اپریٹس کو ہموار کرنا کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ان کی صلاحیتوں سے مماثل ملازمتیں تلاش کرنے کا ایک موقع ہے۔

وکیل Nguyen Thanh Ha کے مطابق، اپریٹس کو ہموار کرنے کا عمل اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے نئے عہدے تلاش کرنے کا ایک موقع ہو گا جو ان کی صلاحیتوں کے لیے زیادہ موزوں ہوں۔

اپریٹس کو ہموار کرنا ایک بڑی پالیسی ہے جسے انتظامی نظام کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے بھرپور طریقے سے لاگو کیا جا رہا ہے۔ وکیل Nguyen Thanh Ha - SB لاء فرم کے چیئرمین نے اس مسئلے کے بارے میں کانگ تھونگ اخبار کے نامہ نگاروں کے ساتھ اشتراک کیا۔

تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے کے عمل سے متاثر ہونے والے اہلکاروں کی مدد کے لیے پالیسی کا نفاذ پبلک سیکٹر میں ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو یقینی بنانا ہے۔ تصویر: ہیڈکوارٹر

اپریٹس کو ہموار کرنے کے عمل میں ، متاثرہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مدد کے لیے میکانزم اور پالیسیوں کی تیاری کے بارے میں آپ کا کیا خیال ہے؟

میری رائے میں، سپورٹ میکانزم اور پالیسیوں کی تعمیر نہ صرف قانونی اہمیت رکھتی ہے بلکہ انسانیت کا مظاہرہ بھی کرتی ہے، مدد کرنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے پاس اپنی زندگی کو برقرار رکھنے اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے زیادہ وسائل ہوتے ہیں، جبکہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ انتظامی اصلاحات کے اہداف کو موثر اور پائیدار طریقے سے نافذ کیا جائے۔

مزید برآں، امدادی پالیسیاں جیسے کہ علیحدگی کی تنخواہ، بے روزگاری کے فوائد، بے روزگاری کی بیمہ اور کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے تحت سماجی بیمہ اور فرمان 29/2023/ND-CP فی الحال کارکنوں کی بنیادی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے، معاشی دباؤ کو کم کرنے اور اس مدت کے دوران صحت کے فوائد کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

اس کے مطابق، مندرجہ بالا پالیسیاں نہ صرف متاثرہ کارکنوں کی براہ راست مدد کرتی ہیں بلکہ موثر انتظامی اصلاحات کو بھی فروغ دیتی ہیں، شفافیت، انصاف پسندی کو یقینی بناتی ہیں اور معاشرے سے اتفاق رائے حاصل کرتی ہیں، جبکہ بے روزگاری کو کم کرنے، معاشرے کے استحکام اور ریاست کی اصلاحاتی پالیسیوں پر اعتماد بڑھانے میں اپنا کردار ادا کرتی ہیں۔

یہ معلوم ہے کہ وزارت داخلہ ایک یونٹ ہے جسے تنظیمی آلات کو ہموار کرنے کے عمل میں متاثرہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی مدد کے لیے میکانزم اور پالیسیاں تیار کرنے کی ذمہ داری سونپی گئی ہے۔ تاہم، میں سمجھتا ہوں کہ پالیسیاں تیار کرنے کے عمل میں، وزارت داخلہ کو جامع حل وضع کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، نہ صرف مالی مدد پر رک کر بلکہ متاثرہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ایسے حالات پیدا کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں، ہنر کے تبادلوں کے ذریعے لیبر مارکیٹ میں دوبارہ ضم ہونے کا موقع حاصل کر سکیں، یا ان کے لیے نجی شعبے میں حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کریں۔

وزارت داخلہ کا ایک اور اہم کام ہر متاثرہ گروپ کے لیے شفافیت، انصاف پسندی اور مناسبیت کو یقینی بنانا ہے۔ خاص طور پر پرانے عہدیداروں کے گروپوں پر توجہ دینا ضروری ہے، طویل سروس کا تجربہ رکھنے والے یا کمزور گروپوں سے تعلق رکھنے والے، تاکہ ہم آہنگی پیدا کرنے اور ہموار پالیسیوں کو نافذ کرتے وقت خوف کو کم کیا جا سکے۔

وکیل Nguyen Thanh Ha - SB لاء فرم کے چیئرمین۔ تصویر: Quoc Chuyen

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ اپریٹس کو از سر نو منظم اور ہموار کرنے کے لیے، جلد از جلد ریٹائرمنٹ کے لیے پالیسی نظام کے علاوہ، ریاستی آلات میں باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے کافی مضبوط اور پرکشش طریقہ کار ہونا چاہیے۔ اس مسئلے پر آپ کی کیا رائے ہے؟

پبلک سیکٹر سے پرائیویٹ سیکٹر تک ’’برین ڈرین‘‘ کی کہانی نہ صرف ویتنام میں ایک عرصے سے چل رہی ہے۔ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس کا ذکر اکثر ریاستی آلات پر بحث کرنے والی کانفرنسوں میں کیا جاتا ہے، خاص طور پر جب عوامی نظام کے لیے باصلاحیت وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی بات آتی ہے۔ اس لیے ریاستی نظام کی آئندہ تنظیم نو اور ہموار کرنے کے لیے جلد ریٹائرمنٹ کے لیے پالیسیوں کے ساتھ ساتھ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے مضبوط اور پرکشش میکانزم کا ہونا بھی ضروری ہے۔

ٹیلنٹ کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے کے لیے، درج ذیل عوامل کو پورا کرنا ضروری ہے: معاوضے کا معقول نظام ہونے کے بعد، باصلاحیت افراد کو ان کی صلاحیت اور شراکت کے مطابق تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ سرکاری ملازمین کی تنخواہ کو اتنی پرکشش بنانے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ باصلاحیت افراد محسوس کریں کہ ان کی کاوشوں اور صلاحیت کا صحیح اندازہ لگایا گیا ہے۔ اس کے علاوہ، دیگر فوائد جیسے ہیلتھ انشورنس، سوشل انشورنس، فیملی سپورٹ، تعطیلات اور ریٹائرمنٹ کے نظام کو معقول طریقے سے تعمیر کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ فوائد نہ صرف تحفظ کا احساس پیدا کرتے ہیں بلکہ سرکاری ملازمین کو طویل عرصے تک اپنی ملازمتوں سے مطمئن اور پرعزم محسوس کرنے میں بھی مدد دیتے ہیں۔

اس کے بعد، حکومت کو سیکھنے، تربیت اور کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے کی ضرورت ہے، جو کہ باصلاحیت افراد کو عوامی شعبے میں اپنے مستقبل کے بارے میں حوصلہ افزائی اور پراعتماد محسوس کرنے میں مدد کرنے کا ایک اہم عنصر ہے۔ اس کے علاوہ، ایک منصفانہ اور موثر فروغ کے طریقہ کار کی ضرورت ہے۔ پبلک سیکٹر میں پروموشن کا طریقہ کار شفاف اور منصفانہ ہونا چاہیے تاکہ باصلاحیت افراد یہ محسوس کریں کہ ان کے کیریئر کی ترقی محدود نہیں ہے، اور اگر وہ قابلیت اور لگن رکھتے ہیں تو وہ اعلیٰ عہدے حاصل کر سکتے ہیں۔

آخر میں، پبلک سیکٹر کو ایسی پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے جو اختراع کی حوصلہ افزائی کریں، جس سے سرکاری ملازمین کو نہ صرف انتظامی کاموں کو مکمل کرنے میں مدد ملے بلکہ ریاستی آلات کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملے۔ حکومت کو تخلیقی خیالات اور کام کے عمل کو بہتر بنانے کے لیے سرکاری ملازمین کی مدد کرنے کے لیے میکانزم کی ضرورت ہے۔ جب سرکاری ملازمین دیکھیں گے کہ ان کے اقدامات کو عملی طور پر لاگو کیا جا سکتا ہے اور مثبت تبدیلی پیدا کی جا سکتی ہے، تو وہ محسوس کریں گے کہ ان کا کام بامعنی اور طویل مدتی ہے۔

درحقیقت، کافی مضبوط پالیسیوں کے متعارف ہونے کے ساتھ، ریاست کو باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے سے متاثر ہونے والے اہلکاروں کی مدد کے لیے ایک اہم بجٹ کی ضرورت ہوگی۔ تو، آپ کی رائے میں، وسائل کو مناسب طریقے سے کیسے متحرک کیا جانا چاہیے؟

سب سے پہلے، مرکزی بجٹ مالیات کا بنیادی ذریعہ ہے جس پر ریاست کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے معاون پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے انحصار کر سکتی ہے۔ حکومت تنخواہوں میں اصلاحات کے پروگراموں پر اخراجات بڑھانے کے لیے سالانہ بجٹ کو ایڈجسٹ کر سکتی ہے۔ اس سے نہ صرف کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی زندگیوں کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے بلکہ معاشرے میں اتفاق رائے پیدا ہوتا ہے، جس سے سیاسی استحکام اور معاشی ترقی میں مدد ملتی ہے۔

اس کے علاوہ، مقامی لوگ مقامی بجٹ، خاص طور پر اقتصادی ترقی کی سرگرمیوں سے، حکام اور سرکاری ملازمین کی مدد کے لیے بجٹ میں اضافے کے لیے بڑھی ہوئی آمدنی کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ اگر کچھ علاقوں کے پاس پچھلے سالوں سے زائد بجٹ ہیں، تو وہ اس رقم کو سپورٹ پروگراموں میں سرمایہ کاری کے لیے بھی استعمال کر سکتے ہیں۔ اس سے مرکزی بجٹ پر بوجھ کو کم کرنے میں مدد ملے گی، مقامی لوگوں کو اپنے مالیات کے انتظام میں زیادہ فعال ہونے کی ترغیب ملے گی۔

بہت سے ریاستی اداروں اور اکائیوں کے پاس فی الحال کیریئر کی سرگرمیوں جیسے عوامی خدمات، فیس اور چارجز سے آمدنی ہوتی ہے۔ اس آمدنی کا کچھ حصہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے سپورٹ پالیسیوں کی ادائیگی کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اسے ایک اضافی مالی وسائل کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اس طرح ایجنسیوں کو اپنے مالیات کے انتظام اور استعمال میں زیادہ خود مختار ہونے کی ترغیب ملتی ہے۔

ایک ہی وقت میں، ریاست کچھ غیر ضروری اخراجات کو کم کر کے یا کام کے عمل کو بہتر بنا کر باقاعدہ اخراجات میں بچت کر سکتی ہے، اور ان بچتوں میں سے تقریباً 10% کو سپورٹ پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے بجٹ میں اضافی کرنے کے لیے بھی مختص کر سکتی ہے۔ اس سے ریاست کو مالی توازن برقرار رکھنے میں مدد ملے گی جبکہ متاثرہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنایا جائے گا۔

مزید برآں، پے رول کو ہموار کرنے سے نہ صرف انسانی وسائل کے انتظام میں کارکردگی آتی ہے بلکہ ریاستی بجٹ کے لیے ایک اہم بچت بھی ہوتی ہے۔ سائز کم کرنے سے ہونے والی بچت کو متاثرہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی نئی ملازمتوں میں منتقلی یا ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے کے عمل میں مدد کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔

فی الحال، ریاستی ادارے کو چھوڑنا بہت سے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ذہنیت پر بڑا اثر ڈال رہا ہے۔ اس کے بارے میں، آپ کو ان لوگوں کے ساتھ کیا اشتراک کرنا ہے جو اس آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے سے متاثر ہیں؟

اپریٹس کو ہموار کرنے اور پے رول کو کم کرنے کے ہر وقت کے دوران افسران اور سرکاری ملازمین کے خدشات اور پریشانیاں قابل فہم ہیں۔ تاہم، میری رائے میں، اپریٹس کی اس تنظیم نو اور ہموار کرنے سے متاثر ہونے والوں کو اپریٹس کو ہموار کرنے کے مقصد کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے۔

یعنی ریاستی اپریٹس کو ہموار کرنے کا مقصد اہلکاروں کی تعداد کو کم کرنا ہے، جس کا مقصد انتظامی نظام کی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے۔ حکومت اصلاحات کے لیے کوششیں کر رہی ہے تاکہ ایک زیادہ موثر اور موثر اپریٹس بنایا جا سکے، جو لوگوں اور کاروباروں کی بہتر خدمت کر سکے۔ وہاں سے، افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے کیریئر کی ترقی اور مہارت میں بہتری کے نئے مواقع پیدا کرنا ممکن ہے۔

اگرچہ پبلک سیکٹر کو چھوڑنا پریشانی کا باعث ہو سکتا ہے، لیکن یہ سرکاری ملازمین کے لیے نئے مواقع اور نئے عہدوں کی تلاش کا موقع بھی ہے جو ان کی صلاحیتوں اور دلچسپیوں کے مطابق ہوں۔ انہیں اپنی صلاحیتوں کو فعال طور پر اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، تربیتی کورسز میں شرکت کرنا چاہیے یا ان لوگوں سے سیکھنا چاہیے جو اس منتقلی کے لیے بہترین تیاری کے لیے ان سے پہلے گزر چکے ہیں۔ اپنے نیٹ ورک کو وسعت دینے اور صنعت کے ماہرین سے جڑنے سے انہیں ملازمت کے بہتر مواقع تلاش کرنے میں بھی مدد ملے گی۔

اس کے علاوہ، حکومت نے اپریٹس کو ہموار کرنے کے عمل سے متاثر ہونے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے معاون پالیسیاں تیار کرنے کا عہد کیا ہے۔ اس میں معقول معاوضہ، پیشہ ورانہ تربیتی پروگرام اور نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد شامل ہے۔ حکام اور سرکاری ملازمین کو ان پالیسیوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنی چاہئیں تاکہ وہ حکومت کی طرف سے فراہم کردہ مواقع سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھا سکیں۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین اپریٹس کو ہموار اور ہموار کرنے کے لیے پالیسیوں پر رائے اور تجاویز دے کر اصلاحاتی عمل میں حصہ لے سکتے ہیں۔ ان کی شرکت سے نہ صرف عمل کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے بلکہ منتقلی کے دوران ان کی سنی جانے اور عزت کرنے کا احساس بھی پیدا ہوتا ہے۔ آخر میں، یہ ضروری ہے کہ ہمیشہ ایک پرامید اور مستقل مزاج کو برقرار رکھا جائے۔ موجودہ تناظر میں، ایک پرامید جذبہ برقرار رکھنا بہت ضروری ہے۔ سرکاری ملازمین کو یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ تبدیلی ہمیشہ چیلنجوں کے ساتھ آتی ہے بلکہ بہت سے نئے مواقع بھی لاتی ہے۔

شکریہ!

ماخذ: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html