رولیکس گھڑیاں اور چھ ماہ کی تنخواہ بطور بونس ایشیائی کمپنیوں میں پیش کی جاتی ہے۔

جیسے جیسے قمری نیا سال قریب آرہا ہے، کچھ ایشیائی کمپنیاں رولیکس گھڑیوں یا چھ ماہ کی تنخواہ کی شکل میں سال کے آخر میں بونس کا اعلان کر رہی ہیں، لیکن مجموعی سطح پچھلے سال کے مقابلے کم ہے۔

پچھلے مہینے کے آخر میں، کامیڈین اور مواد کے تخلیق کار کیلون ٹین، جسے مائیڈو (سنگاپور) کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، نے سوشل میڈیا پر اس وقت سرخیاں بنائیں جب انہوں نے سات ملازمین کو رولیکس گھڑیاں، کل S$150,000 (US$111,500) سے نوازا۔ ان ملازمین کو ان کی فرنیچر کمپنی ایس جی انٹیرئیر کے جے میں ان کی شاندار کارکردگی کے لیے تسلیم کیا گیا۔

Mayiduo کو اپنے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو رولیکس گھڑیوں سے نوازنے کی عادت ہے۔ 2024 میں، اس نے اپنے عملے کو S$150,000 مالیت کی سات رولیکس گھڑیاں تحفے میں دیں۔ یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ یہ رقم SG Interior KJ جیسے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار کے لیے کوئی اہمیت نہیں رکھتی، 31 سالہ مالک نے محسوس کیا کہ یہ ضروری ہے۔

"آج کی دنیا میں، اگر آپ ایک باس ہیں جو تمام منافع اپنے پاس رکھتا ہے، تو آپ کبھی دور نہیں جائیں گے۔ اپنی ٹیم کا خیال رکھیں، اور آپ کی ٹیم خود بخود آپ کے کاروبار کی دیکھ بھال کرے گی،" Mayiduo نے کہا۔

Mayiduo اپنے سات ملازمین میں سے ایک کو رولیکس گھڑی پیش کر رہا ہے۔ تصویر: فیس بک ایس جی داخلہ KJ

نئے قمری سال سے پہلے سال کے آخر میں بونس کا اعلان کرنا ایشیا میں بہت سے کاروباروں کے لیے ایک عام عمل ہے۔ تاہم، اس سال، بہت زیادہ سنسنی خیز بونس کے اعلانات نہیں کیے گئے ہیں۔ سنگاپور کی ایک چھوٹی کمپنی کی رولیکس گھڑی کے علاوہ، تائیوان کی ایئر لائنز کے بونس بھی معلومات کے نایاب ٹکڑوں میں شامل ہیں جو توجہ مبذول کرواتے ہیں۔

اس کے مطابق، ایوا ایئرویز نے اپنے ملازمین کو چھ ماہ کی تنخواہ سے نوازا، جو کمپنی کے قیام کے بعد سے سب سے زیادہ رقم ہے۔ فلائٹ کے عملے اور زمینی عملے کو بھی اوسطاً ماہانہ 5,000 نئے تائیوان ڈالر (160 امریکی ڈالر) کا اضافہ ملا ہے۔ پائلٹس کو ان کی کارکردگی کے لحاظ سے اضافی 11,000 سے 20,000 نئے تائیوان ڈالر (US$350-640) ملے۔

یہ فراخدلانہ اقدام اس وقت سامنے آیا ہے جب ایئر لائن نے 2022 کے مقابلے میں 2023 میں مجموعی آمدنی میں 45.11 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا، جو ریکارڈ 200.36 بلین نیو تائیوان ڈالر (6.4 بلین امریکی ڈالر) تک پہنچ گیا۔ صرف مسافروں سے ہونے والی آمدنی میں 320 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔ وبائی امراض کے بعد ہوائی سفر کی طلب میں بحالی کی وجہ سے آمدنی میں نمایاں اضافے کی بدولت، تائیوان کی کئی دیگر ایئر لائنز نے بھی نئے قمری سال کے موسم میں اپنے ملازمین کے لیے تنخواہوں اور بونس میں اضافے کا اعلان کیا ہے۔

ایوا ایئر کا عملہ مارچ 2023 میں تائی پے - کلارک (فلپائن) روٹ کے آغاز کے دوران تصویر کے لیے پوز دے رہا ہے۔ تصویر: ایوا ۔

چائنا ایئرلائنز نے اپنے ملازمین کو پانچ ماہ کی تنخواہ کے علاوہ 20,000 نئے تائیوان ڈالرز (640 امریکی ڈالر) کے نقد بونس کے ساتھ ساتھ تنخواہ میں 4 فیصد اضافے کا اعلان کیا ہے۔ پچھلے سال، کمپنی نے 184.82 بلین نئے تائیوان ڈالر (US$5.9 بلین) کی مجموعی آمدنی ریکارڈ کی، جو کہ 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں 22.62 فیصد اضافہ ہے۔ 2024 کے لیے آؤٹ لک بھی پر امید ہے۔ جنوری 2023 کے وسط تک، نئے قمری سال کی چھٹیوں کے لیے بکنگ کی شرح 80% سے تجاوز کر گئی تھی۔

ایک اور ایئر لائن، Tigerair تائیوان نے ملازمین کو دو ماہ کی تنخواہ بطور بونس دی، پہلے سے طے شدہ دو ماہ کے بونس کے علاوہ، کل چار ماہ کی تنخواہ کے لیے۔ Tigerair تائیوان کی مجموعی آمدنی گزشتہ سال 2022 کے مقابلے میں تقریباً 850% بڑھ گئی، جو NT$12.47 بلین (تقریباً US$400 ملین) تک پہنچ گئی۔ کمپنی نے بتایا کہ 2023 کی چوتھی سہ ماہی میں مضبوط نمو، اس کی تاریخ میں سب سے زیادہ سہ ماہی آمدنی کے ساتھ، شمال مشرقی ایشیا میں مضبوط سفری مانگ کی وجہ سے کارفرما تھی۔

تاہم، تائیوان میں بونس کی مجموعی تصویر پچھلے سال کے مقابلے میں کم ہے۔ 1111 جاب بینک کے سروے کے مطابق، جزیرے پر 85% کمپنیاں سال کے آخر میں بونس ادا کرنے کے لیے تیار ہیں، جو کہ 2022 کے آخر کے مقابلے میں 3% کی معمولی کمی ہے۔ دفتری کارکنوں کے لیے اوسط بونس 1.32 ماہ کا ہے، جو کہ 0.02 ماہ کی معمولی کمی ہے۔

کاروبار اور تجارتی خدمات کا شعبہ 1.93 ماہ کے اوسط بونس کے ساتھ آگے ہے۔ اس کے بعد انفارمیشن ٹیکنالوجی اور کنزیومر سروسز کے شعبے آتے ہیں، بالترتیب 1.52 ماہ اور 1.45 ماہ کے اوسط بونس کے ساتھ۔

1111 جاب بینک کے تعلقات عامہ کے ڈائریکٹر تسینگ چنگ وی نے کہا کہ 2023 معاشی کساد بازاری کا سال تھا۔ لہذا، کاروباری مالکان نے بونس کی تقسیم میں زیادہ محتاط اور عملی انداز اپنایا۔

سرزمین چین میں بھی ایسی ہی صورتحال ہے۔ ریکروٹمنٹ پورٹل Zhaopin کی ایک رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ملک میں دفتری کارکنوں کے لیے اوسطاً سال کے آخر کے بونس میں کمی آئی ہے کیونکہ معاشی غیر یقینی صورتحال کے درمیان کاروبار لاگت کو کنٹرول کرتے ہیں۔

بیجنگ اور شنگھائی جیسے بڑے شہروں میں تقریباً 50,000 ملازمین کے سروے سے یہ بات سامنے آئی کہ صرف 20.2 فیصد نے کہا کہ انہیں بونس ملنے کا یقین ہے، 2023 کے مقابلے میں 6.7 فیصد پوائنٹس کی کمی۔ تقریباً 39.4 فیصد غیر یقینی تھے، اور 13.8 فیصد نے کہا کہ انہیں بونس نہیں ملے گا۔

اوسط متوقع بونس 6,950 یوآن ($968) ہے، جو پچھلے سال سے 1,478 یوآن ($246) کم ہے۔ ژاؤپین کے نائب صدر لی کیانگ نے کہا کہ بونس میں کمی کی وجہ سال کے دوران کمپنیوں کی ناقص کارکردگی ہے۔

چین میں اس سال سب سے زیادہ فراخدلی بونس میڈیا، آٹوموٹو اور فنانس کمپنیوں کی طرف سے تھے۔ ان میں سے، آٹو موٹیو انڈسٹری کے ملازمین نے سب سے زیادہ بونس حاصل کیے، 21.3% بونس وصول کرنے والے 10,000 یوآن ($1,400 USD سے زیادہ)۔

علاقے کے لحاظ سے، بیجنگ آفس کے کارکنوں کو سب سے زیادہ بونس ملے، جن کی اوسط تقریباً 10,298 یوآن (US$1,450) ہے، اس کے بعد 10,070 یوآن (US$1,417) کے ساتھ شنگھائی اور 9,971 یوآن (US$1,400) کے ساتھ شینزین دوسرے نمبر پر ہے۔

مکاؤ کے خصوصی انتظامی علاقے میں، ریزورٹس اور کیسینو کی طرف سے ملازمین کو پیش کردہ مشترکہ بونس ایک ماہ کی تنخواہ ہے۔ مثال کے طور پر، کیسینو آپریٹر MGM اپنی 95% افرادی قوت کو ایک ماہ کی تنخواہ دیتا ہے۔

اس دوران ریزورٹ کے ڈویلپر اور آپریٹر سینڈز چائنا نے بھی ایک ماہ کی تنخواہ اور کچھ اچھی خبریں دیں۔ ریگولر ملازمین کو ایک ماہ کی تنخواہ ملی جبکہ منیجرز کو کارکردگی کی بنیاد پر بونس ملے۔ مزید برآں، یکم مارچ سے، 99% ملازمین کو تنخواہ میں اضافہ ملے گا۔

خاص طور پر، کل وقتی ملازمین جن کی ماہانہ تنخواہ 13,000 Macau pataca (US$1,616) ہے ان کی تنخواہ میں 4.7-5.4% کا اضافہ ہوگا۔ 13,000 Macau pataca سے اوپر کی ماہانہ تنخواہ والے ملازمین کو 2.5% اضافہ ملے گا۔

سینڈز چائنا کے چیئرمین ولفریڈ وونگ نے کمپنی کے ملازمین سے اظہار تشکر کیا۔ "ہماری ٹیم کے ارکان کی لچک اور ٹیم کے جذبے نے نہ صرف حالیہ برسوں کے چیلنجوں میں ہماری رہنمائی کی ہے بلکہ اس کی بحالی کے دور میں بھی،" انہوں نے ایک پیغام میں تعریف کی۔

Phiên An ( مرتب کردہ )

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html