کیا Tet بونس ذاتی انکم ٹیکس اور سماجی بیمہ کے تابع ہیں؟

کیا میں پوچھ سکتا ہوں کہ کیا Tet بونس پرسنل انکم ٹیکس (PIT) اور سوشل انشورنس (SI) سے مشروط ہے؟ - قاری خان نم

Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và BHXH không?

1. کیا Tet بونس ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے؟

شق 2، پرسنل انکم ٹیکس 2007 (ترمیم شدہ 2012) کے قانون کے آرٹیکل 3 کے مطابق، قابل ٹیکس آمدنی میں تنخواہوں اور اجرتوں سے ہونے والی آمدنی شامل ہے، بشمول:

- تنخواہ، اجرت اور تنخواہ اور اجرت کی نوعیت کی رقم ؛

- الاؤنسز اور سبسڈیز، ان کے علاوہ: بہترین خدمات کے ساتھ لوگوں کے لیے ترجیحی سلوک پر قانون کی دفعات کے مطابق الاؤنسز اور سبسڈیز؛ قومی دفاع اور سیکورٹی الاؤنس؛ زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کی جگہوں پر صنعتوں، پیشوں یا ملازمتوں کے لیے زہریلے اور خطرناک الاؤنسز؛ کشش الاؤنسز، قانون کی دفعات کے مطابق علاقائی الاؤنسز؛ اچانک مشکلات کے لیے الاؤنسز، کام سے متعلق حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے الاؤنسز، بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک بار کے الاؤنسز، کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے الاؤنسز، ایک بار کی پنشن، ماہانہ پنشن اور سماجی بیمہ پر قانون کی دفعات کے مطابق دیگر الاؤنسز؛ لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق علیحدگی الاؤنس، بے روزگاری الاؤنس؛ سماجی تحفظ کے الاؤنسز اور دیگر الاؤنسز اور سبسڈیز حکومت کی دفعات کے مطابق تنخواہوں اور اجرتوں کی نوعیت میں نہیں ہیں۔

مزید خاص طور پر، پوائنٹ ای، کلاز 2، سرکلر 111/2023/TT-BTC کے آرٹیکل 2 پر، ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط آمدنی میں کسی بھی شکل میں نقد یا غیر نقدی بونس شامل ہیں، بشمول سیکیوریٹیز میں بونس، درج ذیل بونس کے علاوہ:

- ریاست کی طرف سے عطا کردہ ٹائٹلز کے ساتھ بونس، بشمول ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ بونس، ایمولیشن اور تعریف سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق تعریف کی شکلیں، خاص طور پر:

- ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ بونس جیسے نیشنل ایمولیشن فائٹر؛ وزارت، شاخ، مرکزی تنظیم، صوبہ، شہر کی سطح پر براہ راست مرکزی حکومت کے تحت ایمولیشن فائٹر؛ نچلی سطح پر ایمولیشن فائٹر، ایڈوانسڈ ورکر، ایڈوانس فائٹر۔

- بونس اور انعامات کی دیگر اقسام۔

- ریاست کی طرف سے دیئے گئے ٹائٹلز کے ساتھ بونس۔

- مرکزی اور مقامی سیاسی تنظیموں، سماجی-سیاسی تنظیموں، سماجی تنظیموں، اور سماجی-پیشہ ورانہ تنظیموں کے تحت انجمنوں اور تنظیموں کی طرف سے دیے جانے والے انعامات کے ساتھ بونس اس تنظیم کے چارٹر کے مطابق اور تقلید اور تعریف کے قانون کی دفعات کے مطابق۔

- ہو چی منہ انعام، ریاستی انعام کے ساتھ بونس۔

- میڈلز اور بیجز کے ساتھ بونس۔

- میرٹ کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ بونس۔

انعامات کے بارے میں فیصلہ کرنے کا اختیار، مندرجہ بالا ایمولیشن ٹائٹلز کے ساتھ انعامات کی رقم اور انعامات کی شکلیں ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ہونی چاہئیں۔

- ویتنامی ریاست کے ذریعہ تسلیم شدہ قومی اور بین الاقوامی ایوارڈز کے ساتھ بونس۔

- مجاز ریاستی ایجنسیوں کی طرف سے تسلیم شدہ تکنیکی بہتری، ایجادات اور دریافتوں کے لیے بونس۔

- قابل ریاستی ایجنسیوں کو قانون کی خلاف ورزیوں کا پتہ لگانے اور رپورٹ کرنے کے لیے انعامات۔

اس طرح ، Tet بونس ایک رقم ہے جو ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے۔

2. کیا Tet بونس سماجی بیمہ سے مشروط ہے؟

شق 2 اور 3، سرکلر 59/2015/BLDTBXH کے آرٹیکل 30 کے مطابق، سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ الاؤنس اور دیگر سپلیمنٹس ہیں۔

لازمی سماجی بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ میں دیگر فوائد اور فلاح و بہبود شامل نہیں ہے جیسے کہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 میں تجویز کردہ بونس، اقدامی بونس؛ درمیانی شفٹ کھانے کے الاؤنسز؛ پٹرول، ٹیلی فون، سفر، رہائش، بچوں کی دیکھ بھال، بچوں کی دیکھ بھال کے لیے الاؤنسز؛ جب کسی رشتہ دار کی موت ہو جائے، رشتہ دار کی شادی ہو جائے، سالگرہ ہو، کام سے متعلقہ حادثات، پیشہ ورانہ امراض اور دیگر معاونت اور الاؤنسز جو مزدوری کے معاہدے میں الگ الگ آئٹمز کے طور پر درج کیے گئے ہیں، کی وجہ سے مشکل حالات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لیے الاؤنسز۔

اس طرح ، ملازمین کے Tet بونس کو سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر استعمال نہیں کیا جائے گا۔

3. کیا کاروباروں کو Tet بونس دینے کی ضرورت ہے؟

2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 104 مندرجہ ذیل بونس کا تعین کرتا ہے:

- بونس رقم یا جائیداد یا دیگر شکلوں کی رقم ہے جسے آجر پیداوار اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر ملازم کو انعام دیتا ہے۔

- بونس کے ضوابط کا فیصلہ آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر جہاں کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم موجود ہوتی ہے وہاں ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد کام کی جگہ پر اعلان کیا جاتا ہے۔

اس طرح ، ٹیٹ بونس دینا ہے یا نہیں اس کا فیصلہ پروڈکشن اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر انٹرپرائز کرتا ہے۔

ماخذ