قومی اسمبلی کے دفتر کی تنظیم کو دبلی پتلی، موثر اور موثر بنانے کے لیے اسے جدت اور ہموار کرنا جاری رکھیں۔

قومی اسمبلی کے دفتر میں اپریٹس انتظامات کا نفاذ ہمیشہ نظریاتی استحکام کو برقرار رکھنے، اتفاق رائے پیدا کرنے اور پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے اعتماد کو مضبوط کرنے کے کام سے جڑا ہوا ہے۔

نظریاتی استحکام کو برقرار رکھنے اور اتفاق رائے پیدا کرنے کے لیے قومی اسمبلی کے دفتر میں آلات کی تنظیم نو

پارٹی اور ریاست کے ضابطوں کی بنیاد پر، تنظیم اور عملے کے کام کو قومی اسمبلی پارٹی وفد (اب قومی اسمبلی پارٹی کمیٹی)، قومی اسمبلی کے دفتر کی پارٹی کمیٹی، اور قومی اسمبلی کے دفتر کی قیادت کی طرف سے اہداف اور کلیدی کاموں کے ساتھ، سازگار تنظیم کو ہموار کرنے، تاثیر اور کارکردگی کی سمت میں کامل بنانے کے لیے توجہ اور باقاعدہ اور بروقت ہدایت ملتی رہتی ہے۔ قومی اسمبلی کے دفتر کے سیاسی کاموں کو اچھی طرح سے نافذ کرنے کے لیے انتظامی اصلاحات کی ضروریات کو پورا کرنے اور وسائل میں اضافہ کرنے کے لیے عوامی خدمات کو منظم کرنے اور لاگو کرنے میں اہلیت، اخلاقیات، پیشہ ورانہ مہارت اور مہارت کے ساتھ پیشہ ور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانا۔

قومی اسمبلی کے پارٹی وفد (اب قومی اسمبلی پارٹی کمیٹی) کی توجہ، قیادت اور ہدایت کے ساتھ، قومی اسمبلی کی قیادت، نسلی کونسل کی قائمہ کمیٹی ، قومی اسمبلی کی کمیٹیوں، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے ماتحت کمیٹیوں کے قائدین (فروری 2025 سے پہلے)، قومی اسمبلی کے دفتر کی قیادت نے پارٹی کمیٹی کی سینٹ کمیٹی کے ساتھ براہ راست اور رابطہ کاری کی ہے۔ تمام سطحوں اور اس کے زیر انتظام اکائیوں پر پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 18-NQ/TW کو اچھی طرح سے لاگو کرنے کے لیے سیاسی نظام کے نظام کو جدید بنانے اور تنظیم نو کو جاری رکھنے کے لیے مرکزی کمیٹی کے منصوبوں اور قومی اسمبلی کے پارٹی وفد کے پلان کے مطابق موثر اور موثر طریقے سے کام کرنا۔

کانگریس کا منظر۔ تصویر: فام تھانگ

قومی اسمبلی کے دفتر کے رہنماؤں نے قرارداد نمبر 18-NQ/TW کو نافذ کرنے کے لیے عمل درآمد، نشر و اشاعت، اور فعال طور پر تیار کیے گئے ایکشن پلانز اور پروگرامز کو منظم کیا ہے، درست اہداف اور تقاضوں کو یقینی بنانے کے لیے منظم تنظیم اور آلات کو مکمل کرنے کے لیے، اور قومی اسمبلی کے دفتر کی موثر اور موثر کارروائیاں۔

قومی اسمبلی کے دفتر کے قائدین نے قومیت کونسل کی قائمہ کمیٹی، قومی اسمبلی کی کمیٹیوں اور قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے ماتحت کمیٹیوں کے قائدین کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کی ہے تاکہ محکموں اور اکائیوں کو ہر یونٹ کے کاموں، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے کا جائزہ لینے کی ہدایت کی جا سکے۔

اس بنیاد پر، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے سامنے پیش کریں تاکہ قومی اسمبلی کے دفتر کے کاموں، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے کے بارے میں ایک قرارداد جاری کی جائے اور قومی اسمبلی کے دفتر کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد تفویض کی جائے۔ قومی اسمبلی کے دفتر میں ملازمت کی پوزیشن کی فہرستوں کا ایک نظام تیار کرنا؛ قومی اسمبلی کے دفتر کے تحت یونٹوں کے کاموں، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے کے بارے میں فیصلے جاری کرنا؛ قومی اسمبلی کے دفتر کے تحت محکموں، اکائیوں اور پبلک سروس یونٹس میں عملے کو مختص کرنا؛ عوامی نائبین اخبار اور ویتنام نیشنل اسمبلی ٹیلی ویژن کے لیے سرکاری ملازمین کے انتظام کو عارضی طور پر وکندریقرت کرنے کا فیصلہ کریں۔

داخلی فوکل پوائنٹس کے جائزے، انتظامات، استحکام اور ہموار کرنے کی بنیاد پر، قومی اسمبلی کے دفتر نے محکمانہ سطح کے یونٹس کے 37 فوکل پوائنٹس کو کم کرنے کا انتظام کیا ہے (محکموں، بیوروز اور یونٹس کے تحت 27 محکمے؛ پبلک سروس یونٹس کے تحت 10 محکمے)۔ 2015 - 2021 کی مدت میں، قومی اسمبلی کے دفتر نے پے رول کا مؤثر طریقے سے انتظام کیا ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے استعمال کیا ہے کہ کل پے رول 2015 میں تفویض کردہ پے رول کے 10% سے کم ہے۔ ایک ہی وقت میں، 2022 - 2026 کی مدت میں، قومی اسمبلی کا دفتر پے رول کو کم کرنا جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ 2026 کے آخر تک، 2021 کے مقابلے میں پے رول میں 5 فیصد کمی کی جائے۔

مزید برآں، 30 جون 2022 تک، قومی اسمبلی کے دفتر نے قومی اسمبلی کے پارٹی وفد کے پلان نمبر 735-KH/ĐQH14 میں تفویض کردہ کام مکمل کر لیے تھے۔

نفاذ کے نتائج نے سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی ٹیم کی تنظیم نو میں نمایاں کردار ادا کیا ہے، قرارداد نمبر 18-NQ/TW کی روح کے مطابق ایک ہموار آلات کو یقینی بنایا ہے۔

ریٹائر ہونے والوں کے حقوق کی ضمانت دی جاتی ہے، ان کی نفسیات مستحکم ہوتی ہے، اندرونی اتفاق رائے پیدا ہوتا ہے، قومی اسمبلی کے رہنماؤں کی تشویش ظاہر ہوتی ہے۔ خاص طور پر، کامریڈ Nguyen Thi Thanh، نائب صدر قومی اسمبلی نے ایک میٹنگ کا اہتمام کیا اور تمام سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کو تحائف دیے جنہوں نے قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے لیے درخواستیں جمع کرائی تھیں۔

اس طرح تنظیمی انتظامات کے تقاضے پورے ہو گئے ہیں اور سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کا پالیسی پر عمل درآمد کے عمل کی سنجیدگی، تشہیر اور شفافیت پر اعتماد کو تقویت ملی ہے۔

قومی اسمبلی کے دفتر میں تنظیمی انتظامات سے متعلق پالیسیوں کا نفاذ ہمیشہ نظریاتی استحکام کو برقرار رکھنے، اتفاق رائے پیدا کرنے اور پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے اعتماد کو مضبوط کرنے کے کام سے جڑا ہوا ہے۔

تاہم، ابھی بھی کچھ مشکلات، مسائل اور اسباب موجود ہیں، جیسے کہ محکموں اور اکائیوں کے کاموں اور کاموں کا جائزہ لیا جا رہا ہے اور ان میں بہتری لائی جا رہی ہے، لیکن اصل کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے، عملے کو کم کرنا چاہیے نہ کہ بڑھایا جانا چاہیے، جس سے تفویض کردہ کاموں کے معیار اور پیشرفت متاثر ہوتی ہے۔ حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے تحت پالیسیاں اور حکومتیں حال ہی میں جاری کی گئی ہیں، جس کے بعد بہت سے حکمنامے اور سرکلر میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے۔ کچھ معیار اور شرائط اب بھی فطرت میں عمومی ہیں، ہر قسم کی اکائی کے لیے تفصیلی ہدایات کے بغیر، جس کی وجہ سے متضاد تفہیم اور اطلاق ہوتا ہے...

ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر کے لیے موزوں ایک نیا تنظیمی ماڈل تجویز کرنا

تنظیم کا محکمہ تجویز کرتا ہے کہ تنظیم اور آلات کو ہموار کرنے، درمیانی یونٹوں کو کم کرنے، عملے کو ہموار کرنے، اور سیاسی نظام میں ایجنسیوں کے درمیان کاموں اور کاموں کو اوور لیپ کرنے سے گریز کرنے کی پالیسی کو ایک انتہائی اہم کام کے طور پر جاری رکھا جائے۔

یہ ضروری ہے کہ پچھلی قراردادوں (18ویں اور 19ویں مرکزی کمیٹی کی قراردادیں، سیشن XII) پر عمل درآمد کے بعد اصل تاثیر کا جائزہ لیتے رہیں اور موجودہ ترقیاتی صورتحال کے لیے موزوں نئے تنظیمی ماڈل تجویز کیے جائیں، خاص طور پر ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں۔

پاور کنٹرول کے ساتھ مل کر اختیارات کی وکندریقرت اور تفویض کو فروغ دیں۔ مقامی علاقوں اور اڈوں کو فعال بااختیار بنانے کی تجویز، لیکن طاقت کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنے کے لیے ایک آزاد معائنہ اور نگرانی کا طریقہ کار ہونا چاہیے۔

ہر انتظامی سطح پر پارٹی - حکومت - محاذ - سماجی - سیاسی تنظیموں کے درمیان تعلقات پر نظرثانی اور مکمل ضوابط۔

کافی خصوصیات، صلاحیت، وقار، اور کام کے مساوی کیڈرز کی ٹیم بنانا۔ ڈگریوں، عمر یا پس منظر پر توجہ دینے کی بجائے عملی صلاحیت اور پیداوار کی بنیاد پر کیڈرز کی تقرری، تربیت اور تقرری کے کام کو جدت دینے کی تجویز۔ انتخاب اور تقرری کے کام میں خاص طور پر اہم قائدانہ عہدوں کے لیے صحت مند مقابلے کے طریقہ کار کو وسعت دینے کی ضرورت ہے۔

کیڈرز کے ساتھ سلوک کی پالیسی کو حقیقی تقاضوں سے ہم آہنگ ہونے کی ضرورت ہے۔ کیڈرز کے لیے تنخواہ، الاؤنس اور کام کے حالات کی پالیسیوں میں مضبوط اصلاحات کی سفارش کریں، خاص طور پر نچلی سطح پر - جہاں کام کا دباؤ زیادہ ہے لیکن آمدنی محدود ہے۔ کیڈرز کی مقداری، واضح اور عوامی سطح پر اور پابندیوں کے ساتھ جائزہ لینے کے لیے ایک طریقہ کار جاری کرنے کی تجویز ہے اگر تشخیص معروضی نہیں ہے۔

ان کیڈرز کی حفاظت پر توجہ دینا جاری رکھیں جو مشترکہ بھلائی کے لیے سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، "خلاف ورزیوں کی وجہ سے خطرات" اور "فرائض کی انجام دہی میں خطرات" کے درمیان واضح طور پر فرق کریں۔

تنظیمی اپریٹس میں جدت لانے اور عملے کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے لوگوں کی خدمت کو مرکز کے طور پر لینا چاہیے۔ نظم و ضبط، شفافیت کو جدت کے ساتھ جوڑنا۔ عملے کے عمل میں تشہیر اور صحت مند مسابقت کو بڑھانا۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-doi-moi-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-van-phong-quoc-hoi-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua-10396127.html