ہو چی منہ شہر کو مزدوروں کی کمی اور بے روزگار لوگوں کی اضافی تعداد کے تضاد کا سامنا ہے۔

فیکٹریوں اور لاجسٹکس سے لے کر تجارت اور خدمات تک، ہو چی منہ شہر میں بھرتی کی مانگ بڑھ رہی ہے، لیکن بہت سے کاروبار اب بھی مناسب کارکنوں کی تلاش کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ دریں اثنا، AI اور آٹومیشن کی لہر کارکنوں پر دوبارہ تربیت اور موافقت کے لیے دباؤ بڑھا رہی ہے۔

ہو چی منہ شہر میں جاب میلہ

مہارت کا فرق بڑھتا جا رہا ہے۔

ہو چی منہ سٹی میں لیبر مارکیٹ ایک تضاد کا سامنا کر رہی ہے: کاروبار میں عملے کی کمی ہے، پھر بھی بہت سے کارکن مناسب ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ تیزی سے ڈیجیٹل تبدیلی کے درمیان، کاروباری اداروں کی مہارت کی ضروریات اور کارکنوں کی حقیقی صلاحیتوں کے درمیان فرق بڑھ رہا ہے۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز کے مطابق، 2026 کی پہلی سہ ماہی میں، ہو چی منہ سٹی نے تقریباً 33,000 افراد کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا ریکارڈ بنایا، جب کہ کاروباری اداروں کو 82,000 سے زیادہ اسامیاں پر کرنے کی ضرورت تھی۔ بھرتی کی زیادہ تر ضروریات مینوفیکچرنگ، لاجسٹکس اور تجارت اور خدمات میں غیر ہنر مند اور بنیادی ہنر مند لیبر کے شعبوں میں مرکوز ہیں۔ تاہم، بہت سے کاروبار اب بھی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں کیونکہ کارکن ابھی تک مطلوبہ عملی مہارت پر پورا نہیں اترتے۔

تنظیمیں جاب میلوں کا انعقاد کرتی ہیں تاکہ کاروبار کو ملازمت کے متلاشیوں سے براہ راست رابطہ قائم کیا جا سکے۔

ٹیکنالوجی کے ساتھ یہ فرق تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کی "نوکریوں کا مستقبل 2025" رپورٹ کے مطابق، 2030 تک، تقریباً 22 فیصد عالمی ملازمتیں مصنوعی ذہانت (AI) اور آٹومیشن سے متاثر ہوں گی۔ جہاں تقریباً 170 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہو سکتی ہیں، وہیں دنیا کو تقریباً 92 ملین روایتی ملازمتوں سے محروم ہونے کا بھی خطرہ ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ تقریباً 60% افرادی قوت کو نئی مارکیٹ کے مطابق ڈھالنے کے لیے دوبارہ تربیت یا مہارت کے اپ گریڈ کی ضرورت ہوگی۔

کئی سالوں سے، کارکنوں کی ایک قابل ذکر تعداد کا خیال تھا کہ محنت اور طویل مدتی عزم مستحکم روزگار کے حصول کے لیے کافی ہے۔ تاہم، ڈیجیٹل دور میں، سنیارٹی اب کیریئر کے امکانات کی ضمانت نہیں ہے۔ مکرر، کم مہارت والی ملازمتیں آہستہ آہستہ روبوٹ، خودکار پروڈکشن لائنز، اور AI سے تبدیل ہو رہی ہیں۔

ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق، 41 فیصد تک عالمی کاروباری ادارے AI کی کاموں کو زیادہ موثر طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کی وجہ سے بعض عہدوں پر عملے کو کم کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔ درمیانی عمر کے کارکنوں کی صورتحال سب سے زیادہ تشویشناک ہے۔ برسوں کی مستحکم ملازمت کے بعد، بہت سے لوگوں کو صرف اس وقت احساس ہوتا ہے کہ جب وہ اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں تو ان کی مہارتیں پرانی ہو جاتی ہیں۔ وہ آسانی سے بے روزگاری کے شیطانی چکر میں پڑ جاتے ہیں، غیر معمولی آمدنی کے ساتھ پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں، اور پھر نئی تربیت کا متحمل نہیں ہو پاتے۔

دریں اثنا، کاروبار تیزی سے ان کارکنوں کو ترجیح دے رہے ہیں جو ٹیک سیوی، موافقت پذیر، اور مسلسل سیکھنے کے لیے تیار ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ مزدوروں کی طلب اور رسد کے درمیان فرق بڑھتا جا رہا ہے، حالانکہ بھرتی کی ضرورتیں زیادہ ہیں۔

کاروبار ایسے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے خواہاں ہیں جو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے میں ماہر ہوں۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کی ڈائریکٹر محترمہ نگوین وان ہان تھوک کے مطابق، اس وقت بھرتی کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے کیونکہ کاروباروں کی وجہ سے پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں اضافہ ہو رہا ہے، خاص طور پر صنعتی، لاجسٹکس، تجارت، اور خوردہ شعبوں میں۔ تاہم، لیبر مارکیٹ اب بھی بھرتی کی ضروریات اور افرادی قوت کے معیار کے درمیان ایک اہم مماثلت کا شکار ہے۔

"بہت سے کاروباروں میں صحیح ہنر اور تجربہ رکھنے والے کارکنوں کی کمی ہے، جب کہ اعلیٰ تعلیم یافتہ کارکنوں کے ایک طبقے کو اپنے شعبے میں ملازمتیں تلاش کرنے میں مشکل پیش آتی ہے یا وہ آسان کام کرنے کو تیار نہیں ہیں،" محترمہ تھوک نے کہا۔

لیبر ماہرین کے مطابق، موجودہ چیلنج نہ صرف مزید ملازمتیں پیدا کرنا ہے بلکہ تکنیکی تبدیلیوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے افرادی قوت کو دوبارہ تربیت دینا بھی ہے۔ لہذا، بے روزگاری انشورنس فنڈ سے پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کرنے والی پالیسیوں کو وسعت اور آسان بنانے کی ضرورت ہے تاکہ انہیں کارکنوں کے لیے مزید قابل رسائی بنایا جا سکے۔ ایک ہی وقت میں، پیشہ ورانہ تربیت کے نظام کو موجودہ بکھرے ہوئے تربیتی ماڈل کی بجائے، کاروبار کی اصل ضروریات کے ساتھ مل کر، زیادہ لچکدار انداز میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

کارکنوں کو اپنانے کے لیے تبدیل ہونا چاہیے۔

ڈیجیٹل تبدیلی کی لہر سے نہ صرف کارکن دباؤ میں ہیں بلکہ ہو چی منہ شہر کے بہت سے کاروباروں کو بھی طویل عرصے سے مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔ ہو چی منہ سٹی سینٹر فار ہیومن ریسورس ڈیمانڈ فورکاسٹنگ اور لیبر مارکیٹ انفارمیشن کی پیشین گوئیوں کے مطابق، 2026 کی دوسری سہ ماہی میں، ہو چی منہ سٹی لیبر مارکیٹ "ڈیمانڈ سے زیادہ سپلائی" کی حالت میں جاری رہے گی، جس میں 60,000-75,000 ملازمتوں کی ضرورت ہے، بنیادی طور پر خدمت اور خدمت کے شعبے میں۔

بہت سے صنعتی زونوں میں، کاروباری اداروں کو مسلسل بھرتی کے نشانات لگانا پڑتے ہیں اور کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے براہ راست ایکسپورٹ پروسیسنگ زون میں اہلکاروں کو بھیجنا پڑتا ہے، لیکن وہ پھر بھی کافی مزدور بھرتی نہیں کر سکتے۔

کاروبار ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے زیر اہتمام ملازمت کے میلوں میں ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ براہ راست انٹرویو لیتے ہیں۔

Phuc Thinh Packaging Co., Ltd. کے سی ای او مسٹر Nguyen Trong Hoang نے کہا کہ کمپنی تیزی سے گرتے ہوئے آرڈرز اور اعلی پیداواری لاگت کے دور سے گزری ہے، لیکن پھر بھی اس نے بڑے پیمانے پر چھانٹی کرنے کے بجائے اپنی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی کوشش کی۔

"ہم نے اپنی بنیادی ٹیم کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے اوقات کو کم کرنے، کاموں کو دوبارہ ترتیب دینے اور کم منافع کو قبول کرنے کا انتخاب کیا۔ اگر ہم مشکل وقت میں کارکنوں کو فارغ کرتے ہیں، تو مارکیٹ کے بحال ہونے پر دوبارہ تجربہ کار لوگوں کو بھرتی کرنا بہت مشکل ہو گا،" مسٹر ہوانگ نے کہا۔

مسٹر ہوانگ کے مطابق، موجودہ افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی بدولت، جب آرڈر واپس آئے تو کمپنی کو بہت سے دوسرے کاروباروں کی طرح مزدوروں کی کمی کا سامنا نہیں کرنا پڑا۔ یہ نہ صرف بھرتی کے اخراجات کے لحاظ سے ایک فائدہ ہے بلکہ پیداوار کو مستحکم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔

مسٹر ہوانگ کا خیال ہے کہ لیبر مارکیٹ میں نمایاں تبدیلی آئی ہے، کارکنان اب صرف تنخواہ پر توجہ نہیں دیتے بلکہ کام کرنے کے ماحول، استحکام اور کمپنیاں اپنے ملازمین کے ساتھ کیسا سلوک کرتی ہیں اس کو بھی ترجیح دیتے ہیں۔

"کاروباریوں کو ملازمین کو طویل مدتی اثاثوں کے طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے، نہ کہ جب بھی چیزیں مشکل ہوں تو اخراجات میں کمی کی جائے۔ ایک بار جب اعتماد ختم ہو جائے تو اسے دوبارہ حاصل کرنا بہت مشکل ہوتا ہے،" مسٹر ہوانگ نے مزید کہا۔

ملازمت کے متلاشیوں کو جاب میلوں میں کافی واضح جاب کونسلنگ ملتی ہے۔

دریں اثنا، ہو چی منہ شہر میں ایک لاجسٹک کاروبار کے مالک مسٹر ڈو دوآنہ نام نے کہا کہ اس وقت سب سے بڑا چیلنج ایسے کارکنوں کو بھرتی کرنا ہے جو ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے اور ڈیجیٹلائزیشن کے عمل کو تیزی سے ڈھالنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

"بہت سے امیدوار اب بھی کام کرنے کے پرانے طریقوں کے عادی ہیں، نئی مہارتیں سیکھنے سے گریزاں ہیں، یا مینجمنٹ سوفٹ ویئر استعمال کرنے کی صلاحیت سے محروم ہیں۔ دریں اثنا، لاجسٹکس انڈسٹری میں تقریباً ہر عمل ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر چلتا ہے،" مسٹر نام نے کہا۔

معاشی ماہرین کے مطابق، AI دور میں، کارکنوں کے لیے اب سب سے اہم چیز "زندگی بھر کے لیے تجارت سیکھنا" نہیں ہے، بلکہ مسلسل سیکھنے اور تکنیکی تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت ہے۔ اگر باقاعدگی سے اپ ڈیٹ نہ کیا جائے تو موجودہ مہارتیں تیزی سے متروک ہو سکتی ہیں۔

ماہرین کا یہ بھی کہنا ہے کہ AI لیبر مارکیٹ کو تبدیل کر سکتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں کہ یہ انسانی ملازمتوں کو مکمل طور پر ختم کر دے گا۔ بہت سے کارکنوں کو جو چیز پیچھے چھوڑتی ہے وہ تبدیلی کے لیے ان کا سست ردعمل اور مارکیٹ کے نئے اتار چڑھاو کے لیے موافقت کی کمی ہے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm