فی الحال، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کی تیز رفتار ترقی مختلف شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی بہت زیادہ مانگ کا باعث بن رہی ہے۔ ٹیکنالوجی ایک اسٹریٹجک علاقہ ہے۔ تاہم، بہت سی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لیے ہنر کو راغب کرنا اور اسے برقرار رکھنا ایک چیلنج ہے۔
AVATECH کے سی ای او ڈاکٹر دوآن نام تھائی نے کہا کہ بہت سی ٹیکنالوجی کمپنیاں فی الحال AI، بگ ڈیٹا، سائبر سیکیورٹی، اور سیمی کنڈکٹرز جیسے شعبوں میں اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا کر رہی ہیں۔ ڈاکٹر تھائی کے مطابق، حال ہی میں ٹیکنالوجی انجینئرز کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے کیونکہ کاروبار ڈیجیٹل مصنوعات، AI ایپلی کیشنز، اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کو تیز کرتے ہیں۔
تاہم، حقیقی ضروریات کو پورا کرنے والے امیدواروں کی تعداد محدود ہے، خاص طور پر وہ لوگ جو حقیقی دنیا کے منصوبوں کو نافذ کرنے اور نئی ٹیکنالوجیز میں مہارت حاصل کرنے کے اہل ہیں۔ کاروباری نمائندوں نے یہ بھی نوٹ کیا کہ ٹیکنالوجی ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ نہ صرف ملکی کمپنیوں کے درمیان ہو رہا ہے بلکہ بہت سے غیر ملکی کاروبار بھی زیادہ پرکشش معاوضے کے پیکجز پیش کر رہے ہیں۔
اس حقیقت کے پیش نظر کہ بہت سے کاروبار اعلیٰ معیار کے ٹکنالوجی اہلکاروں کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، سائنسی اور تکنیکی ترقی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کی بڑھتی ہوئی مانگ کے تناظر میں عوامی شعبے کی طرف ٹیلنٹ کو راغب کرنا بھی ایک بڑا چیلنج بنتا جا رہا ہے۔
پرسنل اینڈ آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ ( وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی ) کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ وو تھی لا نے کہا کہ وزارت نے سٹریٹجک ٹیکنالوجی کے شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کو تسلیم کیا ہے اور باصلاحیت افراد، نوجوان سائنسدانوں اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کو راغب کرنے کے لیے مختلف طریقہ کار اور پالیسیوں پر عمل درآمد کر رہی ہے تاکہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے خدمات انجام دیں۔
محترمہ لا کے مطابق، موجودہ پالیسیاں انسانی وسائل کے مختلف گروہوں کو نشانہ بناتی ہیں جیسے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے ہنر، سائنس اور ٹیکنالوجی کے ماہرین، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ماہرین، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں چیف انجینئرز اور آرکیٹیکٹس۔
ڈپارٹمنٹ آف آرگنائزیشن اینڈ پرسنل کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ یہ طریقہ کار بہت سی وزارتوں، شعبوں اور علاقوں میں لاگو کیا جا رہا ہے تاکہ سٹریٹجک ٹیکنالوجی کے شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جا سکیں۔
محترمہ لا کے مطابق، باصلاحیت افراد کو ریاستی اداروں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کی پالیسی کے حوالے سے، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی نے موجودہ ضوابط کے مطابق وزارت کے ماتحت ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام کرنے کے لیے 33 افراد کو بھرتی کیا ہے۔
وزارت کے تحت آنے والی کئی اکائیاں آنے والے عرصے میں ڈیجیٹل تبدیلی اور سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی تکمیل کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے منصوبے بھی تیار کر رہی ہیں۔
بھرتی کی پالیسیوں کے علاوہ، کام کا مناسب ماحول پیدا کرنا، باصلاحیت افراد کو بڑے پیمانے پر ٹیکنالوجی کے منصوبوں میں حصہ لینے کے مواقع فراہم کرنا، اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینا بھی اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو برقرار رکھنے کے اہم عوامل ہیں۔
وزارتیں، محکمے اور علاقے بھی باصلاحیت افراد، باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں، باصلاحیت نوجوان انجینئرز، اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے ہنر مندوں کے لیے پالیسیوں کے نتائج کو نافذ کرنے اور مرتب کرنے کا سلسلہ جاری رکھے ہوئے ہیں تاکہ مستقبل میں میکانزم کو بہتر بنایا جا سکے۔
ماخذ: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
تبصرہ (0)