اپنی ملازمت چھوڑنے اور یکمشت سماجی بیمہ کی ادائیگی حاصل کرنے کے 5 سال سے زیادہ کے بعد، محترمہ ڈیم انہ ٹی (45 سال کی عمر، ہنوئی میں) اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے گھر پر ٹھہری ہوئی ہے۔ اس سال کے شروع میں، اس نے دستکاری کی تیاری میں مہارت رکھنے والی کمپنی میں ملازمت کے لیے درخواست دی۔

اگرچہ ان کے خاندان کی معیشت مشکل نہیں ہے، لیکن محترمہ ٹی اب بھی کام کرنا چاہتی ہیں اور سوشل انشورنس میں حصہ لینا چاہتی ہیں تاکہ جب وہ ریٹائر ہو جائیں تو انہیں اضافی پنشن ملے۔

محترمہ ٹی نے اشتراک کیا کہ فی الحال، جو لوگ سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں انہیں پنشن حاصل کرنے کے لیے صرف 15 سال کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ان کے بڑھاپے کے باوجود، ان کے پاس پنشن حاصل کرنے کی شرائط کو یقینی بنانے کے لیے کافی وقت ہے۔

"ریٹائرمنٹ کے فوائد زیادہ محفوظ ہیں۔ میری عمر 45 سال ہے۔ اگر میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک سوشل انشورنس میں حصہ لیتی ہوں، تب بھی میں ریٹائر ہو سکوں گی،" محترمہ ٹی نے کہا۔

مزدور لی انہ ڈنگ .jpg
1 جولائی سے، جن لوگوں نے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے، انہیں پنشن ملے گی۔ تصویری تصویر: Le Anh Dung

سوشل انشورنس قانون 2024 کی دفعات کے مطابق، یکم جولائی سے، ایسے ملازمین جنہوں نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، موجودہ ضوابط کے مطابق 20 سال تک ادائیگی کرنے کے بجائے پنشن حاصل کریں گے۔

سماجی بیمہ کا قانون 2024 دیر سے شرکت کرنے والوں یا وقفے وقفے سے شرکت کرنے والوں کے لیے مواقع پیدا کرتا ہے کہ وہ یکمشت وصول کرنے کے بجائے ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے 15 سال تک ادائیگی کرنے کا موقع فراہم کریں۔ کم از کم سالوں کی ادائیگی پر یہ ضابطہ کم کام کرنے کی صلاحیت والے پنشنرز پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کو 15 سال تک کم کرنے کی وجہ سے، سوشل انشورنس قانون 2014 کے تحت 45% کی کم از کم پنشن کی شرح اب مناسب نہیں ہے۔ لہذا، سوشل انشورنس قانون 2024 پنشن کے فوائد کا حساب لگانے کا ایک نیا طریقہ طے کرتا ہے۔

خاص طور پر، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 1% کا حساب کیا جاتا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیگل پالیسی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے اندازہ لگایا کہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کے سالوں کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کی تجویز کارکنوں کے لیے ایک پیش رفت ہے۔

کم از کم سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کو کم کرنا ایک ایسا حل ہے جو "دوہرے فائدے" لاتا ہے۔ یہ پالیسی نہ صرف سماجی بیمہ کے ایک بار نکالنے کی لہر کو روکنے میں مدد کرتی ہے بلکہ سماجی بیمہ کے نظام میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد کو بڑھانے میں بھی مدد کرتی ہے۔

خاص طور پر، کارکنوں کے گروپ کے لیے جو سماجی بیمہ میں دیر سے حصہ لیتے ہیں (تقریباً 45 - 47 سال کی عمر کے) یا وہ لوگ جو وقفے وقفے سے حصہ لیتے ہیں لیکن ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر سماجی بیمہ کے 20 سال کے لیے کافی رقم جمع نہیں کرتے ہیں، انہیں بھی ماہانہ پنشن ملے گی۔

کم پنشن کسی سے بہتر نہیں ہے۔

سماجی انشورنس پالیسی کی ادائیگی شراکت کی سطح کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ ان لوگوں کے لیے جنہوں نے پنشن حاصل کرنے کے لیے کم از کم 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، ان کے لیے فائدہ کی شرح کم ہے۔

تاہم، پنشن حاصل کرتے وقت، ریاست کی طرف سے وقتاً فوقتاً فائدہ کی سطح کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ پنشن کی مدت کے دوران، سوشل انشورنس فنڈ ہیلتھ انشورنس خریدے گا، جو بڑھاپے میں بہتر زندگی کو یقینی بنانے میں اپنا حصہ ڈالے گا۔

محترمہ Nguyen Thi Lan Huong - انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز کی سابق ڈائریکٹر (وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور) نے واضح طور پر کہا کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو کم کر کے 15 سال کرنے کا یہ مطلب نہیں ہے کہ ریٹائر ہونے والے ہر شخص کو کم تنخواہ ملے گی۔

یہ ان لوگوں کے لیے کم از کم شرط ہے جو لیبر مارکیٹ میں دیر سے داخل ہوتے ہیں تاکہ پنشن پالیسی سے لطف اندوز ہونے کا موقع ملے۔ جو لوگ طویل عرصے تک سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، ان کے لیے کچھ بھی نہیں بدلتا، جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو فائدے کی سطح زیادہ ہوگی۔

ایک لیبر اور تنخواہ کے ماہر نے کہا کہ ماضی میں، بہت سے لوگ جنہوں نے 15 سال تک سوشل انشورنس کی ادائیگی کی، زیادہ تر صرف ایک بار سوشل انشورنس کا فائدہ حاصل کیا اور ان کے پاس پنشن نہیں تھی، اس لیے جب وہ ریٹائر ہوئے، تو ان کی زندگی کا بیشتر حصہ بہت مشکل تھا۔

لیکن 1 جولائی سے، اگر آپ نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے اور آپ کی ریٹائرمنٹ کی عمر ہے، تو آپ کو خود بخود پنشن اور ریٹائرمنٹ پالیسیاں مل جائیں گی۔