ڈیجیٹل تبدیلی میں پیشہ ورانہ مہارتوں اور کارکنوں کی موافقت کو فروغ دینا

لیبر مارکیٹ کی ساخت پر ڈیجیٹل تبدیلی کا نمایاں اثر پڑا ہے۔ ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل سروسز اور شیئرنگ اکانومی کے شعبوں میں نئے پیشے ملازمت کے بہت سے نئے مواقع پیدا کر رہے ہیں، لیکن ساتھ ہی ساتھ کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارتوں اور موافقت پر بھی بہت زیادہ تقاضے کر رہے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء کے ریکٹر ڈاکٹر لی ترونگ سون نے ورکشاپ سے خطاب کیا۔

یہ 26 نومبر کی صبح ہو چی منہ شہر میں بین الاقوامی ورکشاپ "ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ویتنام میں روزگار کی معقول ترقی کو فروغ دینے کے لیے قانونی فریم ورک اور پالیسیاں" میں ماہرین، سائنسدانوں ، کئی یونیورسٹیوں اور ریاستی انتظامی ایجنسیوں کے لیکچررز، سماجی تنظیموں اور کاروباری اداروں کی مشترکہ رائے ہے، جس کا اہتمام Friedrich-Efty-G-in-Friedrich-in-G-Fuender-G-in-Founder-G-E-G-E-Frieder-G-in-Founder-G. ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء کے ساتھ تعاون۔

اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ ڈیجیٹل تبدیلی معاشی ترقی کے لیے ایک اہم محرک بن چکی ہے، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء کے ریکٹر ڈاکٹر لی ترونگ سون نے بھی بہت سے چیلنجوں کی نشاندہی کی جب مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن تیزی سے روزگار کے ڈھانچے اور مزدوری کی مہارت کو تبدیل کر رہے ہیں۔ لہذا، کارکنوں کے لیے مناسب روزگار کو یقینی بنانے کے لیے قانونی فریم ورک اور پالیسیوں کی تعمیر ایک فوری کام ہے تاکہ تمام کارکنوں کو منصفانہ، محفوظ اور جامع ترقی کے مواقع فراہم کیے جائیں۔

ہنوئی لا یونیورسٹی کے ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین ہوو چی نے ورکشاپ سے خطاب کیا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ہوو چی، ہنوئی لاء یونیورسٹی نے کہا کہ ویتنام کے لیبر قانون میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ لیکن یہ اب بھی محدود ہے کیونکہ یہ روایتی روزگار کے ماڈل پر مبنی ہے، جو Gig اکانومی میں پلیٹ فارم لیبر اور فری لانس لیبر کی شکلوں کا احاطہ نہیں کرتا ہے (عارضی، لچکدار اور قلیل مدتی کنٹریکٹ ملازمتوں پر مبنی معاشی ماڈل)۔

ڈیجیٹل ایمپلائمنٹ ڈیٹا مینجمنٹ، الگورتھمک انحصار کے خلاف مزدوروں کے تحفظ یا دوبارہ تربیت کی پالیسیوں سے متعلق مسائل کا تجزیہ کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر نگوین ہوو چی نے ایک لچکدار اور جامع قانونی فریم ورک تیار کرنے، ڈیجیٹل لیبر مارکیٹ گورننس کو مضبوط بنانے، کارکنوں اور کاروباروں کی مدد کے لیے سماجی تحفظ کو وسعت دینے کی تجویز پیش کی۔ جس میں لیبر قوانین کی بہتری، سماجی تحفظ کے فریم ورک کو وسعت دینے، ڈیجیٹل تبدیلی کے اداروں کو مکمل کرنے، انتظامی اداروں کی صلاحیت کو بہتر بنانے پر زور دیا گیا ہے۔

سٹی لیبر ثالثی کونسل کے ثالث، آزاد ماہر ڈاکٹر Nguyen Tat Nam اور ماسٹر Nguyen Tat Thang، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز کے نمائندے نے کہا کہ ویتنامی اداروں کو اب بھی اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، مالیات اور ڈیٹا مینجمنٹ میں مشکلات کا سامنا ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی کارکردگی، شفافیت کو بڑھانے اور لیبر مختص کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت، ذاتی ڈیٹا کی حفاظت، ڈیجیٹل انٹرپرائزز کو سپورٹ کرنے اور روزگار - پیشہ ورانہ تربیت - بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کو جوڑنے کی تجویز ہے۔

مندوبین نے معذور کارکنوں، خواتین کارکنوں، بوڑھے کارکنوں اور بچوں پر ڈیجیٹل تبدیلی کے اثرات پر بھی روشنی ڈالی۔ ڈیجیٹل ماحول میں سپورٹ ٹولز کی کمی کے خطرات، الگورتھمک تعصب، اعلیٰ مہارت کی ضروریات اور پلیٹ فارمز پر استحصال کے خطرات؛ قوانین کو بہتر بنانے، ٹیکنالوجی کے اداروں کی ذمہ داری بڑھانے اور کمزور گروپوں کے لیے سماجی تحفظ کو بڑھانے کی تجویز پیش کی۔

کانفرنس کا منظر۔

اس کے علاوہ ورکشاپ میں، مندوبین نے ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں قانونی ضوابط، لیبر اور روزگار کی پالیسیوں، مناسب روزگار کی ترقی کو فروغ دینے، کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے، اور ویتنامی لیبر مارکیٹ کو مستحکم کرنے کے لیے مجوزہ سائنسی اور عملی حل کے بارے میں بہت سے گہرائی سے مسائل پر تبادلہ خیال کیا۔ مندوبین نے روزگار کی ترقی کے لیے کثیر جہتی قانونی فریم ورک کا بھی تجزیہ کیا۔ کاروباری اداروں میں لیبر استحکام کی حمایت میں ڈیجیٹل تبدیلی کے اثرات؛ ڈیجیٹل تبدیلی کے دوران پائیدار روزگار کو سپورٹ کرنے کے لیے ماڈل... پالیسی ساز ایجنسیوں، محققین اور کاروباری برادری کے لیے ڈیجیٹل دور میں ایک منصفانہ، جامع اور پائیدار لیبر مارکیٹ کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے نئی راہیں کھولنا۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm