نوجوان محنت کی منڈی میں جدوجہد کر رہے ہیں، سوائے اس گروپ کے جو بھاری تنخواہیں وصول کرتا ہے اور تیزی سے ترقی پاتا ہے۔

جب کہ تازہ گریجویٹس کے لیے ملازمت کا بازار مشکل ہوتا جا رہا ہے، نوجوان کارکنوں کا ایک گروپ ہے جو اب بھی مانگ میں ہیں اور بھاری تنخواہیں حاصل کر رہے ہیں۔

نیویارک کے فیڈرل ریزرو بینک کے مطابق، جون میں امریکہ میں حالیہ کالج گریجویٹس کے لیے بے روزگاری کی شرح 4.8% تھی، جو کہ 4% کی پوری افرادی قوت کی مجموعی شرح سے زیادہ ہے۔

تاہم، اس تاریک منظر نامے کے درمیان، مشین لرننگ میں عملی تجربہ رکھنے والے نوجوان اور AI کی سمجھ کے حامل افراد کو دھماکہ خیز مواقع نظر آ رہے ہیں۔

ان میں سے بہت سے، اپنی 20 کی دہائی میں، ایک سال میں $1 ملین سے زیادہ کما رہے ہیں۔

انہیں نہ صرف "خوابوں کی" تنخواہ ملتی ہے، بلکہ وہ دیگر ٹیک شعبوں میں اپنے ساتھیوں کی نسبت دوگنی تیزی سے مینجمنٹ میں بھی ترقی پاتے ہیں۔

مایوسی بھرے جاب مارکیٹ کے باوجود کاروباری اداروں کی طرف سے AI سے واقف عملے کی تلاش کی جاتی ہے۔ تصویر: این ڈی ٹی وی

بھرتی کرنے والی فرم برچ ورکس کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2024 سے 2025 تک، 0-3 سال کا تجربہ رکھنے والے AI ملازمین (غیر انتظامی) کی بنیادی تنخواہ میں تقریباً 12 فیصد اضافہ ہوا، جو کسی بھی دوسرے تجربہ کار گروپ کے مقابلے میں سب سے زیادہ اضافہ ہے۔

بڑی ٹیک کمپنیاں اس نوجوان ٹیلنٹ کی تلاش میں ہیں۔ ڈیٹا برکس، ایک ڈیٹا اینالیٹکس سافٹ ویئر کمپنی، اس سال تین گنا زیادہ نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

ڈیٹابرکس کے سی ای او علی گھوڈسی نے تبصرہ کیا کہ وہ "قدرتی AI گرو" ہیں، جبکہ طویل عرصے سے کام کرنے والے ملازمین کے گروپ کو اپنانے میں مشکل پیش آئی۔

ڈیٹابرکس کی ملازمت کی پوسٹنگ کے مطابق، صرف دو سال کا تجربہ رکھنے والا ایک تخلیقی AI محقق ہر سال $190,000 سے $260,000 کی بنیادی تنخواہ کی توقع کرسکتا ہے۔ اسٹاک ایوارڈز سمیت، کل معاوضہ بہت زیادہ ہوسکتا ہے۔

مسٹر گھوڈسی نے انکشاف کیا کہ "بہت نوجوان لوگ ہیں جو بڑا اثر ڈال رہے ہیں اور انہیں بہت اچھی تنخواہ ملتی ہے۔" "25 سال سے کم عمر، آپ ایک ملین ڈالر کما سکتے ہیں۔"

سٹینفورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر جیور لیسکوویک نوجوان AI ماہرین کے درمیان واضح تقسیم دیکھتے ہیں۔ پہلے گروپ میں 20 سالہ پی ایچ ڈی طلباء شامل ہیں جن کے پاس بہترین تحقیق ہے اور جن کے پاس عملی کام کا تجربہ نہ ہونے کے باوجود پرکشش پیشکش والی کمپنیاں تلاش کرتی ہیں۔

بقیہ گروپ AI کے ماہر صارف ہیں، جو ٹیکنالوجی سے فائدہ اٹھانے کے لیے تیزی سے سیکھنے اور سوچنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، اور زیادہ موثر ہوتے ہیں۔

اعلی درجے کی ڈگریاں نہ ہونے کے باوجود ان کے اور باقاعدہ پروگرامرز کے درمیان فاصلہ بڑھتا جا رہا ہے۔ پروفیسر لیسکوویک کے مطابق ایسا لگتا ہے کہ سافٹ ویئر انجینئرز کی ایک نئی نسل ابھر رہی ہے۔

مشین لرننگ انجینئر کی ملازمتیں جن کے لیے روبلوکس جیسی کمپنیوں میں 0-1 سال کا تجربہ درکار ہوتا ہے وہ ہر سال $200,000 سے زیادہ ادا کر سکتی ہیں۔

Levels.fyi کے ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ 42 کیسز کو AI کمپنیوں کی جانب سے $1 ملین سے زیادہ کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔ ان میں سے 9 ایسے امیدوار تھے جن کے پاس 10 سال سے کم کام کا تجربہ تھا۔

اسکیل AI میں، ایک اسٹارٹ اپ جسے حال ہی میں میٹا نے حاصل کیا ہے، تقریباً 15% ملازمین کی عمر 25 سال سے کم ہے۔ یہاں نئے گریجویٹس کی بنیادی تنخواہ تقریباً $200,000 سالانہ ہے۔

اسکیل AI میں چیف پیپل آفیسر اشلی شفتان نے کہا ، "ہم AI سے واقف پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے کے بہت خواہشمند ہیں، اور ان میں سے بہت سے امیدوار اپنے کیرئیر کے آغاز میں ہیں۔"

سی ٹی جی ٹی کے شریک بانی، 23 سالہ سیرل گورلا، ایک انٹرپرائز رسک مینجمنٹ سوفٹ ویئر اسٹارٹ اپ، نے کہا کہ ان کی کمپنی میں اوسط عمر 21 سال ہے۔ کچھ نوجوان ملازمین کے پاس تقریباً $500,000 کے شیئرز ہیں۔

یہاں تک کہ اس نے ایک 16 سالہ لڑکے سے دوبارہ شروع کیا جس نے AI کانفرنس میں ایک مقالہ شائع کیا تھا۔ "کچھ سال پہلے، یہ یقینی طور پر ایسی چیز تھی جسے میں نہیں دیکھ سکتا تھا،" انہوں نے کہا۔

(WSJ کے مطابق)

سٹینفورڈ ماہر: AI نئے پروگرامر گریجویٹس کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا مشکل بناتا ہے مصنوعی ذہانت (AI) امریکہ میں نئے کارکنوں کے لیے خاص طور پر سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ یا کسٹمر سروس جیسے شعبوں میں ملازمتیں تلاش کرنا مشکل بنا رہی ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html