تنازعہ جیسا کہ جنرل زیڈ کو خفیہ طور پر برطرف کیا جا رہا ہے۔

Ngày càng nhiều người trẻ gen Z ngấm ngầm ghi lại cảnh mình bị sa thải và đăng lên các nền tảng mạng xã hội như TikTok - Ảnh: New York Post — زیادہ سے زیادہ نوجوان جنرل زیڈ لوگ خفیہ طور پر خود کو برطرف کیے جانے کی ریکارڈنگ کر رہے ہیں اور انہیں TikTok جیسے سوشل میڈیا پلیٹ فارمز پر پوسٹ کر رہے ہیں - تصویر: نیویارک پوسٹ

بہت سے دوسرے لوگوں نے اپنی برطرفی کے بارے میں عوامی طور پر پوسٹ کیا، جو کہ ممنوع ہے اور کاروبار اور ملازم کے درمیان معاہدے کے ناقابل تغیر قوانین کو توڑتا ہے۔

کہانی پوسٹ کرنے والوں نے کہا کہ انہیں اپنی کہانی اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس پر شیئر کرنے کا حق ہے۔ دریں اثنا، دوسرے نقطہ نظر نے نوجوانوں کے رویے کو نامناسب اور ممکنہ طور پر نقصان دہ قرار دیا۔

فائرنگ کی ویڈیو نے "آج رات آپ کے گھر کو روشن ترین بنا دیا"

کچھ ویڈیوز نے لاکھوں افراد کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، جس سے نہ صرف برطرف شخص بلکہ آجر بھی "آپ کا گھر آج کی رات کا سب سے روشن گھر ہے" کی صورتحال میں پڑ جاتا ہے - جب ہر کوئی اس پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور بات کرنا اور بحث کرنا شروع کر دیتا ہے۔

جب ریاستہائے متحدہ میں سی بی ایس نیوز کی 28 سالہ پروڈیوسر گیبریل ڈاسن کو ایک نئے شہر میں تین ماہ کام کرنے کے بعد ایک ویڈیو کال میں شامل ہونے کے لیے کہا گیا تو اسے اندازہ نہیں تھا کہ وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھونے والی ہیں۔

"[لیکن] میں جانتی تھی کہ کال کچھ اچھی نہیں ہو سکتی،" اس نے وضاحت کی۔ ڈاسن نے میٹنگ کو ریکارڈ کرنے کے لیے اپنا فون سیٹ کیا، بنیادی طور پر اس بات کو ریکارڈ کرنے کے لیے کہ کیا کہا گیا تھا۔

ویڈیو میں، جسے TikTok پر 9 ملین بار دیکھا جا چکا ہے، ڈاسن کے مینیجر کو یک آواز میں اعلان کرتے ہوئے دیکھا جا سکتا ہے: "بدقسمتی سے، تنظیم نو نے آپ کے کردار کو متاثر کیا ہے۔"

جب ڈاسن نے پوچھا کہ اسے پہلے کام کرنے کے لیے کیوں کہا گیا تو 28 سالہ خاتون کو کوئی جواب نہیں ملا۔

ڈاسن نے کہا کہ ابتدائی طور پر ان کا سوشل میڈیا پر ویڈیو شیئر کرنے کا کوئی ارادہ نہیں تھا لیکن برطرفی کے بارے میں سن کر ایسا کرنے کا فیصلہ کیا۔

"میں ایک پرائیویٹ شخص ہوں اور میں نے پہلے کبھی شیئر کرنے کے بارے میں نہیں سوچا، یا صرف خاموش رہی۔ مجھے لگتا ہے کہ دیگر ویڈیوز نے مجھے اپنی ویڈیوز پوسٹ کرنے کی ہمت دی،" اس نے کہا۔ "میں اپنی کہانی کیوں نہیں بتا سکتا؟" ڈاسن نے پوچھا۔

برٹش سائیکولوجیکل سوسائٹی کی ایک ایسوسی ایٹ ممبر تارا کوئن سیریلو کا کہنا ہے کہ ملازمت سے محروم ہونے کے بارے میں پوسٹ کرنے والے ملازمین اپنی شناخت دوبارہ حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہو سکتے ہیں، جو برطرفی سے متاثر ہوئی ہے۔ "معلومات کا اشتراک آپ کو کنٹرول میں محسوس کر سکتا ہے،" وہ کہتی ہیں۔

Quinn-Cirillo نے مزید کہا کہ سوشل میڈیا پر بڑی تعداد میں فالوورز رکھنے والے ملازمین کا خیال ہے کہ وہ اپنے برطرفی کے فیصلوں کو سوشل میڈیا کی افراتفری کی دنیا کے سامنے لا کر اپنے سابق آجروں کے لیے چیزوں کو مشکل بنا رہے ہیں، جہاں ان کے پاس طاقت ہے۔

دوسرے اپنے آن لائن پیروکاروں کو اپنے کیریئر کے بارے میں صرف اتنا ہی اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں جیسا کہ وہ خاندان کے کسی فرد کو کریں گے۔

Một cô gái chia sẻ video ghi lại cảnh mình bị sa thải trên TikTok - Ảnh: Telegraph — ایک لڑکی نے ایک ویڈیو شیئر کی جس میں اسے TikTok پر برطرف کیے جانے کا منظر ریکارڈ کیا گیا - تصویر: ٹیلی گراف

اس رجحان کی جڑیں ریموٹ ورکنگ میں ہیں۔

جونی بونیمورٹ، جنہوں نے گزشتہ اپریل میں مالیاتی خدمات کی ایک فرم میں اپنی ملازمت کھو دی تھی اور ٹک ٹاک پر خود کو برطرف کیے جانے کی ایک ویڈیو پوسٹ کی تھی، نے کہا کہ وہ اب خبروں کو توڑنے سے کم ڈرتی ہیں۔

"میرے خیال میں سوشل میڈیا اس مقام پر ترقی کر چکا ہے جہاں ہماری زندگیوں کے کمزور لمحات کو شیئر کرنا کم ممنوع ہوتا جا رہا ہے۔ مجھے چوٹ لگنے کے باوجود نکالے جانے کے بارے میں شیئر کرنا اتنا مشکل نہیں لگا،" انہوں نے کہا۔

اپنے آپ کو نکالنے کی فلم بنانا ایک اور رجحان ہے جو دور دراز کے کام کے کلچر کی آمد کے بعد سے ابھرا ہے۔ ظاہر ہے، دفتر میں بیٹھنے کے بجائے زوم کال پر اپنے آپ کو نکالنے کی فلم بنانا بہت آسان ہے۔

کسی بھی چیز کو تباہ کرنے کے لئے تیار ہے جو نتیجہ خیز ہوسکتی ہے۔

مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ جنریشن Z اپنی کمپنی کے لیے کم پرعزم ہے اور ملازمتوں کے درمیان زیادہ سوئچ کرنے کا رجحان رکھتی ہے، جس کی وجہ سے وہ اپنی پرانی کمپنی کو چھوڑنے کے لیے تیار ہونے کے بعد اسے ختم کر دیتے ہیں۔

برطانیہ اور امریکہ میں بے روزگاری کی شرح 50 سال کی کم ترین سطح کے قریب ہونے کے ساتھ، نوجوان معیشت کے وسیع روزگار کے بحران کا سامنا نہیں کر رہے ہیں جو پچھلی نسلوں کے پاس ہے۔

لیکن یہ حقیقت پچھلے سال کے دوران ٹیک اور میڈیا انڈسٹریز میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں سے متصادم ہے۔ وبائی امراض کے دوران، بہت سی کمپنیوں نے تیزی سے ملازمتیں حاصل کیں، جس کے نتیجے میں زیادہ عملہ اور بالآخر ویڈیو کال پر برطرف ہو گیا۔

Adidas میں انسانی وسائل کی سابق عالمی سربراہ، امندا راجکمار نے کہا کہ "QuitTok" کا رجحان (TikTok - PV پر کام چھوڑنے کی ویڈیوز پوسٹ کرنا) "کام کی جگہ پر Gen Z اور Gen X کے درمیان نسلوں کے درمیان فرق کی تاریخ کی سب سے مضبوط مثالوں میں سے ایک ہے۔"

وہ استدلال کرتی ہیں کہ یہ رجحان بالآخر نوجوان کارکنوں پر اثر انداز ہو سکتا ہے جو ویڈیوز پوسٹ کرتے ہیں۔ راجکمار نے کہا، "میرے ذاتی تجربے سے، میری نسل ان لوگوں کے ساتھ سلوک کرنے کے بجائے تکلیف پہنچائے گی جو انہیں کم تنخواہ دیتے ہیں۔"

ماخذ