افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نئی تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہوگا؟

تنخواہوں میں اصلاحات ان مسائل میں سے ایک ہے جس کے بارے میں قومی اسمبلی کے بہت سے اراکین وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا سے پوچھ گچھ کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ تصویر: قومی اسمبلی

تنخواہ کی اصلاحات پر خرچ 470 ٹریلین VND ہے، پنشن ایڈجسٹمنٹ 11.1 ٹریلین VND ہے۔

قومی اسمبلی نے 1 جولائی 2024 سے تنخواہ کی پالیسی کے نفاذ سے متعلق مواد سمیت 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد منظور کرنے کے لیے ووٹ دیا۔

توقع ہے کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے کل مرکزی بجٹ تقریباً 132 ٹریلین VND ہوگا۔ مقامی بجٹ کا جمع شدہ ذریعہ تقریباً 430 ٹریلین VND سے زیادہ ہوگا۔

اس طرح، بجٹ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27/2018 کے مطابق یکم جولائی 2024 سے ہم وقت ساز تنخواہ کی پالیسی اصلاحات کے کافی نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے 562 ٹریلین VND مختص کیے گئے ہیں۔

حکومت کے حساب کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے، 2024-2026 کی مدت میں بجٹ سے کل متوقع اضافی بجٹ کی طلب 499 ٹریلین VND سے زیادہ ہے۔ جس میں تنخواہوں میں اصلاحات کے اخراجات 470 ٹریلین VND، پنشن ایڈجسٹمنٹ 11.1 ٹریلین VND اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس 18 ٹریلین VND ہے۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں تقریباً 30 فیصد اضافہ

نئی اجرت کی پالیسی کا قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ پبلک سیکٹر میں سب سے کم اجرت کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم اجرت کے برابر ہے۔

فی الحال، کاروباری شعبے میں تنخواہ کو 4 علاقوں میں تقسیم کیا گیا ہے: علاقہ 1 4.68 ملین VND/ماہ ہے۔ علاقہ 2 4.16 ملین VND/ماہ ہے۔ علاقہ 3 3.64 ملین VND/مہینہ ہے اور علاقہ 4 3.25 ملین VND/ماہ ہے۔ اس طرح، کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم تنخواہ فی الحال 3.9 ملین VND سے زیادہ ہے۔

توقع ہے کہ اس سال کے آخر تک وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور حکومت کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا منصوبہ پیش کرے گی۔ قومی اسمبلی میں حالیہ مباحثوں میں، بہت سے مندوبین نے یکم جولائی 2024 سے اجرت میں اصلاحات کے نفاذ کے روڈ میپ کے ساتھ ہی علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی۔

"تنخواہ کی چار اصلاحات کے ذریعے، میں نے کبھی بھی تنخواہ کی پالیسی اتنی ہم آہنگ، جامع اور بنیادی نہیں دیکھی۔ یہ ایک نئی تنخواہ کی پالیسی ہے جو بہت ترقی پسند، منصفانہ، واقعی ہم آہنگی اور معقول ہے،" وزیر داخلہ فام تھی تھن ٹرا نے کہا۔

لہذا، اگر علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہوتا ہے، تو کاروباری شعبے میں اوسطا کم ترین تنخواہ بھی 3.9 ملین VND کی موجودہ سطح سے زیادہ بڑھ جائے گی۔

اس کے علاوہ، نئی اجرت کی پالیسی اجرت کے تعلق کو موجودہ 1 - 2.34 - 10 سے 1 - 2.68 - 12 تک بڑھاتی ہے۔

اس کے مطابق، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ سرکاری ملازمین اور درمیانی قابلیت کے حامل سرکاری ملازمین کے لیے 3.5 ملین VND کی موجودہ ابتدائی تنخواہ کے مقابلے میں کافی حد تک بڑھ جائے گی، جس کی تنخواہ کا گتانک 1.86 ہے۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط ابتدائی تنخواہ بھی 2.34 سے بڑھ کر 2.68 ہوگئی۔ فی الحال، یونیورسٹی کی ڈگریوں والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ابتدائی تنخواہ 4.2 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اعلیٰ ترین تنخواہ جو سینئر ماہرین کے لیول 3 کے مطابق ہے (ایک وزیر کی تنخواہ کے برابر) کو بھی 10 سے بڑھا کر 12 کر دیا گیا ہے۔ اس لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نئی سب سے زیادہ تنخواہ 18 ملین VND کے موجودہ اعداد و شمار سے کہیں زیادہ ہونے کی توقع ہے۔

اس بنیادی تنخواہ کے علاوہ، نئی تنخواہ کا نظام کل تنخواہ فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30% (بعض صورتوں میں 30% سے زیادہ یا 30% سے کم) اور 10% بونس کے حساب سے الاؤنسز کو بھی دوبارہ ترتیب دیتا ہے۔

اس طرح، اگر بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور بونس کو شامل کیا جائے، تو تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے بعد سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں تنخواہ دار کارکنوں کی اوسط آمدنی (7.5 ملین VND/ماہ) کے مقابلے میں 32 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔

تنخواہ کا نیا ڈھانچہ۔

2025 سے تنخواہوں میں 7% فی سال اضافہ کرنا جاری رکھیں

ایک اور قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ 2025 سے، حکومت تنخواہ کی میزوں میں تنخواہ کی سطح کو اوسطاً 7%/سال کے اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرتی رہے گی۔ یعنی تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے بعد ایک نیا سیلری ٹیبل ہوگا جس میں موجودہ سے زیادہ تنخواہیں ہوں گی اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اب بھی ہر سال تنخواہ میں 7 فیصد اضافہ ملے گا۔

مہنگائی کی تلافی کے لیے اجرت میں اضافہ 7% ہے اور اسے جی ڈی پی کی نمو کے مطابق کچھ حد تک بہتر کیا گیا ہے اور اس وقت تک لاگو کیا جاتا ہے جب تک کہ منصفانہ شعبے کی کم ترین اجرت انٹرپرائز سیکٹر کے زون 1 کی کم ترین اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ نہ ہو۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے اس بات پر زور دیا کہ اس بار تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کی قومی اسمبلی کی منظوری تاریخی اور اہم ہے، جس سے معاشرے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں خوشی اور ولولہ انگیز موڈ پیدا ہوا ہے۔

اجرت میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنا تمام سطحوں اور شعبوں کی ماضی میں کی گئی شاندار کوشش ہے۔ ان میں، ہمیں اجرت میں اصلاحات کے لیے وسائل پیدا کرنے کی کوششوں کا ذکر کرنا چاہیے۔

تاہم، ایک پائیدار اجرت کی اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے اور سالانہ شرح نمو کو یقینی بنانے کے لیے، آنے والے وقت میں وزیر داخلہ کے مطابق، اولین ترجیح پائیدار مالی وسائل پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔

لہٰذا، 2024 - 2026 کی مدت کے بعد تنخواہوں کے لیے ایک ذریعہ کو یقینی بنانے کے لیے بجٹ کو کیسے اکٹھا کیا جائے اور اخراجات میں بچت کیسے کی جائے، یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

نئی تنخواہ کے نظام کے تحت الاؤنسز کی 9 اقسام میں شامل ہیں:

کنکرنٹ ڈیوٹی الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس فریم ورک سے زیادہ؛ علاقائی الاؤنس؛ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛ نقل و حرکت الاؤنس؛ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کے لیے الاؤنس؛ انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق اور پبلک سروس یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق الاؤنس؛ الاؤنسز خاص طور پر مسلح افواج پر لاگو ہوتے ہیں۔

میڈیکل اور تعلیم کی تنخواہیں اوسط سے زیادہ ہوں گی۔

وزیر داخلہ فام تھی تھان ٹرا نے کہا کہ تنخواہ میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت ایک قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ سرکاری ملازمین، خاص طور پر تعلیم اور صحت کے اہلکاروں کی تنخواہ دیگر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ سے زیادہ ہوگی۔

کیونکہ ہم تعلیم، تربیت اور صحت کی دیکھ بھال کی بنیادی اور جامع ترقی سے متعلق قرارداد کو نافذ کرنے کے ساتھ مل کر تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کر رہے ہیں۔ خاص طور پر حالیہ COVID-19 وبائی امراض کے ذریعے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ ہمیں اساتذہ اور طبی عملے کی زندگیوں کو بہتر بنانے پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

لہذا، تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت، وزارت داخلہ وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت صحت کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرے گی تاکہ مجاز حکام سے سپورٹ کو ایڈجسٹ کرنے پر توجہ دیں تاکہ اساتذہ اور ڈاکٹروں کی تنخواہوں (بشمول الاؤنسز) کو ان کی ضروریات اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق بڑھایا جائے، دونوں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے علاج معالجے کے لیے عام تنخواہ کی سطح کو یقینی بنایا جائے۔

توقع ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں تقریباً 30 فیصد اضافہ ہوگا۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ تنخواہ اصلاحات کے منصوبے کے مطابق یکم جولائی سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں تقریباً 30 فیصد اضافہ متوقع ہے (بشمول بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز)۔

2025 سے، یہ تنخواہ ہر سال اوسطاً 7% کے اضافے کے لیے ایڈجسٹ ہوتی رہے گی۔

اگرچہ ہم نے پچھلے 3 سالوں میں تنخواہ میں اصلاحات نافذ نہیں کیں، لیکن ہم نے بنیادی تنخواہ کو دو بار ایڈجسٹ کیا، اس میں 29.5 فیصد اضافہ کیا۔ اس طرح، 2021 (قرارداد نمبر 27-NQ/TW کی روح کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے متوقع وقت) سے یکم جولائی تک کل کا حساب لگاتے ہوئے، اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں بھی کافی اضافہ ہوا ہے، تقریباً 60%۔

وزیر Pham Thi Thanh Tra کے مطابق: "یہ اعداد و شمار غیر معمولی نہیں ہے، لیکن یہ تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ سے پہلے 7٪ کے اوسط سالانہ اضافے کے مقابلے میں ایک نمایاں اضافہ ہے۔"

یہ 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ میں حکومت کے ساتھ ساتھ وزارت داخلہ اور دیگر وزارتوں اور شاخوں کی عظیم کوششوں کو ظاہر کرتا ہے۔ خاص طور پر COVID-19 وبائی امراض کے اثرات کے بعد محدود بجٹ اور معاشی مشکلات کے تناظر میں۔

مخصوص اکائیوں میں تنخواہ اور آمدنی محفوظ کرنے پر غور کریں۔

خصوصی یونٹوں میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے بارے میں مزید معلومات فراہم کرتے ہوئے، وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ قرارداد 27 کے مطابق، ہم جلد ہی خصوصی تنخواہوں اور آمدنی سے متعلق طریقہ کار اور پالیسیوں کو ختم کر دیں گے۔

فی الحال، ریاستی انتظامی اداروں اور اکائیوں میں 134,284 کیڈرز اور سرکاری ملازمین ہیں جو خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کا اطلاق کرتے ہیں (عام حکومت کے علاوہ 0.66 گنا سے 2.43 گنا تک اضافی تنخواہوں کے ساتھ)۔ یہ تعداد ملک بھر میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کل پے رول کا تقریباً 6.78 فیصد بنتی ہے۔

تنخواہ اور خصوصی آمدنی کے طریقہ کار اور پالیسیوں کو ختم کرنے پر، وہ نئی تنخواہیں (بشمول الاؤنسز) وصول کریں گے جو کہ تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے کم ہو سکتی ہیں۔ لہٰذا، ان کی حکومت کو یقینی بنانے کے لیے، وزارت داخلہ کا حساب لگاتا ہے کہ وہ مجاز حکام کو موجودہ تنخواہ اور خصوصی آمدنی کو محفوظ کرنے پر غور کریں۔

یعنی ان کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی نئی تنخواہیں (بشمول برقرار رکھی گئی تنخواہوں) سے کم نہیں ہیں جو کہ قرارداد نمبر 27 کی روح کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ سے پہلے اور تنخواہ میں اصلاحات سے پہلے اور بعد میں تنخواہ وصول کرنے والوں کے درمیان انصاف کو یقینی بناتی ہیں۔

وزیر Pham Thi Thanh Tra امید کرتے ہیں کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور مخصوص یونٹوں میں سرکاری ملازمین تنخواہوں میں اصلاحات کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے پارٹی کی عمومی پالیسی کا اشتراک کریں گے۔

ماخذ: Chinhphu.vn

ماخذ