ڈونگ بیک کارپوریشن: 2012-2024 کی مدت کے لیے کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز اور ضابطہ اخلاق کے نفاذ کا خلاصہ

4 اپریل کو، ڈونگ باک کارپوریشن نے کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز اور کارپوریشن میں 2012-2024 کے دورانیے کے ضابطہ اخلاق کے نفاذ کا خلاصہ کرنے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد کیا۔

2012-2024 کے عرصے میں، کارپوریشن میں تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور کمانڈروں نے سنٹرل کمیٹی، سنٹرل ملٹری کمیشن، وزارت قومی دفاع ، جنرل ڈیپارٹمنٹ آف پولیٹیکل اور کارپوریشن کی قراردادوں، ہدایات، قواعد و ضوابط اور رہنما اصولوں کو اچھی طرح سے پکڑا اور ان پر سختی سے عمل درآمد کیا ہے۔ کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز (VHDN) اور کارپوریشن میں ضابطہ اخلاق کے نفاذ کے ساتھ جہاں یونٹ تعینات ہے۔ اس کے مطابق، معیشت میں ثقافت کی تعمیر کی گئی ہے، ایجنسیوں اور اکائیوں کے اندر کام کو مربوط کرتے وقت ایک قانونی ثقافتی ماحول پیدا کیا گیا ہے۔ شراکت داروں، صارفین کے ساتھ بات چیت اور تعاون کرتے وقت، لوگوں اور ریاستی ایجنسیوں سے رابطہ کرتے وقت۔

ڈونگ باک کارپوریشن نے 2012-2024 کی مدت کے لیے کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز اور ضابطہ اخلاق کو نافذ کرنے میں نمایاں کامیابیوں کے حامل اجتماعی اور افراد کو میرٹ کے سرٹیفکیٹس سے نوازا۔

کارپوریشن نے صنعت میں ایک مضبوط ساکھ اور برانڈ بھی بنایا ہے۔ "شمال مشرقی" ثقافت شراکت داروں اور گاہکوں کے ساتھ تیزی سے گہری ہوتی گئی ہے، اور "شمال مشرقی سپاہی" کی تصویر تعینات علاقے میں لوگوں کے دلوں میں واضح ہو گئی ہے. وہاں سے، اس نے سیاسی کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے، صاف ستھری اور مضبوط پارٹی کمیٹیاں اور تنظیمیں، مضبوط اور جامع اکائیاں، اور بہترین اور مضبوط عوامی تنظیمیں بنانے کے لیے ایجنسیوں اور اکائیوں کو فروغ دیا ہے۔ قانون یا نظم و ضبط کی کوئی سنگین خلاف ورزی نہیں ہوئی ہے جس کو سنبھالنے کی ضرورت ہے...

کانفرنس میں، مندوبین نے آراء پیش کیں، VHDN اور ضابطہ اخلاق کے نفاذ کے نتائج کے بارے میں پرجوش اور ذمہ داری کے ساتھ تبادلہ خیال کیا۔ اس کے ساتھ ساتھ عملدرآمد کے عمل میں مشکلات، رکاوٹوں اور کوتاہیوں کی نشاندہی کی اور سفارشات پیش کیں اور حل تجویز کئے۔

کانفرنس کے اختتام پر، ڈونگ باک کارپوریشن کے جنرل ڈائریکٹر کرنل ڈو من کھم نے ایجنسیوں اور یونٹوں سے درخواست کی کہ وہ کارپوریشن میں کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز کو لاگو کرنے کے ساتھ نئے دور میں ثقافت اور لوگوں کی تعمیر کو اچھی طرح سے گرفت اور سنجیدگی سے نافذ کریں۔ ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور طرز زندگی کے مطالعہ اور پیروی کے ساتھ ساتھ پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر اور اصلاح سے متعلق 13ویں مرکزی کمیٹی کے نتائج اور ضوابط کو اچھی طرح سے سمجھنا اور ان پر سنجیدگی سے عمل درآمد کرنا، اور روایت کو فروغ دینے کی مہم، ٹیلنٹ کا حصہ ڈالنا، اور "نئے عہدوں" کے عنوان کے قابل ہونا۔

نئی صورتحال کے مطابق کارپوریٹ گورننس کے ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل؛ انتظامی اصلاحات کو فروغ دینا، ڈیجیٹل تبدیلی، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو بڑھانا، کارپوریشن کے آپریشن کے شعبوں میں انتظامی طریقہ کار کو آسان بنانا، افسران، ملازمین اور کارکنوں کے کام کی کارکردگی اور پیشہ ورانہ انداز کو بہتر بنانا۔

اپنے کاموں اور کاموں کی بنیاد پر، ایجنسیاں اور اکائیاں کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز کے مطابق ہونے کے لیے ضوابط اور قواعد میں ترمیم کا جائزہ، مشورہ اور تجویز کرتی ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ثقافت کام کے تمام شعبوں میں پھیلے، ایک جمہوری اور شفاف کام کے ماحول کی تعمیر کرے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، ملازمین، اور کارکنوں کے لیے اچھی مادی اور روحانی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے توجہ دیں اور اس بات کا خیال رکھیں، خاص طور پر کھانے، رہنے، آرام کرنے اور دوبارہ تخلیق کرنے کی جگہیں...

اس کے علاوہ کانفرنس میں، کارپوریشن نے 2012-2024 کی مدت کے لیے کارپوریشن میں کارپوریٹ کلچر ریگولیشنز اور ضابطہ اخلاق کو نافذ کرنے میں شاندار کامیابیوں کے ساتھ 14 اجتماعی اور 14 افراد کو میرٹ کے سرٹیفکیٹس سے نوازا۔

وان انہ

ماخذ: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html