2026 میں قمری نئے سال کے بونس میں تھوڑا سا اضافہ ہونے کا امکان ہے۔

اس وقت، بہت سے کاروبار 2026 میں ملازمین کے لیے قمری نئے سال کے بونس کے لیے اپنے منصوبوں کا حساب لگا رہے ہیں۔

ٹریڈ یونین نے سابقہ ​​بن تھوآن صوبے، جو اب لام ڈونگ صوبہ ہے، میں کارکنوں کو تحائف پیش کیے۔

اگرچہ نئے قمری سال میں ابھی کافی وقت باقی ہے، بہت سے صوبوں اور شہروں میں کاروبار پہلے ہی گھوڑوں کے سال 2026 کے لیے اپنے قمری سال کے بونس کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔

ڈونگ نائی صوبے میں، کئی کاروباری اداروں نے 2026 میں ملازمین کے لیے نئے قمری سال کے بونس کا اعلان بھی کیا ہے، جس میں ایک کمپنی 600 بلین VND سے زیادہ خرچ کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

چانگ شن ویتنام کمپنی، جو تھانہ فو انڈسٹریل پارک، تان ٹریو وارڈ، ڈونگ نائی صوبے میں واقع ہے، نے اپنے یونین کے اراکین اور ملازمین کے لیے سال 2026 (گھوڑے کا سال) کے لیے نئے قمری سال کے بونس کا اعلان کیا ہے۔ اس کے مطابق، کمپنی اپنے کارکنوں کے لیے قمری سال کے بونس پر 600 بلین VND خرچ کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

خاص طور پر، وہ ملازمین جنہوں نے پورا سال کام کیا ہے، انہیں ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر بونس ملتا ہے، جس میں ہر سال سینیارٹی کے لیے اضافی 5% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ سب سے زیادہ بونس 200% تک پہنچ سکتا ہے (یعنی دو ماہ کی تنخواہ)۔

قمری نئے سال کے بونس کے علاوہ، ملازمین کو سال کے آخر میں نئے سال کے دن کے بونس، یونین کے تحائف، سال کے آخر میں پارٹیاں، اور دیگر فلاحی سرگرمیاں بھی ملتی ہیں۔

فی الحال، پیداواری کارکنوں کی اوسط آمدنی تقریباً 11 ملین VND/ماہ ہے۔ طویل مدتی ملازمین 18-20 ملین VND/ماہ کماتے ہیں۔ 2025 میں، کمپنی نے مزید 6,000 کارکنوں کو بھرتی کیا، جس سے کارکنوں کی کل تعداد 42,000 ہوگئی۔ اوسطاً، ہر ماہ تقریباً 400 نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں، جن کی آمدنی 8.5-9 ملین VND/شخص/ماہ ہے، جس میں اوور ٹائم شامل نہیں ہے۔

دریں اثنا ہنوئی میں، ایک گارمنٹ کمپنی نے 2026 کے لیے Tet بونس میں 10% اضافے کو حتمی شکل دی ہے ۔ Quang Binh Garment Co., Ltd. (ویت ہنگ وارڈ، ہنوئی میں ہیڈ کوارٹر) کے ڈائریکٹر مسٹر بوئی ڈنہ ڈوئن نے کہا کہ 500 سے زائد ملازمین کے ساتھ، Tet بونس کی کل لاگت V2020 سے 520 ملین سے زیادہ بڑھ جائے گی۔ 2025 کا قمری نیا سال۔

"2025 میں، کمپنی کا اوسط Tet بونس تقریباً 10 ملین VND فی شخص تھا۔ اس سال، انتظامیہ نے محکمے کے لحاظ سے اوسطاً 10% کے اضافے کو حتمی شکل دی ہے؛ کچھ جگہوں پر تقریباً 15% کا اضافہ دیکھا گیا، جب کہ دیگر میں مخصوص پیداوار اور کاروباری کارکردگی کی بنیاد پر 5% کا اضافہ ہوا۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ملازمین کے دیگر فوائد متاثر نہ ہوں، ہم اپنی تمام خریداریوں میں غیر ضروری کٹوتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ ٹیٹ بونس کے لیے کافی فنڈز،" مسٹر ڈوئن نے کہا۔

2026 میں Tet بونس میں 3-6% تھوڑا سا اضافہ ہونے کا امکان ہے۔

پچھلے ایک ہفتے سے، 2026 کے ٹیٹ بونس کے بارے میں خبر سننے کے بعد، مسز نگوین تھی ٹرانگ (45 سال کی عمر)، ڈونگ انہ (ہانوئی) میں ایک گارمنٹ فیکٹری میں کام کرنے والی، بظاہر ناخوش تھی۔

محترمہ ٹرانگ نے کہا کہ، غیر سرکاری معلومات کے مطابق، کمپنی نے فیصلہ کیا ہے کہ 2026 کے لیے Tet بونس 2025 کے مقابلے میں نہیں بڑھے گا۔

"میں نے یونین کے کچھ ممبران سے سنا ہے کہ 2026 کے لیے Tet بونس صرف ایک ماہ کی تنخواہ ہوگی، جو پچھلے سالوں سے زیادہ نہیں، تقریباً 7 ملین VND اور اسنیکس کے ایک تھیلے میں اتار چڑھاؤ آتا ہے۔ اس سال ہم نے آرڈرز میں اضافے کی وجہ سے بہت زیادہ اوور ٹائم کام کیا، اور ہم نے سوچا کہ ہمیں زیادہ Tet بونس ملے گا، لیکن غیر متوقع طور پر اتنی ہی رقم برقرار رہی۔"

محترمہ ٹرانگ کے برعکس، ہنوئی میں ایک پرنٹنگ کمپنی کے بہت سے دوسرے کارکن اتنے خوش قسمت نہیں تھے۔ انہوں نے 2026 میں اپنے Tet بونس میں 60% تک کمی کی تھی۔

اس کمپنی کے ایک ملازم مسٹر Nguyen Van Giap نے کہا: "کئی سالوں سے، میری کمپنی میں ہر ملازم کے لیے ایک ماہ کی اوسط تنخواہ کے برابر Tet بونس دینے کی روایت رہی ہے۔ اس لیے، ہر Tet چھٹی پر مجھے تقریباً 15 ملین VND کا بونس ملتا ہے۔"

اس سال، انتظامیہ نے کہا کہ زیادہ انوینٹری اور بقایا قرضوں کی وجہ سے بونس میں 50 فیصد کمی کی جائے گی جو مکمل طور پر جمع نہیں ہوئے ہیں۔ اگرچہ کارکنوں سے ایک اضافی بونس کا وعدہ کیا گیا تھا اگر کمپنی 2026 کی پہلی سہ ماہی میں تمام قرضے جمع کر لیتی ہے، ہمیں صرف امید ہے کہ Tet کے دوران خرچ کرنے کے لیے پیسے ہوں گے۔ نئے قمری سال کے بعد ایک بونس کم معنی خیز ہوگا،" مسٹر گیپ نے افسوس سے کہا۔

انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اینڈ سوشل سائنسز کی سابقہ ​​ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Lan Huong کے مطابق، 2026 میں Tet بونس میں 3-6% تھوڑا سا اضافہ ہونے کا امکان ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کاروبار اچھا کام کر رہے ہیں، منافع کما رہے ہیں، اور آہستہ آہستہ مستحکم ہو رہے ہیں۔

مزید برآں، محترمہ ہوونگ کا خیال ہے کہ 2026 میں اوسط Tet بونس میں اضافہ ہونے کا امکان ہے، لیکن اتنا ڈرامائی طور پر نہیں جتنا 2024-2025 کی مدت میں تھا۔

دریں اثنا، بہت سے دوسرے لیبر ماہرین کا کہنا ہے کہ اس وقت کاروباری اداروں کو اب بھی مشکلات کا سامنا ہے، اور یہ حقیقت کہ کاروبار ملازمین کو Tet بونس دینے کے لیے اپنی آمدنی کا ایک حصہ مختص کر رہے ہیں، یہ پہلے سے ہی ایک اہم کوشش ہے۔

کاروباری اداروں کی طرف سے Tet بونس کا ابتدائی اعلان ملازمین کو اپنے کام کے بارے میں محفوظ اور پرجوش محسوس کرنے میں بھی مدد کرتا ہے، جبکہ اپنے ملازمین کے لیے کمپنی کی تشویش کی تصدیق کرتا ہے۔ بہت سے کاروبار اپنے ملازمین کے لیے Tet بونس کی مناسب شکلوں کا انتخاب کرتے ہیں، بشمول نقد اور تحائف دونوں۔

کاروباری اداروں کے علاوہ، بہت سے پبلک سروس یونٹس نے بھی اپنے جمع شدہ ذخائر سے فنڈز مختص کیے ہیں تاکہ 2025 کی Tet چھٹی کے لیے اپنے ملازمین کو Tet بونس دے سکیں۔

ڈین ویت کے مطابق

ماخذ: https://baohaiphong.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-nhieu-kha-nang-tang-nhe-529705.html