میں وبائی امراض، قدرتی آفات اور سماجی تبدیلی جیسے معروضی عوامل کے غیر متوازن اثرات شامل ہیں۔ CoVID-19 وبائی مرض کے دوران، بہت سی خواتین کو اپنی ملازمتوں اور آمدنی سے محروم ہونے کے خطرے کا سامنا ہے۔

ان چیلنجوں کا سامنا کرتے ہوئے، آسیان کو ڈیجیٹل دور میں امن، استحکام اور پائیدار ترقی میں خواتین کے کردار کو بڑھانے کے لیے قریبی تعاون کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ