24 اپریل کو "سیمی کنڈکٹر صنعت کی خدمت کے لیے انسانی وسائل کی ترقی" کانفرنس میں، وزیر اعظم فام من چن نے تصدیق کی: انسانی وسائل کی تربیت دیگر چار ستونوں کے ساتھ، سیمی کنڈکٹر صنعت کو ترقی دینے کے پانچ ستونوں میں سے ایک ہے: بنیادی ڈھانچے کی تعمیر، اداروں کو مکمل کرنا، وسائل کو متحرک کرنا اور ایک ترقیاتی ماحولیاتی نظام کی تعمیر۔

تاہم، فی الحال، ویتنام میں سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل کی تربیت کو بہت سے چیلنجوں کا سامنا ہے، جس کے لیے "تین فریقین" کے تعاون کی ضرورت ہے: ریاست - اسکول - انٹرپرائز۔ وزارت خزانہ اور ویتنام انوویشن سینٹر (NIC) ملکی اور غیر ملکی شراکت داروں کے درمیان ایک پل کا کردار ادا کر رہے ہیں تاکہ 2030 تک سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے قومی پروگرام کے ہدف کو حاصل کرنے میں اپنا کردار ادا کر سکیں، جس کا وژن 2050 تک ہے۔ یعنی کم از کم 50,000 افراد کو تربیت دینا اور یونیورسٹیوں کی تعمیر کے لیے خصوصی افراد اور 3000 افراد کو تربیت دینا۔ 2030 تک سیمی کنڈکٹر کی تربیت اور تحقیق کی خدمت کرنے والی 20 سے زیادہ قومی لیبارٹریوں اور سہولیات کا ایک نظام تیار کریں۔

لیکچررز کو صنعت کی "سانس" تک رسائی حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

12 جون کو "ڈیجیٹل ٹوئن سیمی کنڈکٹر ہیومن ریسورسز کے مستقبل کی تشکیل" کے موقع پر ویت نام نیٹ کے ساتھ بات کرتے ہوئے، مسٹر ڈو ٹائن تھین - NIC کے ڈپٹی ڈائریکٹر - نے دو تربیتی کورسز کے بارے میں مزید معلومات فراہم کیں، جن میں لیکچررز کی صلاحیت کو بہتر بنانے اور طلباء کے لیے عملی تربیت پر توجہ دی گئی۔

لیکچررز کے بارے میں، مسٹر ڈو ٹائن تھین نے تبصرہ کیا کہ اگرچہ ان کے پاس اچھی پیشہ ورانہ قابلیت ہے، لیکن ان کے پاس عملی ماحول، لیبارٹریز اور مخصوص منصوبوں کی کمی ہے۔ دریں اثنا، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو خاص طور پر صنعت کی سانسوں تک رسائی کے لیے کاروبار سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے۔ انہوں نے بیرونی ممالک کی ایک مثال کا حوالہ دیا، جہاں یونیورسٹیوں کو تدریس پر لاگو کرنے کے لیے عملی تجربہ حاصل کرنے کے لیے کاروباری منصوبوں میں حصہ لینے کے لیے پروفیسرز اور محققین کی ضرورت ہوتی ہے۔

لہذا، مرکز لیکچررز کے لیے 3 سے 6 ماہ کے مختصر مدتی تربیتی کورسز کو فروغ دے رہا ہے، جو اسکولوں کو Nvidia اور Qualcomm جیسی بڑی سیمی کنڈکٹر کارپوریشنوں سے جوڑ رہا ہے۔ کورس میں شرکت کرتے وقت، لیکچررز کو نہ صرف تازہ ترین رجحانات کو اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے بلکہ انہیں غیر ملکی کارپوریشنز کے لیے کام کرنے کا موقع بھی ملتا ہے۔

sudreq7l.png
یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی - ویتنام نیشنل یونیورسٹی ، ہنوئی نے اسکول کی طرف سے تحقیق اور جانچ کی گئی چپ مصنوعات متعارف کرائی ہیں۔ تصویر: وی این یو

طلباء کے لیے، لیبز کے لیے محدود فنڈنگ ​​اور غیر ملکی لیکچررز کو مدعو کرنے کی وجہ سے، بین الاقوامی اسکولوں کے ساتھ مل کر تربیتی ماڈل ایک مؤثر حل ہے۔ مثال کے طور پر، 2+2 یا 3+1 ماڈل (ویتنام میں 2-3 سال پڑھنا، پھر 1-2 سال بیرون ملک) طلباء کو جدید لیبز تک رسائی، کاروبار میں مشق کرنے اور بین الاقوامی پروفیسرز کے ساتھ مطالعہ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اس سے نہ صرف اخراجات کم ہوتے ہیں بلکہ ملازمت کے مواقع بھی بڑھتے ہیں، خاص طور پر تائیوان (چین) جیسی جگہوں پر، جہاں ایک مضبوط سیمی کنڈکٹر تعلیمی نظام ہے لیکن انسانی وسائل کی کمی ہے۔

مرکز فی الحال تربیت اور روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ویتنامی اسکولوں کو امریکہ، جاپان، کوریا، اور تائیوان جیسی معیشتوں سے جوڑنے میں معاونت کرتا ہے۔

ویتنام نے 11 اسٹریٹجک ٹیکنالوجی گروپس کا اعلان کیا وزیراعظم فام من چن نے ابھی ابھی 11 اسٹریٹجک ٹیکنالوجی گروپس اور 32 اسٹریٹجک ٹیکنالوجی پروڈکٹ گروپس کی فہرست جاری کرنے کے فیصلے پر دستخط کیے ہیں۔

مندرجہ بالا تربیتی پروگراموں کے علاوہ، NIC یہ بھی تجویز کرتا ہے کہ ٹیکنالوجی کارپوریشنز جیسے Cadence اور Sypnosys سکولوں کے لیے ڈیزائن ٹولز کو لیکچررز اور طلباء کے استعمال کے لیے سپانسر کریں، کیونکہ انفرادی مدد کی درخواست کرنے والے اسکولوں کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

اس نقطہ نظر کا اطلاق ڈانانگ سینٹر فار مائیکروچپس، سیمی کنڈکٹرز اور مصنوعی ذہانت (DSAC) کر رہا ہے۔ ایک حالیہ تقریب میں، ڈی ایس اے سی کے ڈائریکٹر مسٹر لی ہوانگ فوک نے بہت سے اقدامات کا اشتراک کیا جیسے کہ سورس لیکچررز کے لیے تربیتی پروگرام فراہم کرنے کے لیے یونیورسٹیوں کو کاروبار سے جوڑنا؛ طلباء کو اسکالرشپ دینے کے لیے کمپنیوں کے ساتھ ہم آہنگی کرنا، اور تجربہ حاصل کرنے کے لیے انہیں عملی کام کرنے کا ماحول فراہم کرنا۔

سیمی کنڈکٹر ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی کلید تنخواہ نہیں ہے۔

معیاری انسانی وسائل ہونے کے بعد، ایک اور بڑا مسئلہ ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا طریقہ کار ہے۔ مسٹر ڈو ٹائین تھین کے مطابق، ملازمین کو کام کرنے کی ترغیب صرف تنخواہ یا رہائش سے نہیں ملتی بلکہ ایک ہم آہنگ ماحولیاتی نظام سے بھی آتی ہے، جو ماحول اور سلامتی جیسے عوامل کو بہتر بناتی ہے۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ ایسے غیر ملکی ماہرین ہیں جو فضائی آلودگی کے انڈیکس کی وجہ سے ہنوئی کو طویل مدتی رہنے کے لیے ایک مثالی جگہ نہیں سمجھتے۔

"انسانی وسائل کی ترقی کا فلسفہ اور ترقی یافتہ ممالک کے ہنر کی کشش ہمیشہ ٹیلنٹ کی نشوونما کے لیے ایک سازگار ماحولیاتی نظام کی تشکیل پر مرکوز ہے،" مسٹر ڈو ٹائن تھن نے کہا۔

اس مسئلے کا تذکرہ مسٹر لی ہوانگ فوک نے بھی کیا جب سیمی کنڈکٹرز تیار کرنے میں دا نانگ کے تجربے کے بارے میں بات کی۔ ڈی ایس اے سی کے ڈائریکٹر کے مطابق، کاروبار کے لیے ترغیبی طریقہ کار کے علاوہ، ماہرین کے لیے ذاتی انکم ٹیکس میں چھوٹ، سیمی کنڈکٹرز کے لیے بنیادی ڈھانچہ تیار، رہنے کا ماحول ان عوامل میں سے ایک ہے جو ڈا نانگ کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں مدد کرتا ہے۔

"ڈا نانگ سب سے زیادہ رہنے کے قابل شہر ہے، یہاں آنے والے لوگ زندگی اور کام سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں اور اس میں توازن رکھ سکتے ہیں،" مسٹر لی ہوانگ فوک نے شیئر کیا۔

ویتنام کے مشکل مسائل کو حل کرنے کے لیے AI استعمال کرنے کے لیے، کاروبار صرف موجودہ ماڈلز کو لاگو نہیں کر سکتے اور سطحی طور پر مصنوعات اور خدمات تخلیق نہیں کر سکتے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/thu-hut-nhan-tai-ban-dan-chi-tien-luong-la-chua-du-2411343.html